Chargé(e) RH - Juridique & Prévention
Offre n° O044260417001044
Publiée le 17/04/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Rue de l'hôtel de ville - BP 60139, Carquefou (Loire-Atlantique (44))
Poste à pourvoir le
18/05/2026
Date limite de candidature
17/05/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à une réorganisation du service ou transfert de personnel
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Affaires juridiques >
Prévention des risques juridiques et contentieux
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Descriptif de l'emploi
Rejoignez une collectivité engagée au service de ses agents et de la qualité de vie au travail !
Vous souhaitez mettre vos compétences RH, juridiques et relationnelles au service d’une organisation
dynamique ?
Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines –Pôle Juridique & Prévention, vous accompagnerez la politique RH de la collectivité et contribuerez activement à la sécurisation des pratiques, à la prévention des risques professionnels et au dialogue social.
Vous souhaitez mettre vos compétences RH, juridiques et relationnelles au service d’une organisation
dynamique ?
Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines –Pôle Juridique & Prévention, vous accompagnerez la politique RH de la collectivité et contribuerez activement à la sécurisation des pratiques, à la prévention des risques professionnels et au dialogue social.
Missions / conditions d'exercice
Vos missions principales :
- Expertise juridique & contentieux RH :
• Réceptionner et traiter les demandes liées aux contentieux.
• Apporter conseil et expertise juridique en matière de gestion du personnel.
• Prévenir les risques contentieux et sécuriser les procédures RH.
Prévention, santé au travail et relations sociales :
• Assurer la mise en œuvre et le suivi de la réglementation en matière de protection sociale et de santé :
reclassement
• Participer à l’amélioration des conditions de travail et des projets de réorganisation des services.
• Piloter l’élaboration, la mise à jour et le suivi du Document Unique d’Évaluation des Risques
Professionnels (DUERP), en lien avec l’assistant de prévention.
• Encadrer un conseiller et deux assistants de prévention.
• Élaborer et exploiter les indicateurs RH.
• Participer au Rapport Social Unique (RSU) annuel.
• Réaliser les déclarations réglementaires (FIPHFP, rapport égalité Femmes/Hommes…).
• Assurer le suivi des instances : F3SCT notamment.
Procédures disciplinaires :
• Informer et accompagner les services sur les procédures disciplinaires.
• Organiser la procédure contradictoire dans le respect des droits de la défense.
• Préparer les dossiers du conseil de discipline et en assurer le secrétariat.
Missions transversales :
• Suivi et mise à jour des organigrammes.
• Participation à divers projets RH structurants.
- Expertise juridique & contentieux RH :
• Réceptionner et traiter les demandes liées aux contentieux.
• Apporter conseil et expertise juridique en matière de gestion du personnel.
• Prévenir les risques contentieux et sécuriser les procédures RH.
Prévention, santé au travail et relations sociales :
• Assurer la mise en œuvre et le suivi de la réglementation en matière de protection sociale et de santé :
reclassement
• Participer à l’amélioration des conditions de travail et des projets de réorganisation des services.
• Piloter l’élaboration, la mise à jour et le suivi du Document Unique d’Évaluation des Risques
Professionnels (DUERP), en lien avec l’assistant de prévention.
• Encadrer un conseiller et deux assistants de prévention.
• Élaborer et exploiter les indicateurs RH.
• Participer au Rapport Social Unique (RSU) annuel.
• Réaliser les déclarations réglementaires (FIPHFP, rapport égalité Femmes/Hommes…).
• Assurer le suivi des instances : F3SCT notamment.
Procédures disciplinaires :
• Informer et accompagner les services sur les procédures disciplinaires.
• Organiser la procédure contradictoire dans le respect des droits de la défense.
• Préparer les dossiers du conseil de discipline et en assurer le secrétariat.
Missions transversales :
• Suivi et mise à jour des organigrammes.
• Participation à divers projets RH structurants.
Profils recherchés
Formation / Expérience :
• Formation supérieure à dominante juridique, administrative ou ressources humaines (Master droit
public) souhaitée
• Une expérience réussie sur un poste similaire serait appréciée.
Compétences techniques :
• Bonne connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales et de leurs circuits décisionnels.
• Maîtrise du statut de la fonction publique territoriale.
• Solides connaissances en droit RH, relations sociales, protection sociale, gestion statutaire.
• Maîtrise des outils bureautiques : Word, Excel, Outlook.
• Excellentes qualités rédactionnelles et maîtrise des écrits administratifs.
Qualités personnelles :
• Autonomie et sens des responsabilités.
• Organisation, rigueur et gestion des priorités.
• Discrétion absolue et sens de la confidentialité.
• Esprit d’analyse et de synthèse.
• Force de proposition.
• Qualités relationnelles, écoute et pédagogie.
• Capacité à gérer des situations sensibles avec diplomatie.
• Curiosité et polyvalence.
• Formation supérieure à dominante juridique, administrative ou ressources humaines (Master droit
public) souhaitée
• Une expérience réussie sur un poste similaire serait appréciée.
Compétences techniques :
• Bonne connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales et de leurs circuits décisionnels.
• Maîtrise du statut de la fonction publique territoriale.
• Solides connaissances en droit RH, relations sociales, protection sociale, gestion statutaire.
• Maîtrise des outils bureautiques : Word, Excel, Outlook.
• Excellentes qualités rédactionnelles et maîtrise des écrits administratifs.
Qualités personnelles :
• Autonomie et sens des responsabilités.
• Organisation, rigueur et gestion des priorités.
• Discrétion absolue et sens de la confidentialité.
• Esprit d’analyse et de synthèse.
• Force de proposition.
• Qualités relationnelles, écoute et pédagogie.
• Capacité à gérer des situations sensibles avec diplomatie.
• Curiosité et polyvalence.
Contact et modalités de candidature
Contact
0228222222
Informations complémentaires
- Cadre d’emploi des Attachés
- Poste ouvert aux titulaires ou à défaut aux contractuels
- Horaires réguliers,
- Rémunération statutaire, régime indemnitaire, 13 ème mois, tickets restaurants participation employeur prévoyance, Amicale du personnel, COS
Pourquoi nous rejoindre ?
• Un poste à forte valeur ajoutée mêlant RH, juridique et prévention.
• Des missions variées et stratégiques.
• Un environnement stimulant au service de l’intérêt général.
• L’opportunité de contribuer concrètement à la qualité de vie au travail des agents.
Contact : Madame Solène GUEGUEN – Chargée de recrutement Tél : 02 28 22 22 99
Merci d’adresser lettre de candidature, CV, dernier arrêté de situation et dernier bulletin de salaire
- Poste ouvert aux titulaires ou à défaut aux contractuels
- Horaires réguliers,
- Rémunération statutaire, régime indemnitaire, 13 ème mois, tickets restaurants participation employeur prévoyance, Amicale du personnel, COS
Pourquoi nous rejoindre ?
• Un poste à forte valeur ajoutée mêlant RH, juridique et prévention.
• Des missions variées et stratégiques.
• Un environnement stimulant au service de l’intérêt général.
• L’opportunité de contribuer concrètement à la qualité de vie au travail des agents.
Contact : Madame Solène GUEGUEN – Chargée de recrutement Tél : 02 28 22 22 99
Merci d’adresser lettre de candidature, CV, dernier arrêté de situation et dernier bulletin de salaire
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.