Responsable de site (H/F) - Réf. 26/50/EJ
Offre n° O044260423001325
Publiée le 23/04/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Bouguenais, ville d'environ 20 000 habitants, bénéficie d'une situation privilégiée dans la première couronne nantaise au sud de la Loire. Elle se démarque par deux grands pôles urbains et ses 43 villages. La ville est ainsi équilibrée et dynamique, entre zones urbaines, rurales et zones économiques attractives. Elle se veut également solidaire, citoyenne et durable par la promotion de l'équité et les mixités sociales, la participation des habitants à la vie démocratique et l'engagement dans la transition énergétique et la prévention des gaspillages.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Hôtel de ville - 1, rue de la commune de paris - bp 4109, Bouguenais (Loire-Atlantique (44))
Poste à pourvoir le
31/08/2026
Date limite de candidature
23/05/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à une réorganisation du service ou transfert de personnel
Nombre de postes
6
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Techniques d'animation
Grade(s) recherché(s)
Emploi contractuel de cat. B
Emploi contractuel de cat. C
Emploi contractuel de cat. C
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui
(Art. L332-8 disposition 1 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un emploi spécifique. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un emploi spécifique. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Responsable de la coordination globale d’un site éducatif, vous encadrez les équipes d’animation, de restauration et le référent inclusion, en lien étroit avec l’école, les familles et les partenaires. Vous garantissez la qualité, la sécurité et la cohérence des actions éducatives, le bon fonctionnement du site et assurez ponctuellement la direction des ALSH.
Missions / conditions d'exercice
Mise en œuvre des politiques publiques éducatives
• Contribuer à l’élaboration, à la mise en œuvre et à l’évaluation du PEDT.
• Coordonner l’élaboration du projet pédagogique du site et en garantir l’appropriation par les équipes.
• Développer des projets communs au site et participer à la cohérence inter-sites.
• Conduire des missions transversales en lien avec les priorités de la direction (animation de réseaux, coordination ALSH, procédures internes…).
• Assurer la sécurité des enfants, traiter les incidents et mettre en œuvre les actions correctives nécessaires.
• Assurer une communication régulière et réactive avec la direction et les responsables de service
Management et organisation du site
• Manager l’équipe pluridisciplinaire en développant une culture managériale commune, inclusive et collaborative.
• Accompagner et appuyer les responsables d’équipe animation et restauration.
• Organiser les temps de régulation, de coordination et de travail transversal.
• Assurer l’encadrement du référent inclusion et le portage d’une culture de l’inclusion
• Assurer le lien avec la cellule de gestion (RH) sur les absences et situations individuelles sensibles.
• Garantir la continuité du service, notamment lors de mouvements sociaux.
• Accompagner les évolutions organisationnelles dans une logique de service public et d’optimisation des moyens.
• Porter et incarner les valeurs de la collectivité.
Suivi des enfants, relation aux familles et cadre réglementaire
• Piloter le suivi des enfants, en particulier ceux à besoins spécifiques (PAI, inclusion, situations préoccupantes, disciplines).
• Participer aux équipes de suivi de la scolarité
• Veiller à la qualité et à la sécurité de l’accueil et de la restauration scolaire.
• Assurer la sécurité du site et de ses abords, être garant de la qualité du pointage des enfants.
• Garantir le respect du cadre réglementaire des accueils collectifs de mineurs.
• Entretenir un lien de proximité avec les familles, l’équipe éducative et la direction de l’école.
• Collecter et contrôler les éléments nécessaires à la facturation en lien avec le service relation familles.
Partenariats et participation aux instances
• Développer et animer les relations avec les partenaires institutionnels, associatifs et médico-sociaux.
• Collaborer avec les représentants des parents d’élèves dans le cadre défini avec la vie scolaire.
• Préparer et participer aux conseils d’école, en appui technique à l’élu délégué, et suivre les actions à engager par la Ville.
Gestion budgétaire, bâtiments et sécurité
• Suivre le budget du site et contrôler son exécution.
• Assurer le suivi des bâtiments, des équipements et des besoins en maintenance.
• Contribuer à la programmation des travaux en lien avec la Direction du Patrimoine Bâti en apportant un regard utilisateur et une bonne compréhension des enjeux du site.
• Diffuser les informations relatives aux interventions et travaux.
• Proposer un partage des espaces et du matériel sur le site à l’équipe de direction, qui en assurera l’analyse et le portage le cas échéant.
• Déployer et entretenir la culture de la sécurité (PPMS périscolaire).
• Contribuer à l’élaboration, à la mise en œuvre et à l’évaluation du PEDT.
• Coordonner l’élaboration du projet pédagogique du site et en garantir l’appropriation par les équipes.
• Développer des projets communs au site et participer à la cohérence inter-sites.
• Conduire des missions transversales en lien avec les priorités de la direction (animation de réseaux, coordination ALSH, procédures internes…).
• Assurer la sécurité des enfants, traiter les incidents et mettre en œuvre les actions correctives nécessaires.
• Assurer une communication régulière et réactive avec la direction et les responsables de service
Management et organisation du site
• Manager l’équipe pluridisciplinaire en développant une culture managériale commune, inclusive et collaborative.
• Accompagner et appuyer les responsables d’équipe animation et restauration.
• Organiser les temps de régulation, de coordination et de travail transversal.
• Assurer l’encadrement du référent inclusion et le portage d’une culture de l’inclusion
• Assurer le lien avec la cellule de gestion (RH) sur les absences et situations individuelles sensibles.
• Garantir la continuité du service, notamment lors de mouvements sociaux.
• Accompagner les évolutions organisationnelles dans une logique de service public et d’optimisation des moyens.
• Porter et incarner les valeurs de la collectivité.
Suivi des enfants, relation aux familles et cadre réglementaire
• Piloter le suivi des enfants, en particulier ceux à besoins spécifiques (PAI, inclusion, situations préoccupantes, disciplines).
• Participer aux équipes de suivi de la scolarité
• Veiller à la qualité et à la sécurité de l’accueil et de la restauration scolaire.
• Assurer la sécurité du site et de ses abords, être garant de la qualité du pointage des enfants.
• Garantir le respect du cadre réglementaire des accueils collectifs de mineurs.
• Entretenir un lien de proximité avec les familles, l’équipe éducative et la direction de l’école.
• Collecter et contrôler les éléments nécessaires à la facturation en lien avec le service relation familles.
Partenariats et participation aux instances
• Développer et animer les relations avec les partenaires institutionnels, associatifs et médico-sociaux.
• Collaborer avec les représentants des parents d’élèves dans le cadre défini avec la vie scolaire.
• Préparer et participer aux conseils d’école, en appui technique à l’élu délégué, et suivre les actions à engager par la Ville.
Gestion budgétaire, bâtiments et sécurité
• Suivre le budget du site et contrôler son exécution.
• Assurer le suivi des bâtiments, des équipements et des besoins en maintenance.
• Contribuer à la programmation des travaux en lien avec la Direction du Patrimoine Bâti en apportant un regard utilisateur et une bonne compréhension des enjeux du site.
• Diffuser les informations relatives aux interventions et travaux.
• Proposer un partage des espaces et du matériel sur le site à l’équipe de direction, qui en assurera l’analyse et le portage le cas échéant.
• Déployer et entretenir la culture de la sécurité (PPMS périscolaire).
Profils recherchés
VOS ATOUTS :
Diplômes requis :
• BAFD – BPJEPS
Expérience souhaitée :
• Expérience dans les collectivités territoriales et l’animation
Compétences souhaitées :
Savoirs :
• Connaissance des orientations de la collectivité, du projet éducatif de territoire, des liens fonctionnels dans l'école, des règlements intérieurs de l'école et des services périscolaires et extrascolaires et de restauration scolaire
• Législation et réglementation en matière d’accueil des mineurs, de mise en œuvre d’activités et de protection de l’enfance
• Principe d'accueil des enfants et des adultes en situation de handicap
• Connaissance des besoins fondamentaux de l’enfant (physique, moteur, affectif, rythme…) et des indicateurs d’alerte dans son comportement
Savoir-faire :
• Techniques d'animation, d’expression et de création
• Conception et mise en œuvre des projets pédagogiques
• Méthodes et outils de management
• Organisation et mise en application des flux d’information et des processus de gestion
• Rédiger des écrits professionnels
• Hiérarchiser les priorités et à prendre du recul afin d’analyser les situations avec objectivité et d’apporter des réponses adaptées.
• Maîtriser l’outil informatique et les logiciels métier
Savoir-être :
• Sens des responsabilités et force de proposition face aux difficultés rencontrées
• Aisance relationnelle, capacité à gérer des situations sensibles et développer des collaborations fructueuses
• Organisation, rigueur, réactivité
• Aptitude à gérer le stress et les situations complexes
• Capacité d’adaptation et d’anticipation
• Capacité à fédérer une équipe pluridisciplinaire autour d’objectifs communs
• Loyauté
Diplômes requis :
• BAFD – BPJEPS
Expérience souhaitée :
• Expérience dans les collectivités territoriales et l’animation
Compétences souhaitées :
Savoirs :
• Connaissance des orientations de la collectivité, du projet éducatif de territoire, des liens fonctionnels dans l'école, des règlements intérieurs de l'école et des services périscolaires et extrascolaires et de restauration scolaire
• Législation et réglementation en matière d’accueil des mineurs, de mise en œuvre d’activités et de protection de l’enfance
• Principe d'accueil des enfants et des adultes en situation de handicap
• Connaissance des besoins fondamentaux de l’enfant (physique, moteur, affectif, rythme…) et des indicateurs d’alerte dans son comportement
Savoir-faire :
• Techniques d'animation, d’expression et de création
• Conception et mise en œuvre des projets pédagogiques
• Méthodes et outils de management
• Organisation et mise en application des flux d’information et des processus de gestion
• Rédiger des écrits professionnels
• Hiérarchiser les priorités et à prendre du recul afin d’analyser les situations avec objectivité et d’apporter des réponses adaptées.
• Maîtriser l’outil informatique et les logiciels métier
Savoir-être :
• Sens des responsabilités et force de proposition face aux difficultés rencontrées
• Aisance relationnelle, capacité à gérer des situations sensibles et développer des collaborations fructueuses
• Organisation, rigueur, réactivité
• Aptitude à gérer le stress et les situations complexes
• Capacité d’adaptation et d’anticipation
• Capacité à fédérer une équipe pluridisciplinaire autour d’objectifs communs
• Loyauté
Contact et modalités de candidature
Contact
0240322929
Informations complémentaires
REJOINDRE LA VILLE DE BOUGUENAIS, C’EST :
• Intégrer une collectivité à taille humaine (environ 500 agents), dynamique et accueillante
• Une rémunération fixée sur la base de la grille indiciaire et déterminée en fonction de votre niveau de qualification et de votre expérience professionnelle
• Une participation à votre cotisation de mutuelle et prévoyance
• La proximité de Nantes (avantage des transports en commun, facilité d’accès)
• Le recours possible aux véhicules motorisés de la collectivité pour les déplacements professionnels
• Un plan de mobilité : prise en charge transports collectifs à 75%+ prime mobilité liée aux déplacements doux
• Un comité des œuvres sociales
VOS CONTACTS
• Mme BELLAZREG Anne-Cécile, Directrice déléguée à l’accompagnement des familles : 02.40.32.29.15
• Mme VOLTEAU HERBIN Pauline, Responsable du service extra-scolaire : 06.15.99.67.53
• M. BOUAMAMA Nabil, Gestionnaire parcours professionnel : 02.40.67.10.62
Ces missions vous intéressent ?
Venez rejoindre notre équipe !
Adressez-nous votre CV et lettre de motivation avant le 23 mai 2026
Par mail @ : parcourspro@ville-bouguenais.fr
Par courrier* : Mairie de Bouguenais – Direction des Ressources Humaines
BP 4109 - 44341 BOUGUENAIS cedex
Référence de l’offre : 26/50/EJ
Notre processus de recrutement : A réception de votre candidature, il vous sera envoyé un accusé de réception. Si votre profil correspond à ce que nous recherchons, un chargé de recrutement prendra contact avec vous pour parler de votre parcours, de vos aspirations professionnelles et de notre offre. Et la suite ? Si vos attentes s’accordent aux nôtres, un entretien physique sera programmé rapidement !
• Intégrer une collectivité à taille humaine (environ 500 agents), dynamique et accueillante
• Une rémunération fixée sur la base de la grille indiciaire et déterminée en fonction de votre niveau de qualification et de votre expérience professionnelle
• Une participation à votre cotisation de mutuelle et prévoyance
• La proximité de Nantes (avantage des transports en commun, facilité d’accès)
• Le recours possible aux véhicules motorisés de la collectivité pour les déplacements professionnels
• Un plan de mobilité : prise en charge transports collectifs à 75%+ prime mobilité liée aux déplacements doux
• Un comité des œuvres sociales
VOS CONTACTS
• Mme BELLAZREG Anne-Cécile, Directrice déléguée à l’accompagnement des familles : 02.40.32.29.15
• Mme VOLTEAU HERBIN Pauline, Responsable du service extra-scolaire : 06.15.99.67.53
• M. BOUAMAMA Nabil, Gestionnaire parcours professionnel : 02.40.67.10.62
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Par courrier* : Mairie de Bouguenais – Direction des Ressources Humaines
BP 4109 - 44341 BOUGUENAIS cedex
Référence de l’offre : 26/50/EJ
Notre processus de recrutement : A réception de votre candidature, il vous sera envoyé un accusé de réception. Si votre profil correspond à ce que nous recherchons, un chargé de recrutement prendra contact avec vous pour parler de votre parcours, de vos aspirations professionnelles et de notre offre. Et la suite ? Si vos attentes s’accordent aux nôtres, un entretien physique sera programmé rapidement !
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.