assistant ressources humaines polyvalent ou assistante ressources humaines polyvalente
Offre n° O044260403001229
Publiée le 03/04/2026
Synthèse de l'offre
Terre maritime et fluviale, la Loire-Atlantique est un territoire dynamique d'1,4 millions d'habitant.es. L'attractivité économique, l'offre culturelle ou encore
le maillage de réseau de transports participent à la qualité de vie qui attire chaque année plusieurs dizaines de milliers de nouveaux ligérien.nes. Travailler pour le Département de Loire-Atlantique, c'est agir pour la collectivité, au service de tous les habitant·es. C'est contribuer à la solidarité envers les plus fragiles, au développement équilibré des territoires et au vivre ensemble. C'est aussi rejoindre une collectivité engagée pour l'égalité Femme / Homme et dans la lutte contre les discriminations. Alors tenté·e par l'aventure ?
le maillage de réseau de transports participent à la qualité de vie qui attire chaque année plusieurs dizaines de milliers de nouveaux ligérien.nes. Travailler pour le Département de Loire-Atlantique, c'est agir pour la collectivité, au service de tous les habitant·es. C'est contribuer à la solidarité envers les plus fragiles, au développement équilibré des territoires et au vivre ensemble. C'est aussi rejoindre une collectivité engagée pour l'égalité Femme / Homme et dans la lutte contre les discriminations. Alors tenté·e par l'aventure ?
Lieu de travail
23/25 rue pitre chevalier, Nantes (Loire-Atlantique (44))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Contrat de projet
Motif de vacance du poste
Nouveau projet
Durée de la mission
12 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint administratif
Ouvert aux contractuels
Oui, sans exclure les candidatures de fonctionnaires par voie de détachement
(Art. L332-24 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il concerne un projet identifié ou une opération particulière. Le contrat proposé est de 12 mois au minimum, six ans au maximum, la durée dépendant du temps de réalisation du projet. Les fonctionnaires peuvent également postuler sur cette offre et pourront être recrutés par voie de détachement.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il concerne un projet identifié ou une opération particulière. Le contrat proposé est de 12 mois au minimum, six ans au maximum, la durée dépendant du temps de réalisation du projet. Les fonctionnaires peuvent également postuler sur cette offre et pourront être recrutés par voie de détachement.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
La direction ressources humaines vise à mobiliser les moyens humains et les compétences nécessaires à la mise en oeuvre du projet stratégique du Département et au fonctionnement des services. Elle se traduit par une approche à la fois individuelle et collective des agents et des organisations. Elle est composée, autour de l'équipe de direction, de 4 services : carrière et paie, emploi et compétences, conditions de travail, pilotage et appui et d'une mission dialogue social.
Missions / conditions d'exercice
Vous assurez le traitement et la gestion de dossiers administratifs dans le domaine des ressources humaines sur plusieurs thématiques, dans le respect des procédures et des dispositions réglementaires.
Activités :
Dans le cadre du cycle mensuel des paies et accompagné·e par des agent·es expérimenté·es, vous apportez une assistance à la gestion administrative des dossiers du personnel (rémunération, carrière, déplacements professionnels, maladie, temps de travail)
Réaliser la saisie d'informations individuelles dans des logiciels RH (HR Access, eTemptation...) :
- Saisie d'informations relatives à la carrière et aux maladies des agent·es antérieur·es à leur arrivée dans la collectivité
- Saisie de variables de paies (heures supplémentaires, astreintes, participations employeur à la complémentaire santé et aux abonnements domicile-travail, vacations)
- Déclarations auprès de l'organisme de prévoyance
- Élaboration d'attestations pour France Travail
Assurer le traitement et le suivi de demandes d'agent·es
- Correction d'anomalies de badgeage, validation de récupérations, gestion des autorisations spéciales d'absence
- Saisie de congés maladie ordinaires
- Demandes de badges
- Gestion de demandes de frais de déplacement
- Participer à la tenue de tableaux de suivi (ex. suivi des autorisations spéciales d'absence des agent·es des collèges)
- Réaliser des envois et participer à des campagnes collectives (ex. supplément familial de traitement, arrêté de temps partiel...)
Chèques déjeuner / Participation employeur sur l'abonnement transports en commun / Participation employeur sur la complémentaire santé et sur la prévoyance / Comité des oeuvres sociales (tarifs préférentiels billetterie, vacances, culture...) / Forfait mobilité durable / Possibilité de télétravail et équipements liés au télétravail
Activités :
Dans le cadre du cycle mensuel des paies et accompagné·e par des agent·es expérimenté·es, vous apportez une assistance à la gestion administrative des dossiers du personnel (rémunération, carrière, déplacements professionnels, maladie, temps de travail)
Réaliser la saisie d'informations individuelles dans des logiciels RH (HR Access, eTemptation...) :
- Saisie d'informations relatives à la carrière et aux maladies des agent·es antérieur·es à leur arrivée dans la collectivité
- Saisie de variables de paies (heures supplémentaires, astreintes, participations employeur à la complémentaire santé et aux abonnements domicile-travail, vacations)
- Déclarations auprès de l'organisme de prévoyance
- Élaboration d'attestations pour France Travail
Assurer le traitement et le suivi de demandes d'agent·es
- Correction d'anomalies de badgeage, validation de récupérations, gestion des autorisations spéciales d'absence
- Saisie de congés maladie ordinaires
- Demandes de badges
- Gestion de demandes de frais de déplacement
- Participer à la tenue de tableaux de suivi (ex. suivi des autorisations spéciales d'absence des agent·es des collèges)
- Réaliser des envois et participer à des campagnes collectives (ex. supplément familial de traitement, arrêté de temps partiel...)
Chèques déjeuner / Participation employeur sur l'abonnement transports en commun / Participation employeur sur la complémentaire santé et sur la prévoyance / Comité des oeuvres sociales (tarifs préférentiels billetterie, vacances, culture...) / Forfait mobilité durable / Possibilité de télétravail et équipements liés au télétravail
Profils recherchés
Savoir-faire
- Connaissances de l'organisation territoriale et des collectivités territoriales
- Connaissances dans le domaine de la gestion des ressources humaines et si possible du statut de la fonction publique territoriale
- Rigueur, organisation et priorisation dans le traitement de dossiers et le partage d'informations
Savoir-être
- Respect de la confidentialité et savoir faire preuve de réserve et discrétion
- Sens relationnel
- Capacité à réguler le stress
- Aptitude au travail en équipe et capacité d'adaptation
- Intérêt pour le domaine ressources humaines
Numérique
- Maîtrise des outils bureautiques dont Excel et Word
- Appétence pour évoluer dans un environnement de travail dématérialisé
- Connaissance appréciée des logiciels métier
- Connaissances de l'organisation territoriale et des collectivités territoriales
- Connaissances dans le domaine de la gestion des ressources humaines et si possible du statut de la fonction publique territoriale
- Rigueur, organisation et priorisation dans le traitement de dossiers et le partage d'informations
Savoir-être
- Respect de la confidentialité et savoir faire preuve de réserve et discrétion
- Sens relationnel
- Capacité à réguler le stress
- Aptitude au travail en équipe et capacité d'adaptation
- Intérêt pour le domaine ressources humaines
Numérique
- Maîtrise des outils bureautiques dont Excel et Word
- Appétence pour évoluer dans un environnement de travail dématérialisé
- Connaissance appréciée des logiciels métier
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Vous êtes intéressé·e ?
Merci de nous adresser votre candidature au plus tard le 03/05/2026.
Vos contacts
Hélène Bazile Sénéchal Chargée de recrutement 02 40 99 10 35
Jeanne Chaboche Cheffe du service carrière et paie 02 40 99 16 63
Merci de nous adresser votre candidature au plus tard le 03/05/2026.
Vos contacts
Hélène Bazile Sénéchal Chargée de recrutement 02 40 99 10 35
Jeanne Chaboche Cheffe du service carrière et paie 02 40 99 16 63
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.