Agent d'entretien des bâtiments
Offre n° O044260513001311
Publiée le 13/05/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
La ville de Trignac, avec ses 8 006 habitants, séduit par son authenticité, par son passé de cité industrielle et son avenir de ville Coeur de Bourg avec son patrimoine naturel remarquable. A proximité de Saint-Nazaire, située entre estuaire et Brière, Trignac, commune en plein essor, fait partie d'une des agglomérations les plus dynamiques
du département, Saint-Nazaire Agglo. C'est une ville agréable qui se confirme par son classement en 2023, par sa 2ème position dans le palmarès des villes où il fait bon vivre. La commune de Trignac attire chaque année une centaine de nouveaux habitants. Ainsi, la ville est soucieuse de proposer à sa population des prestations de qualité, diversifiées et accessibles à tous. Elle est également engagée dans une démarche de ville verte et éco-responsable. 160 agents assurent au quotidien diverses missions au service de la population et du territoire.
du département, Saint-Nazaire Agglo. C'est une ville agréable qui se confirme par son classement en 2023, par sa 2ème position dans le palmarès des villes où il fait bon vivre. La commune de Trignac attire chaque année une centaine de nouveaux habitants. Ainsi, la ville est soucieuse de proposer à sa population des prestations de qualité, diversifiées et accessibles à tous. Elle est également engagée dans une démarche de ville verte et éco-responsable. 160 agents assurent au quotidien diverses missions au service de la population et du territoire.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
11, place de la Mairie, Trignac (Loire-Atlantique (44))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi temporaire
Durée de la mission
6 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Architecture, bâtiment et logistique >
Hygiène et propreté des locaux
Grade(s) recherché(s)
Emploi contractuel de cat. C
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui
(Art. L332-23 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un besoin saisonnier. Le contrat proposé ne peut excéder 6 mois, pendant une même période de 12 mois consécutifs.
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un besoin saisonnier. Le contrat proposé ne peut excéder 6 mois, pendant une même période de 12 mois consécutifs.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Afin d'assurer l’entretien des bâtiments, la Ville propose un contrat de 6 mois à temps complet.
Missions / conditions d'exercice
Missions principales :
- Nettoyage des locaux administratifs, techniques ou spécialisés
- Tri et évacuation des déchets courants
- Contrôle de l'état de propreté des locaux
- Entretien courant et rangement du matériel utilisé
- Etat des lieux entrants et sortants des locations des salles municipales
- Contrôle de l'approvisionnement en matériel et produits
- Décapage des revêtements de sol au mouillé ou au sec
- Protection des revêtements de sol par application d'émulsion
- Protection des revêtements textiles
Savoir-faire :
- Organiser méthodiquement son travail en fonction du planning et des consignes orales ou écrites
- Manipuler et porter des matériels et des machines
- Effectuer le choix et le dosage des produits en fonction des surfaces à traiter
- Lire les étiquettes et respecter les consignes d'utilisation
- Aspirer, balayer, laver, dépoussiérer des locaux et des surfaces
- Identifier les différents matériaux
- Respecter les conditions d'utilisation des produits
- Différencier les produits acides et alcalins
- Changer les sacs poubelles
- Opérer le tri sélectif
- Répartir les différents déchets dans les conteneurs adaptés
- Vérifier l'état de propreté des locaux
- Identifier les surfaces à désinfecter
Les connaissances :
- Locaux de la collectivité et ERP
- Maîtrise du matériel, des techniques et des produits
- Règles de base en orthographe et grammaire
- Règles d'utilisation des produits et matériels
- Règles d'utilisation des machines industrielles de nettoyage
- Notion de pourcentage, de dosage, de proportion
- Règles d'hygiène spécifiques aux locaux nettoyés
- Gestes et postures de la manutention manuelle
- Risques d'utilisation des produits (toxicité)
- Règles de base du tri sélectif
- Réglementation en matière de code du travail d'hygiène et de sécurité
- Notions de sécurité et risques pour le public
- Procédures de signalisation du danger
- Techniques de base de vidage et nettoyage
- Risques électriques, thermiques, etc.
Savoir être :
- Représentation du service public
- Sens du service public et capacité à communiquer des informations courantes relevant de son domaine de compétences (auprès des habitants, des sociétés intervenantes sur la commune …).
- Qualité relationnelle et goût du travail en équipe
- Contrôle comportemental et émotionnel
- Respecter la discrétion requise, lors des interventions dans les locaux occupés
- Nettoyage des locaux administratifs, techniques ou spécialisés
- Tri et évacuation des déchets courants
- Contrôle de l'état de propreté des locaux
- Entretien courant et rangement du matériel utilisé
- Etat des lieux entrants et sortants des locations des salles municipales
- Contrôle de l'approvisionnement en matériel et produits
- Décapage des revêtements de sol au mouillé ou au sec
- Protection des revêtements de sol par application d'émulsion
- Protection des revêtements textiles
Savoir-faire :
- Organiser méthodiquement son travail en fonction du planning et des consignes orales ou écrites
- Manipuler et porter des matériels et des machines
- Effectuer le choix et le dosage des produits en fonction des surfaces à traiter
- Lire les étiquettes et respecter les consignes d'utilisation
- Aspirer, balayer, laver, dépoussiérer des locaux et des surfaces
- Identifier les différents matériaux
- Respecter les conditions d'utilisation des produits
- Différencier les produits acides et alcalins
- Changer les sacs poubelles
- Opérer le tri sélectif
- Répartir les différents déchets dans les conteneurs adaptés
- Vérifier l'état de propreté des locaux
- Identifier les surfaces à désinfecter
Les connaissances :
- Locaux de la collectivité et ERP
- Maîtrise du matériel, des techniques et des produits
- Règles de base en orthographe et grammaire
- Règles d'utilisation des produits et matériels
- Règles d'utilisation des machines industrielles de nettoyage
- Notion de pourcentage, de dosage, de proportion
- Règles d'hygiène spécifiques aux locaux nettoyés
- Gestes et postures de la manutention manuelle
- Risques d'utilisation des produits (toxicité)
- Règles de base du tri sélectif
- Réglementation en matière de code du travail d'hygiène et de sécurité
- Notions de sécurité et risques pour le public
- Procédures de signalisation du danger
- Techniques de base de vidage et nettoyage
- Risques électriques, thermiques, etc.
Savoir être :
- Représentation du service public
- Sens du service public et capacité à communiquer des informations courantes relevant de son domaine de compétences (auprès des habitants, des sociétés intervenantes sur la commune …).
- Qualité relationnelle et goût du travail en équipe
- Contrôle comportemental et émotionnel
- Respecter la discrétion requise, lors des interventions dans les locaux occupés
Profils recherchés
Profil recherché :
Permis et véhicule impératif pour les déplacements sur les différents sites de la collectivité
Disponibilité impératif dès 6h du matin
Avantages et rémunération :
- Grade d’adjoint technique
- Remboursement mensuel des indemnités kilométriques
- Adhésion immédiate et gratuite au Comité des Œuvres Sociales
- Participation à hauteur de 15€ si contrat de mutuelle labélisé au nom de l’agent
- Supplément de traitement familial (sous réserve de conditions)
Les personnes intéressées doivent adresser un CV ainsi qu'une lettre de motivation.
Monsieur le Maire
11, place de la Mairie
44570 TRIGNAC
recrutement@mairie-trignac.fr
Permis et véhicule impératif pour les déplacements sur les différents sites de la collectivité
Disponibilité impératif dès 6h du matin
Avantages et rémunération :
- Grade d’adjoint technique
- Remboursement mensuel des indemnités kilométriques
- Adhésion immédiate et gratuite au Comité des Œuvres Sociales
- Participation à hauteur de 15€ si contrat de mutuelle labélisé au nom de l’agent
- Supplément de traitement familial (sous réserve de conditions)
Les personnes intéressées doivent adresser un CV ainsi qu'une lettre de motivation.
Monsieur le Maire
11, place de la Mairie
44570 TRIGNAC
recrutement@mairie-trignac.fr
Contact et modalités de candidature
Contact
0240459756
Informations complémentaires
La ville de Trignac, avec ses 8 500 habitants, séduit par son authenticité, par son passé de cité industrielle et son avenir de ville Coeur de Bourg avec son patrimoine naturel remarquable. A proximité de Saint-Nazaire, située entre estuaire et Brière, Trignac, commune en plein essor, fait partie d'une des agglomérations les plus dynamiques du département, Saint-Nazaire Agglo.
C'est une ville agréable qui se confirme par son classement en 2023, par sa 2ème position dans le palmarès des villes où il fait bon vivre.
La commune de Trignac attire chaque année une centaine de nouveaux habitants.
C'est une ville agréable qui se confirme par son classement en 2023, par sa 2ème position dans le palmarès des villes où il fait bon vivre.
La commune de Trignac attire chaque année une centaine de nouveaux habitants.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.