2025-13792 Chargé de ressources humaines H/F
Offre n° O044251218001283
Publiée le 18/12/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
1 bis place saint similien - bp 416, Nantes (Loire-Atlantique (44))
Poste à pourvoir le
01/02/2026
Date limite de candidature
11/01/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Au sein de la Ville de Nantes, la Direction des parcours de vie des aînés (DPVA) accorde sa priorité à la qualité d’accompagnement et de la prise en charge des personnes âgées dépendantes, désorientées ou en fin de vie au sein des différents
établissements ou de prestations de service.
établissements ou de prestations de service.
Missions / conditions d'exercice
Sous l'autorité de la responsable de la Cellule Ressources Humaines, vous mettez en oeuvre la politique Ressources Humaines définie par la direction. Vous effectuez les
missions suivantes:
Coordination de l’activité RH en coopération étroite avec le responsable:
- Contribuer à la mise en oeuvre de la politique RH spécifique de la DPVA, en élaborant des procédures RH facilitant la gestion des services et établissements
- Être le référent privilégié des services et établissements du secteur et leur apporter des réponses aux besoins et questionnements RH
- Garantir l’application des règles et procédures internes RH de la collectivité
- Assurer un reporting régulier au responsable de la cellule RH et porter les alertes nécessaires
- Suivre certaines procédures de recrutement pour la DPVA et participation à certains
jurys de recrutement
Expertise de l’activité de remplacement
- Conduire l’activité de remplacement en contribuant au quotidien à la gestion et à l’affectation directe des agents répondant aux besoins des services et établissements
- Organiser le recrutement pour constituer un vivier de personnel temporaire sur différents métiers en tension en adéquation avec les besoins des services et établissements.
- Participer à des évènements en lien avec les recrutements (forums emplois, jobs dating, portes ouvertes...)
- Suivre la situation administrative des agents temporaires en les informant de leurs droits et devoirs. - Veiller au respect des règles de gestion RH du personnel temporaire et de l’équipe de suppléance
- Assurer le suivi et propose une analyse des données statistiques sur les remplacements (tableaux de bord)
Encadrement de l’équipe de gestionnaires du personnel RH
- Coordonner l’activité globale du service afin de répondre aux objectifs définis : mise en oeuvre de procédures, répartition de la charge de travail entre les gestionnaires RH, animation des réunions d’équipe, favoriser l’entraide et la coopération…
- Prendre en charge la gestion des situations complexes
Être force de propositions sur l’amélioration continue de la qualité au sein du service
- Assurer la continuité de service en tenant compte des périodes critiques de l’activité
- Réaliser les entretiens annuelles des gestionnaires RH et accompagner leur montée en compétences
- Assurer la gestion des agents de l’équipe de suppléance
- Suivre des éléments de rémunération des agents titulaires et temporaires
- Organiser la gestion des contrats de travail des agents temporaires
- Assurer les liens avec le service paie en central pour toute problématique
Informations complémentaires:
Participation à la permanence du service de 8h30 à 18h en équipe
Déplacements sur les établissements de la Ville de Nantes
Assurer la continuité de l’activité et notamment sur les périodes critiques
missions suivantes:
Coordination de l’activité RH en coopération étroite avec le responsable:
- Contribuer à la mise en oeuvre de la politique RH spécifique de la DPVA, en élaborant des procédures RH facilitant la gestion des services et établissements
- Être le référent privilégié des services et établissements du secteur et leur apporter des réponses aux besoins et questionnements RH
- Garantir l’application des règles et procédures internes RH de la collectivité
- Assurer un reporting régulier au responsable de la cellule RH et porter les alertes nécessaires
- Suivre certaines procédures de recrutement pour la DPVA et participation à certains
jurys de recrutement
Expertise de l’activité de remplacement
- Conduire l’activité de remplacement en contribuant au quotidien à la gestion et à l’affectation directe des agents répondant aux besoins des services et établissements
- Organiser le recrutement pour constituer un vivier de personnel temporaire sur différents métiers en tension en adéquation avec les besoins des services et établissements.
- Participer à des évènements en lien avec les recrutements (forums emplois, jobs dating, portes ouvertes...)
- Suivre la situation administrative des agents temporaires en les informant de leurs droits et devoirs. - Veiller au respect des règles de gestion RH du personnel temporaire et de l’équipe de suppléance
- Assurer le suivi et propose une analyse des données statistiques sur les remplacements (tableaux de bord)
Encadrement de l’équipe de gestionnaires du personnel RH
- Coordonner l’activité globale du service afin de répondre aux objectifs définis : mise en oeuvre de procédures, répartition de la charge de travail entre les gestionnaires RH, animation des réunions d’équipe, favoriser l’entraide et la coopération…
- Prendre en charge la gestion des situations complexes
Être force de propositions sur l’amélioration continue de la qualité au sein du service
- Assurer la continuité de service en tenant compte des périodes critiques de l’activité
- Réaliser les entretiens annuelles des gestionnaires RH et accompagner leur montée en compétences
- Assurer la gestion des agents de l’équipe de suppléance
- Suivre des éléments de rémunération des agents titulaires et temporaires
- Organiser la gestion des contrats de travail des agents temporaires
- Assurer les liens avec le service paie en central pour toute problématique
Informations complémentaires:
Participation à la permanence du service de 8h30 à 18h en équipe
Déplacements sur les établissements de la Ville de Nantes
Assurer la continuité de l’activité et notamment sur les périodes critiques
Profils recherchés
Connaissance de la FPT et de son droit du travail
Connaissances en matière de techniques de recrutement et de la gestion du personnel temporaire
Connaissance des métiers du médico-social et du secteur des personnes âgées
Maîtrise de l’outil informatique et des logiciels métiers associés
Rigueur et sens de l’organisation
Capacité à mettre en oeuvre des process RH
Capacité à prioriser et à faire face à l’urgence
Aptitude à l’encadrement d’équipe
Techniques de communication orale et écrite
Adaptabilité, disponibilité et réactivité
Qualités relationnelles et managériales
Force de propositions pour favoriser la résolution de problèmes
Sens du Service Public et discrétion professionnelle
Connaissances en matière de techniques de recrutement et de la gestion du personnel temporaire
Connaissance des métiers du médico-social et du secteur des personnes âgées
Maîtrise de l’outil informatique et des logiciels métiers associés
Rigueur et sens de l’organisation
Capacité à mettre en oeuvre des process RH
Capacité à prioriser et à faire face à l’urgence
Aptitude à l’encadrement d’équipe
Techniques de communication orale et écrite
Adaptabilité, disponibilité et réactivité
Qualités relationnelles et managériales
Force de propositions pour favoriser la résolution de problèmes
Sens du Service Public et discrétion professionnelle
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Statutaire + Régime indemnitaire+ Complément de Traitement Indiciaire + Prime de Service
Public au prorata de la durée du service
Au sein de nos collectivités, une attention particulière est portée aux conditions de travail et au bien-être des collaborateur·rice·s. - Carte restaurant (201,40€ pour un temps complet) avecune participation employeur à 60% - Participation à 75% aux abonnements de transports + forfait mobilités durables - Participations employeur (mutuelle santé et contrat prévoyance) -
Prestations du comité des oeuvres sociales (COS) : chèques vacances, chèques cultures,
tickets cinéma, activités culturelles et sportives, loisirs...) - Aides aux familles (participation aux frais de garde, chèque CESU) - Carte loisirs (gratuité dans les musées nantais et les piscines municipales nantaises)
Poste ouvert au télétravail
Public au prorata de la durée du service
Au sein de nos collectivités, une attention particulière est portée aux conditions de travail et au bien-être des collaborateur·rice·s. - Carte restaurant (201,40€ pour un temps complet) avecune participation employeur à 60% - Participation à 75% aux abonnements de transports + forfait mobilités durables - Participations employeur (mutuelle santé et contrat prévoyance) -
Prestations du comité des oeuvres sociales (COS) : chèques vacances, chèques cultures,
tickets cinéma, activités culturelles et sportives, loisirs...) - Aides aux familles (participation aux frais de garde, chèque CESU) - Carte loisirs (gratuité dans les musées nantais et les piscines municipales nantaises)
Poste ouvert au télétravail
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.