Gestionnaire paie carrière
Offre n° O044260120000384
Publiée le 20/01/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
DRH - 2, cours du Champ de Mars, Nantes (Loire-Atlantique (44))
Poste à pourvoir le
12/02/2026
Date limite de candidature
12/02/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Rejoignez Nantes Métropole et participez activement au développement d'une métropole dynamique et innovante !
Description du service et du poste Au sein du service gestion individuelle (SGI) de la Direction administration des
ressources humaines (ARH) et sous la responsabilité de la responsable d’unité, vous êtes en charge de la gestion et du suivi de la carrière et de la paie des agents
stagiaires et titulaires ainsi que les contractuels sur postes permanents (600 agents).
Description du service et du poste Au sein du service gestion individuelle (SGI) de la Direction administration des
ressources humaines (ARH) et sous la responsabilité de la responsable d’unité, vous êtes en charge de la gestion et du suivi de la carrière et de la paie des agents
stagiaires et titulaires ainsi que les contractuels sur postes permanents (600 agents).
Missions / conditions d'exercice
Vos activités :
Sur le volet carrière :
• Assurer la mise en œuvre des mesures statutaires (PPCR, etc.), l’application des décisions des Commissions Administratives Paritaires (CAP), l’étude des nominations, titularisations, avancements d’échelons
• Suivre les positions administratives
• Assurer la gestion des arrêtés et des courriers liés à la carrière
• Assurer la gestion des doubles carrières en lien avec le référent carrière
Sur le volet paie :
• Procéder au contrôle systématique des paies en lien avec le référent paie
• Calculer les paies spécifiques de votre portefeuille (indemnités chômage, etc.)
• Rédiger des arrêtés et des courriers liés à la paie
• Enregistrer les modifications sur les dossiers des agents ayant un impact paye (RIB, etc.)
• Assurer la gestion de la Nouvelle Bonification Indiciaire (NBI), du Supplément Familial
de Traitement (SFT) et des abonnements des titres restauration
• Établir les simulations de salaire
• Émettre les titres de recette.
Sur le volet carrière :
• Assurer la mise en œuvre des mesures statutaires (PPCR, etc.), l’application des décisions des Commissions Administratives Paritaires (CAP), l’étude des nominations, titularisations, avancements d’échelons
• Suivre les positions administratives
• Assurer la gestion des arrêtés et des courriers liés à la carrière
• Assurer la gestion des doubles carrières en lien avec le référent carrière
Sur le volet paie :
• Procéder au contrôle systématique des paies en lien avec le référent paie
• Calculer les paies spécifiques de votre portefeuille (indemnités chômage, etc.)
• Rédiger des arrêtés et des courriers liés à la paie
• Enregistrer les modifications sur les dossiers des agents ayant un impact paye (RIB, etc.)
• Assurer la gestion de la Nouvelle Bonification Indiciaire (NBI), du Supplément Familial
de Traitement (SFT) et des abonnements des titres restauration
• Établir les simulations de salaire
• Émettre les titres de recette.
Profils recherchés
Détenant de solides connaissances du statut de la Fonction Publique Territoriale, des procédures RH (paie, carrière notamment) et de leur mise en oeuvre, vous connaissez
également la réglementation et les procédures relatives au régime général. Cette base solide devra vous permettre de traiter efficacement un nombre de dossiers important.
Votre maîtrise des logiciels Excel / Word, votre utilisation de BOBI ainsi que d’un logiciel métier de paie (Astre, Gecco...) seront des atouts pour assurer la fiabilité de la
paie et de la carrière.
Disposant de qualités relationnelles et appréciant le travail en équipe, vous savez faire preuve à la fois d’une grande rigueur pour gérer des dossiers de masse, d’autonomie
pour répondre avec efficacité aux échéances du calendrier et de discrétion dans l’exercice de vos fonctions. Enfin, vos capacités d’adaptation et votre réactivité seront des atouts pour ce poste.
également la réglementation et les procédures relatives au régime général. Cette base solide devra vous permettre de traiter efficacement un nombre de dossiers important.
Votre maîtrise des logiciels Excel / Word, votre utilisation de BOBI ainsi que d’un logiciel métier de paie (Astre, Gecco...) seront des atouts pour assurer la fiabilité de la
paie et de la carrière.
Disposant de qualités relationnelles et appréciant le travail en équipe, vous savez faire preuve à la fois d’une grande rigueur pour gérer des dossiers de masse, d’autonomie
pour répondre avec efficacité aux échéances du calendrier et de discrétion dans l’exercice de vos fonctions. Enfin, vos capacités d’adaptation et votre réactivité seront des atouts pour ce poste.
Contact et modalités de candidature
Contact
0240994848
Informations complémentaires
Fabienne TRICOIRE, Gestionnaire recrutement, 02 52 10 81 54
Adressez votre lettre de motivation, votre CV, votre dernier arrêté de situation, votre dernier bulletin de salaire et votre RQTH
Besoin d'informations sur votre
candidature ?
Virginie AMIAUD, Responsable unité Contrôle paie charges et outils RH Service gestion
individuelle : 07 61 76 21 79
Date d'entretien prévue le : 05/03/2026
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Date d'entretien prévue le : 05/03/2026
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.