Responsable des services techniques
Offre n° O044250731001579
Publiée le 31/07/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Place françois mitterrand - cs 50016, La Montagne (Loire-Atlantique)
Poste à pourvoir le
26/09/2025
Date limite de candidature
31/08/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Architecture, bâtiment et logistique >
Gestion des services techniques et des bâtiments
Grade(s) recherché(s)
Technicien
Technicien principal de 1ère classe
Technicien principal de 2ème classe
Technicien principal de 1ère classe
Technicien principal de 2ème classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Rémunération indicative
Traitement indiciaire + IFSE 320€ + NBI + prime annuelle+ chèques déjeuners + participation employeur à la prévoyance
Descriptif de l'emploi
La ville recherche un(e) ATSEM au sein du pôle Education Jeunesse Animation
La Montagne, ville du quart d’heure. Ville dense à 15 minutes de Nantes et 30 minutes du littoral (6300 habitants et 3,6km²), La Montagne domine la rive Sud de la Loire.
La mise en œuvre des politiques publiques communales s’appuie sur l’expertise professionnelle d’une centaine d’agents, sur une organisation interne en cinq pôles (Proximité, Aménagement urbain et technique, Ressources, Enfance-Jeunesse et Animation, Culture(S) et Vie associative) et sur un management innovant visant une implication renforcée des équipes. Le projet de ville mobilise les compétences de ses services avec pour objectif de rénover la démocratie locale, engager une transition écologique volontaire et renforcer les solidarités.
La ville peut s'appuyer sur l'environnement et l'appui de Nantes Métropole pour se développer tout en préservant son identité. Le dynamisme de ses tissus économique (Montagne+, commerces et services de ville) et associatif, dense et variés, permet à chaque habitant de s'y épanouir selon ses choix.
Au sein du pôle Aménagement Urbain et Technique, les services techniques sont composés de 22 agents qui œuvrent chaque jour au bon fonctionnement, à la sécurité, à la propreté et à l’amélioration des infrastructures et équipements communaux, ainsi qu’à la qualité du service de restauration scolaire.
La/le responsable du service assure la coordination et le contrôle des activités de ses services (3 chefs d’équipe : Espaces verts, Bâtiments-logistique et Entretien-restauration) ainsi que des interventions externes. Il/elle contribue par ses activités, son management et sa gestion à l’amélioration du cadre de vie et du service public communal, au service d’une ville plus écologique, démocratique et solidaire.
La Montagne, ville du quart d’heure. Ville dense à 15 minutes de Nantes et 30 minutes du littoral (6300 habitants et 3,6km²), La Montagne domine la rive Sud de la Loire.
La mise en œuvre des politiques publiques communales s’appuie sur l’expertise professionnelle d’une centaine d’agents, sur une organisation interne en cinq pôles (Proximité, Aménagement urbain et technique, Ressources, Enfance-Jeunesse et Animation, Culture(S) et Vie associative) et sur un management innovant visant une implication renforcée des équipes. Le projet de ville mobilise les compétences de ses services avec pour objectif de rénover la démocratie locale, engager une transition écologique volontaire et renforcer les solidarités.
La ville peut s'appuyer sur l'environnement et l'appui de Nantes Métropole pour se développer tout en préservant son identité. Le dynamisme de ses tissus économique (Montagne+, commerces et services de ville) et associatif, dense et variés, permet à chaque habitant de s'y épanouir selon ses choix.
Au sein du pôle Aménagement Urbain et Technique, les services techniques sont composés de 22 agents qui œuvrent chaque jour au bon fonctionnement, à la sécurité, à la propreté et à l’amélioration des infrastructures et équipements communaux, ainsi qu’à la qualité du service de restauration scolaire.
La/le responsable du service assure la coordination et le contrôle des activités de ses services (3 chefs d’équipe : Espaces verts, Bâtiments-logistique et Entretien-restauration) ainsi que des interventions externes. Il/elle contribue par ses activités, son management et sa gestion à l’amélioration du cadre de vie et du service public communal, au service d’une ville plus écologique, démocratique et solidaire.
Missions / conditions d'exercice
MISSIONS PRINCIPALES
Management du service
- Diriger les équipes : réunion de service, interface RH, régulation, évaluation, accompagnement à la montée en compétence
- Préparer, suivre et mettre en œuvre le budget du CTM, avec la collaboration l’assistante de Direction du pôle
- Assurer le suivi des tableaux de bord et réaliser les bilans d’activité (Maintenance, interventions, travaux en régie)
- Proposer et mettre en œuvre des protocoles de travail (gestion différenciée des espaces verts, planification pluriannuelle, protocoles sanitaires...)
- Organiser et garantir le respect des règles d’hygiène et sécurité
- Assurer l’interface périodique entre les équipes et les directeurs de pôle
- Organiser les astreintes techniques
Maintenance, travaux et gestion du patrimoine
(Bâtiments, espaces verts, matériels techniques et flotte de véhicules)
- Superviser les interventions quotidiennes du CTM grâce à l’outil de GMAO (OpenGST)
- Gérer les contrats techniques (maintenance, entretiens, contrôles périodiques, fournitures...) : préparation des consultations, analyse des offres, suivi et évaluation
- Superviser les stocks et de l’entretien du matériel
- Gérer la flotte de véhicules (entretien, programme de renouvellement, etc.)
- Contrôler de la tenue des registres
- Programmer, superviser ou diriger (si besoin participer) et évaluer les travaux en régie (bâtiments et espaces verts)
- Programmer, contrôler et évaluer les travaux externalisés
- Participer à l’organisation technique des manifestations de la ville
- Assurer le suivi des consommations de fluide et participer à la programmation des travaux de performance énergétique
Gestion de projets
- Piloter certains projets de travaux du plan pluriannuel d’investissement, en assurant la maîtrise d’œuvre interne ou en suivant la maîtrise d’œuvre déléguée
- Participer aux études techniques des grands projets du pôle
MISSIONS SECONDAIRES
- Suppléer le Directeur du pôle en cas d’absence (suivi des réunions, congés, bons de commande...)
- Participer à l’élaboration et au suivi des travaux VRD en lien avec l’élu référent et la Métropole (Proximité)
- Mettre en œuvre les décorations de Noël en lien avec les services de Nantes Métropole
Management du service
- Diriger les équipes : réunion de service, interface RH, régulation, évaluation, accompagnement à la montée en compétence
- Préparer, suivre et mettre en œuvre le budget du CTM, avec la collaboration l’assistante de Direction du pôle
- Assurer le suivi des tableaux de bord et réaliser les bilans d’activité (Maintenance, interventions, travaux en régie)
- Proposer et mettre en œuvre des protocoles de travail (gestion différenciée des espaces verts, planification pluriannuelle, protocoles sanitaires...)
- Organiser et garantir le respect des règles d’hygiène et sécurité
- Assurer l’interface périodique entre les équipes et les directeurs de pôle
- Organiser les astreintes techniques
Maintenance, travaux et gestion du patrimoine
(Bâtiments, espaces verts, matériels techniques et flotte de véhicules)
- Superviser les interventions quotidiennes du CTM grâce à l’outil de GMAO (OpenGST)
- Gérer les contrats techniques (maintenance, entretiens, contrôles périodiques, fournitures...) : préparation des consultations, analyse des offres, suivi et évaluation
- Superviser les stocks et de l’entretien du matériel
- Gérer la flotte de véhicules (entretien, programme de renouvellement, etc.)
- Contrôler de la tenue des registres
- Programmer, superviser ou diriger (si besoin participer) et évaluer les travaux en régie (bâtiments et espaces verts)
- Programmer, contrôler et évaluer les travaux externalisés
- Participer à l’organisation technique des manifestations de la ville
- Assurer le suivi des consommations de fluide et participer à la programmation des travaux de performance énergétique
Gestion de projets
- Piloter certains projets de travaux du plan pluriannuel d’investissement, en assurant la maîtrise d’œuvre interne ou en suivant la maîtrise d’œuvre déléguée
- Participer aux études techniques des grands projets du pôle
MISSIONS SECONDAIRES
- Suppléer le Directeur du pôle en cas d’absence (suivi des réunions, congés, bons de commande...)
- Participer à l’élaboration et au suivi des travaux VRD en lien avec l’élu référent et la Métropole (Proximité)
- Mettre en œuvre les décorations de Noël en lien avec les services de Nantes Métropole
Profils recherchés
Connaissances professionnelles / Savoirs :
- Niveau confirmé :
Compétences managériales (direction, délégation, animation, coordination, régulation, développement professionnel)
Outil de Gestion de la Maintenance Assistée par Ordinateur
-Niveau intermédiaire :
Direction de travaux
Normes techniques (ERP, règles de sécurité et habilitation) et principes d’entretien et gestion des bâtiments et espaces verts
Gestion budgétaire d’un service
Procédures de la commande publique et clauses techniques des contrats (maintenance, travaux)
Outils bureautique courants, usages de tableaux de bord
-Niveau fondamental :
Enjeux de la transition écologique (décarbonation, préservation de la biodiversité, adaptation au changement climatique...)
Aptitudes/Savoir-faire :
Sens du service public, polyvalence, autonomie et réactivité
Avoir un esprit de synthèse et être force de proposition
Capacité à hiérarchiser les priorités et organiser le travail en fonction
Savoir réagir et proposer des solutions en situations de crise
Avoir une approche environnementale dans les domaines liés aux services
Qualités relationnelles/ Savoir-faire relationnels :
Capacité à porter des décisions et à rendre compte
Capacité à manager et à fédérer les équipes autour des projets
Capacité à communiquer et à diffuser les informations pertinentes
Formation / diplômes : BTS dans le secteur du bâtiment, ou licence des métiers techniques des collectivités ou équivalent
- Niveau confirmé :
Compétences managériales (direction, délégation, animation, coordination, régulation, développement professionnel)
Outil de Gestion de la Maintenance Assistée par Ordinateur
-Niveau intermédiaire :
Direction de travaux
Normes techniques (ERP, règles de sécurité et habilitation) et principes d’entretien et gestion des bâtiments et espaces verts
Gestion budgétaire d’un service
Procédures de la commande publique et clauses techniques des contrats (maintenance, travaux)
Outils bureautique courants, usages de tableaux de bord
-Niveau fondamental :
Enjeux de la transition écologique (décarbonation, préservation de la biodiversité, adaptation au changement climatique...)
Aptitudes/Savoir-faire :
Sens du service public, polyvalence, autonomie et réactivité
Avoir un esprit de synthèse et être force de proposition
Capacité à hiérarchiser les priorités et organiser le travail en fonction
Savoir réagir et proposer des solutions en situations de crise
Avoir une approche environnementale dans les domaines liés aux services
Qualités relationnelles/ Savoir-faire relationnels :
Capacité à porter des décisions et à rendre compte
Capacité à manager et à fédérer les équipes autour des projets
Capacité à communiquer et à diffuser les informations pertinentes
Formation / diplômes : BTS dans le secteur du bâtiment, ou licence des métiers techniques des collectivités ou équivalent
Contact et modalités de candidature
Contact
0240656468
Informations complémentaires
Poste à pouvoir à compter du 26 septembre 2025
Entretiens prévus semaines 37-38
Merci d’adresser votre lettre de motivation + CV + dernier arrêté de situation à :
Par courrier :
Monsieur le Maire
Hôtel de Ville
Place François Mitterrand
44620 LA MONTAGNE
Ou par mail :
ressources.humaines@ville-lamontagne.fr
Entretiens prévus semaines 37-38
Merci d’adresser votre lettre de motivation + CV + dernier arrêté de situation à :
Par courrier :
Monsieur le Maire
Hôtel de Ville
Place François Mitterrand
44620 LA MONTAGNE
Ou par mail :
ressources.humaines@ville-lamontagne.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.