Chargé·e de parcours RSA
Offre n° O044260521001727
Publiée le 21/05/2026
Synthèse de l'offre
Terre maritime et fluviale, la Loire-Atlantique est un territoire dynamique d'1,4 millions d'habitant.es. L'attractivité économique, l'offre culturelle ou encore
le maillage de réseau de transports participent à la qualité de vie qui attire chaque année plusieurs dizaines de milliers de nouveaux ligérien.nes. Travailler pour le Département de Loire-Atlantique, c'est agir pour la collectivité, au service de tous les habitant·es. C'est contribuer à la solidarité envers les plus fragiles, au développement équilibré des territoires et au vivre ensemble. C'est aussi rejoindre une collectivité engagée pour l'égalité Femme / Homme et dans la lutte contre les discriminations. Alors tenté·e par l'aventure ?
le maillage de réseau de transports participent à la qualité de vie qui attire chaque année plusieurs dizaines de milliers de nouveaux ligérien.nes. Travailler pour le Département de Loire-Atlantique, c'est agir pour la collectivité, au service de tous les habitant·es. C'est contribuer à la solidarité envers les plus fragiles, au développement équilibré des territoires et au vivre ensemble. C'est aussi rejoindre une collectivité engagée pour l'égalité Femme / Homme et dans la lutte contre les discriminations. Alors tenté·e par l'aventure ?
Lieu de travail
Pôle médico-social de Nozay - 110 impasse des Terrasses de la Chénaie (Loire-Atlantique (44))
Poste à pourvoir le
01/07/2026
Date limite de candidature
20/06/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Citoyenneté, population, affaires administratives et vie associative >
Affaires administratives
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
La délégation Châteaubriant recouvre un tiers de la surface du Département de Loire-Atlantique, depuis la deuxième couronne nantaise jusqu'aux frontières nord du Département. Avec ses 57 Communes et ses 5 EPCI, son territoire présente tous les défis d'une ruralité plurielle et dynamique, riche de ses paysages agricoles et naturels, de son patrimoine fluvial, de ses lieux de vie à taille humaine et d'activités économiques diversifiées, au coeur des transitions sociales et écologiques en cours. La proximité, la réactivité et la transversalité sont au coeur de l'action des services de la délégation agissant au quotidien au service de ses habitants.
Les unités Action sociale de proximité et insertion, Protection maternelle et infantile, Aide sociale à l'enfance, Accueil familial, Personnes âgées et personnes en situation de handicap, qui composent le service solidarité contribuent à apporter une réponse plurielle aux besoins des familles et ce dans un objectif de transversalité entre politiques publiques et d'approche globale de la personne accompagnée. La co-construction et l'innovation, avec et au service du public, sont des valeurs partagées qui animent les acteurs de la solidarité de la délégation.
Dans le cadre de la loi Plein Emploi, le Conseil départemental de Loire-Atlantique fait évoluer l'organisation de ses unités emploi afin de renforcer l'accompagnement des allocataires du RSA. C'est dans ce contexte que se crée la future Unité Départementale Insertion et Emploi (UDIE) mutualisée qui couvrira les territoires des délégations de Châteaubriant et d'Ancenis. Cette équipe pluridisciplinaire sera composée d'une responsable d'unité, d'un·e chargé·e de développement partenarial insertion, de deux travailleurs sociaux, de six chargés d'accompagnement à l'emploi, de trois chargé·es de parcours RSA et de deux assistantes administratives.
Et si votre rigueur administrative devenait un vrai levier d'insertion ? Au croisement de l'action sociale, de l'accompagnement des parcours et de la coordination partenariale, le/la chargé·e de parcours RSA joue un rôle clé : sécuriser les parcours administratifs des allocataires du RSA et faciliter leur accès aux droits et à l'insertion. Rejoignez-nous ?
Les unités Action sociale de proximité et insertion, Protection maternelle et infantile, Aide sociale à l'enfance, Accueil familial, Personnes âgées et personnes en situation de handicap, qui composent le service solidarité contribuent à apporter une réponse plurielle aux besoins des familles et ce dans un objectif de transversalité entre politiques publiques et d'approche globale de la personne accompagnée. La co-construction et l'innovation, avec et au service du public, sont des valeurs partagées qui animent les acteurs de la solidarité de la délégation.
Dans le cadre de la loi Plein Emploi, le Conseil départemental de Loire-Atlantique fait évoluer l'organisation de ses unités emploi afin de renforcer l'accompagnement des allocataires du RSA. C'est dans ce contexte que se crée la future Unité Départementale Insertion et Emploi (UDIE) mutualisée qui couvrira les territoires des délégations de Châteaubriant et d'Ancenis. Cette équipe pluridisciplinaire sera composée d'une responsable d'unité, d'un·e chargé·e de développement partenarial insertion, de deux travailleurs sociaux, de six chargés d'accompagnement à l'emploi, de trois chargé·es de parcours RSA et de deux assistantes administratives.
Et si votre rigueur administrative devenait un vrai levier d'insertion ? Au croisement de l'action sociale, de l'accompagnement des parcours et de la coordination partenariale, le/la chargé·e de parcours RSA joue un rôle clé : sécuriser les parcours administratifs des allocataires du RSA et faciliter leur accès aux droits et à l'insertion. Rejoignez-nous ?
Missions / conditions d'exercice
Vos missions, si vous les acceptez 😉
- Vous pilotez et sécurisez les parcours administratifs RSA
- Vous assurez le suivi administratif des parcours des allocataires du RSA, en veillant à l'équité de traitement et au respect des référentiels départementaux
- Vous gérez les orientations, exemptions, contractualisations et procédures associées, en lien avec les structures référentes et les agences France Travail
- Vous appliquez les procédures prévues (y compris sanctions ou contrôles, lorsque la situation le nécessite) avec rigueur et discernement.
- Vous êtes un appui technique pour les référents et partenaires, et contribuez à la fiabilité des données via la mise à jour des outils et tableaux de bord de suivi.
- Vous participez à l'accueil téléphonique en lien avec vos missions.
Vous contribuez au fonctionnement des instances locales
- Vous préparez et suivez les équipes pluridisciplinaires locales (EPL) et la commission locale insertion et emploi (CLIE)
- Vous constituez et présentez les dossiers individuels, produisez les indicateurs nécessaires et assurez l'interface avec les structures référentes
- Vous mettez en oeuvre les décisions prises en instance : rédaction et envoi des courriers, information des partenaires, suivi administratif des suites données
- Vous appuyez le responsable d'unité dans l'animation de ces instances et dans l'identification des problématiques récurrentes des parcours
Vous facilitez l'accès aux droits et à l'offre d'insertion
- Vous informez et accompagnez les référents sur les dispositifs et outils de l'offre d'insertion.
- Vous contribuez à la mise en place de suivis spécifiques pour certains publics (jeunes, AAH, retraite, etc.).
- Vous analysez et instruisez les demandes d'aides individuelles à l'insertion (saisie, mise en paiement, suivi budgétaire), en lien avec le responsable.
- Vous participez à l'animation de l'offre d'insertion locale : information des acteurs, événements, actions collectives, et, le cas échéant, co‑animation de temps collectifs à destination des publics RSA.
Chèques déjeuner / Participation employeur sur l'abonnement transports en commun / Participation employeur sur la complémentaire santé et sur la prévoyance / Comité des oeuvres sociales (tarifs préférentiels billetterie, vacances, culture...) / Forfait mobilité durable / Possibilité de télétravail et équipements liés au télétravail
4 - Gestion administrative de parcours complexes
2 - Connaissance (ou appropriation rapide) des dispositifs d'insertion et d'accès aux droits
3 - Analyse et traitement de situations individuelles
3 - Maîtrise des outils bureautiques et métiers
3 - Travail en réseau et coopération partenariale
- Vous pilotez et sécurisez les parcours administratifs RSA
- Vous assurez le suivi administratif des parcours des allocataires du RSA, en veillant à l'équité de traitement et au respect des référentiels départementaux
- Vous gérez les orientations, exemptions, contractualisations et procédures associées, en lien avec les structures référentes et les agences France Travail
- Vous appliquez les procédures prévues (y compris sanctions ou contrôles, lorsque la situation le nécessite) avec rigueur et discernement.
- Vous êtes un appui technique pour les référents et partenaires, et contribuez à la fiabilité des données via la mise à jour des outils et tableaux de bord de suivi.
- Vous participez à l'accueil téléphonique en lien avec vos missions.
Vous contribuez au fonctionnement des instances locales
- Vous préparez et suivez les équipes pluridisciplinaires locales (EPL) et la commission locale insertion et emploi (CLIE)
- Vous constituez et présentez les dossiers individuels, produisez les indicateurs nécessaires et assurez l'interface avec les structures référentes
- Vous mettez en oeuvre les décisions prises en instance : rédaction et envoi des courriers, information des partenaires, suivi administratif des suites données
- Vous appuyez le responsable d'unité dans l'animation de ces instances et dans l'identification des problématiques récurrentes des parcours
Vous facilitez l'accès aux droits et à l'offre d'insertion
- Vous informez et accompagnez les référents sur les dispositifs et outils de l'offre d'insertion.
- Vous contribuez à la mise en place de suivis spécifiques pour certains publics (jeunes, AAH, retraite, etc.).
- Vous analysez et instruisez les demandes d'aides individuelles à l'insertion (saisie, mise en paiement, suivi budgétaire), en lien avec le responsable.
- Vous participez à l'animation de l'offre d'insertion locale : information des acteurs, événements, actions collectives, et, le cas échéant, co‑animation de temps collectifs à destination des publics RSA.
Chèques déjeuner / Participation employeur sur l'abonnement transports en commun / Participation employeur sur la complémentaire santé et sur la prévoyance / Comité des oeuvres sociales (tarifs préférentiels billetterie, vacances, culture...) / Forfait mobilité durable / Possibilité de télétravail et équipements liés au télétravail
4 - Gestion administrative de parcours complexes
2 - Connaissance (ou appropriation rapide) des dispositifs d'insertion et d'accès aux droits
3 - Analyse et traitement de situations individuelles
3 - Maîtrise des outils bureautiques et métiers
3 - Travail en réseau et coopération partenariale
Profils recherchés
Vous vous reconnaissez dans plusieurs de ces points :
- Vous êtes à l'aise avec les outils bureautiques et les environnements numériques de gestion de dossiers.
- Vous connaissez, ou êtes prêt·e à vous approprier, les dispositifs d'insertion et l'environnement de l'action sociale.
- Vous faites preuve de rigueur, d'organisation et d'autonomie dans votre travail.
- Vous appréciez le travail en équipe et les échanges avec des interlocuteurs variés.
- Vous avez un esprit d'analyse, savez prendre du recul et traiter des situations parfois complexes avec discrétion et professionnalisme.
- Les compétences acquises dans d'autres champs (administratif, social, insertion, coordination, gestion de dispositifs) sont les bienvenues.
- Vous êtes à l'aise avec les outils bureautiques et les environnements numériques de gestion de dossiers.
- Vous connaissez, ou êtes prêt·e à vous approprier, les dispositifs d'insertion et l'environnement de l'action sociale.
- Vous faites preuve de rigueur, d'organisation et d'autonomie dans votre travail.
- Vous appréciez le travail en équipe et les échanges avec des interlocuteurs variés.
- Vous avez un esprit d'analyse, savez prendre du recul et traiter des situations parfois complexes avec discrétion et professionnalisme.
- Les compétences acquises dans d'autres champs (administratif, social, insertion, coordination, gestion de dispositifs) sont les bienvenues.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
⦁ Des questions ?
Karen HARDY - Chargée de recrutement mobilité
Délégation Châteaubriant - Service ressources
Tél. : 02 40 55 38 60 (33.10 en interne)
⦁ Vous êtes intéressé·e ?
Déposez vite votre candidature en ligne sur notre espace recrutement !
https://recrutement.loire-atlantique.fr
Karen HARDY - Chargée de recrutement mobilité
Délégation Châteaubriant - Service ressources
Tél. : 02 40 55 38 60 (33.10 en interne)
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Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.