Responsable d'unité développement territorial (mutualisée Ancenis-Chateaubriant)
Offre n° O044251001408873
Publiée le 23/10/2025
Synthèse de l'offre
Terre maritime et fluviale, la Loire-Atlantique est un territoire dynamique d'1,4 millions d'habitant.es. L'attractivité économique, l'offre culturelle ou encore
le maillage de réseau de transports participent à la qualité de vie qui attire chaque année plusieurs dizaines de milliers de nouveaux ligérien.nes. Travailler pour le Département de Loire-Atlantique, c'est agir pour la collectivité, au service de tous les habitant·es. C'est contribuer à la solidarité envers les plus fragiles, au développement équilibré des territoires et au vivre ensemble. C'est aussi rejoindre une collectivité engagée pour l'égalité Femme / Homme et dans la lutte contre les discriminations. Alors tenté·e par l'aventure ?
le maillage de réseau de transports participent à la qualité de vie qui attire chaque année plusieurs dizaines de milliers de nouveaux ligérien.nes. Travailler pour le Département de Loire-Atlantique, c'est agir pour la collectivité, au service de tous les habitant·es. C'est contribuer à la solidarité envers les plus fragiles, au développement équilibré des territoires et au vivre ensemble. C'est aussi rejoindre une collectivité engagée pour l'égalité Femme / Homme et dans la lutte contre les discriminations. Alors tenté·e par l'aventure ?
Lieu de travail
118 place Maréchal Foch 44150 Ancenis, Ancenis-Saint-Géréon (Loire-Atlantique)
Poste à pourvoir le
01/01/2026
Date limite de candidature
15/11/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Habitat et politique de la ville >
Politique de la ville
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Ingénieur
Ingénieur
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
À mi-chemin entre Nantes et Angers, la délégation Ancenis intervient sur 19 communes. Elle regroupe les services dédiés à la solidarité, à l'aménagement et au développement local. Ses équipes sont à l'écoute des habitantes et habitants, ainsi que des partenaires pour garantir un service public de qualité et de proximité.
Le service développement local est composé d'une équipe multidisciplinaire (éducateurs sportifs et éducatrices sportives, agentes et agents de développement, agentes et agents des collèges, gestionnaires de dossiers...) au service d'un territoire dynamique et riche en partenaires associatifs. Il mobilise à travers son action les ressources et les potentialités du territoire en pilotant et accompagnant de nombreux projets. Il fédère les acteurs du territoire autour d'objectifs communs de développement, mettant en lien les collectivités, les associations, les habitantes et habitants, et contribue à la mise en oeuvre du projet stratégique du Département sur de nombreuses politiques publiques, en transversalité avec tous les autres services de la délégation.
Le service développement local est composé d'une équipe multidisciplinaire (éducateurs sportifs et éducatrices sportives, agentes et agents de développement, agentes et agents des collèges, gestionnaires de dossiers...) au service d'un territoire dynamique et riche en partenaires associatifs. Il mobilise à travers son action les ressources et les potentialités du territoire en pilotant et accompagnant de nombreux projets. Il fédère les acteurs du territoire autour d'objectifs communs de développement, mettant en lien les collectivités, les associations, les habitantes et habitants, et contribue à la mise en oeuvre du projet stratégique du Département sur de nombreuses politiques publiques, en transversalité avec tous les autres services de la délégation.
Missions / conditions d'exercice
Participer à la mise en oeuvre d'une stratégie globale de développement et de dynamisation du territoire :
- Pilotage et organisation de l'unité développement territorial mutualisée :
- Mettre en place des outils d'aide à la gestion (respect de la qualité et des délais...)
- Assurer le suivi budgétaire de l'unité
- Mettre en place des outils favorisant l'information
- Manager l'équipe sur le plan technique et hiérarchique
- Définir le processus de traitement des dossiers, la répartition des activités (3 agents dont un en résidence administrative à Châteaubriant).
- Suivre l'activité de l'unité et contribuer à la mise en place et l'évaluation de cette unité mutualisée
- Partager les orientations politiques dans les domaines d'activités de l'unité mutualisée
- Veille et capitalisation de la connaissance du territoire.
- Élaboration et pilotage des politiques publiques départementales de développement territorial (Aménagement, urbanisme, foncier, habitat...)
- Informer les directions en charge de la définition des politiques publiques de leur impact territorial (en groupes pratiques et métiers notamment).
- Participer à des travaux spécifiques contribuant à l'évolution des politiques publiques (diagnostics, évaluations...)
- Mise en oeuvre, au niveau territorial, des politiques publiques de développement territorial (Aménagement, urbanisme, foncier, habitat, ...)
- Initier et/ou contribuer à la mise en place d'une stratégie locale, suivre, animer et évaluer.
- Élaborer, participer à des diagnostics,
- Animer des partenariats, des réseaux (collectivités, entreprises, ...)
- Apporter un conseil de premier niveau auprès des collectivités et assurer une interface avec les outils départementaux (LAD, Agence foncière, Habitat 44).
- Participer à l'instruction des dossiers de soutien au territoire.
- Garant de la politique d'urbanisme et d'aménagement du territoire dans l'élaboration des documents d'urbanisme (Plan Local d'Urbanisme, Zones d'Aménagement Concertées,...) :
- Assurer la coordination de l'instruction des documents d'urbanisme avec les services opérateurs territoriaux et départementaux
- Assurer l'instruction des documents d'urbanisme pour les politiques relevant du service développement local
- Assurer la coordination générale de ces documents, le lien avec les communes, intercommunalités, la participation aux réunions spécifiques
- Porter une vision globale de l'aménagement du territoire dans les relations avec les EPCI et les communes.
- Participation à la stratégie des services développement local des délégations Ancenis et Châteaubriant :
- Assurer le pilotage direct de certains projets des services ;
- Contribuer aux projets transversaux qui concernent l'unité.
??A noter : déplacements fréquents
Chèques déjeuner / Participation employeur sur l'abonnement transports en commun / Participation employeur sur la complémentaire santé et sur la prévoyance / Comité des oeuvres sociales (tarifs préférentiels billetterie, vacances, culture...) / Forfait mobilité durable / Possibilité de télétravail et équipements liés au télétravail
- Pilotage et organisation de l'unité développement territorial mutualisée :
- Mettre en place des outils d'aide à la gestion (respect de la qualité et des délais...)
- Assurer le suivi budgétaire de l'unité
- Mettre en place des outils favorisant l'information
- Manager l'équipe sur le plan technique et hiérarchique
- Définir le processus de traitement des dossiers, la répartition des activités (3 agents dont un en résidence administrative à Châteaubriant).
- Suivre l'activité de l'unité et contribuer à la mise en place et l'évaluation de cette unité mutualisée
- Partager les orientations politiques dans les domaines d'activités de l'unité mutualisée
- Veille et capitalisation de la connaissance du territoire.
- Élaboration et pilotage des politiques publiques départementales de développement territorial (Aménagement, urbanisme, foncier, habitat...)
- Informer les directions en charge de la définition des politiques publiques de leur impact territorial (en groupes pratiques et métiers notamment).
- Participer à des travaux spécifiques contribuant à l'évolution des politiques publiques (diagnostics, évaluations...)
- Mise en oeuvre, au niveau territorial, des politiques publiques de développement territorial (Aménagement, urbanisme, foncier, habitat, ...)
- Initier et/ou contribuer à la mise en place d'une stratégie locale, suivre, animer et évaluer.
- Élaborer, participer à des diagnostics,
- Animer des partenariats, des réseaux (collectivités, entreprises, ...)
- Apporter un conseil de premier niveau auprès des collectivités et assurer une interface avec les outils départementaux (LAD, Agence foncière, Habitat 44).
- Participer à l'instruction des dossiers de soutien au territoire.
- Garant de la politique d'urbanisme et d'aménagement du territoire dans l'élaboration des documents d'urbanisme (Plan Local d'Urbanisme, Zones d'Aménagement Concertées,...) :
- Assurer la coordination de l'instruction des documents d'urbanisme avec les services opérateurs territoriaux et départementaux
- Assurer l'instruction des documents d'urbanisme pour les politiques relevant du service développement local
- Assurer la coordination générale de ces documents, le lien avec les communes, intercommunalités, la participation aux réunions spécifiques
- Porter une vision globale de l'aménagement du territoire dans les relations avec les EPCI et les communes.
- Participation à la stratégie des services développement local des délégations Ancenis et Châteaubriant :
- Assurer le pilotage direct de certains projets des services ;
- Contribuer aux projets transversaux qui concernent l'unité.
??A noter : déplacements fréquents
Chèques déjeuner / Participation employeur sur l'abonnement transports en commun / Participation employeur sur la complémentaire santé et sur la prévoyance / Comité des oeuvres sociales (tarifs préférentiels billetterie, vacances, culture...) / Forfait mobilité durable / Possibilité de télétravail et équipements liés au télétravail
Profils recherchés
- Qualités relationnelles
- Qualités de communication (écrite et orale)
- Capacité d'analyse et de synthèse
- Capacité à développer des partenariats et fédérer
- Polyvalence, rigueur et sens de l'organisation
- Disponibilité et autonomie
- Forces de propositions, esprit d'équipe
- Connaissance des collectivités territoriales, de leur organisation et de leurs procédures (marchés publics, actes, gestion budgétaire et financière)
- Connaissance des enjeux territoriaux, des politiques publiques en matière de développement économique, d'aménagement du territoire, et d'habitat
- Connaissance des acteurs et partenaires institutionnels du développement économique, de l'aménagement du territoire, et l'habitat
- Maitrise de la méthodologie de projet
- Qualités de communication (écrite et orale)
- Capacité d'analyse et de synthèse
- Capacité à développer des partenariats et fédérer
- Polyvalence, rigueur et sens de l'organisation
- Disponibilité et autonomie
- Forces de propositions, esprit d'équipe
- Connaissance des collectivités territoriales, de leur organisation et de leurs procédures (marchés publics, actes, gestion budgétaire et financière)
- Connaissance des enjeux territoriaux, des politiques publiques en matière de développement économique, d'aménagement du territoire, et d'habitat
- Connaissance des acteurs et partenaires institutionnels du développement économique, de l'aménagement du territoire, et l'habitat
- Maitrise de la méthodologie de projet
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Séverine CAOKI, chargée de recrutement/mobilité, tel. 02 51 14 11 15
Florence GOBEAUT, cheffe du service développement local, tel. 02 44 42 12 07
Florence GOBEAUT, cheffe du service développement local, tel. 02 44 42 12 07
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.