Animateur·rice de Relais Petite Enfance
Offre n° O044260217000662
Publiée le 17/02/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Rue olivier de sesmaisons - bp 4409, La Chapelle-sur-Erdre (Loire-Atlantique (44))
Poste à pourvoir le
01/04/2026
Date limite de candidature
17/03/2026
Type d'emploi
Emploi temporaire
Durée de la mission
9 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Emploi contractuel de cat. A
Emploi contractuel de cat. B
Emploi contractuel de cat. B
Ouvert aux contractuels
Oui
(Art. L332-23 disposition 1 du code général de la fonction publique)
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.
Temps de travail
Temps non complet,
28h00 hebdomadaire
Management
Non
Descriptif de l'emploi
LA VILLE DE LA CHAPELLE-SUR-ERDRE
(+ 20 000 habitants - membre de Nantes Métropole)
recrute un·e
Animateur·rice de Relais Petite Enfance
Temps non complet 28h - CDD jusqu’au 31/12/26
(grades Educateur de Jeunes Enfants ou Auxiliaire de Puériculture)
(+ 20 000 habitants - membre de Nantes Métropole)
recrute un·e
Animateur·rice de Relais Petite Enfance
Temps non complet 28h - CDD jusqu’au 31/12/26
(grades Educateur de Jeunes Enfants ou Auxiliaire de Puériculture)
Missions / conditions d'exercice
Au sein du service Petite Enfance, vos missions seront les suivantes :
• Accueillir et renseigner les familles sur les différents modes d’accueil du jeune enfant et les accompagner dans leurs démarches et leurs recherches d’un mode d’accueil pour leur enfant
• Accueillir et renseigner les assistant·es maternel·les et gardes à domicile du territoire sur leur profession, leurs droits et devoirs et la réglementation
• Favoriser la médiation en cas de litige entre l'employeur et l'employé
• Effectuer des tâches administratives : suivi de fréquentation, suivi de contacts, participation aux bilans annuels et pluriannuel, statistiques, gestion budgétaire du Relais
• Proposer des activités et ateliers d’éveil à destination des enfants accueillis par les assistant·es maternel·les de la ville
• Travailler en partenariat avec la CAF, le Conseil Départemental, les autres RPE du département, les différents services de la Mairie, les associations du territoire
• Organiser et animer des temps collectifs pour les enfants accompagnés de leur assistant·e maternel·le en favorisant leur collaboration
• Participer aux instances
• Promouvoir le métier d’assistant·e maternel·le
• Proposer aux assistant·es maternel·les et gardes à domicile ainsi qu’aux parents des formations et/ou réunions thématiques en lien avec la posture professionnelle ou l’accompagnement à la parentalité
Rémunération :
• Rémunération Statutaire, RIFSEEP, participation à la prévoyance, adhésion au COS 44
Temps de travail et conditions d’exercice :
• 28h/semaine
• Réunions en soirée et le samedi possibles
• Déplacements entre les sites de la Ville
• Permis B obligatoire
• Accueillir et renseigner les familles sur les différents modes d’accueil du jeune enfant et les accompagner dans leurs démarches et leurs recherches d’un mode d’accueil pour leur enfant
• Accueillir et renseigner les assistant·es maternel·les et gardes à domicile du territoire sur leur profession, leurs droits et devoirs et la réglementation
• Favoriser la médiation en cas de litige entre l'employeur et l'employé
• Effectuer des tâches administratives : suivi de fréquentation, suivi de contacts, participation aux bilans annuels et pluriannuel, statistiques, gestion budgétaire du Relais
• Proposer des activités et ateliers d’éveil à destination des enfants accueillis par les assistant·es maternel·les de la ville
• Travailler en partenariat avec la CAF, le Conseil Départemental, les autres RPE du département, les différents services de la Mairie, les associations du territoire
• Organiser et animer des temps collectifs pour les enfants accompagnés de leur assistant·e maternel·le en favorisant leur collaboration
• Participer aux instances
• Promouvoir le métier d’assistant·e maternel·le
• Proposer aux assistant·es maternel·les et gardes à domicile ainsi qu’aux parents des formations et/ou réunions thématiques en lien avec la posture professionnelle ou l’accompagnement à la parentalité
Rémunération :
• Rémunération Statutaire, RIFSEEP, participation à la prévoyance, adhésion au COS 44
Temps de travail et conditions d’exercice :
• 28h/semaine
• Réunions en soirée et le samedi possibles
• Déplacements entre les sites de la Ville
• Permis B obligatoire
Profils recherchés
Vos atouts et compétences :
• Vous disposez impérativement d’un Diplôme d'État d'Educateur de Jeunes Enfants ou d’Auxiliaire de Puériculture
• Vous connaissez le référentiel Cnaf relatif aux RPE et la réglementation liée aux contrats de travail (CCN)
• Vous connaissez le développement et les besoins des jeunes enfants
• Vous maîtrisez les outils informatiques
• Vous avez des capacités rédactionnelles et d’analyse
• Vous aimez travailler en équipe
• Vous disposez impérativement d’un Diplôme d'État d'Educateur de Jeunes Enfants ou d’Auxiliaire de Puériculture
• Vous connaissez le référentiel Cnaf relatif aux RPE et la réglementation liée aux contrats de travail (CCN)
• Vous connaissez le développement et les besoins des jeunes enfants
• Vous maîtrisez les outils informatiques
• Vous avez des capacités rédactionnelles et d’analyse
• Vous aimez travailler en équipe
Contact et modalités de candidature
Contact
0251818741
Informations complémentaires
Merci d'adresser lettre de motivation et CV par mail à l’attention de Mr le Maire sous réf. 2026-22 à recrutement@lachapellesurerdre.fr
Date limite de candidature le 17 mars 2026
Poste à pourvoir dès que possible
Contact concernant le poste : Mme Caroline BOINET au 02.40.29.71.29
Date limite de candidature le 17 mars 2026
Poste à pourvoir dès que possible
Contact concernant le poste : Mme Caroline BOINET au 02.40.29.71.29
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.