Référent entretien (H-F)
Offre n° O044251008001038
Publiée le 14/11/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Hôtel de ville - bp 50167, Saint-Herblain (Loire-Atlantique (44))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Architecture, bâtiment et logistique >
Hygiène et propreté des locaux
Grade(s) recherché(s)
Adjoint technique
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique principal de 1ère classe
Agent de maîtrise
Agent de maîtrise principal
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique principal de 1ère classe
Agent de maîtrise
Agent de maîtrise principal
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps non complet,
22h45 hebdomadaire
Management
Oui
Descriptif de l'emploi
Seconde ville de l’agglomération par sa taille et troisième du département de Loire-Atlantique, Saint-Herblain est une ville attractive, au-delà de ses frontières géographiques. Ses 51 280 habitants apprécient ses structures de quartier : 80 équipements sportifs, 4 centres socio-culturels, 2 piscines, 5 médiathèques et ludothèques. Une mairie annexe, le Carré des services publics, mais aussi 15 groupes scolaires complètent une offre de services publics de proximité. La ville souhaite ainsi rester à taille humaine au cœur d’une métropole de 600 000 habitants.
Les Herblinois profitent également des espaces paysagers naturels et entretenus - autour de l’axe central du Cours Hermeland, une trame paysagère, verte et bleue, qui traverse la commune du Nord au Sud sur 7 km à vol d’oiseau et qui permet promenades, course à pied ou balade à vélo le long des liaisons douces aménagées.
Contexte direction/service :
La Ville de Saint-Herblain s'est dotée d’un Projet éducatif de territoire PEDT, commun à tous les acteurs éducatifs de la commune. Il garantit aux jeunes herblinois une continuité éducative entre leurs différents temps de vie : scolaire, périscolaire, extrascolaire ou familiale. Au centre de ce projet, la Direction de l'éducation développe la politique éducative de la Ville et coordonne toutes les actions dans ce domaine : construction de structures dédiées, développement de projets éducatifs, animations périscolaires ou extrascolaires, etc. Elle pilote des projets comme le Programme de Réussite Educative (PRE) à destination des enfants en difficulté et assure toutes les missions obligatoires et facultatives dans les écoles maternelles et élémentaires : restauration, animation des temps périscolaires, gestion administrative et logistique, apport des fournitures et matériels nécessaires aux activités pédagogiques. Elle prépare les conseils d'écoles, auxquels assistent les représentants de la municipalité.
Les Herblinois profitent également des espaces paysagers naturels et entretenus - autour de l’axe central du Cours Hermeland, une trame paysagère, verte et bleue, qui traverse la commune du Nord au Sud sur 7 km à vol d’oiseau et qui permet promenades, course à pied ou balade à vélo le long des liaisons douces aménagées.
Contexte direction/service :
La Ville de Saint-Herblain s'est dotée d’un Projet éducatif de territoire PEDT, commun à tous les acteurs éducatifs de la commune. Il garantit aux jeunes herblinois une continuité éducative entre leurs différents temps de vie : scolaire, périscolaire, extrascolaire ou familiale. Au centre de ce projet, la Direction de l'éducation développe la politique éducative de la Ville et coordonne toutes les actions dans ce domaine : construction de structures dédiées, développement de projets éducatifs, animations périscolaires ou extrascolaires, etc. Elle pilote des projets comme le Programme de Réussite Educative (PRE) à destination des enfants en difficulté et assure toutes les missions obligatoires et facultatives dans les écoles maternelles et élémentaires : restauration, animation des temps périscolaires, gestion administrative et logistique, apport des fournitures et matériels nécessaires aux activités pédagogiques. Elle prépare les conseils d'écoles, auxquels assistent les représentants de la municipalité.
Missions / conditions d'exercice
Missions :
- Accompagne l’équipe d’entretien, garantit la continuité du service et la propreté des locaux.
- Assure l’accueil, l’accompagnement et la mise en place des agents remplaçants, notamment lors des remplacements quotidiens et des grands ménages pendant les vacances scolaires.
- Fait le lien entre l’équipe d’entretien, la responsable d’unité restauration-entretien et la responsable de site, en assurant la bonne circulation des informations.
- Veille au bon état et au fonctionnement des locaux, signale les pannes et anomalies, et assure les opérations d’ouverture, de fermeture et de mise sous alarme du bâtiment.
- Contrôle la qualité du nettoyage et le respect des protocoles d’hygiène, de sécurité, d’utilisation du matériel et du port de la tenue réglementaire.
- Gère les stocks et les commandes de produits et matériels d’entretien, et veille à la bonne organisation du tri et de l’évacuation des déchets.
- Assure les missions de restauration et d’entretien au sein du restaurant scolaire
- Accompagne l’équipe d’entretien, garantit la continuité du service et la propreté des locaux.
- Assure l’accueil, l’accompagnement et la mise en place des agents remplaçants, notamment lors des remplacements quotidiens et des grands ménages pendant les vacances scolaires.
- Fait le lien entre l’équipe d’entretien, la responsable d’unité restauration-entretien et la responsable de site, en assurant la bonne circulation des informations.
- Veille au bon état et au fonctionnement des locaux, signale les pannes et anomalies, et assure les opérations d’ouverture, de fermeture et de mise sous alarme du bâtiment.
- Contrôle la qualité du nettoyage et le respect des protocoles d’hygiène, de sécurité, d’utilisation du matériel et du port de la tenue réglementaire.
- Gère les stocks et les commandes de produits et matériels d’entretien, et veille à la bonne organisation du tri et de l’évacuation des déchets.
- Assure les missions de restauration et d’entretien au sein du restaurant scolaire
Profils recherchés
Profil :
- Bonne connaissance des techniques de nettoyage, des produits d’entretien et de leurs risques (pictogrammes, fiches de données de sécurité).
- Maîtrise des règles d’hygiène et de sécurité applicables aux locaux scolaires et des gestes et postures de manutention.
- Aptitude à organiser le travail d’une équipe, à faire respecter les consignes d’utilisation du matériel et à contrôler la qualité des prestations.
- Compétences de base en lecture, écriture et calcul, avec une maîtrise souhaitée des outils bureautiques (Word, Excel, messagerie).
- Sens du service public, discrétion, rigueur et autonomie dans l’exécution des missions.
- Qualités relationnelles avérées : travail en équipe, diplomatie, pédagogie et capacité à rendre compte de son activité
- Bonne connaissance des techniques de nettoyage, des produits d’entretien et de leurs risques (pictogrammes, fiches de données de sécurité).
- Maîtrise des règles d’hygiène et de sécurité applicables aux locaux scolaires et des gestes et postures de manutention.
- Aptitude à organiser le travail d’une équipe, à faire respecter les consignes d’utilisation du matériel et à contrôler la qualité des prestations.
- Compétences de base en lecture, écriture et calcul, avec une maîtrise souhaitée des outils bureautiques (Word, Excel, messagerie).
- Sens du service public, discrétion, rigueur et autonomie dans l’exécution des missions.
- Qualités relationnelles avérées : travail en équipe, diplomatie, pédagogie et capacité à rendre compte de son activité
Contact et modalités de candidature
Contact
0228252000
Informations complémentaires
Conditions d’exercice du poste
Poste de niveau d’expertise 2
Conditions de travail
Vous êtes annualisé.
Nos avantages :
-Une participation à la mutuelle et prévoyance
-Un comité des œuvres sociales qui participe aux loisirs, sorties culturelles et sportives ainsi qu’aux vacances
-Une prise en charge pour vos déplacements (TAN, vélo électrique et classique ainsi que le TER)
-Ratio d’avancement de grade fixé à 100%
-Contrat collectif prévoyance à adhésion obligatoire (incapacité temporaire de travail/invalidité permanente)
-Tickets restaurant dématérialisés, pour un montant de 144 € par mois sur 12 mois (prise en charge à hauteur de 60 % par l’employeur).
Rémunération :
Statutaire + Régime indemnitaire + prime annuelle
Postes à 85 % (Joli Mai) et 90 %(Mandela) , à pourvoir dès que possible
Postes accessibles hors concours aux personnes en situation de handicap sous condition de diplôme.
Cadres d’emploi des adjoints techniques territoriaux – Catégorie C
Renseignements :
Benoit PEZOT, responsable de service secteur Nord : 02.28.25.26.49
Les candidatures (lettre de motivation, curriculum vitae, dernier arrêté administratif ou attestation liste d’aptitude, ou attestation RQTH), sont à adresser par mail à contact@saint-herblain.fr.
Tout dossier incomplet ne sera pas étudié en priorité
Poste de niveau d’expertise 2
Conditions de travail
Vous êtes annualisé.
Nos avantages :
-Une participation à la mutuelle et prévoyance
-Un comité des œuvres sociales qui participe aux loisirs, sorties culturelles et sportives ainsi qu’aux vacances
-Une prise en charge pour vos déplacements (TAN, vélo électrique et classique ainsi que le TER)
-Ratio d’avancement de grade fixé à 100%
-Contrat collectif prévoyance à adhésion obligatoire (incapacité temporaire de travail/invalidité permanente)
-Tickets restaurant dématérialisés, pour un montant de 144 € par mois sur 12 mois (prise en charge à hauteur de 60 % par l’employeur).
Rémunération :
Statutaire + Régime indemnitaire + prime annuelle
Postes à 85 % (Joli Mai) et 90 %(Mandela) , à pourvoir dès que possible
Postes accessibles hors concours aux personnes en situation de handicap sous condition de diplôme.
Cadres d’emploi des adjoints techniques territoriaux – Catégorie C
Renseignements :
Benoit PEZOT, responsable de service secteur Nord : 02.28.25.26.49
Les candidatures (lettre de motivation, curriculum vitae, dernier arrêté administratif ou attestation liste d’aptitude, ou attestation RQTH), sont à adresser par mail à contact@saint-herblain.fr.
Tout dossier incomplet ne sera pas étudié en priorité
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.