Gestionnaire Ressources Humaines
Offre n° O044260206001347
Publiée le 06/02/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Hôtel de ville - 25 rue de la razée, Basse-Goulaine (Loire-Atlantique (44))
Poste à pourvoir le
01/05/2026
Date limite de candidature
06/04/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Non
Rémunération indicative
Rémunération statutaire + régime indemnitaire + 13ème mois + avantages COS + prévoyance prise en charge à 80% et 15 € pour une mutuelle « labélisée »
Descriptif de l'emploi
Située à 10 km du centre de Nantes et à la porte du vignoble, Basse-Goulaine, commune au cadre de vie agréable, 9 900 habitants, membre de Nantes Métropole, recherche une ou un gestionnaire des Ressources Humaines.
Sous l'autorité de la responsable RH/Finances, le ou la gestionnaire ressources humaines assure le traitement et la gestion des dossiers RH dans le respect des procédures et des dispositions règlementaires. Il ou elle assure les tâches liées à la gestion administrative du personnel (carrière et paye principalement).
Sous l'autorité de la responsable RH/Finances, le ou la gestionnaire ressources humaines assure le traitement et la gestion des dossiers RH dans le respect des procédures et des dispositions règlementaires. Il ou elle assure les tâches liées à la gestion administrative du personnel (carrière et paye principalement).
Missions / conditions d'exercice
Gestion des carrières :
• Préparer les actes administratifs liés à la carrière des agents (environ 135 agents), du recrutement au départ de la collectivité (positions, promotions, cessations de fonction, contrats, procédure disciplinaire, etc.)
• Préparer la mise en œuvre des procédures collectives ou individuelles (évaluations…)
• Tenue des dossiers individuels des agents
• Dossier retraite CNRACL
Gestion de la paie et suivi de la masse salariale
• Préparer, suivre et encadrer le calcul et l’exécution de la paie PAR le Centre de Gestion de Loire-Atlantique
• Prévoir les échéanciers de paie et le traitement des charges, les chèques vacances…
• Collecter les données pour le Rapport Social Unique
Gestion administrative du temps de travail
• Suivre l’absentéisme, le temps de travail (CA, CET, ASA…)
• Suivre et mettre en œuvre les démarches administratives liées aux arrêts de travail des agents (déclarations auprès de la CPAM, de l’assurance statutaire de la commune, suivi des remboursements, suivi des dossiers adressés au Comité médical et à la Commission de réforme…)
Préparation et suivi des actions de formation
• Effectuer le suivi administratif des formations validées
• Répondre aux demandes de stages, candidatures spontanées, candidatures aux postes ouverts par la collectivité
Activités et taches spécifiques
• Préparer les dossiers à présenter aux instances paritaires (commission de réforme, CAP…)
• Préparer les tableaux d’avancement et de promotion interne
• Publier les annonces de recrutement, réaliser les DPAE, AE…
• Planifier et suivre les visites médicales annuelles et ponctuelles
• Préparer les actes administratifs liés à la carrière des agents (environ 135 agents), du recrutement au départ de la collectivité (positions, promotions, cessations de fonction, contrats, procédure disciplinaire, etc.)
• Préparer la mise en œuvre des procédures collectives ou individuelles (évaluations…)
• Tenue des dossiers individuels des agents
• Dossier retraite CNRACL
Gestion de la paie et suivi de la masse salariale
• Préparer, suivre et encadrer le calcul et l’exécution de la paie PAR le Centre de Gestion de Loire-Atlantique
• Prévoir les échéanciers de paie et le traitement des charges, les chèques vacances…
• Collecter les données pour le Rapport Social Unique
Gestion administrative du temps de travail
• Suivre l’absentéisme, le temps de travail (CA, CET, ASA…)
• Suivre et mettre en œuvre les démarches administratives liées aux arrêts de travail des agents (déclarations auprès de la CPAM, de l’assurance statutaire de la commune, suivi des remboursements, suivi des dossiers adressés au Comité médical et à la Commission de réforme…)
Préparation et suivi des actions de formation
• Effectuer le suivi administratif des formations validées
• Répondre aux demandes de stages, candidatures spontanées, candidatures aux postes ouverts par la collectivité
Activités et taches spécifiques
• Préparer les dossiers à présenter aux instances paritaires (commission de réforme, CAP…)
• Préparer les tableaux d’avancement et de promotion interne
• Publier les annonces de recrutement, réaliser les DPAE, AE…
• Planifier et suivre les visites médicales annuelles et ponctuelles
Profils recherchés
• Expérience souhaitée sur un poste similaire
• Connaissance des outils métier
• Connaissance du statut de la Fonction Publique Territoriale
• Aisance relationnelle et qualités rédactionnelles
• Capacité à s’adapter
• Rigueur et discrétion
• Connaissance des outils métier
• Connaissance du statut de la Fonction Publique Territoriale
• Aisance relationnelle et qualités rédactionnelles
• Capacité à s’adapter
• Rigueur et discrétion
Contact et modalités de candidature
Contact
rh@basse-goulaine.fr
Informations complémentaires
Lieu : Commune de Basse Goulaine
Temps de travail : Temps complet
Les horaires sont-ils fixes : oui
Rémunération : Rémunération statutaire + régime indemnitaire + 13ème mois + avantages COS + prévoyance prise en charge à 80% et 15 € pour une mutuelle « labélisée »
Candidature CV + lettre de motivation à l’attention de M. le Maire + dernier arrêté pour les titulaires à adresser avant le 06/04/2026 à :
Monsieur le Maire
Hôtel de ville
25 rue de la Razée
44115 BASSE-GOULAINE
Temps de travail : Temps complet
Les horaires sont-ils fixes : oui
Rémunération : Rémunération statutaire + régime indemnitaire + 13ème mois + avantages COS + prévoyance prise en charge à 80% et 15 € pour une mutuelle « labélisée »
Candidature CV + lettre de motivation à l’attention de M. le Maire + dernier arrêté pour les titulaires à adresser avant le 06/04/2026 à :
Monsieur le Maire
Hôtel de ville
25 rue de la Razée
44115 BASSE-GOULAINE
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.