Chargée de mission patrimoine et médiation
Offre n° O044260303001163
Publiée le 03/03/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Île de Fédrun - 214 rue du Chef de l'Île - Centre administratif, Saint-Joachim (Loire-Atlantique (44))
Poste à pourvoir le
06/04/2026
Date limite de candidature
02/04/2026
Type d'emploi
Contrat de projet
Motif de vacance du poste
Nouveau projet
Durée de la mission
12 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Culture >
Patrimoines
Grade(s) recherché(s)
Assistant de conservation principal de 2ème classe
Ouvert aux contractuels
Oui, sans exclure les candidatures de fonctionnaires par voie de détachement
(Art. L332-24 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il concerne un projet identifié ou une opération particulière. Le contrat proposé est de 12 mois au minimum, six ans au maximum, la durée dépendant du temps de réalisation du projet. Les fonctionnaires peuvent également postuler sur cette offre et pourront être recrutés par voie de détachement.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il concerne un projet identifié ou une opération particulière. Le contrat proposé est de 12 mois au minimum, six ans au maximum, la durée dépendant du temps de réalisation du projet. Les fonctionnaires peuvent également postuler sur cette offre et pourront être recrutés par voie de détachement.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Descriptif de l'emploi
Le syndicat mixte est propriétaire d’une collection publique composée d’objets et d’items variés-une partie de la collection relevant de l’appellation Musée de France dont la gestion entraine des obligations règlementaires et un accompagnement scientifique et technique par la Direction régionale des affaires culturelles. L’écriture du Projet Scientifique et Culturel du Parc engage le syndicat mixte dans la coordination et la mise en œuvre d’un programme d’actions visant à préserver et valoriser ces collections, notamment à travers des équipements de visites. Des sujets émergents vont nécessiter une prise en charge : archéologie, accessibilité et inclusion, élargissement du périmètre d’action du Parc naturel régional de Brière dans le cadre de la labellisation « réserve de biosphère » mais aussi de la révision de sa charte à compter de 2029. Objectifs: - Garantir la pérennité et participer à la valorisation des collections, tout en répondant aux besoins du public et en atteignant les finalités culturelles et éducatives de l’appellation Musée de France. - Développer une offre de découverte des patrimoines à travers les équipements de visite dont le syndicat mixte est gestionnaire.
Finalités :
- répondre aux enjeux et orientations définies dans le décret de création des parcs naturels régionaux
- répondre à une attente exprimée dans l’évaluation de la charte 2014-2029 - Axe 3 : sauvegarde et valorisation des identités culturelles
- contribuer à la rédaction du Projet Scientifique et Culturel 2026-2031
Finalités :
- répondre aux enjeux et orientations définies dans le décret de création des parcs naturels régionaux
- répondre à une attente exprimée dans l’évaluation de la charte 2014-2029 - Axe 3 : sauvegarde et valorisation des identités culturelles
- contribuer à la rédaction du Projet Scientifique et Culturel 2026-2031
Missions / conditions d'exercice
Les missions principales sous la responsabilité de la responsable du pôle développement local et en lien étroit avec la chargée de mission « valorisation des collections » s’organisent autour des volets suivants :
1- Finalisation et mise en oeuvre du Projet Scientifique et Culturel Coanimer l’élaboration du Projet scientifique et culturel (PSC) en binôme avec la chargée de valorisation des collections patrimoniales et participer en particulier à la rédaction et à la mise en œuvre des fiches action :
- animation des groupes de travail,
- participation à l’organisation et animation des comités de pilotage,
- co-rédaction des fiches actions,
- co-animation un réseau de partenaires techniques et institutionnels.
2 - Gestion des équipements et des collections
- contribuer à l’inventaire annuel tel que déterminé dans le plan de campagne d’inventaire,
- participation à la gestion des équipements de visite et des réserves : suivi des conditions climatiques, participation aux diagnostics.
- suivi des conventions et contrats (prêts, dépôts, dons, acquisitions).
3-Vie des équipements / médiation
- développer et mettre en oeuvre une offre de médiation dans le cadre des manifestations nationales en lien avec les musées (JEP, Nuits des musées…) notamment,
- participer à l’animation des réseaux partenariaux, suivi et rédaction de chartes et conventions ( Dastum 44, Association des Amis du Musée, FEMS…),
- contribuer au rayonnement des équipements : organiser et/ou participer à accompagner les acteurs du territoire dans leur compréhension et appropriation des enjeux liés aux patrimoines culturels ( accueils presse, élus….),
- contribuer à la production de contenus pour la communication,
Vie de la structure
- Participer aux commissions culture/éducation, aux réunions de pôle et d’équipe.
- Contribuer aux grands projets de la structure : participer à la rédaction de la future charte du Parc
- Assurer une veille sur les appels à projets et subventions, constituer les dossiers de demande, piloter la mise en œuvre des opérations financées, puis en assurer le suivi et le bilan.
1- Finalisation et mise en oeuvre du Projet Scientifique et Culturel Coanimer l’élaboration du Projet scientifique et culturel (PSC) en binôme avec la chargée de valorisation des collections patrimoniales et participer en particulier à la rédaction et à la mise en œuvre des fiches action :
- animation des groupes de travail,
- participation à l’organisation et animation des comités de pilotage,
- co-rédaction des fiches actions,
- co-animation un réseau de partenaires techniques et institutionnels.
2 - Gestion des équipements et des collections
- contribuer à l’inventaire annuel tel que déterminé dans le plan de campagne d’inventaire,
- participation à la gestion des équipements de visite et des réserves : suivi des conditions climatiques, participation aux diagnostics.
- suivi des conventions et contrats (prêts, dépôts, dons, acquisitions).
3-Vie des équipements / médiation
- développer et mettre en oeuvre une offre de médiation dans le cadre des manifestations nationales en lien avec les musées (JEP, Nuits des musées…) notamment,
- participer à l’animation des réseaux partenariaux, suivi et rédaction de chartes et conventions ( Dastum 44, Association des Amis du Musée, FEMS…),
- contribuer au rayonnement des équipements : organiser et/ou participer à accompagner les acteurs du territoire dans leur compréhension et appropriation des enjeux liés aux patrimoines culturels ( accueils presse, élus….),
- contribuer à la production de contenus pour la communication,
Vie de la structure
- Participer aux commissions culture/éducation, aux réunions de pôle et d’équipe.
- Contribuer aux grands projets de la structure : participer à la rédaction de la future charte du Parc
- Assurer une veille sur les appels à projets et subventions, constituer les dossiers de demande, piloter la mise en œuvre des opérations financées, puis en assurer le suivi et le bilan.
Profils recherchés
▪ Connaissances : -Connaissance des politiques, enjeux et objectifs des PNR -Maîtrise des procédures réglementaires Musée de France (acquisitions, restaurations, conservation préventive, documentation, informatisation) -Connaissance des différentes étapes d’un chantier et de la vie des collections : conservation préventive, régie des collections, restauration, prêts et dons -Expertise en gestion de projets culturels et patrimoniaux. -Connaissance des acteurs locaux et des réseaux partenariaux. -Capacité à rédiger des projets et à rechercher des financements ▪ Savoir-faire : - Expérience dans la conduite de projet - maîtrise des logiciels des bibliothèques et des musées - qualités rédactionnelles - capacité organisationnelles, d’analyse, de synthèse et de rigueur ▪ Savoir-être : - Aptitude au travail en équipe - Aptitude relationnelle - Aisance à s’exprimer - Discrétion, disponibilité, autonomie, réactivité ▪ Autres : - permis B
Contact et modalités de candidature
Contact
0240916868
Informations complémentaires
Pour toute information administrative et technique complémentaire s’adresser à :
> Madame Camille WALRAVENS, Responsable du secrétariat général
c.walravens@parc-naturel-briere.fr
> Madame Myrtille LEMOTHEUX, responsable du pôle développement local pour les questions techniques
m.lemotheux@parc-naturel-briere.fr
Durée :
Recrutement pour une durée de 12 mois. Prise de poste souhaitée en avril 2026.
Candidatures à adresser :
La lettre de motivation et le curriculum vitae devront être reçus avant le 5 avril 2026, (les personnes souhaitant envoyer leur candidature par courrier devront anticiper leur envoi postal). Les supports type « portfolio » ne seront pas pris en compte.
par courrier à :
Monsieur le Président du Parc naturel régional de Brière
Ile de Fédrun
214, rue du chef de l’île
44720 SAINT-JOACHIM
ou par mail :
> Madame Camille WALRAVENS, Responsable du secrétariat général
c.walravens@parc-naturel-briere.fr
> Madame Camille WALRAVENS, Responsable du secrétariat général
c.walravens@parc-naturel-briere.fr
> Madame Myrtille LEMOTHEUX, responsable du pôle développement local pour les questions techniques
m.lemotheux@parc-naturel-briere.fr
Durée :
Recrutement pour une durée de 12 mois. Prise de poste souhaitée en avril 2026.
Candidatures à adresser :
La lettre de motivation et le curriculum vitae devront être reçus avant le 5 avril 2026, (les personnes souhaitant envoyer leur candidature par courrier devront anticiper leur envoi postal). Les supports type « portfolio » ne seront pas pris en compte.
par courrier à :
Monsieur le Président du Parc naturel régional de Brière
Ile de Fédrun
214, rue du chef de l’île
44720 SAINT-JOACHIM
ou par mail :
> Madame Camille WALRAVENS, Responsable du secrétariat général
c.walravens@parc-naturel-briere.fr
Adresse de l'employeur
SYNDICAT MIXTE PARC REGIONAL DE BRIERE
>Île de Fédrun - 214 rue du Chef de l'Île - Centre administratif
44720 SAINT JOACHIM
>Île de Fédrun - 214 rue du Chef de l'Île - Centre administratif
44720 SAINT JOACHIM
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
