Gestionnaire Carrière-Paie-Retraite
Offre n° O044260423000079
Publiée le 23/04/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Place Jean-Baptiste Daviais - bp 159, Rezé (Loire-Atlantique (44))
Poste à pourvoir le
01/06/2026
Date limite de candidature
21/05/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
La direction des ressources humaines c’est une équipe de plus de 30 personnes, qui propose et met en œuvre la politique RH de la collectivité tout en veillant au respect du cadre statutaire, et à l'amélioration continue des conditions de travail des agents. Elle accompagne les directions et l'ensemble des agents dans leurs évolutions professionnelles et organisationnelles.
Le service administration et gestion statutaire, composé de 12 agents, assure la gestion des carrières, des rémunérations, de la santé et du temps de travail de l'ensemble des agents de la ville.
Le pôle carrière/paie/retraite regroupe 4 gestionnaires, deux assistantes gestionnaires et une chargée de mission.
Le service administration et gestion statutaire, composé de 12 agents, assure la gestion des carrières, des rémunérations, de la santé et du temps de travail de l'ensemble des agents de la ville.
Le pôle carrière/paie/retraite regroupe 4 gestionnaires, deux assistantes gestionnaires et une chargée de mission.
Missions / conditions d'exercice
En collaboration avec les 3 autres gestionnaires, vous assurez le suivi d’un portefeuille d’agents de votre périmètre :
• Vous élaborez les actes administratifs afférant à la carrière, la paie et la retraite des agents
• Vous assurez la mise en œuvre des opérations de paie, de la saisie des éléments, au calcul, au contrôle jusqu’à la transmission à la Trésorerie
• Vous vérifiez et établissez les bordereaux de cotisation et la DSN
• Vous établissez les conventions de mise à disposition et rédigez les arrêtés portant mise à disposition des agents, renouvellement des conventions
• Vous gérez les dossiers de départ en retraite en lien avec la CNRACL
• Vous étudiez les demandes individuelles et suivez les différentes positions administratives (congé parental, détachement, disponibilité…)
Vous contribuez aux évolutions du SIRH grâce à la mise en place de paramétrages du progiciel répondant aux évolutions statuaires.
• Vous élaborez les actes administratifs afférant à la carrière, la paie et la retraite des agents
• Vous assurez la mise en œuvre des opérations de paie, de la saisie des éléments, au calcul, au contrôle jusqu’à la transmission à la Trésorerie
• Vous vérifiez et établissez les bordereaux de cotisation et la DSN
• Vous établissez les conventions de mise à disposition et rédigez les arrêtés portant mise à disposition des agents, renouvellement des conventions
• Vous gérez les dossiers de départ en retraite en lien avec la CNRACL
• Vous étudiez les demandes individuelles et suivez les différentes positions administratives (congé parental, détachement, disponibilité…)
Vous contribuez aux évolutions du SIRH grâce à la mise en place de paramétrages du progiciel répondant aux évolutions statuaires.
Profils recherchés
Vous disposez d’une expertise statutaire et maîtrisez l’intégralité du cycle de paie. Votre capacité d’analyse vous permet d’anticiper les évolutions et de détecter les anomalies pour les corriger.
Vous maîtrisez les outils bureautiques et plus spécifiquement Excel et disposez d’une aisance sur les logiciels SIRH.
Vous aimez travailler en équipe et vous possédez un très bon relationnel. Vous appréciez partager les bonnes pratiques entre gestionnaires.
Reconnu·e pour votre rigueur et vos qualités organisationnelles vous faites preuve de capacité d’adaptation et de discrétion.
Vous maîtrisez les outils bureautiques et plus spécifiquement Excel et disposez d’une aisance sur les logiciels SIRH.
Vous aimez travailler en équipe et vous possédez un très bon relationnel. Vous appréciez partager les bonnes pratiques entre gestionnaires.
Reconnu·e pour votre rigueur et vos qualités organisationnelles vous faites preuve de capacité d’adaptation et de discrétion.
Contact et modalités de candidature
Contact
0240844580
Informations complémentaires
Type de recrutement : Titulaire, ou contractuel
Poste à pourvoir : dès que possible
Entretiens de recrutement prévus le : 05/06/2026 après-midi (sous réserve de modification)
CONTACTS
Contact direction
Mehdi SEDDOUKI – Chargé de recrutement et emploi : 02 40 84 43 31
Julien VIALLON – Responsable de service administration et gestion statutaire
02.40.84.43.41
Informations complémentaires
• Temps de travail : complet (options de temps de travail ouvrant droit aux ARTT)
• Rémunération : statutaire + régime indemnitaire + forfait mobilité durable
• Avantages : restauration municipale, participation mutuelle et prévoyance, COS
Vous souhaitez postuler ?
Envoyez CV, lettre de motivation, dernier arrêté et dernier bulletin de salaire par mail en rappelant l’intitulé du poste à : emploiscompetences@mairie-reze.fr ou postulez directement sur le site de la Ville https://www.reze.fr/
Poste à pourvoir : dès que possible
Entretiens de recrutement prévus le : 05/06/2026 après-midi (sous réserve de modification)
CONTACTS
Contact direction
Mehdi SEDDOUKI – Chargé de recrutement et emploi : 02 40 84 43 31
Julien VIALLON – Responsable de service administration et gestion statutaire
02.40.84.43.41
Informations complémentaires
• Temps de travail : complet (options de temps de travail ouvrant droit aux ARTT)
• Rémunération : statutaire + régime indemnitaire + forfait mobilité durable
• Avantages : restauration municipale, participation mutuelle et prévoyance, COS
Vous souhaitez postuler ?
Envoyez CV, lettre de motivation, dernier arrêté et dernier bulletin de salaire par mail en rappelant l’intitulé du poste à : emploiscompetences@mairie-reze.fr ou postulez directement sur le site de la Ville https://www.reze.fr/
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.