Gestionnaire Ressources humaines
Offre n° O044250723000142
Publiée le 23/07/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Place françois mitterrand - cs 50016, La Montagne (Loire-Atlantique)
Poste à pourvoir le
15/09/2025
Date limite de candidature
31/08/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Rémunération indicative
Traitement indiciaire + IFSE (200€) + prime annuelle + tickets restaurant + participation à la prévoyance
Descriptif de l'emploi
Ville de 6 300 habitants.
Située à 15 minutes du centre de Nantes et à 30 minutes du littoral, La Montagne domine la rive sud de la Loire.
La proximité immédiate de Nantes met La Montagne en prise directe avec les principaux évènements culturels et sportifs de la métropole.
La ville peut s'appuyer sur l'environnement et l'appui de la Métropole (Nantes Métropole) pour se développer tout en préservant son identité.
Son secteur d'activités économiques est diversifié et en essor, de nouvelles entreprises s'installant en entrée de ville.
Le dynamisme de son tissu associatif, dense et varié, permet à chacun de s'y épanouir selon ses choix.
Située à 15 minutes du centre de Nantes et à 30 minutes du littoral, La Montagne domine la rive sud de la Loire.
La proximité immédiate de Nantes met La Montagne en prise directe avec les principaux évènements culturels et sportifs de la métropole.
La ville peut s'appuyer sur l'environnement et l'appui de la Métropole (Nantes Métropole) pour se développer tout en préservant son identité.
Son secteur d'activités économiques est diversifié et en essor, de nouvelles entreprises s'installant en entrée de ville.
Le dynamisme de son tissu associatif, dense et varié, permet à chacun de s'y épanouir selon ses choix.
Missions / conditions d'exercice
Assurer la gestion de la carrière des agents :
• Rédiger les actes administratifs liés à la carrière des agents (positions, promotions, cessations de fonction, contrats, etc.)
• Etablir les tableaux d’avancements d’échelons, de grade et de promotion interne
• Préparer les dossiers pour les instances paritaires du CDG 44
• Mise à jour des carrières des agents dans le logiciel métier et dans les dossiers individuels.
• Organiser la constitution, la mise à jour, l'archivage et la consultation des dossiers individuels des agents
• Organisation du suivi des entretiens professionnels
Assurer la gestion de la maladie :
• Gérer les situations des agents en congés de maladie ordinaire, en congés longue durée, en congés de grave maladie, en mi-temps thérapeutique, en accident de travail et maladie professionnel
• Informer les agents sur leurs droits à congés maladie
• Saisir le comité médical et la commission de réforme
• Faire les déclarations maladie auprès de la CPAM, de l’assureur statutaire et/ou de la prévoyance, puis assurer le suivi des dossiers
• Suivre les remboursements des arrêts maladie avec l’assureur statutaire et le suivi des IJ avec la CPAM
• Inscrire les agents aux visites médicales
• Réaliser l’engagement des visites médicales
Assurer la gestion des recrutements :
• Mettre en ligne les offres d’emploi
• Assurer la gestion des Déclarations de Vacance d’Emploi
• Organiser les sessions d’entretien de recrutement
• Assurer l’accueil du nouvel arrivant
Assurer la gestion des parcours de formation des agents :
• Recenser et traiter les demandes de formation
• Contacter les organismes de formations pour assurer la gestion et le suivi des stages dans la collectivité (inscriptions, présence, frais…)
• Suivi des parcours individualisés de formation des agents de la collectivité.
• Assurer l’organisation matérielle des formations intra-collectivité.
• Organiser la mise à jour des dossiers de formation des agents
• Réaliser l’engagement des frais de formation
• Gérer le budget formation, en lien avec la Responsable Ressources Humaines et la Responsable Finances
Assurer une veille juridique et réglementaire RH :
• Veille législative, réglementaire, jurisprudentielle et/ou doctrinale
• Organiser mise à jour de la documentation RH.
• Produire le rapport social unique annuel.
• Rédiger les actes administratifs liés à la carrière des agents (positions, promotions, cessations de fonction, contrats, etc.)
• Etablir les tableaux d’avancements d’échelons, de grade et de promotion interne
• Préparer les dossiers pour les instances paritaires du CDG 44
• Mise à jour des carrières des agents dans le logiciel métier et dans les dossiers individuels.
• Organiser la constitution, la mise à jour, l'archivage et la consultation des dossiers individuels des agents
• Organisation du suivi des entretiens professionnels
Assurer la gestion de la maladie :
• Gérer les situations des agents en congés de maladie ordinaire, en congés longue durée, en congés de grave maladie, en mi-temps thérapeutique, en accident de travail et maladie professionnel
• Informer les agents sur leurs droits à congés maladie
• Saisir le comité médical et la commission de réforme
• Faire les déclarations maladie auprès de la CPAM, de l’assureur statutaire et/ou de la prévoyance, puis assurer le suivi des dossiers
• Suivre les remboursements des arrêts maladie avec l’assureur statutaire et le suivi des IJ avec la CPAM
• Inscrire les agents aux visites médicales
• Réaliser l’engagement des visites médicales
Assurer la gestion des recrutements :
• Mettre en ligne les offres d’emploi
• Assurer la gestion des Déclarations de Vacance d’Emploi
• Organiser les sessions d’entretien de recrutement
• Assurer l’accueil du nouvel arrivant
Assurer la gestion des parcours de formation des agents :
• Recenser et traiter les demandes de formation
• Contacter les organismes de formations pour assurer la gestion et le suivi des stages dans la collectivité (inscriptions, présence, frais…)
• Suivi des parcours individualisés de formation des agents de la collectivité.
• Assurer l’organisation matérielle des formations intra-collectivité.
• Organiser la mise à jour des dossiers de formation des agents
• Réaliser l’engagement des frais de formation
• Gérer le budget formation, en lien avec la Responsable Ressources Humaines et la Responsable Finances
Assurer une veille juridique et réglementaire RH :
• Veille législative, réglementaire, jurisprudentielle et/ou doctrinale
• Organiser mise à jour de la documentation RH.
• Produire le rapport social unique annuel.
Profils recherchés
Compétences :
• Connaissance du statut de la Fonction publique territoriale
• Maitrise des outils informatiques
• Connaissance du logiciel Ciril serait un plus
• Rigueur, organisation et discrétion
• Connaissance du statut de la Fonction publique territoriale
• Maitrise des outils informatiques
• Connaissance du logiciel Ciril serait un plus
• Rigueur, organisation et discrétion
Contact et modalités de candidature
Contact
0240656468
Informations complémentaires
Poste à pouvoir à compter du 15/09/2025
Merci d’adresser votre CV + Lettre de motivation ainsi que le dernier arrêté de situation administrative avant le 31/08/2025
Par Mail : ressources.humaines@ville-lamontagne.fr à l’attention de Monsieur le Maire
Ou par courrier à l’adresse suivante :
Monsieur Le Maire
Mairie de La Montagne
Place François Mitterrand 44620 LA MONTAGNE
Merci d’adresser votre CV + Lettre de motivation ainsi que le dernier arrêté de situation administrative avant le 31/08/2025
Par Mail : ressources.humaines@ville-lamontagne.fr à l’attention de Monsieur le Maire
Ou par courrier à l’adresse suivante :
Monsieur Le Maire
Mairie de La Montagne
Place François Mitterrand 44620 LA MONTAGNE
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.