Responsable de l'unité départementale insertion et emploi / Délégation Saint-Nazaire
Offre n° O044260128000997
Publiée le 28/01/2026
Synthèse de l'offre
Terre maritime et fluviale, la Loire-Atlantique est un territoire dynamique d'1,4 millions d'habitant.es. L'attractivité économique, l'offre culturelle ou encore
le maillage de réseau de transports participent à la qualité de vie qui attire chaque année plusieurs dizaines de milliers de nouveaux ligérien.nes. Travailler pour le Département de Loire-Atlantique, c'est agir pour la collectivité, au service de tous les habitant·es. C'est contribuer à la solidarité envers les plus fragiles, au développement équilibré des territoires et au vivre ensemble. C'est aussi rejoindre une collectivité engagée pour l'égalité Femme / Homme et dans la lutte contre les discriminations. Alors tenté·e par l'aventure ?
le maillage de réseau de transports participent à la qualité de vie qui attire chaque année plusieurs dizaines de milliers de nouveaux ligérien.nes. Travailler pour le Département de Loire-Atlantique, c'est agir pour la collectivité, au service de tous les habitant·es. C'est contribuer à la solidarité envers les plus fragiles, au développement équilibré des territoires et au vivre ensemble. C'est aussi rejoindre une collectivité engagée pour l'égalité Femme / Homme et dans la lutte contre les discriminations. Alors tenté·e par l'aventure ?
Lieu de travail
12 place Pierre Semard à Saint-Nazaire (Loire-Atlantique (44))
Poste à pourvoir le
01/07/2026
Date limite de candidature
24/02/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à une réorganisation du service ou transfert de personnel
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Travail social et développement social
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Conseiller socio-éducatif
Conseiller supérieur socio-éducatif
Conseiller hors classe socio-éducatif
Attaché principal
Attaché hors classe
Conseiller socio-éducatif
Conseiller supérieur socio-éducatif
Conseiller hors classe socio-éducatif
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
La délégation Saint-Nazaire intervient sur 42 communes et met en oeuvre les politiques départementales en matière d'action sociale, mobilités, ressources milieux naturels et foncier, développement des territoires, éducation et citoyenneté, sports et activités de plein nature, jeunesse et citoyenneté, culture. Elle a pour missions de parfaire la connaissance du territoire, de renforcer le partenariat et le réseau d'acteurs (EPCI, communes, associations), d'animer et de fédérer les acteurs (CCAS, missions locales).
Missions / conditions d'exercice
Missions :
Mettre en oeuvre l'offre de service départementale à destination des allocataires du RSA en lien avec les autres services du Département
Coordonner et animer le partenariat avec les acteurs locaux de l'insertion et de l'emploi.
Encadrer une équipe pluridisciplinaire ayant trois missions :
- garantir le pilotage des parcours d'insertion des allocataires RSA
- mettre en oeuvre une offre d'accompagnement renforcé sur une durée définie
- animer le partenariat local autour des enjeux d'insertion.
Activités principales :
Management
- Gérer et organiser le fonctionnement de l'unité en recherchant le meilleur service aux allocataires du RSA et l'atteinte des objectifs fixés par le Département en lien avec la programmation FSE.
- Encadrer les agents de l'unité
- Être garant du soutien technique de l'équipe pluridisciplinaire
Pilotage des parcours d'insertion des allocataires RSA du territoire en partenariat avec France Travail
- Suivre mensuellement la réalisation des objectifs, établir des bilans réguliers du fonctionnement et des résultats de l'unité et adapter la stratégie et l'organisation de l'Unité en fonction des résultats.
- Faire le lien avec les services solidarités pour le compte desquels il intervient (activité, sorties de parcours, partenariat).
- Garantir la mise en oeuvre du droit à l'accompagnement pour les allocataires du RSA : pilotage des indicateurs du taux d'orientation, de contractualisation, du respect des délais légaux, taux d'intégration dans l'Insertion par l'Activité Économique (IAE) /entreprises à but d'emploi (EBE)/parcours emploi compétences (PEC) et sorties emploi.
- Suivre l'application des cordes de rappel et des procédures de suspensions
- Piloter et animer les instances d'équipes pluridisciplinaires locales (EPL) : prendre des décisions sur les situations individuelles, partager les indicateurs, coordonner le dispositif avec les structures référentes.
- Accompagner la logique de coopération et de soutien avec les partenaires internes et externes référents RSA dans un objectif de parcours dynamiques et adaptés.
- Assurer le suivi budgétaire et la gestion des dispositifs d'aides individuelles à l'insertion.
Mise en oeuvre de l'accompagnement renforcé
- Gérer les files actives des référents en charge de l'accompagnement.
- Assurer la revue de portefeuilles auprès des référents et le soutien sur les situations complexes.
- Concevoir et organiser l'offre de services individuelle et collective de l'accompagnement.
- Collaborer étroitement avec les espaces départementaux des solidarités et des structures conventionnées pour accompagner des allocataires RSA.
- Suivre le tableau de bord des indicateurs relatifs aux parcours renforcés et évaluer l'activité de l'équipe dédiée.
Animation locale de la politique insertion et emploi sur le territoire
- Porter la politique insertion à l'échelle du territoire auprès des partenaires externes.
- En lien avec l'adjoint.e du territoire concerné, co-animer les instances partenariales (commission locale insertion et emploi -CLIE)
- Assurer le portage des problématiques soulevées pour l'insertion des allocataires du RSA aux Comités Locaux Pour l'Emploi (CLPE).
- Développer l'offre de solutions d'insertion à l'échelle des territoires via le partenariat avec les acteurs locaux.
- Mettre en oeuvre le partenariat opérationnel avec les acteurs du réseau pour l'emploi (RPE), dont les structures d'insertion par l'activité économique (SIAE), en lien avec le chargé de développement et de partenariat
- Contribuer aux actions partenariales favorisant la coopération avec les employeurs locaux.
Participer aux groupes pratiques et métiers du Département et aux instances de travail institutionnelles.
Chèques déjeuner / Participation employeur sur l'abonnement transports en commun / Participation employeur sur la complémentaire santé et sur la prévoyance / Carte Cezam à tarif préférentiel / Comité des oeuvres sociales (tarifs préférentiels billetterie, vacances, culture...) / Forfait mobilité durable / Possibilité de télétravail et équipements liés au télétravail
Mettre en oeuvre l'offre de service départementale à destination des allocataires du RSA en lien avec les autres services du Département
Coordonner et animer le partenariat avec les acteurs locaux de l'insertion et de l'emploi.
Encadrer une équipe pluridisciplinaire ayant trois missions :
- garantir le pilotage des parcours d'insertion des allocataires RSA
- mettre en oeuvre une offre d'accompagnement renforcé sur une durée définie
- animer le partenariat local autour des enjeux d'insertion.
Activités principales :
Management
- Gérer et organiser le fonctionnement de l'unité en recherchant le meilleur service aux allocataires du RSA et l'atteinte des objectifs fixés par le Département en lien avec la programmation FSE.
- Encadrer les agents de l'unité
- Être garant du soutien technique de l'équipe pluridisciplinaire
Pilotage des parcours d'insertion des allocataires RSA du territoire en partenariat avec France Travail
- Suivre mensuellement la réalisation des objectifs, établir des bilans réguliers du fonctionnement et des résultats de l'unité et adapter la stratégie et l'organisation de l'Unité en fonction des résultats.
- Faire le lien avec les services solidarités pour le compte desquels il intervient (activité, sorties de parcours, partenariat).
- Garantir la mise en oeuvre du droit à l'accompagnement pour les allocataires du RSA : pilotage des indicateurs du taux d'orientation, de contractualisation, du respect des délais légaux, taux d'intégration dans l'Insertion par l'Activité Économique (IAE) /entreprises à but d'emploi (EBE)/parcours emploi compétences (PEC) et sorties emploi.
- Suivre l'application des cordes de rappel et des procédures de suspensions
- Piloter et animer les instances d'équipes pluridisciplinaires locales (EPL) : prendre des décisions sur les situations individuelles, partager les indicateurs, coordonner le dispositif avec les structures référentes.
- Accompagner la logique de coopération et de soutien avec les partenaires internes et externes référents RSA dans un objectif de parcours dynamiques et adaptés.
- Assurer le suivi budgétaire et la gestion des dispositifs d'aides individuelles à l'insertion.
Mise en oeuvre de l'accompagnement renforcé
- Gérer les files actives des référents en charge de l'accompagnement.
- Assurer la revue de portefeuilles auprès des référents et le soutien sur les situations complexes.
- Concevoir et organiser l'offre de services individuelle et collective de l'accompagnement.
- Collaborer étroitement avec les espaces départementaux des solidarités et des structures conventionnées pour accompagner des allocataires RSA.
- Suivre le tableau de bord des indicateurs relatifs aux parcours renforcés et évaluer l'activité de l'équipe dédiée.
Animation locale de la politique insertion et emploi sur le territoire
- Porter la politique insertion à l'échelle du territoire auprès des partenaires externes.
- En lien avec l'adjoint.e du territoire concerné, co-animer les instances partenariales (commission locale insertion et emploi -CLIE)
- Assurer le portage des problématiques soulevées pour l'insertion des allocataires du RSA aux Comités Locaux Pour l'Emploi (CLPE).
- Développer l'offre de solutions d'insertion à l'échelle des territoires via le partenariat avec les acteurs locaux.
- Mettre en oeuvre le partenariat opérationnel avec les acteurs du réseau pour l'emploi (RPE), dont les structures d'insertion par l'activité économique (SIAE), en lien avec le chargé de développement et de partenariat
- Contribuer aux actions partenariales favorisant la coopération avec les employeurs locaux.
Participer aux groupes pratiques et métiers du Département et aux instances de travail institutionnelles.
Chèques déjeuner / Participation employeur sur l'abonnement transports en commun / Participation employeur sur la complémentaire santé et sur la prévoyance / Carte Cezam à tarif préférentiel / Comité des oeuvres sociales (tarifs préférentiels billetterie, vacances, culture...) / Forfait mobilité durable / Possibilité de télétravail et équipements liés au télétravail
Profils recherchés
- Maitrise du dispositif RSA
- Maitrise des politiques d'insertion sociale et professionnelle
- Connaissance des organismes et des acteurs du champ de l'insertion sociale et professionnelle, de la législation du travail, du monde de l'entreprise et des pratiques de recrutement
- Connaissance de l'action sociale de proximité
- Aptitude au management
- Autonomie, Capacité d'analyse et prise de décision rapide
- Aptitude au pilotage et à la conduite de projet
- Aptitude au travail d'équipe
- Aptitude au travail partenarial
- Maitrise des politiques d'insertion sociale et professionnelle
- Connaissance des organismes et des acteurs du champ de l'insertion sociale et professionnelle, de la législation du travail, du monde de l'entreprise et des pratiques de recrutement
- Connaissance de l'action sociale de proximité
- Aptitude au management
- Autonomie, Capacité d'analyse et prise de décision rapide
- Aptitude au pilotage et à la conduite de projet
- Aptitude au travail d'équipe
- Aptitude au travail partenarial
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Martine GRANELET, chargée de recrutement tél. : 02 49 77 40 18
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.