Un·e éducateur·rice spécialisé·e des Accueils Collectifs de Mineurs

Offre n° O044250710001493
Publiée le 10/07/2025

Synthèse de l'offre

Lieu de travail
Rue olivier de sesmaisons - bp 4409, La Chapelle-sur-Erdre (Loire-Atlantique)
Poste à pourvoir le
01/09/2025
Date limite de candidature
10/08/2025
Type d'emploi
Contrat de projet
Motif de vacance du poste
Nouveau projet
Durée de la mission
36 mois

Localisation du lieu de travail

Détails de l'offre

Famille de métiers
Education, animation et jeunesse > Techniques d'animation
Grade(s) recherché(s)
Conseiller socio-éducatif
Ouvert aux contractuels
Oui, sans exclure les candidatures de fonctionnaires par voie de détachement (Art. L332-24 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il concerne un projet identifié ou une opération particulière. Le contrat proposé est de 12 mois au minimum, six ans au maximum, la durée dépendant du temps de réalisation du projet. Les fonctionnaires peuvent également postuler sur cette offre et pourront être recrutés par voie de détachement.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
LA VILLE DE LA CHAPELLE-SUR-ERDRE
(+ 20 000 habitants - membre de Nantes Métropole)

recherche

Un·e éducateur·rice spécialisé·e des Accueils Collectifs de Mineurs
pour un contrat de projet de 3 ans
(Grade de conseiller socio éducatif)
Missions / conditions d'exercice
Envie d’intégrer une équipe dynamique réunie autour d’un Projet Éducatif Local fort et structurant, qui met en avant des valeurs comme l’autonomie, la citoyenneté, l’équité, la laïcité, la mixité, le respect et la solidarité ?

Au sein du service Loisirs Enfance Jeunesse, vous aurez en charge la réalisation des missions suivantes :

Préparer l’accueil de l’enfant
• Recevoir les familles pour recueillir toutes les informations nécessaires à l’accueil de l’enfant,
• Déterminer les modalités d’accueil (moyens humains et matériels, aménagement du temps, …)
• Informer les directeurs d’ACM périscolaires et extrascolaires

Participer à l’animation des ACM (4 jours par semaine)
• Animer les temps périscolaires et extrascolaires
• Aider les animateurs à adapter leur intervention pour répondre au mieux aux besoins particuliers d’un enfant
• Assurer le lien avec les familles.

Assurer le suivi administratif et la formation (1 jour par semaine)
• Remettre aux directeurs d’ACM périscolaires et extrascolaires tous les documents nécessaires à l’accueil de l’enfant, avec préconisations
• Assurer le bilan des activités (notes, données CAF, …)
• Aider à la création d’outils de suivi (tableaux de bord)
• Former les équipes à l’attitude, gestes et postures à adopter

Etre l’interlocuteur privilégié du service Loisirs Enfance Jeunesse
• Relayer les informations auprès du chargé de mission "handicap et santé"
• Participer aux réunions du réseau TCAP
• Participer aux réunions des équipes éducatives
• Organiser et participer aux réunions de rencontre avec les parents (élus, enseignants, services)

Spécificités liées au poste : Déplacements sur les sites d’accueils des enfants et des jeunes. Quelques réunions possibles en soirée ou très exceptionnellement le samedi.

Temps de travail : 35 heures (planning annualisé)
Rémunération : Statutaire, RIFSEEP, participation employeur à la Prévoyance, adhésion au COS44
Profils recherchés
Vos atouts et compétences :
• Vous disposez d’une formation d'éducateur spécialisé, DEME, DEAES, BPJEPS animation sociale,
• Vous avez une expérience confirmée avec un public en situation de handicap ou de trouble du comportement
• Vous avez le sens de l’écoute et de la pédagogie
• Vous êtes autonome

Contact et modalités de candidature

Contact
0251818741
Informations complémentaires
Merci d'adresser votre lettre de candidature et CV par mail à l’attention de M le Maire sous réf 2025-65 à recrutement@lachapellesurerdre.fr

Vous avez jusqu’au 10 août 2025
Poste à pourvoir en septembre 2025

Travailleurs handicapés

Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.