Gestionnaire Protection Sociale Retraite
Offre n° O044260521001251
Publiée le 21/05/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Saint-Nazaire Agglomération - la Carène (10 communes/ + de 125000 habitants )
Le territoire de la Communauté d'Agglomération de Saint-Nazaire représente un périmètre de développement économique important qui s'assoit sur une base industrielle puissante autour de la construction navale et de l'aéronautique, mais aussi sur un tissu économique en pleine diversification autour des énergies marines renouvelables, du commerce, du tourisme ...
Le territoire de la Communauté d'Agglomération de Saint-Nazaire représente un périmètre de développement économique important qui s'assoit sur une base industrielle puissante autour de la construction navale et de l'aéronautique, mais aussi sur un tissu économique en pleine diversification autour des énergies marines renouvelables, du commerce, du tourisme ...
Site web de l'employeur
Lieu de travail
4, avenue du commandant l'herminier -BP 305, Saint-Nazaire (Loire-Atlantique (44))
Poste à pourvoir le
03/08/2026
Date limite de candidature
21/06/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Au sein de la Direction des Relations Humaines et Sociales, mutualisée Ville de Saint-Nazaire et Saint-Nazaire Agglomération La CARENE, qui compte 56 agents, et du service Carrière Rémunération et Protection Sociale, vous serez rattaché à la Responsable de l’unité Protection Sociale Retraite et vous ferez partie d’une équipe de 8 personnes.
Missions / conditions d'exercice
Dans le respect des procédures et dispositions existantes, vous assurez la gestion et le suivi des dossiers de retraite, d’indisponibilité physique et de prévoyance, et des indemnités journalières Sécurité Sociale. Vous vous positionnez en tant que conseiller auprès des agents et les informez sur leur situation.
Les missions du gestionnaire protection sociale retraite sont les suivantes :
- assurer la gestion des dossiers des agents fonctionnaires, contractuels et de droit privé.
- recevoir les agents et les accompagner dans l'instruction des dossiers de retraite.
- gérer les dossiers d'indisponibilité physique (maladie, temps partiel thérapeutique, prévoyance, etc.) et faire le lien entre les agents et les instances médicales.
- veiller à la réactivité des réponses à apporter en respectant les délais annoncés.
- assurer un accueil dans le respect des engagements de qualité de la DRHS.
- garantir la bonne application des droits statutaires en matière de protection sociale et retraite.
Les missions du gestionnaire protection sociale retraite sont les suivantes :
- assurer la gestion des dossiers des agents fonctionnaires, contractuels et de droit privé.
- recevoir les agents et les accompagner dans l'instruction des dossiers de retraite.
- gérer les dossiers d'indisponibilité physique (maladie, temps partiel thérapeutique, prévoyance, etc.) et faire le lien entre les agents et les instances médicales.
- veiller à la réactivité des réponses à apporter en respectant les délais annoncés.
- assurer un accueil dans le respect des engagements de qualité de la DRHS.
- garantir la bonne application des droits statutaires en matière de protection sociale et retraite.
Profils recherchés
Disposant d’une expérience similaire au sein d’une collectivité, vous maîtrisez les règles et statuts de la Fonction Publique Territoriale ainsi que la règlementation en matière d’indisponibilité physique, de retraite et de prévoyance.
Votre connaissance des progiciels de gestion RH (Sedit Marianne en particulier), des outils bureautiques et informatiques vous permet d’être rapidement opérationnel.
Vous appréciez le travail en équipe tout en étant autonome dans la gestion de vos dossiers. Vous savez conseiller, orienter et informer les agents. Organisé, rigoureux, méthodique, vous respectez les délais imposés et faites preuve de discrétion et de confidentialité.
Votre connaissance des progiciels de gestion RH (Sedit Marianne en particulier), des outils bureautiques et informatiques vous permet d’être rapidement opérationnel.
Vous appréciez le travail en équipe tout en étant autonome dans la gestion de vos dossiers. Vous savez conseiller, orienter et informer les agents. Organisé, rigoureux, méthodique, vous respectez les délais imposés et faites preuve de discrétion et de confidentialité.
Contact et modalités de candidature
Contact
0240004000
Informations complémentaires
Urbaine, balnéaire et portuaire, cœur du Parc naturel régional de Brière, Saint-Nazaire agglomération vous propose :
- En complément de votre traitement indiciaire, un régime indemnitaire d'un montant mensuel brut de 480,26€ et une prime annuelle brute de 1.801,73€.
- Une organisation du temps de travail souple (télétravail et aménagement du temps de travail possibles).
- En fonction du temps de travail hebdomadaire choisi, 24,5 ou 27 jours de congés annuels et 6, 12 ou 23 jours de RTT (dont la journée de solidarité)..
- Une participation à vos cotisations mutuelle santé (si elle est labellisée) et prévoyance.
- Une prise en charge de 75% de votre abonnement aux transports en commun.
- Un forfait mobilité durable si vous venez travailler en covoiturage, à vélo ou en mode alternatif.
- Un restaurant collectif aux tarifs avantageux.
- Un accès aux prestations du COS (comité des œuvres sociales).
Merci de bien vouloir postuler ici et nous faire parvenir un CV et une lettre de motivation : https://recrutement.saintnazaireagglo.fr/agglosaintnazaire/566/14/gestionnaire-protection-sociale-retraite?backlink=search
Les entretiens se tiendront le 29 juin 2026.
Emploi ouvert en priorité aux agents titulaires de la fonction publique (mutation, détachement ou inscrits sur liste d'aptitude) puis aux agents contractuels ainsi qu'aux candidats reconnus travailleurs handicapés dans les conditions prévues par l'article 352-4 du Code Général de la Fonction Publique.
- En complément de votre traitement indiciaire, un régime indemnitaire d'un montant mensuel brut de 480,26€ et une prime annuelle brute de 1.801,73€.
- Une organisation du temps de travail souple (télétravail et aménagement du temps de travail possibles).
- En fonction du temps de travail hebdomadaire choisi, 24,5 ou 27 jours de congés annuels et 6, 12 ou 23 jours de RTT (dont la journée de solidarité)..
- Une participation à vos cotisations mutuelle santé (si elle est labellisée) et prévoyance.
- Une prise en charge de 75% de votre abonnement aux transports en commun.
- Un forfait mobilité durable si vous venez travailler en covoiturage, à vélo ou en mode alternatif.
- Un restaurant collectif aux tarifs avantageux.
- Un accès aux prestations du COS (comité des œuvres sociales).
Merci de bien vouloir postuler ici et nous faire parvenir un CV et une lettre de motivation : https://recrutement.saintnazaireagglo.fr/agglosaintnazaire/566/14/gestionnaire-protection-sociale-retraite?backlink=search
Les entretiens se tiendront le 29 juin 2026.
Emploi ouvert en priorité aux agents titulaires de la fonction publique (mutation, détachement ou inscrits sur liste d'aptitude) puis aux agents contractuels ainsi qu'aux candidats reconnus travailleurs handicapés dans les conditions prévues par l'article 352-4 du Code Général de la Fonction Publique.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.