Adjoint ou Adjointe à la Cheffe du service solidarité - Vignoble
Offre n° O044260403000286
Publiée le 03/04/2026
Synthèse de l'offre
Terre maritime et fluviale, la Loire-Atlantique est un territoire dynamique d'1,4 millions d'habitant.es. L'attractivité économique, l'offre culturelle ou encore
le maillage de réseau de transports participent à la qualité de vie qui attire chaque année plusieurs dizaines de milliers de nouveaux ligérien.nes. Travailler pour le Département de Loire-Atlantique, c'est agir pour la collectivité, au service de tous les habitant·es. C'est contribuer à la solidarité envers les plus fragiles, au développement équilibré des territoires et au vivre ensemble. C'est aussi rejoindre une collectivité engagée pour l'égalité Femme / Homme et dans la lutte contre les discriminations. Alors tenté·e par l'aventure ?
le maillage de réseau de transports participent à la qualité de vie qui attire chaque année plusieurs dizaines de milliers de nouveaux ligérien.nes. Travailler pour le Département de Loire-Atlantique, c'est agir pour la collectivité, au service de tous les habitant·es. C'est contribuer à la solidarité envers les plus fragiles, au développement équilibré des territoires et au vivre ensemble. C'est aussi rejoindre une collectivité engagée pour l'égalité Femme / Homme et dans la lutte contre les discriminations. Alors tenté·e par l'aventure ?
Lieu de travail
2 cours des marches de Bretagne _ CLSSION, Clisson (Loire-Atlantique (44))
Poste à pourvoir le
01/08/2026
Date limite de candidature
01/05/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de détachement
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Travail social et développement social
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Conseiller socio-éducatif
Médecin de 2ème classe
Cadre de santé
Conseiller socio-éducatif
Médecin de 2ème classe
Cadre de santé
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
La délégation vignoble recouvre le territoire de 30 communes au sud de l'agglomération nantaise. Avec ses 115 000 habitantes et habitants, ses 2 EPCI, son territoire présente tous les défis d'une ruralité plurielle et dynamique, riche de ses paysages agricoles et naturels, de son patrimoine viticole et culturel, de ses lieux de vie à taille humaine et d'activités économiques et associatives diversifiées au coeur des transitions sociales et écologiques en cours. La proximité, la réactivité et la transversalité sont au coeur de l'action des services de la délégation agissant au service de ses habitantes et habitants.
Les Espaces départementaux des solidarités et les unités protection maternelle et infantile, aide sociale à l'enfance, accueil familial, personnes âgées et personnes en situation de handicap qui composent le service solidarité, contribuent à apporter une réponse plurielle aux besoins des familles et ce dans un objectif de transversalité entre politiques publiques et d'approche globale des personnes accompagnées. La co-construction et l'innovation, avec et au service du public, sont des valeurs partagées qui animent les acteurs de la solidarité de la délégation.
Les Espaces départementaux des solidarités et les unités protection maternelle et infantile, aide sociale à l'enfance, accueil familial, personnes âgées et personnes en situation de handicap qui composent le service solidarité, contribuent à apporter une réponse plurielle aux besoins des familles et ce dans un objectif de transversalité entre politiques publiques et d'approche globale des personnes accompagnées. La co-construction et l'innovation, avec et au service du public, sont des valeurs partagées qui animent les acteurs de la solidarité de la délégation.
Missions / conditions d'exercice
Garantir la mise en oeuvre des politiques publiques solidarités au territoire dans le cadre des schémas départementaux notamment l'action sociale de proximité, la stratégie départementale pour l'insertion et l'emploi, et le plan départemental en faveur du logement des personnes défavorisées
Par délégation de la cheffe de service, manager l'équipe de cadres, responsables des Espaces Départementaux des Solidarités (EDS)
Activités principales :
Pilotage et développement des politiques d'action sociale, d'insertion et d'emploi et de logement
- Garantir la mise en oeuvre des politiques sociales et leur harmonisation entre les EDS, en particulier les politiques action sociale de proximité et insertion et protection maternelle et infantile.
- Développer les axes de la feuille de route logement dans le cadre du Plan Départemental d'Action pour le Logement et l'Hébergement des Personnes Défavorisées (PDALHPD) à l'échelle du territoire avec l'appui des équipes mutualisées de gestion du Fonds Solidarité Logement (FSL).
- Développer les axes de la stratégie départementale pour l'insertion et l'emploi auprès des communes et intercommunalités de son territoire en lien avec l'Unité Départementale Insertion Emploi (UDIE) Pays de Retz-Vignoble.
- Participer aux Commissions Locales d'Insertion Emploi (CLIE) du territoire.
Animation et pilotage du partenariat et de l'action sociale sur le Vignoble
- Impulser une démarche de « Développement social du territoire » notamment dans le portage et soutien des Projet Territoriaux des Solidarités en lien avec les responsables des EDS.
- Assurer la mise en oeuvre et la coordination des différents dialogues de gestion avec les partenaires et la mise en évolution.
- Animer le partenariat avec les bailleurs sociaux à l'échelle du territoire du vignoble, sur la base du protocole bailleurs en organisant les rencontres annuelles.
- Développer la politique de prévention des expulsions, en lien avec les responsables d'EDS via les protocoles de collaboration avec les bailleurs sociaux, les CCAS, la CAF et la MSA, en s'appuyant sur les instances partagées avec l'État (CCAPEX, et autres)
Management des équipes mettant en oeuvre les politiques d'action sociale de proximité, d'insertion et de lutte contre l'exclusion
- Assurer l'encadrement et l'animation des responsables d'EDS.
- Piloter et coordonner les activités mises en oeuvre au sein des EDS dont il/elle a la responsabilité.
- Participer à certaines instances de décisions individuelles et de régulation sur les situations individuelles.
- Assurer l'intérim de la cheffe de service et des missions transversales.
Participation au management du service et à l'animation du collectif de cadres
- Contribuer, en collaboration avec la cheffe de service solidarité, à l'animation des instances managériales du service et pilote par délégation l'Action Sociale de Proximité et Insertion.
- Veiller au travail en transversalité avec les autres unités du service solidarité et les liens avec les autres services de la délégation.
- Piloter et coordonner des projets et missions transversales en lien avec la cheffe de service.
- Conduire le changement, accompagne l'évolution des pratiques et les évolutions réglementaires. Veiller à la prévention des risques psycho-sociaux.
- Assurer l'intérim de la cheffe du service : animation de réunion, participation à des instances, intervention et accompagnement des unités Protection Maternelle et Infantile, autonomie et Protection de l'Enfance.
Contribution aux travaux départementaux et réseaux métiers
- Assurer l'interface avec les directions thématiques et contribuer à l'animation des réseaux métiers du Département dans le domaine de la solidarité.
- Participer à des groupes de travail départementaux.
Chèques déjeuner / Participation employeur sur l'abonnement transports en commun / Participation employeur sur la complémentaire santé et sur la prévoyance / Carte Cezam à tarif préférentiel / Chèques CESU préfinancés / Comité des oeuvres sociales (tarifs préférentiels billetterie, vacances, culture...) / Forfait mobilité durable / Possibilité de télétravail et équipements liés au télétravail
Par délégation de la cheffe de service, manager l'équipe de cadres, responsables des Espaces Départementaux des Solidarités (EDS)
Activités principales :
Pilotage et développement des politiques d'action sociale, d'insertion et d'emploi et de logement
- Garantir la mise en oeuvre des politiques sociales et leur harmonisation entre les EDS, en particulier les politiques action sociale de proximité et insertion et protection maternelle et infantile.
- Développer les axes de la feuille de route logement dans le cadre du Plan Départemental d'Action pour le Logement et l'Hébergement des Personnes Défavorisées (PDALHPD) à l'échelle du territoire avec l'appui des équipes mutualisées de gestion du Fonds Solidarité Logement (FSL).
- Développer les axes de la stratégie départementale pour l'insertion et l'emploi auprès des communes et intercommunalités de son territoire en lien avec l'Unité Départementale Insertion Emploi (UDIE) Pays de Retz-Vignoble.
- Participer aux Commissions Locales d'Insertion Emploi (CLIE) du territoire.
Animation et pilotage du partenariat et de l'action sociale sur le Vignoble
- Impulser une démarche de « Développement social du territoire » notamment dans le portage et soutien des Projet Territoriaux des Solidarités en lien avec les responsables des EDS.
- Assurer la mise en oeuvre et la coordination des différents dialogues de gestion avec les partenaires et la mise en évolution.
- Animer le partenariat avec les bailleurs sociaux à l'échelle du territoire du vignoble, sur la base du protocole bailleurs en organisant les rencontres annuelles.
- Développer la politique de prévention des expulsions, en lien avec les responsables d'EDS via les protocoles de collaboration avec les bailleurs sociaux, les CCAS, la CAF et la MSA, en s'appuyant sur les instances partagées avec l'État (CCAPEX, et autres)
Management des équipes mettant en oeuvre les politiques d'action sociale de proximité, d'insertion et de lutte contre l'exclusion
- Assurer l'encadrement et l'animation des responsables d'EDS.
- Piloter et coordonner les activités mises en oeuvre au sein des EDS dont il/elle a la responsabilité.
- Participer à certaines instances de décisions individuelles et de régulation sur les situations individuelles.
- Assurer l'intérim de la cheffe de service et des missions transversales.
Participation au management du service et à l'animation du collectif de cadres
- Contribuer, en collaboration avec la cheffe de service solidarité, à l'animation des instances managériales du service et pilote par délégation l'Action Sociale de Proximité et Insertion.
- Veiller au travail en transversalité avec les autres unités du service solidarité et les liens avec les autres services de la délégation.
- Piloter et coordonner des projets et missions transversales en lien avec la cheffe de service.
- Conduire le changement, accompagne l'évolution des pratiques et les évolutions réglementaires. Veiller à la prévention des risques psycho-sociaux.
- Assurer l'intérim de la cheffe du service : animation de réunion, participation à des instances, intervention et accompagnement des unités Protection Maternelle et Infantile, autonomie et Protection de l'Enfance.
Contribution aux travaux départementaux et réseaux métiers
- Assurer l'interface avec les directions thématiques et contribuer à l'animation des réseaux métiers du Département dans le domaine de la solidarité.
- Participer à des groupes de travail départementaux.
Chèques déjeuner / Participation employeur sur l'abonnement transports en commun / Participation employeur sur la complémentaire santé et sur la prévoyance / Carte Cezam à tarif préférentiel / Chèques CESU préfinancés / Comité des oeuvres sociales (tarifs préférentiels billetterie, vacances, culture...) / Forfait mobilité durable / Possibilité de télétravail et équipements liés au télétravail
Profils recherchés
- Expérience confirmée dans le domaine sanitaire, social et de la politique d'insertion
- Management confirmé
- Savoir travailler en partenariats et en transversalité
- Pilotage de projet
- Maîtrise des outils de bureautique
- Capacité à animer des réunions et instances
- Management confirmé
- Savoir travailler en partenariats et en transversalité
- Pilotage de projet
- Maîtrise des outils de bureautique
- Capacité à animer des réunions et instances
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Béatrice LEBRUN - Cheffe du service solidarité - Tél. 02 28 21 21 06 - béatrice.lebrun@loire-atlantique.fr
Benoit MAHIEU - Directeur délégation vignoble - Tél. 02 44 76 40 03 - benoît.mahieu@loire-atlantique.fr
Benoit MAHIEU - Directeur délégation vignoble - Tél. 02 44 76 40 03 - benoît.mahieu@loire-atlantique.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.