Responsable du pôle maintenance
Offre n° O044260316000875
Publiée le 16/03/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
2 place saint-martin - cs 22319, Vertou (Loire-Atlantique (44))
Poste à pourvoir le
30/04/2026
Date limite de candidature
15/04/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Architecture, bâtiment et logistique >
Maintenance des bâtiments tous corps d'état
Grade(s) recherché(s)
Technicien
Technicien principal de 2ème classe
Technicien principal de 1ère classe
Technicien principal de 2ème classe
Technicien principal de 1ère classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
Selon grille indiciaire, à partir de 2 300 € brut/mois selon expérience + Prime de fin d’année,
Descriptif de l'emploi
NOTRE TERRITOIRE ET NOTRE PROJET
Vertou, avec ses 26 000 habitants, est la 7ème ville du département de Loire-Atlantique.
Bordée par la Sèvre nantaise, elle est reconnue comme une Ville naturelle et inspirante au sein de la Métropole nantaise.
Cette singularité est portée par les 430 agents permanents qui composent une administration performante et en constante modernisation !
Au cœur de ce collectif, la nouvelle direction Infrastructures et Bâtiments se structure pour relever les défis environnementaux dans un contexte de dynamique urbaine du territoire.
Dans ce contexte, la Ville recrute un responsable du pôle maintenance F/H.
Vertou, avec ses 26 000 habitants, est la 7ème ville du département de Loire-Atlantique.
Bordée par la Sèvre nantaise, elle est reconnue comme une Ville naturelle et inspirante au sein de la Métropole nantaise.
Cette singularité est portée par les 430 agents permanents qui composent une administration performante et en constante modernisation !
Au cœur de ce collectif, la nouvelle direction Infrastructures et Bâtiments se structure pour relever les défis environnementaux dans un contexte de dynamique urbaine du territoire.
Dans ce contexte, la Ville recrute un responsable du pôle maintenance F/H.
Missions / conditions d'exercice
LE POSTE
En collaboration directe avec le Chef de service, vous participez à la mise en œuvre de la stratégie de maintenance du patrimoine bâti de la collectivité afin de garantir la continuité et la qualité du service rendu aux usagers.
Vos missions principales :
• Piloter l’activité du Pôle Maintenance (interventions techniques et accompagnement de manifestations), en encadrant les équipes et en coordonnant les prestataires externes, notamment à travers la mise en place d’outils et de procédures de suivi pour les interventions sur le patrimoine ERP,
• Planifier et organiser les interventions en lien avec les besoins des services utilisateurs, dans le respect des délais, de la qualité d’intervention et des moyens disponibles,
• Suivre les prestations externalisées de maintenance et de dépannage, en veillant à la bonne exécution des interventions,
• Analyser l’activité du pôle, élaborer les bilans et développer des outils de pilotage. Vous contribuez également à formaliser les engagements du service maintenance auprès des services utilisateurs,
• Apporter un appui technique aux services pour toute question liée aux bâtiments et à leur exploitation,
• Participer au suivi budgétaire du pôle en lien avec le Chef de service : suivi des dépenses, optimisation des ressources et contribution à la programmation des investissements,
Missions complémentaires :
• Participer au dispositif d’astreinte d’encadrement afin de garantir la continuité du service en cas d’urgence (environ 3 à 4 semaines par an),
• Assurer le suivi du matériel technique des ateliers et du patrimoine : identification des besoins, maintenance et renouvellement,
• Assurer ponctuellement le remplacement de cadres de la direction afin de garantir la continuité du service.
Le Pôle Maintenance s’appuie sur une équipe pluridisciplinaire composée de 1 chargé de Contrôle/Maintenance externalisée, 2 responsables d’équipe et de 10 agents techniques, répartis par spécialité : électricien, peintre, plombier, maçon, menuisier et mécanicien.
En collaboration directe avec le Chef de service, vous participez à la mise en œuvre de la stratégie de maintenance du patrimoine bâti de la collectivité afin de garantir la continuité et la qualité du service rendu aux usagers.
Vos missions principales :
• Piloter l’activité du Pôle Maintenance (interventions techniques et accompagnement de manifestations), en encadrant les équipes et en coordonnant les prestataires externes, notamment à travers la mise en place d’outils et de procédures de suivi pour les interventions sur le patrimoine ERP,
• Planifier et organiser les interventions en lien avec les besoins des services utilisateurs, dans le respect des délais, de la qualité d’intervention et des moyens disponibles,
• Suivre les prestations externalisées de maintenance et de dépannage, en veillant à la bonne exécution des interventions,
• Analyser l’activité du pôle, élaborer les bilans et développer des outils de pilotage. Vous contribuez également à formaliser les engagements du service maintenance auprès des services utilisateurs,
• Apporter un appui technique aux services pour toute question liée aux bâtiments et à leur exploitation,
• Participer au suivi budgétaire du pôle en lien avec le Chef de service : suivi des dépenses, optimisation des ressources et contribution à la programmation des investissements,
Missions complémentaires :
• Participer au dispositif d’astreinte d’encadrement afin de garantir la continuité du service en cas d’urgence (environ 3 à 4 semaines par an),
• Assurer le suivi du matériel technique des ateliers et du patrimoine : identification des besoins, maintenance et renouvellement,
• Assurer ponctuellement le remplacement de cadres de la direction afin de garantir la continuité du service.
Le Pôle Maintenance s’appuie sur une équipe pluridisciplinaire composée de 1 chargé de Contrôle/Maintenance externalisée, 2 responsables d’équipe et de 10 agents techniques, répartis par spécialité : électricien, peintre, plombier, maçon, menuisier et mécanicien.
Profils recherchés
QUI ÊTES-VOUS ?
• Manager confirmé, vous savez mobiliser et accompagner des équipes pluridisciplinaires tout en assurant le pilotage de l’activité du service,
• Doté(e) d’une aisance relationnelle reconnue, vous vous adaptez à des interlocuteurs variés et savez rendre accessibles des sujets techniques à des publics non spécialistes,
• Vous justifiez d’une expérience confirmée dans la maintenance des bâtiments et maîtrisez les principes de maintenance préventive et curative, de suivi patrimonial des équipements et de veille technique,
• Vous disposez de bonnes connaissances du bâtiment (Tous Corps d’État) ainsi que des principales réglementations applicables aux ERP et à la sécurité au travail,
• À l’aise avec les outils numériques, vous utilisez des outils de suivi et de pilotage pour organiser l’activité,
• Une bonne connaissance de l’environnement de la fonction publique territoriale est nécessaire pour comprendre les enjeux et le fonctionnement de la collectivité,
• Permis B requis ; une habilitation électrique constitue un atout.
• Manager confirmé, vous savez mobiliser et accompagner des équipes pluridisciplinaires tout en assurant le pilotage de l’activité du service,
• Doté(e) d’une aisance relationnelle reconnue, vous vous adaptez à des interlocuteurs variés et savez rendre accessibles des sujets techniques à des publics non spécialistes,
• Vous justifiez d’une expérience confirmée dans la maintenance des bâtiments et maîtrisez les principes de maintenance préventive et curative, de suivi patrimonial des équipements et de veille technique,
• Vous disposez de bonnes connaissances du bâtiment (Tous Corps d’État) ainsi que des principales réglementations applicables aux ERP et à la sécurité au travail,
• À l’aise avec les outils numériques, vous utilisez des outils de suivi et de pilotage pour organiser l’activité,
• Une bonne connaissance de l’environnement de la fonction publique territoriale est nécessaire pour comprendre les enjeux et le fonctionnement de la collectivité,
• Permis B requis ; une habilitation électrique constitue un atout.
Contact et modalités de candidature
Contact
0240344300
Informations complémentaires
BON À SAVOIR
• Localisation : Vertou, déplacement sur la métropole nantaise,
• Rémunération : selon grille indiciaire, à partir de 2 300 € brut/mois selon expérience + Prime de fin d’année,
• Temps de travail : 39 heures + régime de RTT (22 jours/an),
• Emploi permanent ouvert au grade de technicien/rédacteur - catégorie B,
• Entretien de recrutement : Semaine 18,
• Date de prise de poste souhaitée : Dès que possible.
POURQUOI VERTOU ?
• Un dispositif d’accompagnement au développement de vos compétences par des formations,
• Une dotation en smartphone à l’ensemble des agents,
• Un dispositif spécifique à destination des managers : temps entre pairs, séminaires, formations,
• Un accord relatif au droit à la déconnexion,
• Un accès au dispositif de télétravail régulier et/ou souple,
• Un accès aux prestations du Comité des Œuvres Sociales 44 (chèques vacances…),
• Une participation employeur à vos complémentaires santé labellisée et prévoyance,
• Une participation à l’abonnement aux transports en commun à hauteur de 75%,
• Un forfait mobilité durable,
• Découvrez le témoignage des collègues sur https://www.youtube.com/watch?v=L39bAVbRNpQ
MODALITÉS DE RECRUTEMENT
Les candidatures (lettre de motivation, CV et dernier arrêté de situation administrative) sont à adresser avant le 15 avril 2026 par mail : drh@mairie-vertou.fr
Renseignements métier auprès de Anthony FADET – Chef du service Maintenance :
ctm@mairie-vertou.fr -02 40 80 37 42
Renseignements RH auprès de Thomas DAVENAS - Service Parcours Professionnels :
drh@mairie-vertou.fr - 02 40 34 43 00
Un(e) contractuel(le) peut être recruté(e) sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
• Localisation : Vertou, déplacement sur la métropole nantaise,
• Rémunération : selon grille indiciaire, à partir de 2 300 € brut/mois selon expérience + Prime de fin d’année,
• Temps de travail : 39 heures + régime de RTT (22 jours/an),
• Emploi permanent ouvert au grade de technicien/rédacteur - catégorie B,
• Entretien de recrutement : Semaine 18,
• Date de prise de poste souhaitée : Dès que possible.
POURQUOI VERTOU ?
• Un dispositif d’accompagnement au développement de vos compétences par des formations,
• Une dotation en smartphone à l’ensemble des agents,
• Un dispositif spécifique à destination des managers : temps entre pairs, séminaires, formations,
• Un accord relatif au droit à la déconnexion,
• Un accès au dispositif de télétravail régulier et/ou souple,
• Un accès aux prestations du Comité des Œuvres Sociales 44 (chèques vacances…),
• Une participation employeur à vos complémentaires santé labellisée et prévoyance,
• Une participation à l’abonnement aux transports en commun à hauteur de 75%,
• Un forfait mobilité durable,
• Découvrez le témoignage des collègues sur https://www.youtube.com/watch?v=L39bAVbRNpQ
MODALITÉS DE RECRUTEMENT
Les candidatures (lettre de motivation, CV et dernier arrêté de situation administrative) sont à adresser avant le 15 avril 2026 par mail : drh@mairie-vertou.fr
Renseignements métier auprès de Anthony FADET – Chef du service Maintenance :
ctm@mairie-vertou.fr -02 40 80 37 42
Renseignements RH auprès de Thomas DAVENAS - Service Parcours Professionnels :
drh@mairie-vertou.fr - 02 40 34 43 00
Un(e) contractuel(le) peut être recruté(e) sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.