Gestionnaire Ressources Humaines (H/F) Réf. 25/55/ER
Offre n° O044250717001788
Publiée le 17/07/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Bouguenais, ville d'environ 19 000 habitants, bénéficie d'une situation privilégiée dans la première couronne nantaise au sud de la Loire. Elle se démarque par deux grands pôles urbains et ses 43 villages. La ville est ainsi équilibrée et dynamique, entre zones urbaines, rurales et zones économiques attractives. Elle se veut également solidaire, citoyenne et durable par la promotion de l'équité et les mixités sociales, la participation des habitants à la vie démocratique et l'engagement dans la transition énergétique et la prévention des gaspillages.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Hôtel de ville - 1, rue de la commune de paris - bp 4109, Bouguenais (Loire-Atlantique)
Poste à pourvoir le
01/09/2025
Date limite de candidature
16/08/2025
Type d'emploi
Emploi temporaire
Durée de la mission
10 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Emploi contractuel de cat. C
Ouvert aux contractuels
Oui
(Art. L332-23 disposition 1 du code général de la fonction publique)
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.
Temps de travail
Temps non complet,
28h00 hebdomadaire
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
CDD de 10 mois à temps non complet (28h/semaine).
Cadre d’emploi des Adjoints administratifs territoriaux. Recrutement par voie contractuelle.
Emploi accessible pour les personnes reconnues travailleur handicapé (RQTH).
VOTRE ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL
Au sein de la direction Education-Enfance-Jeunesse, rattaché à la Responsable Jeunesse et chargée de l’appui à la mise en œuvre de la nouvelle direction, vous garantissez le bon déroulement du process RH de la direction.
Cadre d’emploi des Adjoints administratifs territoriaux. Recrutement par voie contractuelle.
Emploi accessible pour les personnes reconnues travailleur handicapé (RQTH).
VOTRE ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL
Au sein de la direction Education-Enfance-Jeunesse, rattaché à la Responsable Jeunesse et chargée de l’appui à la mise en œuvre de la nouvelle direction, vous garantissez le bon déroulement du process RH de la direction.
Missions / conditions d'exercice
VOS PRINCIPALES MISSIONS
Activités principales
• Assurer le suivi des Ressources Humaines des équipes de restauration, enfance – jeunesse et cuisine centrale
Suivi et élaboration des organigrammes et emplois du temps des équipes en lien avec le service RH
Gestion et suivi des absences (arrêt maladie, récupération, Autorisation Spéciales d’Absences, formation etc.) et des remplacements
Formation et accompagnement des responsables d’équipe à l’utilisation des outils RH
Gestion des Heures Complémentaires/Heures Supplémentaires et absences injustifiées (déclaration mensuelle pour saisie paie)
Participation au recrutement en assurant l’interface avec le service RH
Organisation des formations du personnel en lien avec le service RH
Assurer l’interface entre les agents et la Direction des Ressources Humaines, apporter une information de 1er et second niveau
Suivi des grèves
Mise à jour du fichier personnels dans le logiciel métier Concerto
Activités secondaires
• Assurer le binôme des missions suivantes (en cas d’absence de la personne référente)
Accueillir le public : Répondre aux demandes du service restauration et procéder aux encaissements
Assurer le bon déroulement des réceptions municipales
Garantir le bon fonctionnement financier du service restauration/cuisine centrale : assurer les bons de commande et d’engagement et le suivi du budget du service restauration/ cuisine centrale
Garantir le bon fonctionnement logistique du service restauration
Tout autre activité nécessaire au bon fonctionnement du service, en lien avec l’activité de la direction.
Activités principales
• Assurer le suivi des Ressources Humaines des équipes de restauration, enfance – jeunesse et cuisine centrale
Suivi et élaboration des organigrammes et emplois du temps des équipes en lien avec le service RH
Gestion et suivi des absences (arrêt maladie, récupération, Autorisation Spéciales d’Absences, formation etc.) et des remplacements
Formation et accompagnement des responsables d’équipe à l’utilisation des outils RH
Gestion des Heures Complémentaires/Heures Supplémentaires et absences injustifiées (déclaration mensuelle pour saisie paie)
Participation au recrutement en assurant l’interface avec le service RH
Organisation des formations du personnel en lien avec le service RH
Assurer l’interface entre les agents et la Direction des Ressources Humaines, apporter une information de 1er et second niveau
Suivi des grèves
Mise à jour du fichier personnels dans le logiciel métier Concerto
Activités secondaires
• Assurer le binôme des missions suivantes (en cas d’absence de la personne référente)
Accueillir le public : Répondre aux demandes du service restauration et procéder aux encaissements
Assurer le bon déroulement des réceptions municipales
Garantir le bon fonctionnement financier du service restauration/cuisine centrale : assurer les bons de commande et d’engagement et le suivi du budget du service restauration/ cuisine centrale
Garantir le bon fonctionnement logistique du service restauration
Tout autre activité nécessaire au bon fonctionnement du service, en lien avec l’activité de la direction.
Profils recherchés
VOS ATOUTS
• Expérience en Ressources Humaines dans les collectivités territoriales
• Maîtrise souhaitée de la législation qui s’applique aux cadres d’emploi de la fonction publique territoriale
• Maitrise souhaitée de l’environnement comptable des collectivités territoriales.
• Maitrise des outils informatiques Word, Excel.
• Connaissance de Concerto, Civil finances, Actes Office souhaitée
• Rigueur et organisation dans le travail
• Esprit d’initiative et autonomie
• Réactivité
• Sens du travail en équipe
• Capacité à travailler en transversalité
• Aisance relationnelle et sens de l’accueil du public
• Expérience en Ressources Humaines dans les collectivités territoriales
• Maîtrise souhaitée de la législation qui s’applique aux cadres d’emploi de la fonction publique territoriale
• Maitrise souhaitée de l’environnement comptable des collectivités territoriales.
• Maitrise des outils informatiques Word, Excel.
• Connaissance de Concerto, Civil finances, Actes Office souhaitée
• Rigueur et organisation dans le travail
• Esprit d’initiative et autonomie
• Réactivité
• Sens du travail en équipe
• Capacité à travailler en transversalité
• Aisance relationnelle et sens de l’accueil du public
Contact et modalités de candidature
Contact
0240322929
Informations complémentaires
REJOINDRE LA VILLE DE BOUGUENAIS, C’EST :
• Intégrer une collectivité à taille humaine (environ 500 agents), dynamique et accueillante
• Une rémunération fixée sur la base de la grille indiciaire et déterminée en fonction de votre niveau de qualification et de votre expérience professionnelle, assortie d’un complément indemnitaire annuel
• Une participation à votre cotisation de mutuelle et prévoyance
• La proximité de Nantes (avantage des transports en commun, facilité d’accès)
• Le recours possible aux véhicules motorisés de la collectivité pour les déplacements professionnels
• Un plan de mobilité : prise en charge transports collectifs à 75%+ prime mobilité liée aux déplacements doux
• Un comité des œuvres sociales
VOS CONTACTS
MME BELLAZREG Anne-Cécile, Directrice Enfance Jeunesse/Enseignement Restauration : 02.40.32.29.15
MME FORÉ Aurore, Chargée de recrutement : 02.40.32.29.14
Ces missions vous intéressent ?
Venez rejoindre notre équipe !
Adressez-nous votre CV et lettre de motivation avant le 14 août 2025
Par mail @ : parcourspro@ville-bouguenais.fr
Par courrier : Mairie de Bouguenais – Direction des Ressources Humaines
BP 4109 - 44341 BOUGUENAIS cedex
Référence de l’offre : 25/55/ER
Notre processus de recrutement : A réception de votre candidature, il vous sera envoyé un accusé de réception. Si votre profil correspond à ce que nous recherchons, un chargé de recrutement prendra contact avec vous pour parler de votre parcours, de vos aspirations professionnelles et de notre offre. Et la suite ? Si vos attentes s’accordent aux nôtres, un entretien physique sera programmé rapidement !
• Intégrer une collectivité à taille humaine (environ 500 agents), dynamique et accueillante
• Une rémunération fixée sur la base de la grille indiciaire et déterminée en fonction de votre niveau de qualification et de votre expérience professionnelle, assortie d’un complément indemnitaire annuel
• Une participation à votre cotisation de mutuelle et prévoyance
• La proximité de Nantes (avantage des transports en commun, facilité d’accès)
• Le recours possible aux véhicules motorisés de la collectivité pour les déplacements professionnels
• Un plan de mobilité : prise en charge transports collectifs à 75%+ prime mobilité liée aux déplacements doux
• Un comité des œuvres sociales
VOS CONTACTS
MME BELLAZREG Anne-Cécile, Directrice Enfance Jeunesse/Enseignement Restauration : 02.40.32.29.15
MME FORÉ Aurore, Chargée de recrutement : 02.40.32.29.14
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Par mail @ : parcourspro@ville-bouguenais.fr
Par courrier : Mairie de Bouguenais – Direction des Ressources Humaines
BP 4109 - 44341 BOUGUENAIS cedex
Référence de l’offre : 25/55/ER
Notre processus de recrutement : A réception de votre candidature, il vous sera envoyé un accusé de réception. Si votre profil correspond à ce que nous recherchons, un chargé de recrutement prendra contact avec vous pour parler de votre parcours, de vos aspirations professionnelles et de notre offre. Et la suite ? Si vos attentes s’accordent aux nôtres, un entretien physique sera programmé rapidement !
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.