Assistante Ressources Humaines
Offre n° O044260202001711
Publiée le 02/02/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Hôtel de ville - 11 rue du moulin, Le Bignon (Loire-Atlantique (44))
Poste à pourvoir le
01/04/2026
Date limite de candidature
04/03/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
• Rémunération selon grille statutaire + régime indemnitaire (prime mensuelle) + avantages chèques vacances et participation à la prévoyance et participation forfaitaire à la mutuelle
Descriptif de l'emploi
La commune du Bignon d’environ 4000 habitants en constante progression démographique, située en sud Loire à quelques kilomètres du centre de Nantes, et appartenant à « Grand Lieu communauté », recrute dans le cadre du renforcement de son service Ressources Humaines, et afin d’assurer des missions d’assistance RH et de contribuer à la continuité et à la qualité du service public :
UN(E) ASSISTANTE RESSOURCES HUMAINES A TEMPS COMPLET
Poste ouvert au Titulaire ou Contractuel de Droit Public
Cadre d’emplois des adjoints administratifs territoriaux
Filière administrative au grade d’Adjoint administratif ou Adjoint administratif principal de 2ème ou 1ère classe - catégorie C (H/F) - Poste à pourvoir au 01/04/2026
UN(E) ASSISTANTE RESSOURCES HUMAINES A TEMPS COMPLET
Poste ouvert au Titulaire ou Contractuel de Droit Public
Cadre d’emplois des adjoints administratifs territoriaux
Filière administrative au grade d’Adjoint administratif ou Adjoint administratif principal de 2ème ou 1ère classe - catégorie C (H/F) - Poste à pourvoir au 01/04/2026
Missions / conditions d'exercice
Vous serez sous la responsabilité de la Responsable Ressources Humaines et sous l’autorité du Directeur général des services. Dans le cadre de vos missions, vous serez amené(e) à exécuter les missions suivantes :
Description des activités principales :
1. Gestion de la paie et de la carrière
• Préparation et contrôle des éléments de paie
• Suivi et gestion du Supplément Familial de Traitement (SFT)
• Gestion du régime indemnitaire (IFSE, CIA)
• Élaboration des arrêtés de maladie ordinaire et déclarations auprès de la CPAM
• Élaboration des arrêtés de télétravail
• Établissement et suivi des ordres de mission annuels
2. Gestion des agents contractuels
• Rédaction et suivi des contrats
• Déclarations DUE
• Élaboration des documents de fin de contrat : attestation France Travail, certificat de travail, solde de tout compte
3. Gestion du temps de travail et des absences
• Suivi et gestion : Congés annuels, CET, ASA, contrôle annuel des fiches temps des services concernés
• Suivi des tableaux de bord du télétravail, des fiches temps
4. Formation et développement des compétences
• Suivi administratif du plan de formation
• Gestion des inscriptions et suivi des tableaux de bord formation
5. Dialogue social et instances
• Assistance auprès de la Responsable RH pour : l’organisation des élections professionnelles (CST) et la préparation et le suivi des comptes rendus du CST
6. Gestion administrative RH
• Préparation, diffusion et suivi des trames d’entretien annuel
• Mise à jour des fiches de poste
• Gestion et suivi de l’archivage du service RH
Description des activités principales :
1. Gestion de la paie et de la carrière
• Préparation et contrôle des éléments de paie
• Suivi et gestion du Supplément Familial de Traitement (SFT)
• Gestion du régime indemnitaire (IFSE, CIA)
• Élaboration des arrêtés de maladie ordinaire et déclarations auprès de la CPAM
• Élaboration des arrêtés de télétravail
• Établissement et suivi des ordres de mission annuels
2. Gestion des agents contractuels
• Rédaction et suivi des contrats
• Déclarations DUE
• Élaboration des documents de fin de contrat : attestation France Travail, certificat de travail, solde de tout compte
3. Gestion du temps de travail et des absences
• Suivi et gestion : Congés annuels, CET, ASA, contrôle annuel des fiches temps des services concernés
• Suivi des tableaux de bord du télétravail, des fiches temps
4. Formation et développement des compétences
• Suivi administratif du plan de formation
• Gestion des inscriptions et suivi des tableaux de bord formation
5. Dialogue social et instances
• Assistance auprès de la Responsable RH pour : l’organisation des élections professionnelles (CST) et la préparation et le suivi des comptes rendus du CST
6. Gestion administrative RH
• Préparation, diffusion et suivi des trames d’entretien annuel
• Mise à jour des fiches de poste
• Gestion et suivi de l’archivage du service RH
Profils recherchés
Compétences et savoir-faire :
• Connaissance du statut de la Fonction Publique Territoriale
• Maîtrise des procédures RH et de la réglementation sociale
• Connaissance de la paie publique appréciée
• Aisance avec les outils bureautiques et logiciels RH
• Capacités rédactionnelles et organisationnelles
Savoir-être :
• Rigueur, discrétion et sens de la confidentialité
• Organisation et autonomie
• Esprit d’équipe
• Sens du service public
Profil recherché
• Formation en ressources humaines / gestion administrative
• Expérience sur un poste similaire appréciée, idéalement en collectivité territoriale
Conditions :
• Rémunération selon grille statutaire + régime indemnitaire (prime mensuelle) + avantages chèques vacances et participation à la prévoyance et participation forfaitaire à la mutuelle
• Permis B exigé
• Connaissance du statut de la Fonction Publique Territoriale
• Maîtrise des procédures RH et de la réglementation sociale
• Connaissance de la paie publique appréciée
• Aisance avec les outils bureautiques et logiciels RH
• Capacités rédactionnelles et organisationnelles
Savoir-être :
• Rigueur, discrétion et sens de la confidentialité
• Organisation et autonomie
• Esprit d’équipe
• Sens du service public
Profil recherché
• Formation en ressources humaines / gestion administrative
• Expérience sur un poste similaire appréciée, idéalement en collectivité territoriale
Conditions :
• Rémunération selon grille statutaire + régime indemnitaire (prime mensuelle) + avantages chèques vacances et participation à la prévoyance et participation forfaitaire à la mutuelle
• Permis B exigé
Contact et modalités de candidature
Contact
0240781212
Informations complémentaires
Merci d’adresser votre candidature avant le 22/02/2026 sous la référence « Assistante Ressources Humaines »
(Lettre de motivation, CV obligatoire)
Entretiens de recrutement prévus entre le 23/02/2026 et le 27/02/2026
À l'attention de Monsieur Le Maire 11 rue du Moulin 44140 LE BIGNON
De préférence par mail à : a.buissette@mairielebignon.fr
Renseignements sur le poste : Anne BUISSETTE Responsable Ressources Humaines
(Lettre de motivation, CV obligatoire)
Entretiens de recrutement prévus entre le 23/02/2026 et le 27/02/2026
À l'attention de Monsieur Le Maire 11 rue du Moulin 44140 LE BIGNON
De préférence par mail à : a.buissette@mairielebignon.fr
Renseignements sur le poste : Anne BUISSETTE Responsable Ressources Humaines
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.