Gestionnaire des Ressources Humaines
Offre n° O044260522000457
Publiée le 22/05/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
5500 habitants au 1er janvier 2020
située dans la presqu'île guérandaise
située dans la presqu'île guérandaise
Lieu de travail
1, rue kério, Saint-Lyphard (Loire-Atlantique (44))
Poste à pourvoir le
01/09/2026
Date limite de candidature
18/06/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Sous l’autorité de la Directrice Générale des Services, vous assurez la gestion administrative et RH des agents, en lien étroit avec votre binôme et l’ensemble des services.
• Temps complet - 35H
• Organisation en binôme avec continuité de service
• Possibilité de choisir un rythme ARTT
• Rémunération statutaire + RIFSEEP motivant
• Participation employeur mutuelle et prévoyance
• Avantages COS 44
• Environnement de travail dynamique et en structuration
• Poste évolutif en fonction des lignes de gestion
Poste à pourvoir au 1er septembre 2026
Date limite de candidatures : 18 juin 2026
Jury de recrutement : 22 juin 2026
• Temps complet - 35H
• Organisation en binôme avec continuité de service
• Possibilité de choisir un rythme ARTT
• Rémunération statutaire + RIFSEEP motivant
• Participation employeur mutuelle et prévoyance
• Avantages COS 44
• Environnement de travail dynamique et en structuration
• Poste évolutif en fonction des lignes de gestion
Poste à pourvoir au 1er septembre 2026
Date limite de candidatures : 18 juin 2026
Jury de recrutement : 22 juin 2026
Missions / conditions d'exercice
Pilotage et gestion des ressources humaines :
> Accompagner la direction, les élus et les services sur les questions statutaires et réglementaires ;
> Assurer une veille juridique RH ;
> Participer à la gestion des évaluations annuelles et à l’accompagnement des encadrants ;
> Suivre le tableau des effectifs et préparer les délibérations RH ;
> Élaborer des tableaux de bord et outils de pilotage ;
> Contribuer à la structuration et à l’amélioration continue des processus RH ;
> Participer à la prévision budgétaire.
Gestion administrative du personnel :
> Assurer la gestion complète des carrières des agents titulaires et contractuels ;
> Rédiger et sécuriser les actes administratifs (arrêtés, contrats, courriers) ;
> Tenir et mettre à jour les dossiers individuels des agents ;
> Informer et conseiller les agents sur leur situation administrative ;
> Assurer le suivi du temps de travail et des absences (congés, RTT, CET…) ;
> Instruire les demandes statutaires (temps partiel, disponibilité, etc.) ;
> Gérer les recrutements, remplacements et dispositifs d’accueil (stage, apprentissage…).
Paie, masse salariale et suivi financier :
> Préparer, saisir et contrôler la paie ;
> Collecter et traiter les éléments variables et le régime indemnitaire ;
> Assurer le lien avec la Trésorerie et la transmission des pièces ;
> Produire des tableaux de bord et suivre la masse salariale.
Développement RH, santé et missions transversales :
> Participer à la politique de formation et au développement des compétences ;
> Suivre les arrêts maladie, accidents de travail et dossiers médicaux ;
> Gérer les relations avec les partenaires (CDG, organismes…) ;
> Contribuer à des actions RH (communication interne, qualité de vie au travail…) ;
> Assurer la continuité de service en binôme et participer au fonctionnement général de la collectivité ;
> Être référent(e) RGPD en lien avec le service.
> Accompagner la direction, les élus et les services sur les questions statutaires et réglementaires ;
> Assurer une veille juridique RH ;
> Participer à la gestion des évaluations annuelles et à l’accompagnement des encadrants ;
> Suivre le tableau des effectifs et préparer les délibérations RH ;
> Élaborer des tableaux de bord et outils de pilotage ;
> Contribuer à la structuration et à l’amélioration continue des processus RH ;
> Participer à la prévision budgétaire.
Gestion administrative du personnel :
> Assurer la gestion complète des carrières des agents titulaires et contractuels ;
> Rédiger et sécuriser les actes administratifs (arrêtés, contrats, courriers) ;
> Tenir et mettre à jour les dossiers individuels des agents ;
> Informer et conseiller les agents sur leur situation administrative ;
> Assurer le suivi du temps de travail et des absences (congés, RTT, CET…) ;
> Instruire les demandes statutaires (temps partiel, disponibilité, etc.) ;
> Gérer les recrutements, remplacements et dispositifs d’accueil (stage, apprentissage…).
Paie, masse salariale et suivi financier :
> Préparer, saisir et contrôler la paie ;
> Collecter et traiter les éléments variables et le régime indemnitaire ;
> Assurer le lien avec la Trésorerie et la transmission des pièces ;
> Produire des tableaux de bord et suivre la masse salariale.
Développement RH, santé et missions transversales :
> Participer à la politique de formation et au développement des compétences ;
> Suivre les arrêts maladie, accidents de travail et dossiers médicaux ;
> Gérer les relations avec les partenaires (CDG, organismes…) ;
> Contribuer à des actions RH (communication interne, qualité de vie au travail…) ;
> Assurer la continuité de service en binôme et participer au fonctionnement général de la collectivité ;
> Être référent(e) RGPD en lien avec le service.
Profils recherchés
Compétences techniques :
> Maîtrise du statut de la fonction publique territoriale ;
> Solides connaissances en gestion de la paie publique ;
> Connaissance des règles relatives au temps de travail et aux absences et de la législation en matière
d’accidents du travail, maladie, assurances ;
> Maîtrise de la rédaction d’actes administratifs ;
> Capacité à piloter et structurer des processus RH.
Savoir-faire :
> Contrôler l’application des statuts et des procédures internes de fonctionnement ;
> Concevoir et contrôler les actes administratifs (positions administratives, promotions, cessions de
fonction, contrats, etc.) ;
> Piloter et mettre en oeuvre les procédures collectives (évaluation entretien professionnel, etc.) liées à
la carrière ;
> Préparer et suivre les dossiers pour les avancements de grade ;
> Rédiger des actes administratifs (positions, promotions, cessations de fonction, contrats, etc.) ;
> Savoir s’organiser et gérer les priorités.
> Qualités relationnelles et d’écoute ;
> Autonome ;
> Méthodique ;
> Dynamique ;
> Rigueur ;
> Discrétion.
> Maîtrise du statut de la fonction publique territoriale ;
> Solides connaissances en gestion de la paie publique ;
> Connaissance des règles relatives au temps de travail et aux absences et de la législation en matière
d’accidents du travail, maladie, assurances ;
> Maîtrise de la rédaction d’actes administratifs ;
> Capacité à piloter et structurer des processus RH.
Savoir-faire :
> Contrôler l’application des statuts et des procédures internes de fonctionnement ;
> Concevoir et contrôler les actes administratifs (positions administratives, promotions, cessions de
fonction, contrats, etc.) ;
> Piloter et mettre en oeuvre les procédures collectives (évaluation entretien professionnel, etc.) liées à
la carrière ;
> Préparer et suivre les dossiers pour les avancements de grade ;
> Rédiger des actes administratifs (positions, promotions, cessations de fonction, contrats, etc.) ;
> Savoir s’organiser et gérer les priorités.
> Qualités relationnelles et d’écoute ;
> Autonome ;
> Méthodique ;
> Dynamique ;
> Rigueur ;
> Discrétion.
Contact et modalités de candidature
Contact
0240914108
Informations complémentaires
Envoyez votre CV et lettre de motivation, avant le 18 juin 2026
• Par courrier à l’attention de Monsieur le Maire de Saint Lypard, 1 rue Kério, 44410 Saint-Lyphard
• Par mail : ressources.humaines@mairie-saint-lyphard.fr
Pour tout renseignement supplémentaire contacter la Directrice Générale des Services au 02 40 91 38 12
ou par mail à maiolique.paris@mairie-saint-lyphard.fr
• Par courrier à l’attention de Monsieur le Maire de Saint Lypard, 1 rue Kério, 44410 Saint-Lyphard
• Par mail : ressources.humaines@mairie-saint-lyphard.fr
Pour tout renseignement supplémentaire contacter la Directrice Générale des Services au 02 40 91 38 12
ou par mail à maiolique.paris@mairie-saint-lyphard.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.