Auxiliaire de vie professionnelle pour une agente de collège en situation de handicap
Offre n° O044251209000699
Publiée le 09/12/2025
Synthèse de l'offre
Terre maritime et fluviale, la Loire-Atlantique est un territoire dynamique d'1,4 millions d'habitant.es. L'attractivité économique, l'offre culturelle ou encore
le maillage de réseau de transports participent à la qualité de vie qui attire chaque année plusieurs dizaines de milliers de nouveaux ligérien.nes. Travailler pour le Département de Loire-Atlantique, c'est agir pour la collectivité, au service de tous les habitant·es. C'est contribuer à la solidarité envers les plus fragiles, au développement équilibré des territoires et au vivre ensemble. C'est aussi rejoindre une collectivité engagée pour l'égalité Femme / Homme et dans la lutte contre les discriminations. Alors tenté·e par l'aventure ?
le maillage de réseau de transports participent à la qualité de vie qui attire chaque année plusieurs dizaines de milliers de nouveaux ligérien.nes. Travailler pour le Département de Loire-Atlantique, c'est agir pour la collectivité, au service de tous les habitant·es. C'est contribuer à la solidarité envers les plus fragiles, au développement équilibré des territoires et au vivre ensemble. C'est aussi rejoindre une collectivité engagée pour l'égalité Femme / Homme et dans la lutte contre les discriminations. Alors tenté·e par l'aventure ?
Lieu de travail
8 route de Gorges - 44190 CLISSON, Clisson (Loire-Atlantique (44))
Poste à pourvoir le
05/01/2026
Date limite de candidature
31/12/2025
Type d'emploi
Emploi temporaire
Durée de la mission
6 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Architecture, bâtiment et logistique >
Hygiène et propreté des locaux
Grade(s) recherché(s)
Emploi contractuel de cat. C
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui
(Art. L332-23 disposition 1 du code général de la fonction publique)
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
La délégation vignoble recouvre le territoire de 30 communes au sud de l'agglomération nantaise. Avec ses 115 000 habitantes et habitants, ses 2 EPCI, son territoire présente tous les défis d'une ruralité plurielle et dynamique, riche de ses paysages agricoles et naturels, de son patrimoine viticole et culturel, de ses lieux de vie à taille humaine et d'activités économiques et associatives diversifiées au coeur des transitions sociales et écologiques en cours. La proximité, la réactivité et la transversalité sont au coeur de l'action des services de la délégation agissant au service de ses habitantes et habitants.
En charge des moyens humains, comptables et logistiques de la délégation, le service ressources contribue largement à la mise en oeuvre de l'ensemble des politiques publiques départementales sur le territoire. Garant de l'équité de traitement des agentes ou agents, il développe un dialogue permanent avec les services opérationnels dans le respect du cadre départemental.
En charge des moyens humains, comptables et logistiques de la délégation, le service ressources contribue largement à la mise en oeuvre de l'ensemble des politiques publiques départementales sur le territoire. Garant de l'équité de traitement des agentes ou agents, il développe un dialogue permanent avec les services opérationnels dans le respect du cadre départemental.
Missions / conditions d'exercice
L'auxiliaire de vie professionnelle assiste dans l'exercice de leurs missions une agent·e d'entretien et de restauration et un agent.e d'accueil en situation de handicap. Elle aide donc les agents à :
- Assurer l'entretien et le nettoyage des locaux du collège.
- Participer au service de restauration.
- Assurer certaines missions de l'agent.e d'accueil.
- L'auxiliaire de vie professionnelle n'exerce pas les missions à la place de mais avec les agent.es en situation de handicap.
Assister les deux agent.es en situation de handicap à l'entretien des locaux :
- Lors de l'entretien quotidien d'un service ou d'un secteur du collège .
- Lors de l'entretien approfondi des locaux pendant les permanences.
- Lors de l'entretien des matériels et équipements de travail.
Assister l'agent.e d'entretien et de restauration en situation de handicap dans ses missions en restauration :
- Lorsqu'il.elle aide à la préparation des repas.
- Lorsqu'il.elle assure la mise en place du restaurant scolaire.
- Lorsqu'il.elle participe à la distribution des repas et à l'accueil des élèves.
- Lorsqu'il.elle assure le service de plonge et de laverie.
- Lorsqu'il.elle réalise l'entretien des espaces de restauration (réfectoire, laverie)
Assister l'agent.e d'accueil lors de la fermeture de l'établissement
Conditions de travail :
- Quotité de travail : 50%
- Temps de travail annualisé : 401 heures réparties entre le 05/01/2026 et le 10/07/2026
- Pénibilité physique : station debout prolongée, port de charges, gestes répétitifs, travail en milieu bruyant, à la chaleur, au froid.
- Utilisation de matériels et de produits dangereux en toute sécurité.
- Port d'équipements de protection individuelle obligatoire dans le cadre des règles d'hygiène et de sécurité.
Chèques déjeuner / Participation employeur sur l'abonnement transports en commun / Participation employeur sur la complémentaire santé et sur la prévoyance / Comité des oeuvres sociales (tarifs préférentiels billetterie, vacances, culture...) / Forfait mobilité durable
- Assurer l'entretien et le nettoyage des locaux du collège.
- Participer au service de restauration.
- Assurer certaines missions de l'agent.e d'accueil.
- L'auxiliaire de vie professionnelle n'exerce pas les missions à la place de mais avec les agent.es en situation de handicap.
Assister les deux agent.es en situation de handicap à l'entretien des locaux :
- Lors de l'entretien quotidien d'un service ou d'un secteur du collège .
- Lors de l'entretien approfondi des locaux pendant les permanences.
- Lors de l'entretien des matériels et équipements de travail.
Assister l'agent.e d'entretien et de restauration en situation de handicap dans ses missions en restauration :
- Lorsqu'il.elle aide à la préparation des repas.
- Lorsqu'il.elle assure la mise en place du restaurant scolaire.
- Lorsqu'il.elle participe à la distribution des repas et à l'accueil des élèves.
- Lorsqu'il.elle assure le service de plonge et de laverie.
- Lorsqu'il.elle réalise l'entretien des espaces de restauration (réfectoire, laverie)
Assister l'agent.e d'accueil lors de la fermeture de l'établissement
Conditions de travail :
- Quotité de travail : 50%
- Temps de travail annualisé : 401 heures réparties entre le 05/01/2026 et le 10/07/2026
- Pénibilité physique : station debout prolongée, port de charges, gestes répétitifs, travail en milieu bruyant, à la chaleur, au froid.
- Utilisation de matériels et de produits dangereux en toute sécurité.
- Port d'équipements de protection individuelle obligatoire dans le cadre des règles d'hygiène et de sécurité.
Chèques déjeuner / Participation employeur sur l'abonnement transports en commun / Participation employeur sur la complémentaire santé et sur la prévoyance / Comité des oeuvres sociales (tarifs préférentiels billetterie, vacances, culture...) / Forfait mobilité durable
Profils recherchés
Compétences métiers :
- Maitriser les techniques d'entretien des locaux.
- Appliquer les règles d'hygiène et de sécurité au travail.
- Maitriser l'utilisation et l'entretien des matériels.
- Connaître les règles en vigueur en restauration collective.
- Appliquer les règles d'utilisation et de stockage des produits d'entretien.
- Appliquer les bonnes pratiques liées aux gestes et postures au travail.
- Disposer de notions informatiques.
- Connaître le fonctionnement de l'établissement et la communauté éducative.
- Disponibilité et adaptabilité aux situations.
Compétences liées au travail ensemble :
- Savoir travailler en équipe.
- Être à l'écoute des besoins des agents en situation de handicap.
- Faire preuve de discrétion professionnelle dans les informations internes au collège.
- Maitriser les techniques d'entretien des locaux.
- Appliquer les règles d'hygiène et de sécurité au travail.
- Maitriser l'utilisation et l'entretien des matériels.
- Connaître les règles en vigueur en restauration collective.
- Appliquer les règles d'utilisation et de stockage des produits d'entretien.
- Appliquer les bonnes pratiques liées aux gestes et postures au travail.
- Disposer de notions informatiques.
- Connaître le fonctionnement de l'établissement et la communauté éducative.
- Disponibilité et adaptabilité aux situations.
Compétences liées au travail ensemble :
- Savoir travailler en équipe.
- Être à l'écoute des besoins des agents en situation de handicap.
- Faire preuve de discrétion professionnelle dans les informations internes au collège.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Sylvie THOMAS - Chargée de recrutement - Tél : 02.44.76.40.25
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.