Responsable du service emplois et compétences (F/H)
Offre n° O044260417001062
Publiée le 17/04/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Travailler au cœur d’une destination touristique, une aventure plutôt séduisante… S’épanouir dans un cadre de vie unique et s’imprégner d’ambiances très différentes en quelques kilomètres, voilà ce qui vous attend au cœur de la Presqu’île guérandaise !
Conscient des qualités uniques de son territoire, de son environnement et des enjeux qui y sont liés, Cap Atlantique La Baule Guérande Agglo, Communauté d’agglomération au service des 76000 habitants de ses 15 communes se structure pour répondre aux enjeux portés par les élus dans le projet de territoire adopté fin 2022. La collectivité opère une transformation culturelle pour devenir une communauté de projets où l’expertise, l’innovation, le développement durable et le bien vivre ensemble sont au cœur de ses valeurs.
Elle favorise le travail en transversalité, la simplification des processus et développe un management tourné vers l’humain pour garantir à ses collaborateurs un environnement de travail bienveillant et inspirant.
Conscient des qualités uniques de son territoire, de son environnement et des enjeux qui y sont liés, Cap Atlantique La Baule Guérande Agglo, Communauté d’agglomération au service des 76000 habitants de ses 15 communes se structure pour répondre aux enjeux portés par les élus dans le projet de territoire adopté fin 2022. La collectivité opère une transformation culturelle pour devenir une communauté de projets où l’expertise, l’innovation, le développement durable et le bien vivre ensemble sont au cœur de ses valeurs.
Elle favorise le travail en transversalité, la simplification des processus et développe un management tourné vers l’humain pour garantir à ses collaborateurs un environnement de travail bienveillant et inspirant.
Lieu de travail
3 avenue des Noëlles - BP 64, La Baule-Escoublac (Loire-Atlantique (44))
Poste à pourvoir le
01/09/2026
Date limite de candidature
17/05/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché principal
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Rejoindre CapAtlantique La Baule Guérande Agglo, c’est intégrer une collectivité en pleine transformation : modernisation des pratiques RH, digitalisation des processus et montée en compétences des équipes sont au cœur de nos ambitions.
Dans ce contexte, la Direction des Ressources Humaines recrute un(e) Responsable du service Emplois et Compétences, acteur clé de la politique RH et du développement des parcours professionnels.
Dans ce contexte, la Direction des Ressources Humaines recrute un(e) Responsable du service Emplois et Compétences, acteur clé de la politique RH et du développement des parcours professionnels.
Missions / conditions d'exercice
Rattaché à la Directrice des Ressources Humaines, vous portez la création d’un service dédié au recrutement, au développement des compétences, à la mobilité professionnelle et à la GPEC au service des directions et des agents.
A la fois manager, expert métier et partenaire conseil, vous contribuez activement à l’attractivité de la collectivité et participez activement à la modernisation des pratiques RH.
Vous prenez en charge les missions suivantes :
Pilotage et management du service
· Encadrer, animer et fédérer une équipe de 4 personnes aux expertises complémentaires
· Organiser et coordonner l’activité du service, sécuriser les processus RH et garantir la qualité du service rendu
· Piloter les budgets du service (formation, prestations, recrutements)
· Participer au collectif de direction de la DRH et aux projets transversaux
Formation
· Définir et mettre en œuvre la politique de formation et le plan pluriannuel
· Piloter l’ingénierie de formation et le développement de l’offre interne
· Animer l’école interne – Aggloacadémie et valoriser la culture formation
Recrutement, mobilité et parcours professionnels
· Piloter les recrutements avec les directions opérationnelles
· Accompagner les stratégies de recrutement et mener les entretiens de certains postes
· Déployer les dispositifs d’accompagnement des parcours professionnels (mobilité, reconversion, évolution)
· Contribuer à la marque employeur et à la qualité de l’intégration des nouveaux agents
Entretiens professionnels
· Organiser et sécuriser la campagne annuelle
· Exploiter les résultats pour orienter les politiques de formation, de mobilité et de GPEC
Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC)
· Concevoir et piloter les outils de GPEC
· Suivre les effectifs et les évolutions organisationnelles
· Proposer des orientations RH en réponse aux besoins des services
A la fois manager, expert métier et partenaire conseil, vous contribuez activement à l’attractivité de la collectivité et participez activement à la modernisation des pratiques RH.
Vous prenez en charge les missions suivantes :
Pilotage et management du service
· Encadrer, animer et fédérer une équipe de 4 personnes aux expertises complémentaires
· Organiser et coordonner l’activité du service, sécuriser les processus RH et garantir la qualité du service rendu
· Piloter les budgets du service (formation, prestations, recrutements)
· Participer au collectif de direction de la DRH et aux projets transversaux
Formation
· Définir et mettre en œuvre la politique de formation et le plan pluriannuel
· Piloter l’ingénierie de formation et le développement de l’offre interne
· Animer l’école interne – Aggloacadémie et valoriser la culture formation
Recrutement, mobilité et parcours professionnels
· Piloter les recrutements avec les directions opérationnelles
· Accompagner les stratégies de recrutement et mener les entretiens de certains postes
· Déployer les dispositifs d’accompagnement des parcours professionnels (mobilité, reconversion, évolution)
· Contribuer à la marque employeur et à la qualité de l’intégration des nouveaux agents
Entretiens professionnels
· Organiser et sécuriser la campagne annuelle
· Exploiter les résultats pour orienter les politiques de formation, de mobilité et de GPEC
Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC)
· Concevoir et piloter les outils de GPEC
· Suivre les effectifs et les évolutions organisationnelles
· Proposer des orientations RH en réponse aux besoins des services
Profils recherchés
Profil recherché
Compétences opérationnelles
· Solide connaissance du cadre statutaire et règlementaire de la fonction publique territoriale
· Expertise en recrutement, formation, mobilité et GPEC
· Expérience en management d’équipe, conduite de projets RH et animation de réseaux
· Aisance avec les outils SIRH, tableaux de bord et outils bureautiques
Qualités personnelles
· Leadership et capacité à animer une équipe
· Qualités relationnelles, sens de l’écoute et posture de conseil
· Rigueur, fiabilité et respect de la confidentialité
· Esprit d’analyse, capacité à prioriser et à accompagner le changement
Compétences opérationnelles
· Solide connaissance du cadre statutaire et règlementaire de la fonction publique territoriale
· Expertise en recrutement, formation, mobilité et GPEC
· Expérience en management d’équipe, conduite de projets RH et animation de réseaux
· Aisance avec les outils SIRH, tableaux de bord et outils bureautiques
Qualités personnelles
· Leadership et capacité à animer une équipe
· Qualités relationnelles, sens de l’écoute et posture de conseil
· Rigueur, fiabilité et respect de la confidentialité
· Esprit d’analyse, capacité à prioriser et à accompagner le changement
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Précisions
Poste basé à La Baule
Cycle de travail : 38 heures – 17 jours de RTT
Aménagement du temps de travail (4.5 jours ou alternance de semaines de 4 et 5 jours) Télétravail possible 1 jour par semaine
Rémunération : traitement indiciaire selon grilles de la fonction publique territoriale, IFSE 1335€
Titres restaurant, Participation financière aux mutuelles labellisées et contrat de prévoyance, Comité d’action sociale, logement possible sur le territoire dans le cadre d’un bail mobilité
Contacts
Cécile RUELLAN, Chargée de recrutement, recrutement@cap-atlantique.fr
Anne-Sophie ROUSSIGNE, Directrice des Ressources Humaines, 02 51 75 77 03
Poste basé à La Baule
Cycle de travail : 38 heures – 17 jours de RTT
Aménagement du temps de travail (4.5 jours ou alternance de semaines de 4 et 5 jours) Télétravail possible 1 jour par semaine
Rémunération : traitement indiciaire selon grilles de la fonction publique territoriale, IFSE 1335€
Titres restaurant, Participation financière aux mutuelles labellisées et contrat de prévoyance, Comité d’action sociale, logement possible sur le territoire dans le cadre d’un bail mobilité
Contacts
Cécile RUELLAN, Chargée de recrutement, recrutement@cap-atlantique.fr
Anne-Sophie ROUSSIGNE, Directrice des Ressources Humaines, 02 51 75 77 03
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.