Gestionnaire Ressources Humaines
Offre n° O044260429000189
Publiée le 29/04/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
14 Rue de la Vallée, Sautron (Loire-Atlantique (44))
Poste à pourvoir le
01/10/2026
Date limite de candidature
29/05/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
La Ville de Sautron
Agglomération Nantaise – 8 500 habitants
recrute
Un·e Gestionnaire Ressources Humaines (H/F)
Sautron révélateur de talents !
La ville de Sautron, collectivité à taille humaine et aux métiers diversifiés, œuvre au quotidien pour un service public de qualité conjuguant le talent de 150 femmes et hommes.
Déterminée à développer et à proposer des services adaptés à sa population, elle veille à garantir les meilleures conditions d’exercice pour ses agents et met ainsi l’humain au cœur de l’action publique.
Votre mission
Au sein de la Direction des Ressources Humaines composée de 4 agents, et sous l’autorité de la Directrice, vous contribuez au bon fonctionnement administratif RH, à la prévention des risques professionnels, au suivi réglementaire notamment des congés, des agents et au développement de la communication interne.
Agglomération Nantaise – 8 500 habitants
recrute
Un·e Gestionnaire Ressources Humaines (H/F)
Sautron révélateur de talents !
La ville de Sautron, collectivité à taille humaine et aux métiers diversifiés, œuvre au quotidien pour un service public de qualité conjuguant le talent de 150 femmes et hommes.
Déterminée à développer et à proposer des services adaptés à sa population, elle veille à garantir les meilleures conditions d’exercice pour ses agents et met ainsi l’humain au cœur de l’action publique.
Votre mission
Au sein de la Direction des Ressources Humaines composée de 4 agents, et sous l’autorité de la Directrice, vous contribuez au bon fonctionnement administratif RH, à la prévention des risques professionnels, au suivi réglementaire notamment des congés, des agents et au développement de la communication interne.
Missions / conditions d'exercice
Vos missions principales
Gestion administrative RH
• Suivi des congés, absences et annualisations
• Gestion des droits à congés (création des profils, mise à jour des droits, proratisation, reports…)
• Suivi du temps de travail des agents annualisés (contrôle des 1 607 heures)
• Gestion des comptes épargne temps (CET)
• Suivi des absences irrégulières, ASA et grilles horaires
• Gestion administrative liée aux titres restaurants
Prévention des risques professionnels et santé au travail
• Coordination avec la médecine préventive et le Centre de Gestion
• Suivi des visites médicales : fiches d’aptitude, préconisations, restrictions et inaptitudes
• Participation à la mise en œuvre et suivi du document unique
• Participation aux actions de prévention et de sensibilisation
• Accompagnement sur l’adaptation des postes de travail
Suivi administratif des dossiers agents
• Mise à jour des données annuelles (coordonnées, SFT, permis, casier judiciaire, RGPD…)
• Contrôle et conformité réglementaire des dossiers RH
Communication interne
• Développement d’outils de partage et de transmission de l’information
• Contribution à l’amélioration des processus internes RH
Missions complémentaires
• Référent(e) archives communales papier en lien avec Nantes Métropole
• Polyvalence RH au sein du service et soutien envers l’équipe
• Accueil physique et téléphonique RH
Gestion administrative RH
• Suivi des congés, absences et annualisations
• Gestion des droits à congés (création des profils, mise à jour des droits, proratisation, reports…)
• Suivi du temps de travail des agents annualisés (contrôle des 1 607 heures)
• Gestion des comptes épargne temps (CET)
• Suivi des absences irrégulières, ASA et grilles horaires
• Gestion administrative liée aux titres restaurants
Prévention des risques professionnels et santé au travail
• Coordination avec la médecine préventive et le Centre de Gestion
• Suivi des visites médicales : fiches d’aptitude, préconisations, restrictions et inaptitudes
• Participation à la mise en œuvre et suivi du document unique
• Participation aux actions de prévention et de sensibilisation
• Accompagnement sur l’adaptation des postes de travail
Suivi administratif des dossiers agents
• Mise à jour des données annuelles (coordonnées, SFT, permis, casier judiciaire, RGPD…)
• Contrôle et conformité réglementaire des dossiers RH
Communication interne
• Développement d’outils de partage et de transmission de l’information
• Contribution à l’amélioration des processus internes RH
Missions complémentaires
• Référent(e) archives communales papier en lien avec Nantes Métropole
• Polyvalence RH au sein du service et soutien envers l’équipe
• Accueil physique et téléphonique RH
Profils recherchés
Votre profil
Vos connaissances
Bonne connaissance de l’environnement territorial
Maîtrise du statut de la Fonction Publique Territoriale
Connaissances et règlementation RH
Maîtrise des outils bureautiques et numériques
Vos compétences
Maîtrise des logiciels bureautiques et métiers RH (SEDIT RH – Berger Levrault)
Capacité d’analyse et d’application réglementaire
Qualités rédactionnelles et organisationnelles
Vos qualités
Discrétion professionnelle
Rigueur et sens de l’organisation
Réactivité et autonomie
Sens du service public
Qualités relationnelles et esprit d’équipe
Cadre d’emplois
Adjoints administratifs territoriaux / Rédacteurs territoriaux
Vos connaissances
Bonne connaissance de l’environnement territorial
Maîtrise du statut de la Fonction Publique Territoriale
Connaissances et règlementation RH
Maîtrise des outils bureautiques et numériques
Vos compétences
Maîtrise des logiciels bureautiques et métiers RH (SEDIT RH – Berger Levrault)
Capacité d’analyse et d’application réglementaire
Qualités rédactionnelles et organisationnelles
Vos qualités
Discrétion professionnelle
Rigueur et sens de l’organisation
Réactivité et autonomie
Sens du service public
Qualités relationnelles et esprit d’équipe
Cadre d’emplois
Adjoints administratifs territoriaux / Rédacteurs territoriaux
Contact et modalités de candidature
Contact
0251778686
Informations complémentaires
Pourquoi nous rejoindre ?
• Intégrer une collectivité territoriale engagée
• Participer activement à la qualité de vie au travail des agents
• Contribuer à des projets RH structurants
• Évoluer dans un environnement collaboratif et polyvalent
• Prise de poste souhaitée au 1er octobre 2026.
• Rémunération statutaire selon le cadre d’emplois des adjoints administratifs ou Rédacteurs territoriaux + régime indemnitaire IFSE.
• La Ville propose des tickets restaurants d’une valeur faciale de 8€ avec une participation employeur à hauteur de 60%, elle souscrit à un contrat de prévoyance avec maintien de salaire Collecteam, participation de la ville à hauteur de 15€ pour un contrat de santé labellisé, et adhère également au COS 44 (chèques vacances, participation aux loisirs des agent.es et des enfants, billetteries…)
Pour nous contacter :
Cécile AUVIN, Directrice Ressources Humaines et Population : 07.50.01.55.60 ; drh@sautron.fr
Merci d'adresser vos CV et lettre de motivation à l’attention de Monsieur le Maire
par mail : recrutement@sautron.fr
ou par courrier : Mairie de Sautron - Direction des Ressources Humaines -14 rue de la Vallée - 44880 Sautron
• Intégrer une collectivité territoriale engagée
• Participer activement à la qualité de vie au travail des agents
• Contribuer à des projets RH structurants
• Évoluer dans un environnement collaboratif et polyvalent
• Prise de poste souhaitée au 1er octobre 2026.
• Rémunération statutaire selon le cadre d’emplois des adjoints administratifs ou Rédacteurs territoriaux + régime indemnitaire IFSE.
• La Ville propose des tickets restaurants d’une valeur faciale de 8€ avec une participation employeur à hauteur de 60%, elle souscrit à un contrat de prévoyance avec maintien de salaire Collecteam, participation de la ville à hauteur de 15€ pour un contrat de santé labellisé, et adhère également au COS 44 (chèques vacances, participation aux loisirs des agent.es et des enfants, billetteries…)
Pour nous contacter :
Cécile AUVIN, Directrice Ressources Humaines et Population : 07.50.01.55.60 ; drh@sautron.fr
Merci d'adresser vos CV et lettre de motivation à l’attention de Monsieur le Maire
par mail : recrutement@sautron.fr
ou par courrier : Mairie de Sautron - Direction des Ressources Humaines -14 rue de la Vallée - 44880 Sautron
Adresse de l'employeur
MAIRIE DE SAUTRON
>14, rue de la vallée - bp 60045
44880 Sautron
>14, rue de la vallée - bp 60045
44880 Sautron
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.