Gestionnaire Carrière et Paie
Offre n° O044260422000358
Publiée le 22/04/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Commune de La Plaine-sur-Mer - 4500 habitants -
Commune touristique littorale
Commune touristique littorale
Lieu de travail
Place fort gentil -, La Plaine-sur-Mer (Loire-Atlantique (44))
Poste à pourvoir le
01/11/2026
Date limite de candidature
31/05/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Rémunération indicative
TBI +ISFE +CIA + prévoyance + COS44 + chèques déjeuner + Mutuelle labélisé (01/01/2026)
Descriptif de l'emploi
Suite au départ en retraite d'un agent à compter du 1er janvier 2027, la Mairie de la Plaine sur Mer recrute un(e) gestionnaire RH
Sous l’autorité du responsable du service des ressources humaines, vous assurez la gestion administrative du service et le suivi des carrières, de la paye et des absences, vous participez, sous l'impulsion de la Responsable des ressources humaines à la mise en place et au déploiement du projet de service et à la déclinaison des valeurs de la collectivité.
Sous l’autorité du responsable du service des ressources humaines, vous assurez la gestion administrative du service et le suivi des carrières, de la paye et des absences, vous participez, sous l'impulsion de la Responsable des ressources humaines à la mise en place et au déploiement du projet de service et à la déclinaison des valeurs de la collectivité.
Missions / conditions d'exercice
- Gestion de la paie
- Gestion et suivi des carrières des agents
- Rédaction de l'ensemble des actes de gestion relatifs à l’emploi des agents
- Tout autre tâche dans l’intérêt du service et de la collectivité
- Gestion et suivi des carrières des agents
- Rédaction de l'ensemble des actes de gestion relatifs à l’emploi des agents
- Tout autre tâche dans l’intérêt du service et de la collectivité
Profils recherchés
SAVOIR
- Connaissance de l'environnement territorial
- Connaissance du statut de fonctionnaire territorial.
- Connaissance du droit du travail notamment en matière de temps de travail.
- Connaissance des éléments constitutifs d’une carrière et de la paie.
- Organisation, gestion de son temps
- Outils bureautiques
- Connaissance du logiciel métier Berger Levrault apprécié
- Sens du reporting
SAVOIR-FAIRE
Collaborer avec la responsable en :
- Participant à la définition de la politique RH et d’action sociale menée vers le personnel de la collectivité
- Conduisant des entretiens de recrutement d’agent saisonnier
Piloter la gestion administrative et statutaire en :
- Rédigeant l'ensemble des actes de gestion relatifs à l’emploi et la carrière des agents quel que soit leur statut.
- Établissant la paie en intégrant les exceptions (congés sans solde, arrêt de travail non justifié, …).
- Gérant les dossiers individuels des agents (version papier et informatisée)
- Gérant les conventions de stage avec les établissements scolaires notamment
- Organisant le classement et l’archivage des dossiers individuels des agents
- Instruisant et suivant les dossiers de retraite
SAVOIR ETRE
- Autonomie, rigueur, réactivité.
- Méthodique
- Capacité d’écoute
- Discrétion et confidentialité
- Sens du travail en équipe et de la communication avec les services de la collectivité
- Strict respect du cadre réglementaire et des consignes managériales
- Connaissance de l'environnement territorial
- Connaissance du statut de fonctionnaire territorial.
- Connaissance du droit du travail notamment en matière de temps de travail.
- Connaissance des éléments constitutifs d’une carrière et de la paie.
- Organisation, gestion de son temps
- Outils bureautiques
- Connaissance du logiciel métier Berger Levrault apprécié
- Sens du reporting
SAVOIR-FAIRE
Collaborer avec la responsable en :
- Participant à la définition de la politique RH et d’action sociale menée vers le personnel de la collectivité
- Conduisant des entretiens de recrutement d’agent saisonnier
Piloter la gestion administrative et statutaire en :
- Rédigeant l'ensemble des actes de gestion relatifs à l’emploi et la carrière des agents quel que soit leur statut.
- Établissant la paie en intégrant les exceptions (congés sans solde, arrêt de travail non justifié, …).
- Gérant les dossiers individuels des agents (version papier et informatisée)
- Gérant les conventions de stage avec les établissements scolaires notamment
- Organisant le classement et l’archivage des dossiers individuels des agents
- Instruisant et suivant les dossiers de retraite
SAVOIR ETRE
- Autonomie, rigueur, réactivité.
- Méthodique
- Capacité d’écoute
- Discrétion et confidentialité
- Sens du travail en équipe et de la communication avec les services de la collectivité
- Strict respect du cadre réglementaire et des consignes managériales
Contact et modalités de candidature
Contact
Mme COURATIER 02.40.21.87.57
Informations complémentaires
Contact : 02.40.21.87.57 (Corinne COURATIER, Responsable service Ressources Humaines)
Adresser candidature manuscrite accompagnée d’un curriculum vitae détaillé et photo à Madame le Maire de La Plaine--sur-Mer – Mairie de La Plaine-sur-Mer – Place du Fort Gentil – 44770 LA PLAINE-SUR-MER ou par mail à rh@laplainesurmer.fr).
Adresser candidature manuscrite accompagnée d’un curriculum vitae détaillé et photo à Madame le Maire de La Plaine--sur-Mer – Mairie de La Plaine-sur-Mer – Place du Fort Gentil – 44770 LA PLAINE-SUR-MER ou par mail à rh@laplainesurmer.fr).
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.