Adjoint de direction crèche de la Bergerie (H-F)
Offre n° O044251230000299
Publiée le 30/12/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Hôtel de ville - bp 50167, Saint-Herblain (Loire-Atlantique (44))
Poste à pourvoir le
01/02/2026
Date limite de candidature
30/01/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Pilotage >
Direction générale
Grade(s) recherché(s)
Puéricultrice
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Descriptif de l'emploi
Seconde ville de l’agglomération par sa taille et troisième du département de Loire-Atlantique, Saint-Herblain est une ville attractive, au-delà de ses frontières géographiques. Ses 51 681 habitants apprécient ses structures de quartier : 80 équipements sportifs, 4 centres socio-culturels, 2 piscines, 5 médiathèques et ludothèques. Un pôle de service public, le Carré des services publics, mais aussi 15 groupes scolaires complètent une offre de services publics de proximité. La ville souhaite ainsi rester à taille humaine au cœur d’une métropole de 600 000 habitants.
Contexte direction/service :
Le service enfance et famille anime un réseau de 7 crèches et multi accueils collectifs municipaux, une crèche familiale, un Relais Petite Enfance et trois LAEP. Les équipes municipales travaillent en fonction de plusieurs fondamentaux professionnels communs, qui s’expriment dans le quotidien et dans les projets :
- des valeurs éducatives et une posture professionnelle engagée,
- un accueil de l’enfant inspiré des approches de l’éducation bienveillante,
- le développement durable, intégré au fonctionnement du service, par une approche d’éco responsabilité appliquée à tous les domaines,
- l’accompagnement à la parentalité.
Vous intégrerez le service, dans une dynamique de réseau professionnel et de transversalité.
La Crèche de la Bergerie est un équipement communal, composé de 60 places d’accueil pour les jeunes enfants, en régulier et en urgence. Il est organisé en 3 unités de 20 places. . Il est ouvert sur un jardin arboré. Il organise la restauration des enfants sur place, en cuisine traditionnelle.
Sous l’autorité de la responsable d’unité de la Bergerie, le-la responsable adjoint aura pour missions :
Contexte direction/service :
Le service enfance et famille anime un réseau de 7 crèches et multi accueils collectifs municipaux, une crèche familiale, un Relais Petite Enfance et trois LAEP. Les équipes municipales travaillent en fonction de plusieurs fondamentaux professionnels communs, qui s’expriment dans le quotidien et dans les projets :
- des valeurs éducatives et une posture professionnelle engagée,
- un accueil de l’enfant inspiré des approches de l’éducation bienveillante,
- le développement durable, intégré au fonctionnement du service, par une approche d’éco responsabilité appliquée à tous les domaines,
- l’accompagnement à la parentalité.
Vous intégrerez le service, dans une dynamique de réseau professionnel et de transversalité.
La Crèche de la Bergerie est un équipement communal, composé de 60 places d’accueil pour les jeunes enfants, en régulier et en urgence. Il est organisé en 3 unités de 20 places. . Il est ouvert sur un jardin arboré. Il organise la restauration des enfants sur place, en cuisine traditionnelle.
Sous l’autorité de la responsable d’unité de la Bergerie, le-la responsable adjoint aura pour missions :
Missions / conditions d'exercice
Garantir un accueil de qualité pour les enfants et leurs familles
Coordination et animation d’équipe
Relations avec les partenaires et conduite de projets
Vous assurez la continuité de direction en cas d’absence de la directrice.
Vous participez à l’accueil des familles et instaurez une relation régulière. Vous organisez les activités éducatives et les actions favorisant l’éveil, l’autonomie, le développement global de l’enfant et son épanouissement.
Vous garantissez l’application des valeurs et principes pédagogiques des équipes autour du projet d’établissement.
Vous contribuez à l’évolution du projet d’établissement et à sa mise en œuvre.
Vous contribuez à l’application de la législation et du règlement de fonctionnement.
Vous assistez la responsable dans les tâches administratives : planning, suivi bâtimentaire, facturation, commandes, budget…
Vous assurez le suivi paramédical des enfants accueillis sur votre structure.
Vous dépistez et repérez les signes d’appel de mal-être physique ou psychique de l’enfant. Vous veillez à mettre en œuvre les conditions nécessaires au bien-être de chaque enfant, en étant garant de son hygiène, de sa sécurité et de sa santé. Sur votre structure, vous êtes l’interlocuteur privilégié des partenaires médicaux-sociaux : PMI, CAMPS, IME, CNP ….
Vous participez à la continuité de la fonction paramédicale sur le service enfance et famille, avec les 5 autres puéricultrices et infirmières du service et le médecin référent (visites médicales, projets d’accueil individualisés, veille sanitaire et mise en place de protocoles sanitaires…).
Vous travaillez en partenariat actif avec les professionnels internes (responsable d’unité, responsable de pôle enfance, service) et les professionnels extérieurs (écoles, médiathèque, maison des arts, acteurs sociaux…).
Vous impulsez et organisez des projets et des évènements à destination des usagers.
Vous participez à l’encadrement des enfants lors d’activités et/ou lors de remplacements d’agents absents.
Coordination et animation d’équipe
Relations avec les partenaires et conduite de projets
Vous assurez la continuité de direction en cas d’absence de la directrice.
Vous participez à l’accueil des familles et instaurez une relation régulière. Vous organisez les activités éducatives et les actions favorisant l’éveil, l’autonomie, le développement global de l’enfant et son épanouissement.
Vous garantissez l’application des valeurs et principes pédagogiques des équipes autour du projet d’établissement.
Vous contribuez à l’évolution du projet d’établissement et à sa mise en œuvre.
Vous contribuez à l’application de la législation et du règlement de fonctionnement.
Vous assistez la responsable dans les tâches administratives : planning, suivi bâtimentaire, facturation, commandes, budget…
Vous assurez le suivi paramédical des enfants accueillis sur votre structure.
Vous dépistez et repérez les signes d’appel de mal-être physique ou psychique de l’enfant. Vous veillez à mettre en œuvre les conditions nécessaires au bien-être de chaque enfant, en étant garant de son hygiène, de sa sécurité et de sa santé. Sur votre structure, vous êtes l’interlocuteur privilégié des partenaires médicaux-sociaux : PMI, CAMPS, IME, CNP ….
Vous participez à la continuité de la fonction paramédicale sur le service enfance et famille, avec les 5 autres puéricultrices et infirmières du service et le médecin référent (visites médicales, projets d’accueil individualisés, veille sanitaire et mise en place de protocoles sanitaires…).
Vous travaillez en partenariat actif avec les professionnels internes (responsable d’unité, responsable de pôle enfance, service) et les professionnels extérieurs (écoles, médiathèque, maison des arts, acteurs sociaux…).
Vous impulsez et organisez des projets et des évènements à destination des usagers.
Vous participez à l’encadrement des enfants lors d’activités et/ou lors de remplacements d’agents absents.
Profils recherchés
Diplôme d’Etat d’infirmier et ou de Puériculture.
Compétences requises :
Connaissance du cadre réglementaire des EAJE et en matière d’hygiène et de sécurité.
Aptitudes au travail en équipe et à la communication orale et écrite, maitrise des outils bureautiques au quotidien pour la gestion de vos activités (planning, compte-rendu de réunions, rédaction de projets).
Maitrise de la conduite de projet.
Aptitude à l’animation de réunions.
Aptitude à l’encadrement fonctionnel.
Aptitude à la délégation, à la communication aux équipes, au reporting.
Qualités demandées :
Sens des responsabilités, écoute, aisance relationnelle, rigueur, sens de l’organisation, sens de l’observation, maitrise de soi, autonomie, capacité à la prise d’initiatives.
Compétences requises :
Connaissance du cadre réglementaire des EAJE et en matière d’hygiène et de sécurité.
Aptitudes au travail en équipe et à la communication orale et écrite, maitrise des outils bureautiques au quotidien pour la gestion de vos activités (planning, compte-rendu de réunions, rédaction de projets).
Maitrise de la conduite de projet.
Aptitude à l’animation de réunions.
Aptitude à l’encadrement fonctionnel.
Aptitude à la délégation, à la communication aux équipes, au reporting.
Qualités demandées :
Sens des responsabilités, écoute, aisance relationnelle, rigueur, sens de l’organisation, sens de l’observation, maitrise de soi, autonomie, capacité à la prise d’initiatives.
Contact et modalités de candidature
Contact
0228252000
Informations complémentaires
Particularités du poste :
•Assurer la continuité de fonction de direction lors des absences de la directrice.
•Horaires pouvant varier de 7h00 à 19h.
•Conduite de minibus lors de sorties (photocopie du permis de conduire à présenter).
Nos avantages :
-Une participation à la mutuelle et prévoyance
-Un comité des œuvres sociales qui participe aux loisirs, sorties culturelles et sportives ainsi qu’aux vacances
-Une prise en charge pour vos déplacements (TAN, vélo électrique et classique ainsi que le TER)
-Ratio d’avancement de grade fixé à 100%
-Contrat collectif prévoyance à adhésion obligatoire (incapacité temporaire de travail/invalidité permanente)
-Tickets restaurant dématérialisés, pour un montant de 144 € par mois sur 12 mois (prise en charge à hauteur de 60 % par l’employeur).
Poste à temps complet, à pourvoir à compter du 01/02/2026.
Poste accessible hors concours aux personnes en situation de handicap sous condition de diplôme.
Cadre d’emplois des puéricultrices-Catégorie A.
Renseignements :
Mme CRABIT Amélie, Responsable du Service 02.28.25. 27.76
Mme FALEZAN Sabine, Responsable du Pôle02.28.25.27. 93
Mme LE BORGNE Delphine, Responsable du Pôle 02.28.25.27. 96
Les candidatures (lettre de motivation, curriculum vitae, dernier arrêté administratif ou attestation liste d’aptitude, ou attestation RQTH), sont à adresser par mail à contact@saint-herblain.fr.
Tout dossier incomplet ne sera pas étudié en priorité
•Assurer la continuité de fonction de direction lors des absences de la directrice.
•Horaires pouvant varier de 7h00 à 19h.
•Conduite de minibus lors de sorties (photocopie du permis de conduire à présenter).
Nos avantages :
-Une participation à la mutuelle et prévoyance
-Un comité des œuvres sociales qui participe aux loisirs, sorties culturelles et sportives ainsi qu’aux vacances
-Une prise en charge pour vos déplacements (TAN, vélo électrique et classique ainsi que le TER)
-Ratio d’avancement de grade fixé à 100%
-Contrat collectif prévoyance à adhésion obligatoire (incapacité temporaire de travail/invalidité permanente)
-Tickets restaurant dématérialisés, pour un montant de 144 € par mois sur 12 mois (prise en charge à hauteur de 60 % par l’employeur).
Poste à temps complet, à pourvoir à compter du 01/02/2026.
Poste accessible hors concours aux personnes en situation de handicap sous condition de diplôme.
Cadre d’emplois des puéricultrices-Catégorie A.
Renseignements :
Mme CRABIT Amélie, Responsable du Service 02.28.25. 27.76
Mme FALEZAN Sabine, Responsable du Pôle02.28.25.27. 93
Mme LE BORGNE Delphine, Responsable du Pôle 02.28.25.27. 96
Les candidatures (lettre de motivation, curriculum vitae, dernier arrêté administratif ou attestation liste d’aptitude, ou attestation RQTH), sont à adresser par mail à contact@saint-herblain.fr.
Tout dossier incomplet ne sera pas étudié en priorité
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.