Gestionnaire Paie et Carrière
Offre n° O044260401001109
Publiée le 01/04/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
7, avenue Olivier Guichard - BP 172, La Baule-Escoublac (Loire-Atlantique (44))
Poste à pourvoir le
01/05/2026
Date limite de candidature
01/05/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Rédacteur
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Rédacteur
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
Statutaire
Descriptif de l'emploi
Au sein d'une équipe dynamique composée de deux assistants ressources humaines et d’un responsable du pôle carrières et paie, vous assurez la gestion et suivi des carrières de votre portefeuille d’agents et du temps de travail dans le respect des dispositions légales et réglementaires.
Missions / conditions d'exercice
Gestion des paies :
• Assurer l’exécution de la paie par la saisie des éléments fixes et variables mensuels
• Effectuer la vérification et le contrôle des bulletins de paie
• Transmettre les pièces dématérialisées au Trésor Public
• Réaliser le mandatement
• Gérer les déclarations sociales mensuelles (DSN) et annuelles
• Effectuer les simulations de paie et les coûts du personnel
Gestion des carrières :
- Instruire les dossiers de carrière des agents titulaires et non titulaires de leur entrée dans la collectivité à leur fin de fonction et rédiger les actes administratifs afférents
- Accueillir, conseiller et informer les agents dans leur déroulement de carrière
- Aider à l’instruction des dossiers d’avancements de grades et promotions interne,
- Constituer et traiter les dossiers de retraite des agents CNRACL
Participer à la veille réglementaire relative notamment à la paie et à la carrière
• Assurer l’exécution de la paie par la saisie des éléments fixes et variables mensuels
• Effectuer la vérification et le contrôle des bulletins de paie
• Transmettre les pièces dématérialisées au Trésor Public
• Réaliser le mandatement
• Gérer les déclarations sociales mensuelles (DSN) et annuelles
• Effectuer les simulations de paie et les coûts du personnel
Gestion des carrières :
- Instruire les dossiers de carrière des agents titulaires et non titulaires de leur entrée dans la collectivité à leur fin de fonction et rédiger les actes administratifs afférents
- Accueillir, conseiller et informer les agents dans leur déroulement de carrière
- Aider à l’instruction des dossiers d’avancements de grades et promotions interne,
- Constituer et traiter les dossiers de retraite des agents CNRACL
Participer à la veille réglementaire relative notamment à la paie et à la carrière
Profils recherchés
Formation et expérience :
- Une première expérience RH en collectivité territoriale est souhaitée
- Maîtriser le statut de la fonction publique territoriale
- Maîtriser les composantes obligatoires et facultatives de la rémunération dans la fonction publique territoriale
Savoir-Faire :
- Maîtriser l’outil bureautique : Word et Excel et le logiciel de GRH : E-SEDIT
- Être capable de s’adapter aux évolutions de la réglementation
- Savoir respecter les délais, liés notamment à la gestion de la paie
- Capacité à gérer des priorités dans un cadre temporel contraint et récurent
- Capacité à rendre compte et à partager l’information
- Capacité à alerter
- Rigueur et sens de l’organisation
- Discrétion et respect de la confidentialité
- Une première expérience RH en collectivité territoriale est souhaitée
- Maîtriser le statut de la fonction publique territoriale
- Maîtriser les composantes obligatoires et facultatives de la rémunération dans la fonction publique territoriale
Savoir-Faire :
- Maîtriser l’outil bureautique : Word et Excel et le logiciel de GRH : E-SEDIT
- Être capable de s’adapter aux évolutions de la réglementation
- Savoir respecter les délais, liés notamment à la gestion de la paie
- Capacité à gérer des priorités dans un cadre temporel contraint et récurent
- Capacité à rendre compte et à partager l’information
- Capacité à alerter
- Rigueur et sens de l’organisation
- Discrétion et respect de la confidentialité
Contact et modalités de candidature
Contact
0251757560
Informations complémentaires
-> Conditions de travail
• Cycle de travail : 38h40 avec amplitudes horaires variables (20 jours de RTT)
• Télétravail possible jusqu’à un jour par semaine
-> Nos avantages
• Une participation mensuelle à une mutuelle labellisée de 30€ et une participation à hauteur de 70% de la prévoyance obligatoire
• CNAS et COS interne
-> Rémunération
• Statutaire + Indemnité de résidence (3%) + Régime indemnitaire (IFSE mensuelle + IFSE complémentaire semestrielle + CIA)
-> Renseignements : Mme EPIS Tiphaine
Chargée de Recrutement : 02 51 75 75 60
Les candidatures (lettre de motivation, curriculum vitae, votre dernier arrêté administratif ou attestation d’inscription sur liste d’aptitude) sont à adresser par mail à drh@mairie-labaule.fr
• Cycle de travail : 38h40 avec amplitudes horaires variables (20 jours de RTT)
• Télétravail possible jusqu’à un jour par semaine
-> Nos avantages
• Une participation mensuelle à une mutuelle labellisée de 30€ et une participation à hauteur de 70% de la prévoyance obligatoire
• CNAS et COS interne
-> Rémunération
• Statutaire + Indemnité de résidence (3%) + Régime indemnitaire (IFSE mensuelle + IFSE complémentaire semestrielle + CIA)
-> Renseignements : Mme EPIS Tiphaine
Chargée de Recrutement : 02 51 75 75 60
Les candidatures (lettre de motivation, curriculum vitae, votre dernier arrêté administratif ou attestation d’inscription sur liste d’aptitude) sont à adresser par mail à drh@mairie-labaule.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.