Animateur/ informateur jeunesse
Offre n° O044260313000376
Publiée le 13/03/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Hôtel de ville - bp 50167, Saint-Herblain (Loire-Atlantique (44))
Poste à pourvoir le
01/04/2026
Date limite de candidature
27/03/2026
Type d'emploi
Remplacement temporaire d'un agent sur emploi permanent
Durée de la mission
3 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Techniques d'animation
Grade(s) recherché(s)
Animateur
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui
(Art. L332-13 du code général de la fonction publique)
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Saint-Herblain est la deuxième ville de la Métropole nantaise (Loire-Atlantique). Sa situation géographique, son engagement dans les politiques solidaires et éducatives, son attractivité et la qualité de son service public accroissent son dynamisme démographique et son rayonnement économique et culturel.
Axées autour de l'accompagnement vers l'autonomie, le bien-être et les loisirs, la place des jeunes, la participation et la proximité, la Ville propose de larges interventions auprès des jeunes, avec les PRJ (pôles ressource jeunesse), labellisés « Information Jeunesse » et un déploiement transversal dans ses différents services.
L’animateur Informateur jeunesse participe à la définition du projet du service et propose un projet de développement des activités et missions qui s’appuie notamment sur les Pôles Ressources Jeunesse.
Il accueille les jeunes de 14/25 ans, dans les différents Pôles Ressources Jeunesse ainsi que dans certains établissements scolaires, dans les structures partenaires associatives, et institutionnelles. Il a une expertise transversale sur l’ensemble des thématiques liées au parcours des jeunes et leurs problématiques
En outre, pour soutenir certains jeunes dans leurs démarches, il les accompagne dans le cadre de suivis Individualisés, en s’appuyant sur un réseau de partenaires institutionnels et privés.
Par ailleurs, il propose aussi l’animation de projets collectifs pouvant répondre aux problématiques observées sur le territoire. Il pilote, met en oeuvre, anime et évalue les projets en relation avec ses partenaires et le réseau information jeunesse.
Axées autour de l'accompagnement vers l'autonomie, le bien-être et les loisirs, la place des jeunes, la participation et la proximité, la Ville propose de larges interventions auprès des jeunes, avec les PRJ (pôles ressource jeunesse), labellisés « Information Jeunesse » et un déploiement transversal dans ses différents services.
L’animateur Informateur jeunesse participe à la définition du projet du service et propose un projet de développement des activités et missions qui s’appuie notamment sur les Pôles Ressources Jeunesse.
Il accueille les jeunes de 14/25 ans, dans les différents Pôles Ressources Jeunesse ainsi que dans certains établissements scolaires, dans les structures partenaires associatives, et institutionnelles. Il a une expertise transversale sur l’ensemble des thématiques liées au parcours des jeunes et leurs problématiques
En outre, pour soutenir certains jeunes dans leurs démarches, il les accompagne dans le cadre de suivis Individualisés, en s’appuyant sur un réseau de partenaires institutionnels et privés.
Par ailleurs, il propose aussi l’animation de projets collectifs pouvant répondre aux problématiques observées sur le territoire. Il pilote, met en oeuvre, anime et évalue les projets en relation avec ses partenaires et le réseau information jeunesse.
Missions / conditions d'exercice
Accueil physique et téléphonique et information des jeunes:
-Recevoir, renseigner et orienter le public.
-Organiser la mise à disposition des informations et outils numériques
-Tenir à jour les documents de suivi de l’activité
-Gérer l’ouverture et la fermeture des équipements
Concevoir et animer des actions avec et en direction des jeunes:
-Rester en veille sur l’actualité jeunesse pour favoriser l’expérimentation pouvant aboutir sur des actions concrètes
-Concevoir et mettre en oeuvre des actions de sensibilisation et d’information
-Animer les outils de communication : Suivre l’actualité sur les réseaux sociaux, participer à la diffusion de posts pour dynamiser la relation jeune dématérialisée (En lien avec les promeneurs du net)
-Encadrer des groupes.
-Développer l’information jeunesse dans les structures et hors les murs
Accompagner les jeunes accueillis:
-Repérer les problématiques individuelles et apporter des solutions personnalisées.
-Développer des partenariats internes et externes, publics et privés
-Mettre en place des outils de suivi et évaluer la démarche mise en oeuvre.
-Encourager les initiatives individuelles et collectives, encourager la participation, l’engagement et l’implication dans la vie locale
-Recevoir, renseigner et orienter le public.
-Organiser la mise à disposition des informations et outils numériques
-Tenir à jour les documents de suivi de l’activité
-Gérer l’ouverture et la fermeture des équipements
Concevoir et animer des actions avec et en direction des jeunes:
-Rester en veille sur l’actualité jeunesse pour favoriser l’expérimentation pouvant aboutir sur des actions concrètes
-Concevoir et mettre en oeuvre des actions de sensibilisation et d’information
-Animer les outils de communication : Suivre l’actualité sur les réseaux sociaux, participer à la diffusion de posts pour dynamiser la relation jeune dématérialisée (En lien avec les promeneurs du net)
-Encadrer des groupes.
-Développer l’information jeunesse dans les structures et hors les murs
Accompagner les jeunes accueillis:
-Repérer les problématiques individuelles et apporter des solutions personnalisées.
-Développer des partenariats internes et externes, publics et privés
-Mettre en place des outils de suivi et évaluer la démarche mise en oeuvre.
-Encourager les initiatives individuelles et collectives, encourager la participation, l’engagement et l’implication dans la vie locale
Profils recherchés
Connaissances théoriques, techniques et générales :
-Maîtrise de l’environnement et des caractéristiques du secteur
-Connaissance des ressources et partenaires liés au domaine d’activités
-Maîtrise de la méthodologie de la conduite de projet.
-Maîtrise des outils et logiciels de bureautique et/ou spécifiques liés au poste
-Connaissances pédagogiques pour l’accueil et l’accompagnement des publics accueillis, y compris en situation de fragilité
-Connaissances de l’environnement local et institutionnel
Qualités comportementales et relationnelles, et capacités intellectuelles :
-Savoir rendre compte
-Expression claire écrite et orale
-Capacité d’analyse, d’écoute et d’adaptation, sens relationnel : capacité s’intéresser à autrui et établir facilement avec lui une relation propice aux échanges et à la communication
-Capacités à travailler transversalement, en équipe et en partenariat, à mobiliser des ressources, valoriser les savoir-faire
-Force de proposition et de conviction
-Dynamisme et autonomie, capacités organisationnelles
-Curiosité d’esprit : disposition à s’intéresser à l’actualité, aux nouveautés. Rechercher l’information dans les diverses sources professionnelles disponibles
-Adaptabilité : capacité à ajuster sa posture en fonction de l’interlocuteur, de l’environnement, faire preuve de souplesse dans son comportement pour faire face à la variété des situations, des imprévus ou urgences.
Niveau de formation et expérience :
Formation dans l’animation, l’ESS ou le développement social local et la conduite de projet
Expériences professionnelles dans la conduite de projets d’animation et le développement local.
-Maîtrise de l’environnement et des caractéristiques du secteur
-Connaissance des ressources et partenaires liés au domaine d’activités
-Maîtrise de la méthodologie de la conduite de projet.
-Maîtrise des outils et logiciels de bureautique et/ou spécifiques liés au poste
-Connaissances pédagogiques pour l’accueil et l’accompagnement des publics accueillis, y compris en situation de fragilité
-Connaissances de l’environnement local et institutionnel
Qualités comportementales et relationnelles, et capacités intellectuelles :
-Savoir rendre compte
-Expression claire écrite et orale
-Capacité d’analyse, d’écoute et d’adaptation, sens relationnel : capacité s’intéresser à autrui et établir facilement avec lui une relation propice aux échanges et à la communication
-Capacités à travailler transversalement, en équipe et en partenariat, à mobiliser des ressources, valoriser les savoir-faire
-Force de proposition et de conviction
-Dynamisme et autonomie, capacités organisationnelles
-Curiosité d’esprit : disposition à s’intéresser à l’actualité, aux nouveautés. Rechercher l’information dans les diverses sources professionnelles disponibles
-Adaptabilité : capacité à ajuster sa posture en fonction de l’interlocuteur, de l’environnement, faire preuve de souplesse dans son comportement pour faire face à la variété des situations, des imprévus ou urgences.
Niveau de formation et expérience :
Formation dans l’animation, l’ESS ou le développement social local et la conduite de projet
Expériences professionnelles dans la conduite de projets d’animation et le développement local.
Contact et modalités de candidature
Contact
0228252000
Informations complémentaires
Particularités du poste :
-Travail du lundi au vendredi, possibilités de travail en soirée et week-end
-Déplacements fréquents sur la commune et l’agglomération
Poste à temps complet, à pourvoir le 01 avril 2026
Postes accessibles hors concours aux personnes en situation de handicap sous condition de diplôme.
Cadre d’emplois des animateurs territoriaux - Catégorie B
Madame BAUDRIER Mélanie, Responsable du Pôle Jeunesses par interim (02.28.25.26.61 )
Madame AUFFRAY Lauranne, Responsable du Pôle Jeunesses (02.28.25.23.43 – à partir du 05 mai)
-Travail du lundi au vendredi, possibilités de travail en soirée et week-end
-Déplacements fréquents sur la commune et l’agglomération
Poste à temps complet, à pourvoir le 01 avril 2026
Postes accessibles hors concours aux personnes en situation de handicap sous condition de diplôme.
Cadre d’emplois des animateurs territoriaux - Catégorie B
Madame BAUDRIER Mélanie, Responsable du Pôle Jeunesses par interim (02.28.25.26.61 )
Madame AUFFRAY Lauranne, Responsable du Pôle Jeunesses (02.28.25.23.43 – à partir du 05 mai)
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.