Gestionnaire des Ressources Humaines
Offre n° O044251201001521
Publiée le 01/12/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
11, rue de la mairie, Fay-de-Bretagne (Loire-Atlantique (44))
Poste à pourvoir le
01/02/2026
Date limite de candidature
09/01/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Experience souhaitée
Débutant
Rémunération indicative
Rémunération sur grille indiciaire + IFSE mensuel et part forfaitaire en fin d'année+ CIA.
Descriptif de l'emploi
Dans le cadre d'un remplacement pour une mutation, la commune de Fay de Bretagne recherche un(e) gestionnaire des Ressources Humaines. Le poste est à pourvoir au 1er février 2026.
Missions / conditions d'exercice
Le gestionnaire des Ressources Humaines (H/F) assure le traitement et la gestion des dossiers en matière des RH dans le respect des procédures et des dispositions réglementaires.
- Renseigner des tableaux de suivi des activités du service (congés, maladie, RTT, télétravail…)
- Mettre en œuvre les procédures individuelles liées à la carrière
- Veiller à la tenue et à la mise à jour des dossiers individuels des agents
- Suivi des positions des agents (activités, congés, disponibilité, maladies…)
- Suivre les demandes d’emploi, les candidatures et la procédure de recrutement, effectuer un premier niveau d’analyse de candidatures
- Organiser et conduire les entretiens de recrutement
- Élaborer un compte-rendu des entretiens de recrutement pour orienter la décision du Maire
- Gestion des demandes de stage
- Suivre et gérer les demandes de formation
- Gestion des remplacements pour les services Enfance-Jeunesse et entretien
- Gestion et envoi à la CCEG des variables de paie
- Gestion et envoi à la CCEG de toutes modifications de carrière ou de paie relatifs aux agents stagiaires et titulaires ; des contrats pour les non-titulaires
- Faire les déclarations des arrêts ou accident de travail auprès des assurances statutaires
- Contrôle des bulletins de paie
- Suivi des dossiers maladies, longue maladie, accident du travail
- Communication permanente avec le Maire et la DGS
- Participer et assister au Comité Social Territorial
- Étudier les dossiers/questions des représentants du personnel et préparer des éléments de réponse pour les élus
- Proposer des choix stratégiques en cohérence avec les orientations politiques
- Renseigner des tableaux de suivi des activités du service (congés, maladie, RTT, télétravail…)
- Mettre en œuvre les procédures individuelles liées à la carrière
- Veiller à la tenue et à la mise à jour des dossiers individuels des agents
- Suivi des positions des agents (activités, congés, disponibilité, maladies…)
- Suivre les demandes d’emploi, les candidatures et la procédure de recrutement, effectuer un premier niveau d’analyse de candidatures
- Organiser et conduire les entretiens de recrutement
- Élaborer un compte-rendu des entretiens de recrutement pour orienter la décision du Maire
- Gestion des demandes de stage
- Suivre et gérer les demandes de formation
- Gestion des remplacements pour les services Enfance-Jeunesse et entretien
- Gestion et envoi à la CCEG des variables de paie
- Gestion et envoi à la CCEG de toutes modifications de carrière ou de paie relatifs aux agents stagiaires et titulaires ; des contrats pour les non-titulaires
- Faire les déclarations des arrêts ou accident de travail auprès des assurances statutaires
- Contrôle des bulletins de paie
- Suivi des dossiers maladies, longue maladie, accident du travail
- Communication permanente avec le Maire et la DGS
- Participer et assister au Comité Social Territorial
- Étudier les dossiers/questions des représentants du personnel et préparer des éléments de réponse pour les élus
- Proposer des choix stratégiques en cohérence avec les orientations politiques
Profils recherchés
SAVOIRS
- Connaissance de l’environnement territorial des collectivités et des Ressources Humaines
- Connaissance du statut de la Fonction Publique Territoriale et sur la législation des contractuels
- Notions fondamentales en gestion des ressources humaines
- Techniques rédactionnelles et expression orale de qualité
SAVOIR FAIRE
- Expérience souhaitée dans le domaine des Ressources Humaines (une expérience dans la fonction publique territoriale serait un plus)
- Capacité à identifier les besoins et à être force de proposition
- Capacité à anticiper, à être actif et proactif, à gérer les priorités
- Aisance naturelle à la communication informelle et formelle
- Maîtriser l'outil informatique et les logiciels bureautiques (Word, Excel, Internet).
SAVOIR ETRE
- Aisance relationnelle, qualité d’écoute, sens de la pédagogie
- Rigueur, organisé.e et respect des délais
- Adaptabilité, autonomie et dynamisme
- Mode collaboratif et capacité à travailler en transversalité
- Sens du service public
- Discrétion et faire preuve de confidentialité
CONDITIONS D’EXERCICE
- Lieu de travail à la Mairie de Fay de Bretagne
- Déplacements ponctuels à la Communauté de Communes Erdre et Gesvres (ateliers de paie et/ou carrière)
- Horaires réguliers
- Temps complet (35 heures ou 39 heures avec 23 RTT par an aménageables en demi-journées par semaine ou 1 journée toutes les 2 semaines.)
PROFIL
- Cadre d’emplois des adjoints administratifs (cat.C)
- Rémunération sur grille indiciaire + IFSE + CIA + Prime de fin d'année. COS 44.
- Connaissance de l’environnement territorial des collectivités et des Ressources Humaines
- Connaissance du statut de la Fonction Publique Territoriale et sur la législation des contractuels
- Notions fondamentales en gestion des ressources humaines
- Techniques rédactionnelles et expression orale de qualité
SAVOIR FAIRE
- Expérience souhaitée dans le domaine des Ressources Humaines (une expérience dans la fonction publique territoriale serait un plus)
- Capacité à identifier les besoins et à être force de proposition
- Capacité à anticiper, à être actif et proactif, à gérer les priorités
- Aisance naturelle à la communication informelle et formelle
- Maîtriser l'outil informatique et les logiciels bureautiques (Word, Excel, Internet).
SAVOIR ETRE
- Aisance relationnelle, qualité d’écoute, sens de la pédagogie
- Rigueur, organisé.e et respect des délais
- Adaptabilité, autonomie et dynamisme
- Mode collaboratif et capacité à travailler en transversalité
- Sens du service public
- Discrétion et faire preuve de confidentialité
CONDITIONS D’EXERCICE
- Lieu de travail à la Mairie de Fay de Bretagne
- Déplacements ponctuels à la Communauté de Communes Erdre et Gesvres (ateliers de paie et/ou carrière)
- Horaires réguliers
- Temps complet (35 heures ou 39 heures avec 23 RTT par an aménageables en demi-journées par semaine ou 1 journée toutes les 2 semaines.)
PROFIL
- Cadre d’emplois des adjoints administratifs (cat.C)
- Rémunération sur grille indiciaire + IFSE + CIA + Prime de fin d'année. COS 44.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Vous pouvez nous adresser votre CV et votre lettre de motivation à l’attention de M. Le Maire, accompagné de votre dernier arrêté de situation.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.