Chargé de ressources humaines H/F
Offre n° O044260507000610
Publiée le 15/05/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
DRH - 2, cours du Champ de Mars, Nantes (Loire-Atlantique (44))
Poste à pourvoir le
06/07/2026
Date limite de candidature
14/06/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Les pôles de proximité sont les relais techniques de Nantes Métropole auprès des habitants et des équipes municipales. Ils interviennent dans les domaines de l’aménagement et de l’entretien de l’espace public, du développement urbain,
économique et de l’assainissement.
Le pôle Erdre & Cens exerce ses compétences pour les communes de La Chapellesur- Erdre, Orvault, Sautron et sur le quartier de Nantes nord.
La cellule de gestion du pôle est un service support sur différentes thématiques :
Accueil-Relation Usagers, Ressources humaines, Comptabilité-Finances, Marchés publics. Le service comprend 9 personnes.
L'unité Ressources humaines est composée d'une chargée RH et d'une gestionnaire
économique et de l’assainissement.
Le pôle Erdre & Cens exerce ses compétences pour les communes de La Chapellesur- Erdre, Orvault, Sautron et sur le quartier de Nantes nord.
La cellule de gestion du pôle est un service support sur différentes thématiques :
Accueil-Relation Usagers, Ressources humaines, Comptabilité-Finances, Marchés publics. Le service comprend 9 personnes.
L'unité Ressources humaines est composée d'une chargée RH et d'une gestionnaire
Missions / conditions d'exercice
La chargée de ressources humaines est en charge de toute la gestion administrative des ressources humaines, dans le respect et l'application des règles RH. Ses missions sont les suivantes :
• Assurer la gestion administrative du personnel
◦ Accueil des nouveaux arrivants
◦ Assurer les permanences mensuelles, dans les 3 centres techniques
◦ Rédiger lettre d’info RH mensuelle
• Apporter conseil et expertise RH
◦ Conseiller les encadrants et agents dans leurs fonctions et leurs démarches
sur tous les volets RH
• Participer à l'élaboration du plan de formation et en assurer son suivi
◦ Réaliser le recensement des besoins de formation
◦ Procéder aux inscriptions ou accompagner les agents dans la démarche
◦ Suivre les formations obligatoires, réglementaires et les habilitations
• Vérifier, saisir et contrôler les éléments variables de paie
• Réaliser ou participer aux recrutement des agents du pôle
◦ Participer aux procédures de recrutement
◦ Assurer le suivi administratif
• Assurer la gestion administrative du personnel
◦ Accueil des nouveaux arrivants
◦ Assurer les permanences mensuelles, dans les 3 centres techniques
◦ Rédiger lettre d’info RH mensuelle
• Apporter conseil et expertise RH
◦ Conseiller les encadrants et agents dans leurs fonctions et leurs démarches
sur tous les volets RH
• Participer à l'élaboration du plan de formation et en assurer son suivi
◦ Réaliser le recensement des besoins de formation
◦ Procéder aux inscriptions ou accompagner les agents dans la démarche
◦ Suivre les formations obligatoires, réglementaires et les habilitations
• Vérifier, saisir et contrôler les éléments variables de paie
• Réaliser ou participer aux recrutement des agents du pôle
◦ Participer aux procédures de recrutement
◦ Assurer le suivi administratif
Profils recherchés
• Connaissance du statut de la fonction publique territoriale et procédures RH de la Collectivité
• Maîtrise des logiciels bureautiques et logiciels spécifiques RH
Nous recherchons une personne méthodique et rigoureuse avec des aptitudes relationnelles et de communication
• Maîtrise des logiciels bureautiques et logiciels spécifiques RH
Nous recherchons une personne méthodique et rigoureuse avec des aptitudes relationnelles et de communication
Contact et modalités de candidature
Contact
0240994848
Informations complémentaires
Mme Fabienne TRICOIRE Département RH, TEL : 02 52 10 81 54
Adressez votre lettre de motivation, votre CV, votre dernier arrêté de situation, votre dernier
bulletin de salaire et votre RQTH le cas échéant.
Besoin d'informations sur votre
candidature ? Mme Isabelle RICORDEAU, Responsable de la cellule de gestion, TEL : 02 51 83 65 20
Adressez votre lettre de motivation, votre CV, votre dernier arrêté de situation, votre dernier
bulletin de salaire et votre RQTH le cas échéant.
Besoin d'informations sur votre
candidature ? Mme Isabelle RICORDEAU, Responsable de la cellule de gestion, TEL : 02 51 83 65 20
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.