Chargé ou Chargée du spectacle vivant
Offre n° O044260311001158
Publiée le 11/03/2026
Synthèse de l'offre
Terre maritime et fluviale, la Loire-Atlantique est un territoire dynamique d'1,4 millions d'habitant.es. L'attractivité économique, l'offre culturelle ou encore
le maillage de réseau de transports participent à la qualité de vie qui attire chaque année plusieurs dizaines de milliers de nouveaux ligérien.nes. Travailler pour le Département de Loire-Atlantique, c'est agir pour la collectivité, au service de tous les habitant·es. C'est contribuer à la solidarité envers les plus fragiles, au développement équilibré des territoires et au vivre ensemble. C'est aussi rejoindre une collectivité engagée pour l'égalité Femme / Homme et dans la lutte contre les discriminations. Alors tenté·e par l'aventure ?
le maillage de réseau de transports participent à la qualité de vie qui attire chaque année plusieurs dizaines de milliers de nouveaux ligérien.nes. Travailler pour le Département de Loire-Atlantique, c'est agir pour la collectivité, au service de tous les habitant·es. C'est contribuer à la solidarité envers les plus fragiles, au développement équilibré des territoires et au vivre ensemble. C'est aussi rejoindre une collectivité engagée pour l'égalité Femme / Homme et dans la lutte contre les discriminations. Alors tenté·e par l'aventure ?
Lieu de travail
8 rue de la Rosière d'Artois , Nantes (Loire-Atlantique (44))
Poste à pourvoir le
01/09/2026
Date limite de candidature
11/04/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Développement économique et emploi >
Tourisme
Grade(s) recherché(s)
Attaché de conservation du patrimoine
Attaché principal de conservation du patrimoine
Attaché principal de conservation du patrimoine
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Politique transversale par définition, la culture est au coeur de toutes les solidarités : éducatives, sociales, territoriales et donc citoyennes. Fort de ce constat, le Département s'est engagé dans une politique culturelle ambitieuse, centrée sur le soutien aux artistes, l'accompagnement des publics et le développement culturel des territoires. La direction culture articule et met en synergie les différentes dimensions de la politique culturelle et s'attache à travailler à toutes les transversalités avec les autres politiques phares du Département.
Au sein de la sous-direction Grand Patrimoine de Loire-Atlantique (GPLA), le musée Dobrée est l'un de ces lieux essentiels du Département de la Loire-Atlantique où chacun·e, d'où qu'il·elle vienne, quels que soient ses motivations et son parcours, peut à son tour inventer un voyage à travers le monde et les époques, comme un dialogue intime avec ceux et celles qui en d'autres temps, d'autres lieux, avaient donné naissance aux objets ici exposés. Savant·e ou promeneur·euse d'un jour, chacun·e goûtera au plaisir de la découverte de l'histoire qui se dévoile dans toutes ces traces d'humanité.
Au sein de la sous-direction Grand Patrimoine de Loire-Atlantique (GPLA), le musée Dobrée est l'un de ces lieux essentiels du Département de la Loire-Atlantique où chacun·e, d'où qu'il·elle vienne, quels que soient ses motivations et son parcours, peut à son tour inventer un voyage à travers le monde et les époques, comme un dialogue intime avec ceux et celles qui en d'autres temps, d'autres lieux, avaient donné naissance aux objets ici exposés. Savant·e ou promeneur·euse d'un jour, chacun·e goûtera au plaisir de la découverte de l'histoire qui se dévoile dans toutes ces traces d'humanité.
Missions / conditions d'exercice
Sous la responsabilité de la responsable de l'unité production culturelle, et en synergie avec les équipes des sites départementaux, vous participez à la définition et développez la politique du spectacle vivant sur les sites patrimoniaux de Grand Patrimoine Loire-Atlantique (châteaux de Clisson et de Châteaubriant, église Saint -Sulpice, domaine de la Garenne Lemot, musée Dobrée).
Activités :
Programmation artistique et culturelle, pluri- et transdisciplinaire, participant à la valorisation des sites patrimoniaux, en synergie avec les équipes des sites :
- Veiller sur l'actualité du spectacle vivant (prospection) et rencontre des équipes artistiques à l'échelle régionale et nationale
- Développer les coopérations avec des entités culturelles, sociales, éducatives, internes (transversalité avec les services du Département) et extérieures (locales et régionales)
- Impulser et développer des projets de production pluridisciplinaires en lien avec l'unité de productions culturelles et les équipes des sites (co-réalisations, ...)
- Impulser et accompagner les projets artistiques et/ou culturels (résidences d'artiste, actions de médiation, ...)
Coordination générale des différents événements
- Élaborer et suivre administrativement (documents contractuels, dossiers de manifestation, ...), financièrement et techniquement les projets d'événements en lien avec l'équipe spectacle vivant
- Planifier et suivre l'organisation et la logistique (accueil artistique, accueil public, ...) des événements
- Participer à l'élaboration et veiller à la cohérence du plan de communication autour de l'offre de spectacle en lien avec l'unité développement et relation visiteurs
Encadrement de l'équipe administrative et technique spectacle vivant (régisseur intermittent du spectacle et assistant.e de production spectacle)
- Recenser les besoins et piloter l'activité
- Suivre les planning
- Animer des groupes en qualité de formateur.trice interne
Conditions particulières : Déplacements fréquents, horaires irréguliers, avec amplitude variable (15 week-ends travaillés, soirées), en fonction des obligations du service public. Rythme de travail avec des pics d'activité liés aux projets et à la programmation artistique
Chèques déjeuner / Participation employeur sur l'abonnement transports en commun / Participation employeur sur la complémentaire santé et sur la prévoyance / Comité des oeuvres sociales (tarifs préférentiels billetterie, vacances, culture...) / Forfait mobilité durable / Possibilité de télétravail et équipements liés au télétravail
Activités :
Programmation artistique et culturelle, pluri- et transdisciplinaire, participant à la valorisation des sites patrimoniaux, en synergie avec les équipes des sites :
- Veiller sur l'actualité du spectacle vivant (prospection) et rencontre des équipes artistiques à l'échelle régionale et nationale
- Développer les coopérations avec des entités culturelles, sociales, éducatives, internes (transversalité avec les services du Département) et extérieures (locales et régionales)
- Impulser et développer des projets de production pluridisciplinaires en lien avec l'unité de productions culturelles et les équipes des sites (co-réalisations, ...)
- Impulser et accompagner les projets artistiques et/ou culturels (résidences d'artiste, actions de médiation, ...)
Coordination générale des différents événements
- Élaborer et suivre administrativement (documents contractuels, dossiers de manifestation, ...), financièrement et techniquement les projets d'événements en lien avec l'équipe spectacle vivant
- Planifier et suivre l'organisation et la logistique (accueil artistique, accueil public, ...) des événements
- Participer à l'élaboration et veiller à la cohérence du plan de communication autour de l'offre de spectacle en lien avec l'unité développement et relation visiteurs
Encadrement de l'équipe administrative et technique spectacle vivant (régisseur intermittent du spectacle et assistant.e de production spectacle)
- Recenser les besoins et piloter l'activité
- Suivre les planning
- Animer des groupes en qualité de formateur.trice interne
Conditions particulières : Déplacements fréquents, horaires irréguliers, avec amplitude variable (15 week-ends travaillés, soirées), en fonction des obligations du service public. Rythme de travail avec des pics d'activité liés aux projets et à la programmation artistique
Chèques déjeuner / Participation employeur sur l'abonnement transports en commun / Participation employeur sur la complémentaire santé et sur la prévoyance / Comité des oeuvres sociales (tarifs préférentiels billetterie, vacances, culture...) / Forfait mobilité durable / Possibilité de télétravail et équipements liés au télétravail
Profils recherchés
Connaissances:
- des domaines et techniques du spectacle vivant,
- des politiques culturelles nationales et locales, et des réseaux culturels
- du cadre juridique lié au domaine du spectacle vivant
Pilotage de projet, appréciation de la faisabilité et gestion des moyens humains, logistiques et financiers nécessaires
Qualités rédactionnelles
Sens de l'organisation, autonomie, capacité à fédérer
Aisance relationnelle, curiosité
- des domaines et techniques du spectacle vivant,
- des politiques culturelles nationales et locales, et des réseaux culturels
- du cadre juridique lié au domaine du spectacle vivant
Pilotage de projet, appréciation de la faisabilité et gestion des moyens humains, logistiques et financiers nécessaires
Qualités rédactionnelles
Sens de l'organisation, autonomie, capacité à fédérer
Aisance relationnelle, curiosité
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Vous êtes intéressé·e ?
Merci de nous adresser votre candidature au plus tard le 11/04/2026.
Vos contacts
Hélène BAZILE SENECHAL, Chargée de recrutement au 02 40 99 10 35
Marina SIMON GALLE, responsable de l'unité production culturelle au 02 42 45 50 70
Merci de nous adresser votre candidature au plus tard le 11/04/2026.
Vos contacts
Hélène BAZILE SENECHAL, Chargée de recrutement au 02 40 99 10 35
Marina SIMON GALLE, responsable de l'unité production culturelle au 02 42 45 50 70
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.