AUXILIAIRE DE PUERICULTURE
Offre n° O044251010000904
Publiée le 10/10/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
1, place de la mairie, Vieillevigne (Loire-Atlantique)
Poste à pourvoir le
02/03/2026
Date limite de candidature
09/11/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Auxiliaire de puériculture de classe normale
Auxiliaire de puériculture de classe supérieure
Auxiliaire de puériculture de classe supérieure
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps non complet,
25h27 hebdomadaire
Descriptif de l'emploi
Engagée dans la labellisation Ecolo-crèche®, pour améliorer les pratiques dans l’accueil des enfants, pour le bien-être des enfants et des professionnels·les, cette crèche accueille les enfants en âges mélangés, de 10 semaines à 3 ans révolus maximum.
Son projet pédagogique, basé entre autres sur la motricité libre, l’accompagnement dans le jeu libre, le respect du rythme de l’enfant, fait une grande place à l’espace extérieur, considéré comme un lieu d’accueil à part entière et utilisé quotidiennement.
La commune de VIEILLEVIGNE (Loire-Atlantique) recrute pour sa nouvelle crèche de 18 places un·e Auxiliaire de puériculture (H/F) - Temps non complet 25.61 h/semaine - Catégorie B
Filière Médico-sociale
Son projet pédagogique, basé entre autres sur la motricité libre, l’accompagnement dans le jeu libre, le respect du rythme de l’enfant, fait une grande place à l’espace extérieur, considéré comme un lieu d’accueil à part entière et utilisé quotidiennement.
La commune de VIEILLEVIGNE (Loire-Atlantique) recrute pour sa nouvelle crèche de 18 places un·e Auxiliaire de puériculture (H/F) - Temps non complet 25.61 h/semaine - Catégorie B
Filière Médico-sociale
Missions / conditions d'exercice
Missions principales
Sous l’autorité de la Directrice de la crèche, vous participez activement :
Auprès des enfants :
• Accueillir et prendre soin de chaque enfant de manière individualisée et adaptée
• Élaborer et suivre les PAI en lien avec le RSAI, administrer les médicaments si besoin
• Réfléchir en équipe à l’accueil d’enfants en situation de handicap ou de difficultés de développement
• Proposer et surveiller des activités d’éveil adaptées à chaque âge
Avec les familles :
• Accueillir les parents sans jugements de leurs principes éducatifs
• Établir une relation privilégiée, favoriser le dialogue et l’échange d’informations
• Accompagner la parentalité et orienter vers la directrice si nécessaire
En lien avec le fonctionnement global de la crèche
• Assurer la continuité de direction en l’absence de la directrice
• Accueillir enfants et familles selon les projets, consignes et protocoles de la structure
• Participer à la rédaction et à l’application des protocoles d’entretien des locaux et du linge
• Contribuer aux actions de rangement et d’entretien des locaux
• Accueillir et encadrer les stagiaires
• Veiller au maintien d’un bon esprit d’équipe
En lien avec le projet d’établissement
• Transmettre savoirs, savoir-faire et savoir-être à l’équipe
• Appliquer les objectifs pédagogiques et décisions prises en équipe
• Participer à l’élaboration et à la proposition d’activités, en lien avec les intervenants extérieurs
• Préparer et animer activités, fêtes et manifestations, accompagner les parents lors de ces événements
• Rendre compte à la directrice des difficultés rencontrées
Sous l’autorité de la Directrice de la crèche, vous participez activement :
Auprès des enfants :
• Accueillir et prendre soin de chaque enfant de manière individualisée et adaptée
• Élaborer et suivre les PAI en lien avec le RSAI, administrer les médicaments si besoin
• Réfléchir en équipe à l’accueil d’enfants en situation de handicap ou de difficultés de développement
• Proposer et surveiller des activités d’éveil adaptées à chaque âge
Avec les familles :
• Accueillir les parents sans jugements de leurs principes éducatifs
• Établir une relation privilégiée, favoriser le dialogue et l’échange d’informations
• Accompagner la parentalité et orienter vers la directrice si nécessaire
En lien avec le fonctionnement global de la crèche
• Assurer la continuité de direction en l’absence de la directrice
• Accueillir enfants et familles selon les projets, consignes et protocoles de la structure
• Participer à la rédaction et à l’application des protocoles d’entretien des locaux et du linge
• Contribuer aux actions de rangement et d’entretien des locaux
• Accueillir et encadrer les stagiaires
• Veiller au maintien d’un bon esprit d’équipe
En lien avec le projet d’établissement
• Transmettre savoirs, savoir-faire et savoir-être à l’équipe
• Appliquer les objectifs pédagogiques et décisions prises en équipe
• Participer à l’élaboration et à la proposition d’activités, en lien avec les intervenants extérieurs
• Préparer et animer activités, fêtes et manifestations, accompagner les parents lors de ces événements
• Rendre compte à la directrice des difficultés rencontrées
Profils recherchés
Formation : D.E. auxiliaire de puériculture
Compétences et aptitudes requises
Savoirs :
• Maîtrise du domaine de la petite enfance (formation diplômante exigée/expérience en structure équivalente souhaitée)
• Capacité à accueillir, écouter, accompagner et orienter les familles
• Connaissance des normes HACCP, des règles d’hygiène, de santé et de sécurité
• Savoir identifier les priorités et répondre à l’urgence
Savoir-faire :
• Accueillir enfants et familles de manière professionnelle et respectueuse
• Transmettre les informations avec rigueur, respect et discrétion
• Savoir accueillir et intégrer des enfants en situation de handicap
• Organiser, anticiper et s’adapter aux changements
• Créativité et capacité à concevoir des outils pédagogiques
• Sens du travail en équipe et respect des plannings
Savoir-être :
• Sens du service public et image de la collectivité
• Qualités relationnelles, respect, tolérance et communication adaptée
• Sens des responsabilités, initiative, écoute et discrétion
• Respect du secret professionnel
• Capacité d’auto-évaluation et de remise en cause
Qualités humaines :
• Sens du service public, bienveillance, respect de la confidentialité
• Capacité d’adaptation, d’initiative et d’autoévaluation
Conditions d’exercice
• Lieu d’affectation : Crèche municipale Nid’ Éveil
• Amplitude de travail : 6 h 30 – 18 h 30 selon planning
• Fermetures : 2 premières semaines août, période entre Noël et Jour de l’An, vendredi de l’Ascension + 1 journée pédagogique annuelle.
• Congés : Positionnés pendant les fermetures de la crèche + 2 semaines libres
• Réunions pédagogiques : Obligatoires, en soirée
• Vaccinations obligatoires : Oui
• Attestation d’honorabilité : Obligatoire
• Rémunération : grille indiciaire du grade - régime indemnitaire - prime de fin d’année – CIA - participation financière à mutuelle labellisée – contrat prévoyance - adhésion au COS 44.
Compétences et aptitudes requises
Savoirs :
• Maîtrise du domaine de la petite enfance (formation diplômante exigée/expérience en structure équivalente souhaitée)
• Capacité à accueillir, écouter, accompagner et orienter les familles
• Connaissance des normes HACCP, des règles d’hygiène, de santé et de sécurité
• Savoir identifier les priorités et répondre à l’urgence
Savoir-faire :
• Accueillir enfants et familles de manière professionnelle et respectueuse
• Transmettre les informations avec rigueur, respect et discrétion
• Savoir accueillir et intégrer des enfants en situation de handicap
• Organiser, anticiper et s’adapter aux changements
• Créativité et capacité à concevoir des outils pédagogiques
• Sens du travail en équipe et respect des plannings
Savoir-être :
• Sens du service public et image de la collectivité
• Qualités relationnelles, respect, tolérance et communication adaptée
• Sens des responsabilités, initiative, écoute et discrétion
• Respect du secret professionnel
• Capacité d’auto-évaluation et de remise en cause
Qualités humaines :
• Sens du service public, bienveillance, respect de la confidentialité
• Capacité d’adaptation, d’initiative et d’autoévaluation
Conditions d’exercice
• Lieu d’affectation : Crèche municipale Nid’ Éveil
• Amplitude de travail : 6 h 30 – 18 h 30 selon planning
• Fermetures : 2 premières semaines août, période entre Noël et Jour de l’An, vendredi de l’Ascension + 1 journée pédagogique annuelle.
• Congés : Positionnés pendant les fermetures de la crèche + 2 semaines libres
• Réunions pédagogiques : Obligatoires, en soirée
• Vaccinations obligatoires : Oui
• Attestation d’honorabilité : Obligatoire
• Rémunération : grille indiciaire du grade - régime indemnitaire - prime de fin d’année – CIA - participation financière à mutuelle labellisée – contrat prévoyance - adhésion au COS 44.
Contact et modalités de candidature
Contact
0240265021
Informations complémentaires
Merci d’adresser vos lettre de motivation et CV ainsi que le dernier arrêté de situation administrative et le dernier bulletin de salaire pour les agents titulaires de la FPT à :
Mairie de VIEILLEVIGNE
1 Place de la Mairie – 44116 VIEILLEVIGNE
ou par mail à : personnel@vieillevigne44.com
ou via le site www.emploi-territorial.fr
Mairie de VIEILLEVIGNE
1 Place de la Mairie – 44116 VIEILLEVIGNE
ou par mail à : personnel@vieillevigne44.com
ou via le site www.emploi-territorial.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.