Accueillante LAEP (H-F)
Offre n° O044250916001218
Publiée le 16/09/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Hôtel de ville - bp 50167, Saint-Herblain (Loire-Atlantique)
Poste à pourvoir le
18/10/2025
Date limite de candidature
16/10/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Educateur de jeunes enfants
Educateur de jeunes enfants de classe exceptionnelle
Educateur de jeunes enfants de classe exceptionnelle
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 5 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste avec un temps non complet et quotité de temps de travail inférieure à 50%. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste avec un temps non complet et quotité de temps de travail inférieure à 50%. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps non complet,
7h00 hebdomadaire
Descriptif de l'emploi
Seconde ville de l’agglomération par sa taille et troisième du département de Loire-Atlantique, Saint-Herblain est une ville attractive, au-delà de ses frontières géographiques. Ses 51 280 habitants apprécient ses structures de quartier : 80 équipements sportifs, 4 centres socio-culturels, 2 piscines, 5 médiathèques et ludothèques, le Théâtre Onyx ainsi que la Maison des Arts. Un pôle de service public, le Carré des services publics, mais aussi 15 groupes scolaires complètent une offre de services publics de proximité. La ville souhaite ainsi rester à taille humaine au cœur d’une métropole de 600 000 habitants.
Les Herblinois profitent également des espaces paysagers naturels et entretenus - autour de l’axe central du Cours Hermeland, une trame paysagère, verte et bleue, qui traverse la commune du Nord au Sud sur 7 km à vol d’oiseau et qui permet promenades, course à pied ou balade à vélo le long des liaisons douces aménagées.
Contexte direction/service :
Le Service enfance et famille anime un réseau de 7 crèches et multiaccueils collectifs municipaux, une crèche familiale, un RPE et trois LAEP. Les équipes municipales travaillent en fonction de plusieurs fondamentaux professionnels communs, qui s’expriment dans le quotidien et dans les projets :
• des valeurs éducatives et une posture professionnelle engagée,
• un accueil de l’enfant inspiré des approches de l’éducation bienveillante,
• le développement durable, intégré au fonctionnement du service, par une approche d’éco responsabilité appliquée à tous les domaines
• le soutien à la parentalité.
Vous intégrerez le service, dans une dynamique de réseau professionnel et de transversalité.
Nos équipes des LAEP : La MARELLE, MIKADO et SERPENTIN accueillent les enfants âgés de moins de 4 ans accompagnés d’un parent et les futurs parents dans un espace aménagé pour la petite enfance.
A chaque accueil, deux accueillants-tes sont présents-tes pour accompagner les parents dans leurs fonctions éducatives, ils-elles participent au soutien à la parentalité en rompant l’isolement des familles avec de jeunes enfants, en créant des solidarités entre familles d’un même quartier et en favorisant la mixité sociale. Les accueillants-tes proposent un accueil bienveillant, avec partage d’expériences, et ont un regard et une écoute attentive pour accompagner le questionnement des familles.
Nous recherchons 1 accueillant pour :
•La MARELLE, espace polyvalent du Carré situé à l’est de la ville ouvert le lundi et vendredi après-midi de 14h30 à 18h00,
•SERPENTIN espace polyvalent situé au bourg ouvert le mardi et jeudi de 14h30 à 18h00,
Vous êtes sous la responsabilité de la responsable de Pôle Ouest du Service enfance et famille à la Direction de la solidarité.
Les Herblinois profitent également des espaces paysagers naturels et entretenus - autour de l’axe central du Cours Hermeland, une trame paysagère, verte et bleue, qui traverse la commune du Nord au Sud sur 7 km à vol d’oiseau et qui permet promenades, course à pied ou balade à vélo le long des liaisons douces aménagées.
Contexte direction/service :
Le Service enfance et famille anime un réseau de 7 crèches et multiaccueils collectifs municipaux, une crèche familiale, un RPE et trois LAEP. Les équipes municipales travaillent en fonction de plusieurs fondamentaux professionnels communs, qui s’expriment dans le quotidien et dans les projets :
• des valeurs éducatives et une posture professionnelle engagée,
• un accueil de l’enfant inspiré des approches de l’éducation bienveillante,
• le développement durable, intégré au fonctionnement du service, par une approche d’éco responsabilité appliquée à tous les domaines
• le soutien à la parentalité.
Vous intégrerez le service, dans une dynamique de réseau professionnel et de transversalité.
Nos équipes des LAEP : La MARELLE, MIKADO et SERPENTIN accueillent les enfants âgés de moins de 4 ans accompagnés d’un parent et les futurs parents dans un espace aménagé pour la petite enfance.
A chaque accueil, deux accueillants-tes sont présents-tes pour accompagner les parents dans leurs fonctions éducatives, ils-elles participent au soutien à la parentalité en rompant l’isolement des familles avec de jeunes enfants, en créant des solidarités entre familles d’un même quartier et en favorisant la mixité sociale. Les accueillants-tes proposent un accueil bienveillant, avec partage d’expériences, et ont un regard et une écoute attentive pour accompagner le questionnement des familles.
Nous recherchons 1 accueillant pour :
•La MARELLE, espace polyvalent du Carré situé à l’est de la ville ouvert le lundi et vendredi après-midi de 14h30 à 18h00,
•SERPENTIN espace polyvalent situé au bourg ouvert le mardi et jeudi de 14h30 à 18h00,
Vous êtes sous la responsabilité de la responsable de Pôle Ouest du Service enfance et famille à la Direction de la solidarité.
Missions / conditions d'exercice
Missions :
•Accueillir des enfants de moins de 4 ans, accompagnés d’un parent, dans une mission de soutien à la parentalité
•Accompagner le développement de l’enfant et la relation parent/enfant.
•Se situer dans une fonction d’accompagnement, dans une posture d’écoute bienveillante
•Favoriser la socialisation et l’autonomie du jeune enfant ;
•Soutenir le lien social en favorisant les échanges entre familles ;
•Participer au projet, apporter son expertise et donner des pistes de réflexion dans l’accueil à la parentalité
•Aménager l’espace adapté au jeune enfant en lien avec les missions LAEP
•Respecter les protocoles d’hygiène et de sécurité de ce lieu partagé avec le Rr et la crèche familiale
•Etre relais d’information sur la petite enfance ou les autres services présents à proximité
•Accueillir des enfants de moins de 4 ans, accompagnés d’un parent, dans une mission de soutien à la parentalité
•Accompagner le développement de l’enfant et la relation parent/enfant.
•Se situer dans une fonction d’accompagnement, dans une posture d’écoute bienveillante
•Favoriser la socialisation et l’autonomie du jeune enfant ;
•Soutenir le lien social en favorisant les échanges entre familles ;
•Participer au projet, apporter son expertise et donner des pistes de réflexion dans l’accueil à la parentalité
•Aménager l’espace adapté au jeune enfant en lien avec les missions LAEP
•Respecter les protocoles d’hygiène et de sécurité de ce lieu partagé avec le Rr et la crèche familiale
•Etre relais d’information sur la petite enfance ou les autres services présents à proximité
Profils recherchés
•Connaissance du développement de l’enfant, des relations parent / enfant.
•Connaissance minimum des dispositifs existants en faveur de l’enfance et de la famille.
•Capacité à s’engager dans le temps, la durée et la régularité des accueils et des réunions.
Connaissance d’un environnement type LAEP
Savoir-faire :
•Accompagner les adultes et les enfants dans leur appropriation du lieu.
•Favoriser les échanges entre parents
•Accueillir l’arrivée des familles et accompagner leur départ.
•Mettre en œuvre le projet de fonctionnement et le règlement intérieur
Savoir-être :
•Capacité de communication (écoute active, observation et expression).
•Tolérance et respect d’autrui.
•Capacité d’analyse, de prise de recul et de non jugement.
•Savoir respecter la confidentialité et l’éthique du lieu.
•Connaissance minimum des dispositifs existants en faveur de l’enfance et de la famille.
•Capacité à s’engager dans le temps, la durée et la régularité des accueils et des réunions.
Connaissance d’un environnement type LAEP
Savoir-faire :
•Accompagner les adultes et les enfants dans leur appropriation du lieu.
•Favoriser les échanges entre parents
•Accueillir l’arrivée des familles et accompagner leur départ.
•Mettre en œuvre le projet de fonctionnement et le règlement intérieur
Savoir-être :
•Capacité de communication (écoute active, observation et expression).
•Tolérance et respect d’autrui.
•Capacité d’analyse, de prise de recul et de non jugement.
•Savoir respecter la confidentialité et l’éthique du lieu.
Contact et modalités de candidature
Contact
0228252000
Informations complémentaires
Conditions de travail
•Temps de travail de 17,5%6
•Planning fixe avec un roulement semaine paire et semaine impaire :
semaine paire mardi à Serpentin et semaine impaire lundi Marelle , mardi Serpentin
•Réunions de coordination et analyse de pratique en fin de journée ou sur le temps du midi.
Nos avantages :
-Une participation à la mutuelle et prévoyance
-Un comité des œuvres sociales qui participe aux loisirs, sorties culturelles et sportives ainsi qu’aux vacances
-Une prise en charge pour vos déplacements (TAN, vélo électrique et classique ainsi que le TER)
-Ratio d’avancement de grade fixé à 100%
-Contrat collectif prévoyance à adhésion obligatoire (incapacité temporaire de travail/invalidité permanente)
-Tickets restaurant dématérialisés, pour un montant de 144 € par mois sur 12 mois (prise en charge à hauteur de 60 % par l’employeur).
Rémunération :
Statutaire + Régime indemnitaire + prime annuelle
Poste à temps incomplet, à pourvoir à compter du 18/10/2025.
Poste accessible hors concours aux personnes en situation de handicap sous condition de diplôme.
Cadre d’emplois des éducateurs de jeunes enfants-Catégorie A.
Les candidatures (lettre de motivation, curriculum vitae, dernier arrêté administratif ou attestation liste d’aptitude, ou attestation RQTH), sont à adresser par mail à contact@saint-herblain.fr.
Tout dossier incomplet ne sera pas étudié en priorité
•Temps de travail de 17,5%6
•Planning fixe avec un roulement semaine paire et semaine impaire :
semaine paire mardi à Serpentin et semaine impaire lundi Marelle , mardi Serpentin
•Réunions de coordination et analyse de pratique en fin de journée ou sur le temps du midi.
Nos avantages :
-Une participation à la mutuelle et prévoyance
-Un comité des œuvres sociales qui participe aux loisirs, sorties culturelles et sportives ainsi qu’aux vacances
-Une prise en charge pour vos déplacements (TAN, vélo électrique et classique ainsi que le TER)
-Ratio d’avancement de grade fixé à 100%
-Contrat collectif prévoyance à adhésion obligatoire (incapacité temporaire de travail/invalidité permanente)
-Tickets restaurant dématérialisés, pour un montant de 144 € par mois sur 12 mois (prise en charge à hauteur de 60 % par l’employeur).
Rémunération :
Statutaire + Régime indemnitaire + prime annuelle
Poste à temps incomplet, à pourvoir à compter du 18/10/2025.
Poste accessible hors concours aux personnes en situation de handicap sous condition de diplôme.
Cadre d’emplois des éducateurs de jeunes enfants-Catégorie A.
Les candidatures (lettre de motivation, curriculum vitae, dernier arrêté administratif ou attestation liste d’aptitude, ou attestation RQTH), sont à adresser par mail à contact@saint-herblain.fr.
Tout dossier incomplet ne sera pas étudié en priorité
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.