Responsable de la gestion administrative du personnel
Offre n° O044251219001598
Publiée le 19/12/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
3, Place de l'Eglise, Gorges (Loire-Atlantique (44))
Poste à pourvoir le
01/03/2026
Date limite de candidature
18/01/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Rémunération indicative
Rémunération statutaire + régime indemnitaire (IFSE+CIA+Prime de fin d'année)) + avantages liés à la collectivité (CNAS, participation mutuelle/prévoyance, titres restaurants).
Descriptif de l'emploi
Gorges, commune de 5 211 habitants, intégrée au pôle urbain et connectée à l’agglomération de Nantaise (20 mn en train), recherche
Un responsable de la gestion administrative du personnel (H/F)
Rattaché(e) à la Direction Générale des Services, et dans le cadre des orientations de la politique RH définies par les élus, vous coordonnez et gérez la gestion administrative du personnel dans le cadre des règles statutaires
Un responsable de la gestion administrative du personnel (H/F)
Rattaché(e) à la Direction Générale des Services, et dans le cadre des orientations de la politique RH définies par les élus, vous coordonnez et gérez la gestion administrative du personnel dans le cadre des règles statutaires
Missions / conditions d'exercice
- Assurer la gestion complète des procédures administratives liées à la carrière des agents (arrêtés, contrats, visites médicales, déclarations sociales, attestations) en conformité avec les dispositifs législatifs et réglementaires en vigueur.
- Assurer les opérations de rémunération du personnel selon les règles statutaires et juridiques (charges, DSN, transferts comptables) et assurer le suivi des déclarations d’indisponibilités.
- Administrer les temps de travail (cycles, annualisation, droits à congés) via les outils dédiés et instruire les procédures liées aux congés pour indisponibilité physique.
- Constituer et maintenir à jour le fichier du personnel et produire un reporting régulier sur les indicateurs RH et paie.
- Piloter en lien avec le DGS les dossiers transversaux et les outils RH (Formation, Prévention des risques, règlements, fiches de poste, etc.).
- Assurer une veille active sur les évolutions réglementaires relatives à l’activité Ressources Humaines
- Conseiller les agents sur leur parcours professionnel et les accompagner dans leurs démarches
administratives.
- Assurer les opérations de rémunération du personnel selon les règles statutaires et juridiques (charges, DSN, transferts comptables) et assurer le suivi des déclarations d’indisponibilités.
- Administrer les temps de travail (cycles, annualisation, droits à congés) via les outils dédiés et instruire les procédures liées aux congés pour indisponibilité physique.
- Constituer et maintenir à jour le fichier du personnel et produire un reporting régulier sur les indicateurs RH et paie.
- Piloter en lien avec le DGS les dossiers transversaux et les outils RH (Formation, Prévention des risques, règlements, fiches de poste, etc.).
- Assurer une veille active sur les évolutions réglementaires relatives à l’activité Ressources Humaines
- Conseiller les agents sur leur parcours professionnel et les accompagner dans leurs démarches
administratives.
Profils recherchés
- Formation en gestion du personnel ou formation juridique
Connaissance statut de la Fonction Publique Territoriale ainsi que les règles de gestion de carrière, de paie et des temps.
- Maitrise des outils informatiques
- Sens du service public
- Discrétion et respect de la confidentialité des informations traitées
- Esprit d’analyse et de synthèse
- Sens du contact et aisance relationnelle
- Ponctualité, sens de l’organisation, esprit d’initiative et réactivité
- Esprit collaboratif et sens du travail en équipe
Connaissance statut de la Fonction Publique Territoriale ainsi que les règles de gestion de carrière, de paie et des temps.
- Maitrise des outils informatiques
- Sens du service public
- Discrétion et respect de la confidentialité des informations traitées
- Esprit d’analyse et de synthèse
- Sens du contact et aisance relationnelle
- Ponctualité, sens de l’organisation, esprit d’initiative et réactivité
- Esprit collaboratif et sens du travail en équipe
Contact et modalités de candidature
Contact
0240069390
Informations complémentaires
Merci d’adresser votre CV, lettre de motivation et dernier arrêté de situation administrative (pour les titulaires) par courriel (aurelien.prevost@gorges44.fr) à l'attention de :
Monsieur le Maire
3 place de l’Église
44190 GORGES
Monsieur le Maire
3 place de l’Église
44190 GORGES
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.