Gestionnaire RH carrière-paie remplacement
Offre n° O044260505000430
Publiée le 06/05/2026
Synthèse de l'offre
La Communauté de Communes Estuaire et Sillon, située au coeur du département de Loire-Atlantique, entre Nantes et Saint-Nazaire, regroupe 11 communes désireuses de travailler de concert et fédérer leurs énergies pour mettre en oeuvre de grands projets de développement local. Elle regroupe les communes de Bouée, Campbon, Cordemais, Lavau sur Loire, La Chapelle-Launay, Le Temple de Bretagne, Malville, Prinquiau, Quilly, Saint Etienne de Montluc et Savenay.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
1 Cours d'Armor, Saint-Étienne-de-Montluc (Loire-Atlantique (44))
Poste à pourvoir le
15/06/2026
Date limite de candidature
05/06/2026
Type d'emploi
Remplacement temporaire d'un agent sur emploi permanent
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une indisponibilité temporaire d'un agent
Durée de la mission
3 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Adjoint administratif
Ouvert aux contractuels
Oui
(Art. L332-13 du code général de la fonction publique)
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Gestionnaire RH carrière-paie
Missions / conditions d'exercice
La Communauté de Communes Estuaire et Sillon recrute pour sa Direction de Ressources Humaines un ou une gestionnaire RH carrière-paie, pour effectuer un remplacement.
Vos missions
Activités principales et compétences associées :
* Chargé-e de la gestion des carrières des agents (rédiger les actes administratifs, suivre et tenir à jour les dossiers individuels...)
* Chargé-e de la gestion de la paie, des indemnités, des frais de mission ( Préparer et mettre en oeuvre le calcul et l'exécution de la paie par la saisie des éléments variables mensuels)
* Chargé-e Charger de la gestion et du suivi des absences médicales ( Saisir les absences médicales dans le SIRH et rédiger les actes administratifs individuels adéquats, déclarer les absences auprès de la CPAM pour le paiement des indemnités journalières, déclarer l'absentéisme auprès de l'assureur de la collectivité et de l'organisme de prévoyance).
* Chargé-e de la gestion des absences et du suivi du temps de travail (Créer et mettre à jour le suivi du temps de travail dans le SIRH, instruire les demandes de temps partiel, congé parental..)
Activités spécifiques :
Accueil physique et téléphonique des agents
* Recevoir et conseiller les agents
Planification et suivi
* Renseigner des tableaux de suivi des activités du service
Conditions de travail : travail à temps complet
Lieu de travail : 1 cours d'Armor à Saint-Etienne-de-Montluc
Grade(s) demandé(s) : adjoint administratif
Avantages liés au poste :
* Une participation mutuelle
* Accessibilité : la commune de Saint-Etienne-de-Montluc est accessible en train (remboursement des abonnements de transports à hauteur de 75%)
Vos missions
Activités principales et compétences associées :
* Chargé-e de la gestion des carrières des agents (rédiger les actes administratifs, suivre et tenir à jour les dossiers individuels...)
* Chargé-e de la gestion de la paie, des indemnités, des frais de mission ( Préparer et mettre en oeuvre le calcul et l'exécution de la paie par la saisie des éléments variables mensuels)
* Chargé-e Charger de la gestion et du suivi des absences médicales ( Saisir les absences médicales dans le SIRH et rédiger les actes administratifs individuels adéquats, déclarer les absences auprès de la CPAM pour le paiement des indemnités journalières, déclarer l'absentéisme auprès de l'assureur de la collectivité et de l'organisme de prévoyance).
* Chargé-e de la gestion des absences et du suivi du temps de travail (Créer et mettre à jour le suivi du temps de travail dans le SIRH, instruire les demandes de temps partiel, congé parental..)
Activités spécifiques :
Accueil physique et téléphonique des agents
* Recevoir et conseiller les agents
Planification et suivi
* Renseigner des tableaux de suivi des activités du service
Conditions de travail : travail à temps complet
Lieu de travail : 1 cours d'Armor à Saint-Etienne-de-Montluc
Grade(s) demandé(s) : adjoint administratif
Avantages liés au poste :
* Une participation mutuelle
* Accessibilité : la commune de Saint-Etienne-de-Montluc est accessible en train (remboursement des abonnements de transports à hauteur de 75%)
Profils recherchés
Savoirs généraux et socio-professionnels
* Principes de fonctionnement des administrations et établissements publics
* Sources du droit (statut de la fonction publique territoriale) et code du travail
* Statut de l'élu local
Savoirs être
* Réactivité
* Capacité d'organisation et d'adaptation
* Bienveillance
* Goût du travail en équipe
Permis, agréement ou habilitation et diplômes obligatoires pour le poste
* Un diplôme en ressources humaines serait un plus
* Principes de fonctionnement des administrations et établissements publics
* Sources du droit (statut de la fonction publique territoriale) et code du travail
* Statut de l'élu local
Savoirs être
* Réactivité
* Capacité d'organisation et d'adaptation
* Bienveillance
* Goût du travail en équipe
Permis, agréement ou habilitation et diplômes obligatoires pour le poste
* Un diplôme en ressources humaines serait un plus
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
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Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.