Directeur(trice) de crèche
Offre n° O044260507001665
Publiée le 07/05/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
230 rue de la vieille cour, Mésanger (Loire-Atlantique (44))
Poste à pourvoir le
08/06/2026
Date limite de candidature
06/06/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Educateur de jeunes enfants
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Au sein de l’équipe de la crèche composée d’une infirmière, de 3 auxiliaires de puériculture, de
4 assistantes d’accueil petite enfance et d’une maîtresse de maison, vous aurez pour mission d’assurer la gestion globale de l’établissement d’accueil du jeune enfant et de garantir la sécurité, la conformité réglementaire, la continuité de direction et le bon fonctionnement du service public, dans le respect du projet d’établissement et des orientations de la collectivité.
4 assistantes d’accueil petite enfance et d’une maîtresse de maison, vous aurez pour mission d’assurer la gestion globale de l’établissement d’accueil du jeune enfant et de garantir la sécurité, la conformité réglementaire, la continuité de direction et le bon fonctionnement du service public, dans le respect du projet d’établissement et des orientations de la collectivité.
Missions / conditions d'exercice
Pilotage et organisation de la structure
Assurer la direction opérationnelle et stratégique de la crèche
Organiser le fonctionnement quotidien (plannings, priorités, ressources) dans le cadre réglementaire imposé (ratios d’encadrement), et dans une logique de sobriété (le moindre coût sans contrevenir à la qualité d’accueil ni aux bonnes conditions de travail de l’équipe)
Rendre compte de l’activité à l’autorité territoriale, avec le suivi d’indicateurs
Garantir la continuité de direction (présence, délégations, organisation) et créer les conditions pour favoriser l’autonomie de l’équipe
Préparer et suivre les contrôles de la PMI
Management et encadrement de l’équipe
Encadrer, animer et coordonner l’équipe pluridisciplinaire, en s’appuyant sur les expertises individuelles
Organiser les temps de réunion, de concertation et d’analyse de pratiques
Accompagner les agents dans leurs missions et dans leur développement professionnel
Projet éducatif et qualité d’accueil
Elaborer, mettre en œuvre et évaluer le projet d’établissement, en lien avec les orientations politiques
Garantir la cohérence des pratiques éducatives et pédagogiques
Veiller à la bientraitance, à l’inclusion et au respect des besoins de chaque enfant, et à l’implication des familles dans la vie de la structure
Sécurité, santé et réglementation
Garantir l’application des protocoles d’hygiène, de santé et de sécurité
Assurer la gestion des situations d’urgence ou d’incident
Assurer la direction opérationnelle et stratégique de la crèche
Organiser le fonctionnement quotidien (plannings, priorités, ressources) dans le cadre réglementaire imposé (ratios d’encadrement), et dans une logique de sobriété (le moindre coût sans contrevenir à la qualité d’accueil ni aux bonnes conditions de travail de l’équipe)
Rendre compte de l’activité à l’autorité territoriale, avec le suivi d’indicateurs
Garantir la continuité de direction (présence, délégations, organisation) et créer les conditions pour favoriser l’autonomie de l’équipe
Préparer et suivre les contrôles de la PMI
Management et encadrement de l’équipe
Encadrer, animer et coordonner l’équipe pluridisciplinaire, en s’appuyant sur les expertises individuelles
Organiser les temps de réunion, de concertation et d’analyse de pratiques
Accompagner les agents dans leurs missions et dans leur développement professionnel
Projet éducatif et qualité d’accueil
Elaborer, mettre en œuvre et évaluer le projet d’établissement, en lien avec les orientations politiques
Garantir la cohérence des pratiques éducatives et pédagogiques
Veiller à la bientraitance, à l’inclusion et au respect des besoins de chaque enfant, et à l’implication des familles dans la vie de la structure
Sécurité, santé et réglementation
Garantir l’application des protocoles d’hygiène, de santé et de sécurité
Assurer la gestion des situations d’urgence ou d’incident
Profils recherchés
DE d’éducateur de jeunes enfants,
Expérience exigée en établissement d’accueil du jeune enfant.
Maîtrise de la règlementation des EAJE et des exigences de la PMI
Connaissances approfondies du développement du jeune enfant
Capacité à concevoir et piloter un projet d’établissement
Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales
Capacité managériale
Capacité à organiser, planifier et prioriser les tâches
Disponibilité pour des réunions en soirée (échange de la pratique, commission élus, réunion de service, projet avec les parents)
Expérience exigée en établissement d’accueil du jeune enfant.
Maîtrise de la règlementation des EAJE et des exigences de la PMI
Connaissances approfondies du développement du jeune enfant
Capacité à concevoir et piloter un projet d’établissement
Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales
Capacité managériale
Capacité à organiser, planifier et prioriser les tâches
Disponibilité pour des réunions en soirée (échange de la pratique, commission élus, réunion de service, projet avec les parents)
Contact et modalités de candidature
Contact
0240967522
Informations complémentaires
Rémunération et avantages :
Rémunération statutaire + régime indemnitaire
Avantages sociaux via le COS44
Participation de la collectivité à la prévoyance et à la santé
Compte épargne temps
Temps complet annualisé
Début de mission : 08/06/2026
Merci d’adresser votre candidature (lettre de motivation, CV et dernier arrêté de situation administrative) à :
Madame le Maire –Mairie de MÉSANGER
230 rue de la Vieille Cour – 44522 MÉSANGER
ou par mail à l’adresse suivante : rh@mairiemesanger.fr
Renseignements auprès de Sandrine BOUILDÉ, Responsable RH, au 02 40 96 75 22 ou rh@mairiemesanger.fr
Rémunération statutaire + régime indemnitaire
Avantages sociaux via le COS44
Participation de la collectivité à la prévoyance et à la santé
Compte épargne temps
Temps complet annualisé
Début de mission : 08/06/2026
Merci d’adresser votre candidature (lettre de motivation, CV et dernier arrêté de situation administrative) à :
Madame le Maire –Mairie de MÉSANGER
230 rue de la Vieille Cour – 44522 MÉSANGER
ou par mail à l’adresse suivante : rh@mairiemesanger.fr
Renseignements auprès de Sandrine BOUILDÉ, Responsable RH, au 02 40 96 75 22 ou rh@mairiemesanger.fr
Adresse de l'employeur
MAIRIE DE MESANGER
>230 rue de la vieille cour
44522 Mesanger
>230 rue de la vieille cour
44522 Mesanger
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.