Référent ou référente gérontologique/Délégation Saint-Nazaire
Offre n° O044260310000728
Publiée le 10/03/2026
Synthèse de l'offre
Terre maritime et fluviale, la Loire-Atlantique est un territoire dynamique d'1,4 millions d'habitant.es. L'attractivité économique, l'offre culturelle ou encore
le maillage de réseau de transports participent à la qualité de vie qui attire chaque année plusieurs dizaines de milliers de nouveaux ligérien.nes. Travailler pour le Département de Loire-Atlantique, c'est agir pour la collectivité, au service de tous les habitant·es. C'est contribuer à la solidarité envers les plus fragiles, au développement équilibré des territoires et au vivre ensemble. C'est aussi rejoindre une collectivité engagée pour l'égalité Femme / Homme et dans la lutte contre les discriminations. Alors tenté·e par l'aventure ?
le maillage de réseau de transports participent à la qualité de vie qui attire chaque année plusieurs dizaines de milliers de nouveaux ligérien.nes. Travailler pour le Département de Loire-Atlantique, c'est agir pour la collectivité, au service de tous les habitant·es. C'est contribuer à la solidarité envers les plus fragiles, au développement équilibré des territoires et au vivre ensemble. C'est aussi rejoindre une collectivité engagée pour l'égalité Femme / Homme et dans la lutte contre les discriminations. Alors tenté·e par l'aventure ?
Lieu de travail
12 place Pierre Semard Saint-Nazaire (Loire-Atlantique (44))
Poste à pourvoir le
01/06/2026
Date limite de candidature
02/04/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Santé publique >
Activités de soins
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Assistant socio-éducatif de classe exceptionnelle
Assistant socio-éducatif
Infirmier en soins généraux hors classe
Infirmier en soins généraux
Attaché principal
Assistant socio-éducatif de classe exceptionnelle
Assistant socio-éducatif
Infirmier en soins généraux hors classe
Infirmier en soins généraux
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
La délégation Saint-Nazaire intervient sur 42 communes et met en oeuvre les politiques départementales en matière d'action sociale, mobilités, ressources milieux naturels et foncier, développement des territoires, éducation et citoyenneté, sports et activités de plein nature, jeunesse et citoyenneté, culture. Elle a pour missions de parfaire la connaissance du territoire, de renforcer le partenariat et le réseau d'acteurs (EPCI, communes, associations), d'animer et de fédérer les acteurs (CCAS, missions locales).
Missions / conditions d'exercice
En qualité de membre de l'équipe médico-sociale, vous assurez l'évaluation et le suivi des besoins des personnes âgées en perte d'autonomie dans le cadre de l'Allocation Personnalisée d'Autonomie (APA), et prenez part sur le territoire, à la mise en oeuvre des politiques de prévention et de maintien à domicile.
- Procéder à une évaluation multidimensionnelle de la dépendance et des besoins des personnes âgées dans le cadre de leur projet de vie (réaliser visites à domicile, étude dossiers sur pièces, entretiens téléphoniques).
- Élaborer des plans d'aide personnalisés avec les personnes âgées et leur entourage, et les accompagner dans la mise en oeuvre.
- Participer aux équipes médico-sociales et contribuer au regard pluridisciplinaire sur les situations.
- Participer aux réunions de concertation et aux instances de coordination gérontologique.
- Contribuer aux signalements des situations adultes vulnérables personnes âgées.
- Participer à la prévention par un rôle de conseil, d'information aux personnes âgées et aux partenaires dans le cadre d'interventions individuelles et collectives.
- Être en veille sur les questions et évolutions sociales liées à la politique du grand âge.
- Être personne ressource (information, conseil...) auprès des référent -e-s gérontologiques de l'équipe, sur les problématiques sociales, médicales ou administratives rencontrées dans le cadre de l'évaluation des situations.
- Participer au territoire à la réflexion et à la mise en oeuvre de projets liés aux politiques de prévention.
Participer à l'animation de formations internes
Chèques déjeuner / Participation employeur sur l'abonnement transports en commun / Participation employeur sur la complémentaire santé et sur la prévoyance / Carte Cezam à tarif préférentiel / Comité des oeuvres sociales (tarifs préférentiels billetterie, vacances, culture...) / Forfait mobilité durable / Possibilité de télétravail et équipements liés au télétravail
- Procéder à une évaluation multidimensionnelle de la dépendance et des besoins des personnes âgées dans le cadre de leur projet de vie (réaliser visites à domicile, étude dossiers sur pièces, entretiens téléphoniques).
- Élaborer des plans d'aide personnalisés avec les personnes âgées et leur entourage, et les accompagner dans la mise en oeuvre.
- Participer aux équipes médico-sociales et contribuer au regard pluridisciplinaire sur les situations.
- Participer aux réunions de concertation et aux instances de coordination gérontologique.
- Contribuer aux signalements des situations adultes vulnérables personnes âgées.
- Participer à la prévention par un rôle de conseil, d'information aux personnes âgées et aux partenaires dans le cadre d'interventions individuelles et collectives.
- Être en veille sur les questions et évolutions sociales liées à la politique du grand âge.
- Être personne ressource (information, conseil...) auprès des référent -e-s gérontologiques de l'équipe, sur les problématiques sociales, médicales ou administratives rencontrées dans le cadre de l'évaluation des situations.
- Participer au territoire à la réflexion et à la mise en oeuvre de projets liés aux politiques de prévention.
Participer à l'animation de formations internes
Chèques déjeuner / Participation employeur sur l'abonnement transports en commun / Participation employeur sur la complémentaire santé et sur la prévoyance / Carte Cezam à tarif préférentiel / Comité des oeuvres sociales (tarifs préférentiels billetterie, vacances, culture...) / Forfait mobilité durable / Possibilité de télétravail et équipements liés au télétravail
Profils recherchés
- Connaissance de la règlementation et de la politique départementale en faveur des personnes âgées
- Connaissance du cadre règlementaire des politiques de santé.
- Connaissance du public âgé
- Connaissance des outils d'évaluation multidimensionnelle (grille AGGIR, Solis, )
- Connaissance des outils bureautiques
- Capacité relationnelle à travailler au sein d'une équipe pluridisciplinaire et avec des partenaires
- Capacité d'analyse et de synthèse
- Capacité d'adaptation
- Capacité d'organisation et de réactivité
- Connaissance du cadre règlementaire des politiques de santé.
- Connaissance du public âgé
- Connaissance des outils d'évaluation multidimensionnelle (grille AGGIR, Solis, )
- Connaissance des outils bureautiques
- Capacité relationnelle à travailler au sein d'une équipe pluridisciplinaire et avec des partenaires
- Capacité d'analyse et de synthèse
- Capacité d'adaptation
- Capacité d'organisation et de réactivité
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Martine GRANELET, chargée de recrutement tél. : 02 49 77 40 18
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.