Responsable de l'unité entretien des véhicules (H-F)
Offre n° O044260216000839
Publiée le 16/02/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Hôtel de ville - bp 50167, Saint-Herblain (Loire-Atlantique (44))
Poste à pourvoir le
01/09/2026
Date limite de candidature
18/03/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Architecture, bâtiment et logistique >
Logistique et maintenance des moyens techniques
Grade(s) recherché(s)
Agent de maîtrise principal
Agent de maîtrise
Agent de maîtrise
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Seconde ville de l’agglomération par sa taille et troisième du département de Loire-Atlantique, Saint-Herblain est une ville attractive, au-delà de ses frontières géographiques. Ses 51 681 habitants apprécient ses structures de quartier : 80 équipements sportifs, 4 centres socio-culturels, 2 piscines, 5 médiathèques et ludothèques. Une mairie annexe, le Carré des services publics, mais aussi 15 groupes scolaires complètent une offre de services publics de proximité. La ville souhaite ainsi rester à taille humaine au cœur d’une métropole de 600 000 habitants.
Les Herblinois profitent également des espaces paysagers naturels et entretenus - autour de l’axe central du Cours Hermeland, une trame paysagère, verte et bleue, qui traverse la commune du Nord au Sud sur 7 km à vol d’oiseau et qui permet promenades, course à pied ou balade à vélo le long des liaisons douces aménagées.
Le service dans lequel vous serez affecté est composé de trois pôles. Le pôle gestion véhicules et matériels roulants comprend 1 responsable de pôle, 1 responsable d’unité (chef atelier) ainsi que 2 mécaniciens.
Missions :
Sous l'autorité du responsable du pôle entretien des véhicules et matériels roulants, auprès duquel vous assurez un reporting régulier, vous pilotez l’ensemble des missions de l’unité entretien des véhicules.
Le parc de véhicules est constitué de 164 véhicules dont 70 véhicules électriques, de 20 matériels
agricoles (tondeuses autoportées, tracteurs et leurs accessoires) et de 5 engins divers.
Les Herblinois profitent également des espaces paysagers naturels et entretenus - autour de l’axe central du Cours Hermeland, une trame paysagère, verte et bleue, qui traverse la commune du Nord au Sud sur 7 km à vol d’oiseau et qui permet promenades, course à pied ou balade à vélo le long des liaisons douces aménagées.
Le service dans lequel vous serez affecté est composé de trois pôles. Le pôle gestion véhicules et matériels roulants comprend 1 responsable de pôle, 1 responsable d’unité (chef atelier) ainsi que 2 mécaniciens.
Missions :
Sous l'autorité du responsable du pôle entretien des véhicules et matériels roulants, auprès duquel vous assurez un reporting régulier, vous pilotez l’ensemble des missions de l’unité entretien des véhicules.
Le parc de véhicules est constitué de 164 véhicules dont 70 véhicules électriques, de 20 matériels
agricoles (tondeuses autoportées, tracteurs et leurs accessoires) et de 5 engins divers.
Missions / conditions d'exercice
Organisation et pilotage de l'activité de l'atelier
- Organiser l'espace de travail de l'atelier et veiller à son entretien et à son état de propreté
- Planifier et coordonner les interventions de maintenance préventive, corrective et réglementaire
- Prioriser les interventions en fonction des besoins opérationnels et des urgences
- Veiller à l'application des procédures internes et au respect des points de contrôle des véhicules et engins entrant à l'atelier
Encadrement fonctionnel et animation de l'équipe
- Encadrer fonctionnellement les mécaniciens et organiser leur activité quotidienne
- Accompagner les agents dans leurs diagnostics et la résolution de problématiques techniques complexes
- Veiller au respect des règles d'hygiène, de sécurité et des normes sanitaires en vigueur
- Favoriser le travail en équipe et la transmission des compétences techniques
Activité technique et expertise mécanique
- Réaliser les diagnostics de pannes complexes sur l'ensemble du parc
- Effectuer les entretiens et diagnostics courants en appui aux mécaniciens
- Effectuer les réparations et interventions techniques complexes en appui aux mécaniciens
- Apporter des solutions adaptées aux problématiques mécaniques spécifiques
- Vérifier la conformité des interventions (régie et prestations extérieures) selon le cahier des charges ou la commande passée
Gestion des stocks et des approvisionnements
- Anticiper les besoins en pièces et consommables nécessaires au bon fonctionnement de l'atelier en l’absence du magasinier
- Commander les pièces et consommables en l’absence du magasinier
- Participer à la réception, contrôle et suivi des livraisons en l’absence du magasinier
- Assurer le suivi des stocks (entrées/sorties) via le logiciel de gestion de parc en l’absence du magasinier)
Suivi technique du Pool véhicules
- Contrôler et organiser le maintien en parfait état des véhicules du pool
- Gestion des demandes de prêt de minibus
Suivi administratif
- Traiter et suivre les demandes d'intervention
- Participer aux demandes de devis liés aux pièces, consommables ou prestations extérieures
- Assurer le suivi informatique des interventions et des stocks dans le logiciel de gestion de parc (contrôle des stocks mais suivi au quotidien par le magasinier)
- Entretenir un lien régulier avec les fournisseurs et équipementiers afin d'assurer une veille technique sur les nouveaux matériels et leurs modalités de maintenance
- Gérer les moyens et équipements mis à disposition (atelier, matériels, outillage)
- Participer à la politique de renouvellement des véhicules et matériels roulants en concertation avec les responsables de pôle et de service
- Participer à l’élaboration des cahiers des charges pour l’achat de nouveaux matériels et véhicules
- Participer à la gestion des sinistres en collaboration avec le service juridique
- Suivi des factures de fournisseurs
- Organiser l'espace de travail de l'atelier et veiller à son entretien et à son état de propreté
- Planifier et coordonner les interventions de maintenance préventive, corrective et réglementaire
- Prioriser les interventions en fonction des besoins opérationnels et des urgences
- Veiller à l'application des procédures internes et au respect des points de contrôle des véhicules et engins entrant à l'atelier
Encadrement fonctionnel et animation de l'équipe
- Encadrer fonctionnellement les mécaniciens et organiser leur activité quotidienne
- Accompagner les agents dans leurs diagnostics et la résolution de problématiques techniques complexes
- Veiller au respect des règles d'hygiène, de sécurité et des normes sanitaires en vigueur
- Favoriser le travail en équipe et la transmission des compétences techniques
Activité technique et expertise mécanique
- Réaliser les diagnostics de pannes complexes sur l'ensemble du parc
- Effectuer les entretiens et diagnostics courants en appui aux mécaniciens
- Effectuer les réparations et interventions techniques complexes en appui aux mécaniciens
- Apporter des solutions adaptées aux problématiques mécaniques spécifiques
- Vérifier la conformité des interventions (régie et prestations extérieures) selon le cahier des charges ou la commande passée
Gestion des stocks et des approvisionnements
- Anticiper les besoins en pièces et consommables nécessaires au bon fonctionnement de l'atelier en l’absence du magasinier
- Commander les pièces et consommables en l’absence du magasinier
- Participer à la réception, contrôle et suivi des livraisons en l’absence du magasinier
- Assurer le suivi des stocks (entrées/sorties) via le logiciel de gestion de parc en l’absence du magasinier)
Suivi technique du Pool véhicules
- Contrôler et organiser le maintien en parfait état des véhicules du pool
- Gestion des demandes de prêt de minibus
Suivi administratif
- Traiter et suivre les demandes d'intervention
- Participer aux demandes de devis liés aux pièces, consommables ou prestations extérieures
- Assurer le suivi informatique des interventions et des stocks dans le logiciel de gestion de parc (contrôle des stocks mais suivi au quotidien par le magasinier)
- Entretenir un lien régulier avec les fournisseurs et équipementiers afin d'assurer une veille technique sur les nouveaux matériels et leurs modalités de maintenance
- Gérer les moyens et équipements mis à disposition (atelier, matériels, outillage)
- Participer à la politique de renouvellement des véhicules et matériels roulants en concertation avec les responsables de pôle et de service
- Participer à l’élaboration des cahiers des charges pour l’achat de nouveaux matériels et véhicules
- Participer à la gestion des sinistres en collaboration avec le service juridique
- Suivi des factures de fournisseurs
Profils recherchés
• Diplôme en mécanique automobile exigé avec une 1ère expérience souhaitée dans un poste similaire, idéalement dans une collectivité territoriale ou un environnement similaire
• Permis B exigé et Permis C fortement souhaité
• Solide maîtrise de la mécanique automobile (VL, VU, PL et engins)
• Connaissances en carrosserie et capacité à évaluer les dommages suite à un sinistre
• Connaissances en hydraulique et maîtrise des règles de sécurité dans ce domaine
• Connaissances en véhicules électriques et maîtrise des règles de sécurité dans ce domaine
• Connaissance de l'environnement des collectivités territoriales et du cadre réglementaire associé
• Maîtrise des règles d'hygiène et de sécurité
• Sens de l'initiative, des responsabilités et de l'organisation
• Rigueur, autonomie et capacité à rendre compte
• Maîtrise des outils informatiques, des logiciels métiers (ATAL) et des outils de diagnostic
• Bonnes capacités d'analyse et de résolution de problèmes techniques complexes
• Bonnes qualités relationnelles, capacité à travailler en équipe et en transversalité
• Permis B exigé et Permis C fortement souhaité
• Solide maîtrise de la mécanique automobile (VL, VU, PL et engins)
• Connaissances en carrosserie et capacité à évaluer les dommages suite à un sinistre
• Connaissances en hydraulique et maîtrise des règles de sécurité dans ce domaine
• Connaissances en véhicules électriques et maîtrise des règles de sécurité dans ce domaine
• Connaissance de l'environnement des collectivités territoriales et du cadre réglementaire associé
• Maîtrise des règles d'hygiène et de sécurité
• Sens de l'initiative, des responsabilités et de l'organisation
• Rigueur, autonomie et capacité à rendre compte
• Maîtrise des outils informatiques, des logiciels métiers (ATAL) et des outils de diagnostic
• Bonnes capacités d'analyse et de résolution de problèmes techniques complexes
• Bonnes qualités relationnelles, capacité à travailler en équipe et en transversalité
Contact et modalités de candidature
Contact
0228252000
Informations complémentaires
Conditions de travail
Le cycle de temps de travail est au choix:
- Semaine de 37h sur 4.5 jours ou par alternance de semaines de 4 jours et 5 jours. (22.5 jours de congés + 11 jours de RTT)
- Semaine de 40h sur 5 jours (25 jours de congés + 27 jours de RTT)
Nos avantages :
-Une participation à la mutuelle et prévoyance
-Un comité des œuvres sociales qui participe aux loisirs, sorties culturelles et sportives ainsi qu’aux vacances
-Une prise en charge pour vos déplacements (TAN, vélo électrique et classique ainsi que le TER)
-Ratio d’avancement de grade fixé à 100%
-Contrat collectif prévoyance à adhésion obligatoire (incapacité temporaire de travail/invalidité permanente)
-Tickets restaurant dématérialisés, pour un montant de 144 € par mois sur 12 mois (prise en charge à hauteur de 60 % par l’employeur).
Rémunération :
Statutaire + Régime indemnitaire + prime annuelle
Poste à temps complet, à pourvoir à compter du 1er septembre 2026.
Poste accessible hors concours aux personnes en situation de handicap sous condition de diplôme.
Cadre d’emplois des agents de maîtrise-Catégorie C.
Renseignements :
Monsieur Romain Salvini, responsable du service logistique 02 28 25 23 29
Madame Valérie LEGAULT-DOUSSET, Directrice du Patrimoine 02 28 25 24 49
Les candidatures (lettre de motivation, curriculum vitae, dernier arrêté administratif ou attestation liste d’aptitude, ou attestation RQTH), sont à adresser par mail à contact@saint-herblain.fr.
Tout dossier incomplet ne sera pas étudié en priorité
Le cycle de temps de travail est au choix:
- Semaine de 37h sur 4.5 jours ou par alternance de semaines de 4 jours et 5 jours. (22.5 jours de congés + 11 jours de RTT)
- Semaine de 40h sur 5 jours (25 jours de congés + 27 jours de RTT)
Nos avantages :
-Une participation à la mutuelle et prévoyance
-Un comité des œuvres sociales qui participe aux loisirs, sorties culturelles et sportives ainsi qu’aux vacances
-Une prise en charge pour vos déplacements (TAN, vélo électrique et classique ainsi que le TER)
-Ratio d’avancement de grade fixé à 100%
-Contrat collectif prévoyance à adhésion obligatoire (incapacité temporaire de travail/invalidité permanente)
-Tickets restaurant dématérialisés, pour un montant de 144 € par mois sur 12 mois (prise en charge à hauteur de 60 % par l’employeur).
Rémunération :
Statutaire + Régime indemnitaire + prime annuelle
Poste à temps complet, à pourvoir à compter du 1er septembre 2026.
Poste accessible hors concours aux personnes en situation de handicap sous condition de diplôme.
Cadre d’emplois des agents de maîtrise-Catégorie C.
Renseignements :
Monsieur Romain Salvini, responsable du service logistique 02 28 25 23 29
Madame Valérie LEGAULT-DOUSSET, Directrice du Patrimoine 02 28 25 24 49
Les candidatures (lettre de motivation, curriculum vitae, dernier arrêté administratif ou attestation liste d’aptitude, ou attestation RQTH), sont à adresser par mail à contact@saint-herblain.fr.
Tout dossier incomplet ne sera pas étudié en priorité
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.