Un.e adjoint.e au responsable du multi-accueil
Offre n° O044260318000795
Publiée le 18/03/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Au cœur du pôle d'attractivité de la métropole nantaise composée de 24 communes, la ville de Couëron (23 808 habitants), contribue à la richesse et au développement d'un territoire en plein essor.
2ème commune de la métropole en superficie avec plus de 70 % consacré aux espaces agricoles, elle allie nature et modernité.
Conciliant un environnement naturel exceptionnel et préservé, un riche patrimoine industriel, un tissu associatif dense et le déploiement d'aménagements majeurs, Couëron se construit dans un esprit visant à la préservation de la qualité de vie et au développement de prestations de proximité en faveur de ses administrés favorisant le bien-vivre ensemble.
2ème commune de la métropole en superficie avec plus de 70 % consacré aux espaces agricoles, elle allie nature et modernité.
Conciliant un environnement naturel exceptionnel et préservé, un riche patrimoine industriel, un tissu associatif dense et le déploiement d'aménagements majeurs, Couëron se construit dans un esprit visant à la préservation de la qualité de vie et au développement de prestations de proximité en faveur de ses administrés favorisant le bien-vivre ensemble.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
8, place charles de gaulle - bp 27, Couëron (Loire-Atlantique (44))
Poste à pourvoir le
03/08/2026
Date limite de candidature
19/04/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Educateur de jeunes enfants
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Sous l’autorité de la directrice du multi-accueil de la Chabossière, vous venez en appui au pilotage de la structure qui accueille aujourd’hui 36 berceaux. Adjoint.e à la responsable, vous agissez dans une dynamique de qualité d’accueil pour l’enfant et sa famille, en cohérence avec le projet éducatif et le règlement en vigueur.
Vous contribuez à l’organisation quotidienne de la structure dans le respect du cadre réglementaire, assurez la continuité de la directrice en son absence, et participez à la gestion administrative et au suivi de l’activité.
Engagé.e auprès des enfants et de leurs familles, vous placez leur bien-être, leur sécurité et leur développement au cœur de vos actions, dans un cadre éducatif et bienveillant.
Acteur.trice d’une dynamique d’équipe de 12 agents, vous accompagnez les professionnels au quotidien en apportant un soutien technique et intervenez par délégation sur les volets administratif, financier et logistique de l’établissement.
Vous contribuez à l’organisation quotidienne de la structure dans le respect du cadre réglementaire, assurez la continuité de la directrice en son absence, et participez à la gestion administrative et au suivi de l’activité.
Engagé.e auprès des enfants et de leurs familles, vous placez leur bien-être, leur sécurité et leur développement au cœur de vos actions, dans un cadre éducatif et bienveillant.
Acteur.trice d’une dynamique d’équipe de 12 agents, vous accompagnez les professionnels au quotidien en apportant un soutien technique et intervenez par délégation sur les volets administratif, financier et logistique de l’établissement.
Missions / conditions d'exercice
Les principales missions sont les suivantes :
• Participer à l’élaboration, la mise en œuvre et l’évaluation du projet d’établissement public et du projet éducatif en garantissant la cohérence des pratiques éducatives
• Contribuer à l’aménagement des espaces en lien avec les besoins de l’enfant et le projet pédagogique et veiller au respect du taux d’encadrement réglementaire
• Encadrer les groupes d’enfants en veillant à leur bien-être, leur éveil, leur sécurité et au développement de leur autonomie
• Concevoir, impulser, animer et évaluer des activités éducatives adaptées
• Prendre en compte la diversité culturelle des familles et les besoins spécifiques des enfants en situation de handicap
• Garantir le respect des règles d’hygiène, de sécurité et assurer la prise en charge en cas d’accident ou de signes de mal-être
• Participer aux tâches administratives et matérielles aux côtés de la responsable
• Assurer le lien avec les familles : informer, orienter et proposer des solutions d’accueil adaptées
• Contribuer à l’organisation de temps forts : manifestations festives, réunions thématiques
• Encadrer et accompagner l’équipe dans une dynamique bienveillante, innovante et collaborative
• Soutenir l’accompagnement à la parentalité en prenant en compte toutes les formes de parentalité et en repérant d’éventuelles difficultés
• Développer les partenariats avec les acteurs de la prévention, de la protection de l’enfance et du soutien aux familles
• Participer à l’élaboration, la mise en œuvre et l’évaluation du projet d’établissement public et du projet éducatif en garantissant la cohérence des pratiques éducatives
• Contribuer à l’aménagement des espaces en lien avec les besoins de l’enfant et le projet pédagogique et veiller au respect du taux d’encadrement réglementaire
• Encadrer les groupes d’enfants en veillant à leur bien-être, leur éveil, leur sécurité et au développement de leur autonomie
• Concevoir, impulser, animer et évaluer des activités éducatives adaptées
• Prendre en compte la diversité culturelle des familles et les besoins spécifiques des enfants en situation de handicap
• Garantir le respect des règles d’hygiène, de sécurité et assurer la prise en charge en cas d’accident ou de signes de mal-être
• Participer aux tâches administratives et matérielles aux côtés de la responsable
• Assurer le lien avec les familles : informer, orienter et proposer des solutions d’accueil adaptées
• Contribuer à l’organisation de temps forts : manifestations festives, réunions thématiques
• Encadrer et accompagner l’équipe dans une dynamique bienveillante, innovante et collaborative
• Soutenir l’accompagnement à la parentalité en prenant en compte toutes les formes de parentalité et en repérant d’éventuelles difficultés
• Développer les partenariats avec les acteurs de la prévention, de la protection de l’enfance et du soutien aux familles
Profils recherchés
Titulaire du diplôme d’éducateur de jeunes enfants, vous justifiez d’une expérience réussie sur un poste similaire. Vous connaissez l’environnement des collectivités territoriales et maîtrisez les principes de gestion administrative, financière et logistique d’un établissement d’accueil collectif. Vous connaissez le cadre réglementaire lié à l’accueil des jeunes enfants et des politiques publiques de la petite enfance.
Vous connaissez et savez mettre en place les règles d’hygiène et de sécurité en établissement d’accueil du jeune enfant. Vous avez une approche fine du développement global du jeune enfant, de ses besoins et des dynamiques relationnelles enfants/parents/professionnels.
Vous êtes apte a piloter des projets en lien avec les orientations de la collectivité et à fédérer les équipes autour de ces enjeux. Vos qualités managériales, votre sens de l’écoute et votre capacité à impulser une dynamique collective seront des atouts précieux pour ce rôle. Vous êtes reconnu.e pour votre capacité d’adaptation, à anticiper les situations et à proposer des améliorations en faveur de la qualité d’accueil.
Vous êtes également reconnu.e pour votre sens de l’organisation, votre capacité à prioriser et à travailler en autonomie tout en rendant compte. Des compétences rédactionnelles, une bonne utilisation des outils bureautiques et une aisance avec les technologies de l’information seront appréciées. Enfin, une aisance relationnelle, le sens du service public et une aptitude à développer des partenariats internes et externes sont attendus pour ce poste.
Planning avec temps de travail administratif/recherches pédagogiques (1 journée) et temps auprès des enfants. Réunions d’équipe le soir. Modifications et dépassements horaires ponctuels (réunions, remplacements).
Avantages : tickets restaurant, adhésion gratuite au CNAS (organisme national de prestations sociales) participation à la prévoyance.
Vous connaissez et savez mettre en place les règles d’hygiène et de sécurité en établissement d’accueil du jeune enfant. Vous avez une approche fine du développement global du jeune enfant, de ses besoins et des dynamiques relationnelles enfants/parents/professionnels.
Vous êtes apte a piloter des projets en lien avec les orientations de la collectivité et à fédérer les équipes autour de ces enjeux. Vos qualités managériales, votre sens de l’écoute et votre capacité à impulser une dynamique collective seront des atouts précieux pour ce rôle. Vous êtes reconnu.e pour votre capacité d’adaptation, à anticiper les situations et à proposer des améliorations en faveur de la qualité d’accueil.
Vous êtes également reconnu.e pour votre sens de l’organisation, votre capacité à prioriser et à travailler en autonomie tout en rendant compte. Des compétences rédactionnelles, une bonne utilisation des outils bureautiques et une aisance avec les technologies de l’information seront appréciées. Enfin, une aisance relationnelle, le sens du service public et une aptitude à développer des partenariats internes et externes sont attendus pour ce poste.
Planning avec temps de travail administratif/recherches pédagogiques (1 journée) et temps auprès des enfants. Réunions d’équipe le soir. Modifications et dépassements horaires ponctuels (réunions, remplacements).
Avantages : tickets restaurant, adhésion gratuite au CNAS (organisme national de prestations sociales) participation à la prévoyance.
Contact et modalités de candidature
Contact
0240385100
Informations complémentaires
CONTACT : Mathilde Oger, Responsable du multi-accueil moger@mairie-coueron.fr
POUR POSTULER : merci d’adresser votre candidature (CV + lettre de motivation + dernier arrêté de situation administrative + prétentions salariales et / ou dernier bulletin de salaire), en précisant l’intitulé du poste, à l’attention de Madame le Maire : de préférence par courriel à recrutement@mairie-coueron.fr
POUR POSTULER : merci d’adresser votre candidature (CV + lettre de motivation + dernier arrêté de situation administrative + prétentions salariales et / ou dernier bulletin de salaire), en précisant l’intitulé du poste, à l’attention de Madame le Maire : de préférence par courriel à recrutement@mairie-coueron.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.