Gestionnaire Ressources Humaines
Offre n° O044260313000877
Publiée le 13/03/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Bouguenais, ville d'environ 19 000 habitants, bénéficie d'une situation privilégiée dans la première couronne nantaise au sud de la Loire. Elle se démarque par deux grands pôles urbains et ses 43 villages. La ville est ainsi équilibrée et dynamique, entre zones urbaines, rurales et zones économiques attractives. Elle se veut également solidaire, citoyenne et durable par la promotion de l'équité et les mixités sociales, la participation des habitants à la vie démocratique et l'engagement dans la transition énergétique et la prévention des gaspillages.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Hôtel de ville - 1, rue de la commune de paris - bp 4109, Bouguenais (Loire-Atlantique (44))
Poste à pourvoir le
04/05/2026
Date limite de candidature
12/04/2026
Type d'emploi
Emploi temporaire
Durée de la mission
12 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Emploi contractuel de cat. C
Ouvert aux contractuels
Oui
(Art. L332-23 disposition 1 du code général de la fonction publique)
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.
Temps de travail
Temps non complet,
28h00 hebdomadaire
Télétravail
Oui
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
CDD d’1 an à temps non complet (28h/semaine). Cadre d’emploi des Adjoints administratifs territoriaux. Recrutement par voie contractuelle.
Emploi accessible pour les personnes reconnues travailleur handicapé (RQTH).
VOTRE ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL
Sous la responsabilité de la responsable relation aux familles et cellule de gestion et en lien fonctionnel avec la Direction des Ressources Humaines, vous contribuez à l’ensemble des activités Ressources Humaines liées aux agents de la direction déléguée dont le périmètre exact est défini et ajusté régulièrement avec la Direction des Ressources Humaines.
Emploi accessible pour les personnes reconnues travailleur handicapé (RQTH).
VOTRE ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL
Sous la responsabilité de la responsable relation aux familles et cellule de gestion et en lien fonctionnel avec la Direction des Ressources Humaines, vous contribuez à l’ensemble des activités Ressources Humaines liées aux agents de la direction déléguée dont le périmètre exact est défini et ajusté régulièrement avec la Direction des Ressources Humaines.
Missions / conditions d'exercice
VOS PRINCIPALES MISSIONS
Activités principales
En binôme avec l’autre gestionnaire RH du pôle, réaliser les activité Ressources Humaines opérationnelles de la direction déléguée (PORTEFEUILLE restauration, cuisine centrale, petite enfance Continuité de service sur enfance-jeunesse) :
•Suivre les organigrammes et construire les emplois du temps en lien étroit avec le service RH
•Suivre les absences, les remplacements et gérer les suites à donner
•Gérer le suivi des Heures Complémentaires/Heures Supplémentaires et absences injustifiées (déclaration mensuelle pour saisie paie)
•Préparer les déclarations des variables de paie pour transmission à la DRH après validation du responsable
•Organiser le positionnement du pool de remplacement petite enfance et celui de la restauration
•Se coordonner avec les autres directions pour les agents mutualisés
•Suivre les niveaux de formations et les diplômes requis
•Suivre la mise en œuvre du plan de formation sous le pilotage de la DRH
•Solliciter le responsable support et logistique pour la remise de tenue pour les agents recrutés
•Assurer l’interface entre les agents et la Direction des Ressources Humaines, apporter une information de 1er niveau
•Formation et accompagnement des responsables d’équipe à l’utilisation des outils RH
•Suivi et mise à jour des documents de travail internes
•Suivre les mouvements sociaux : recenser les absences pour transmission des variables de paie
•Mise à jour du fichier du personnel
•Le cas échéant, participer au recrutement en assurant l’interface avec le service RH (restauration, cuisine centrale)
Assurer l’assistance de la direction déléguée
•Prise de rendez vous
•Rédaction de courrier
•Fluidification de la circulation de l’information au sein de la direction déléguée
Activités nécessaires à la continuité de service
•Assurer le binôme de la gestionnaire Ressources Humaines en charge de l’enfance jeunesse
Activités secondaires, transverses :
• Tout autre activité nécessaire au bon fonctionnement du service, en lien avec l’activité de la direction
Activités principales
En binôme avec l’autre gestionnaire RH du pôle, réaliser les activité Ressources Humaines opérationnelles de la direction déléguée (PORTEFEUILLE restauration, cuisine centrale, petite enfance Continuité de service sur enfance-jeunesse) :
•Suivre les organigrammes et construire les emplois du temps en lien étroit avec le service RH
•Suivre les absences, les remplacements et gérer les suites à donner
•Gérer le suivi des Heures Complémentaires/Heures Supplémentaires et absences injustifiées (déclaration mensuelle pour saisie paie)
•Préparer les déclarations des variables de paie pour transmission à la DRH après validation du responsable
•Organiser le positionnement du pool de remplacement petite enfance et celui de la restauration
•Se coordonner avec les autres directions pour les agents mutualisés
•Suivre les niveaux de formations et les diplômes requis
•Suivre la mise en œuvre du plan de formation sous le pilotage de la DRH
•Solliciter le responsable support et logistique pour la remise de tenue pour les agents recrutés
•Assurer l’interface entre les agents et la Direction des Ressources Humaines, apporter une information de 1er niveau
•Formation et accompagnement des responsables d’équipe à l’utilisation des outils RH
•Suivi et mise à jour des documents de travail internes
•Suivre les mouvements sociaux : recenser les absences pour transmission des variables de paie
•Mise à jour du fichier du personnel
•Le cas échéant, participer au recrutement en assurant l’interface avec le service RH (restauration, cuisine centrale)
Assurer l’assistance de la direction déléguée
•Prise de rendez vous
•Rédaction de courrier
•Fluidification de la circulation de l’information au sein de la direction déléguée
Activités nécessaires à la continuité de service
•Assurer le binôme de la gestionnaire Ressources Humaines en charge de l’enfance jeunesse
Activités secondaires, transverses :
• Tout autre activité nécessaire au bon fonctionnement du service, en lien avec l’activité de la direction
Profils recherchés
VOS ATOUTS
•Expérience en Ressources Humaines dans les collectivités territoriales
•Maîtrise souhaitée de la législation qui s’applique aux cadres d’emploi de la fonction publique territoriale
•Maîtrise exigée des règles Ressources Humaines et de l’annualisation du temps de travail
•Maîtrise exigée du processus de recrutement
• Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint, Teams…)
• Maitrise souhaitée de l’environnement comptable des collectivités territoriales.
•Connaissance de Concerto souhaité
•Savoir anticiper, planifier les tâches et les priorités, respecter les échéances
•Le cas échéant, mener des entretiens de recrutement
•Capacité à travailler en transversalité
•Autonomie, polyvalence, adaptabilité, réactivité
•Loyauté
•Dynamisme
•Sens de l’écoute et du dialogue
•Expérience en Ressources Humaines dans les collectivités territoriales
•Maîtrise souhaitée de la législation qui s’applique aux cadres d’emploi de la fonction publique territoriale
•Maîtrise exigée des règles Ressources Humaines et de l’annualisation du temps de travail
•Maîtrise exigée du processus de recrutement
• Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint, Teams…)
• Maitrise souhaitée de l’environnement comptable des collectivités territoriales.
•Connaissance de Concerto souhaité
•Savoir anticiper, planifier les tâches et les priorités, respecter les échéances
•Le cas échéant, mener des entretiens de recrutement
•Capacité à travailler en transversalité
•Autonomie, polyvalence, adaptabilité, réactivité
•Loyauté
•Dynamisme
•Sens de l’écoute et du dialogue
Contact et modalités de candidature
Contact
0240322929
Informations complémentaires
REJOINDRE LA VILLE DE BOUGUENAIS, C’EST :
•Intégrer une collectivité à taille humaine (environ 500 agents), dynamique et accueillante
•Une rémunération fixée sur la base de la grille indiciaire et déterminée en fonction de votre niveau de qualification et de votre expérience professionnelle, assortie d’un complément indemnitaire annuel
•Une participation à votre cotisation de mutuelle et prévoyance
•La proximité de Nantes (avantage des transports en commun, facilité d’accès)
•Le recours possible aux véhicules motorisés de la collectivité pour les déplacements professionnels
•Un plan de mobilité : prise en charge transports collectifs à 75%+ prime mobilité liée aux déplacements doux
•Un comité des œuvres sociales
VOS CONTACTS
Mme BELLAZREG Anne-Cécile, Directrice Education Enfance Jeunesse : 02.40.32.29.15
Mme PINLOU Sophie, Responsable du service relations aux familles : 02.40.67.10.78
MME FORÉ Aurore, Chargée de recrutement : 02.40.32.29.14
Ces missions vous intéressent ?
Venez rejoindre notre équipe !
Adressez-nous votre CV et lettre de motivation avant le 9 avril 2026
Par mail @ : parcourspro@ville-bouguenais.fr
Par courrier : Mairie de Bouguenais – Direction des Ressources Humaines BP 4109 - 44341 BOUGUENAIS cedex
Référence de l’offre : 26/38/EJ
Notre processus de recrutement : A réception de votre candidature, il vous sera envoyé un accusé de réception. Si votre profil correspond à ce que nous recherchons, un chargé de recrutement prendra contact avec vous pour parler de votre parcours, de vos aspirations professionnelles et de notre offre. Et la suite ? Si vos attentes s’accordent aux nôtres, un entretien physique sera programmé rapidement !
•Intégrer une collectivité à taille humaine (environ 500 agents), dynamique et accueillante
•Une rémunération fixée sur la base de la grille indiciaire et déterminée en fonction de votre niveau de qualification et de votre expérience professionnelle, assortie d’un complément indemnitaire annuel
•Une participation à votre cotisation de mutuelle et prévoyance
•La proximité de Nantes (avantage des transports en commun, facilité d’accès)
•Le recours possible aux véhicules motorisés de la collectivité pour les déplacements professionnels
•Un plan de mobilité : prise en charge transports collectifs à 75%+ prime mobilité liée aux déplacements doux
•Un comité des œuvres sociales
VOS CONTACTS
Mme BELLAZREG Anne-Cécile, Directrice Education Enfance Jeunesse : 02.40.32.29.15
Mme PINLOU Sophie, Responsable du service relations aux familles : 02.40.67.10.78
MME FORÉ Aurore, Chargée de recrutement : 02.40.32.29.14
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Par mail @ : parcourspro@ville-bouguenais.fr
Par courrier : Mairie de Bouguenais – Direction des Ressources Humaines BP 4109 - 44341 BOUGUENAIS cedex
Référence de l’offre : 26/38/EJ
Notre processus de recrutement : A réception de votre candidature, il vous sera envoyé un accusé de réception. Si votre profil correspond à ce que nous recherchons, un chargé de recrutement prendra contact avec vous pour parler de votre parcours, de vos aspirations professionnelles et de notre offre. Et la suite ? Si vos attentes s’accordent aux nôtres, un entretien physique sera programmé rapidement !
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.