Educateur jeunes enfants, Responsable Délégué.e/Responsable d'unité H/F
Offre n° O044260327000023
Publiée le 27/03/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Direction des Ressources Humaines - 2, rue de l'Hôtel de Ville, Nantes (Loire-Atlantique (44))
Poste à pourvoir le
01/09/2026
Date limite de candidature
24/04/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Nombre de postes
2
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Educateur de jeunes enfants
Educateur de jeunes enfants de classe exceptionnelle
Educateur de jeunes enfants de classe exceptionnelle
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Membre de l’équipe de direction du multi-accueil, le responsable délégué-responsable d'unité (RD/RU) assure sous la responsabilité du responsable d’établissement le management opérationnel d'une unité de la crèche. Partiellement détaché, il assure des fonctions de direction et des fonctions éducatives.
Missions / conditions d'exercice
Membre de l’équipe de direction du multi-accueil, le responsable délégué-responsable d'unité (RD/RU) assure sous la responsabilité du responsable d’établissement le management opérationnel d'une unité de la crèche. Partiellement détaché, il assure des fonctions de direction et des fonctions éducatives.
Vous aurez en charge:
Copilotage du projet d’établissement :
Participation à la construction du projet éducatif de l'établissement et déclinaison au sein de son unité.
Management des ressources humaines
- Encadrer une équipe pluriprofessionnelle
- Etre attentif à la solidarité entre les équipes éducatives et techniques
- Etre garant de l’intégration des agents temporaires ainsi que des stagiaires au sein de son unité
- Définir une organisation permettant une continuité éducative au sein de son unité,
- Evaluation des collaborateurs en responsabilité directe
Accueil de l’enfant et de sa famille
- Accueillir l’enfant de manière individualisé en respectant son développement et son rythme. Transmettre des apports théoriques sur le développement psychologique et physiologique de l’enfant et veillez à la prise en compte par l’équipe de la dimension collective du groupe d’enfants
-Observer et veiller à la prise en considération de tous les enfants. Participer à la construction d’outils de suivi et leur évolution. Agir en prévention et alerter sur les situations particulières. Transmettre et recueillir auprès des familles les informations quotidiennes. Accompagner et professionnaliser l’équipe sur la parentalité
Accompagner et soutenir l’équipe dans l’ajustement de ses pratiques éducatives et aider à la prise de recul, avec l'organisation du travail partenarial
- Décrypter le besoin des familles et quantifier et analyser l’évolution de l’offre d’accueil sur les unités (participation à la préparation de la commission d’admission et des commissions intermédiaires).
Pilotage de l’activité des unités
-Assurer la continuité de direction en l'absence du Responsable d'Etablissement
- Contractualiser les accueils avec les familles et préparation de la facturation mensuelle,
- Rendre-compte au responsable d’établissement de l’activité des unités en s’appuyant sur des outils de suivi
- Assurer les ouvertures et les fermetures de l’établissement dans le cadre d’un roulement
- Préparer et participer aux réunions de l’équipe de direction du multi-accueil.
Vous aurez en charge:
Copilotage du projet d’établissement :
Participation à la construction du projet éducatif de l'établissement et déclinaison au sein de son unité.
Management des ressources humaines
- Encadrer une équipe pluriprofessionnelle
- Etre attentif à la solidarité entre les équipes éducatives et techniques
- Etre garant de l’intégration des agents temporaires ainsi que des stagiaires au sein de son unité
- Définir une organisation permettant une continuité éducative au sein de son unité,
- Evaluation des collaborateurs en responsabilité directe
Accueil de l’enfant et de sa famille
- Accueillir l’enfant de manière individualisé en respectant son développement et son rythme. Transmettre des apports théoriques sur le développement psychologique et physiologique de l’enfant et veillez à la prise en compte par l’équipe de la dimension collective du groupe d’enfants
-Observer et veiller à la prise en considération de tous les enfants. Participer à la construction d’outils de suivi et leur évolution. Agir en prévention et alerter sur les situations particulières. Transmettre et recueillir auprès des familles les informations quotidiennes. Accompagner et professionnaliser l’équipe sur la parentalité
Accompagner et soutenir l’équipe dans l’ajustement de ses pratiques éducatives et aider à la prise de recul, avec l'organisation du travail partenarial
- Décrypter le besoin des familles et quantifier et analyser l’évolution de l’offre d’accueil sur les unités (participation à la préparation de la commission d’admission et des commissions intermédiaires).
Pilotage de l’activité des unités
-Assurer la continuité de direction en l'absence du Responsable d'Etablissement
- Contractualiser les accueils avec les familles et préparation de la facturation mensuelle,
- Rendre-compte au responsable d’établissement de l’activité des unités en s’appuyant sur des outils de suivi
- Assurer les ouvertures et les fermetures de l’établissement dans le cadre d’un roulement
- Préparer et participer aux réunions de l’équipe de direction du multi-accueil.
Profils recherchés
Vous avez envie de vous investir au sein d'une direction Petite Enfance, dont vous avez :
Connaissances
Développement de l’enfant (diplôme d’EJE)
Cadre juridique applicable aux établissements d’accueil du jeune enfant
Culture informatique
Politique publique petite enfance
Démarche Nantes s’engage
Savoir-faire
Management des ressources humaines
Gestion administrative de l’activité
Reporting sur l’activité
Capacités rédactionnelles
Organisation
Aptitudes transversales
Animation de réunions et de groupes de travail internes
Capacités relationnelles
Capacité d’adaptation
Connaissances
Développement de l’enfant (diplôme d’EJE)
Cadre juridique applicable aux établissements d’accueil du jeune enfant
Culture informatique
Politique publique petite enfance
Démarche Nantes s’engage
Savoir-faire
Management des ressources humaines
Gestion administrative de l’activité
Reporting sur l’activité
Capacités rédactionnelles
Organisation
Aptitudes transversales
Animation de réunions et de groupes de travail internes
Capacités relationnelles
Capacité d’adaptation
Contact et modalités de candidature
Contact
0761040341 - 0761040478
Informations complémentaires
Besoin d'informations sur le poste ?
Véronique Malinge, Responsable d'Etablissement Sully, au 0761040341
Patricia Tougeron, Responsable d'Etabissement 5 Continents, au 0761040478
Besoin d’informations sur votre candidature ?
Carol Rondeau gestionnaire recrutement : 02.52.10.81.83
Véronique Malinge, Responsable d'Etablissement Sully, au 0761040341
Patricia Tougeron, Responsable d'Etabissement 5 Continents, au 0761040478
Besoin d’informations sur votre candidature ?
Carol Rondeau gestionnaire recrutement : 02.52.10.81.83
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.