Gestionnaire Rh Carrière-Paie
Offre n° O044260527001023
Publiée le 28/05/2026
Synthèse de l'offre
La Communauté de Communes Estuaire et Sillon, située au coeur du département de Loire-Atlantique, entre Nantes et Saint-Nazaire, regroupe 11 communes désireuses de travailler de concert et fédérer leurs énergies pour mettre en oeuvre de grands projets de développement local. Elle regroupe les communes de Bouée, Campbon, Cordemais, Lavau sur Loire, La Chapelle-Launay, Le Temple de Bretagne, Malville, Prinquiau, Quilly, Saint Etienne de Montluc et Savenay.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
1 Cours d'Armor, Saint-Étienne-de-Montluc (Loire-Atlantique (44))
Poste à pourvoir le
01/09/2026
Date limite de candidature
27/06/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Gestionnaire RH Carrière Paie
Missions / conditions d'exercice
La Communauté de Communes Estuaire et Sillon recrute pour sa Direction des Ressources Humaines un ou une Gestionnaire ressources humaines en charge de l'administration du personnel.
Vos missions :
Activités principales et compétences associées :
Chargé-e de la gestion des carrières et des dossiers de retraite
* Rédiger les actes administratifs individuels quel que soit le statut de l'agent concerné
* Saisir les éléments de gestion administrative du personnel dans le SIRH
* Veiller à la tenue, à la mise à jour et à l'archivage des dossiers individuels des agents (dossier papier et SIRH)
* Préparer et instruire les dossiers de demande de retraite auprès des organismes (CNRACL, IRCANTEC, régime général...)
Chargé-e de la gestion de la paie, des indemnités, des frais de mission
* Préparer et mettre en oeuvre le calcul et l'exécution de la paie par la saisie des éléments variables mensuels
* Assurer le mandatement de la paie selon l'échéancier établi par la Trésorerie ainsi que la gestion de la DSN en alternance avec les autres agents du service
Chargé-e de la gestion et du suivi des absences médicales
* Saisir les absences médicales dans le SIRH et rédiger les actes administratifs individuels adéquats
* Déclarer les absences auprès de la CPAM pour le paiement des indemnités journalières
* Déclarer l'absentéisme auprès de l'assureur de la collectivité
* Déclarer l'absentéisme des agents adhérents pour qu'ils perçoivent une indemnisation
* Déclarer les congés de paternité auprès de la Caisse des dépôts et consignations pour remboursement de la collectivité employeur
Chargé-e de la gestion des absences et du suivi du temps de travail
* Créer et mettre à jour le suivi du temps de travail dans le SIRH (paramétrage des profils, des plannings...)
* Contrôler le respect des règles relatives à l'organisation et à l'aménagement du temps de travail
* Garantir la fiabilité des données (reliquats de congés et d'ARTT, suivi des compte-épargne temps...)
* Instruire les demandes de temps partiel, congé parental, disponibilité de droit / sur autorisation, cumul d'activités (commission nationale de déontologie) et rédiger les courriers et actes administratifs individuels adéquats
Activités spécifiques ou occasionnelles :
Accueil physique et téléphonique des agents
* Recevoir et conseiller les agents
Planification et suivi
* Renseigner des tableaux de suivi des activités du service
Conditions de travail : travail à temps complet
Lieu de travail : Saint-Etienne-de-Montluc
Grade(s) demandé(s) : cadre d'emplois des adjoints administratifs ou rédacteurs
Renseignements complémentaires : Mélanie PASQUIER - Directrice des Ressources Humaines - m.pasquier@estuaire-sillon.fr
Avantages liés au poste :
* Un complément indemnitaire annuel (CIA)
* Le bénéfice du COS 44 (prestations d'action sociale) : chèques vacances, loisirs enfants et agents, aides diverses
* Une participation mutuelle et prévoyance
* Accessibilité : les communes de Saint-Etienne-de-Montluc et de Savenay sont accessible en train (remboursement des abonnements de transports à hauteur de 75%)
* Plusieurs cycles de travail possible
* Télétravail possible
Le déménagement de nos locaux est prévu dans la Maison de l'intercommunalité à Savenay fin 2026
Les entretiens de recrutement se dérouleront le jeudi 02 juillet 2026.
Vos missions :
Activités principales et compétences associées :
Chargé-e de la gestion des carrières et des dossiers de retraite
* Rédiger les actes administratifs individuels quel que soit le statut de l'agent concerné
* Saisir les éléments de gestion administrative du personnel dans le SIRH
* Veiller à la tenue, à la mise à jour et à l'archivage des dossiers individuels des agents (dossier papier et SIRH)
* Préparer et instruire les dossiers de demande de retraite auprès des organismes (CNRACL, IRCANTEC, régime général...)
Chargé-e de la gestion de la paie, des indemnités, des frais de mission
* Préparer et mettre en oeuvre le calcul et l'exécution de la paie par la saisie des éléments variables mensuels
* Assurer le mandatement de la paie selon l'échéancier établi par la Trésorerie ainsi que la gestion de la DSN en alternance avec les autres agents du service
Chargé-e de la gestion et du suivi des absences médicales
* Saisir les absences médicales dans le SIRH et rédiger les actes administratifs individuels adéquats
* Déclarer les absences auprès de la CPAM pour le paiement des indemnités journalières
* Déclarer l'absentéisme auprès de l'assureur de la collectivité
* Déclarer l'absentéisme des agents adhérents pour qu'ils perçoivent une indemnisation
* Déclarer les congés de paternité auprès de la Caisse des dépôts et consignations pour remboursement de la collectivité employeur
Chargé-e de la gestion des absences et du suivi du temps de travail
* Créer et mettre à jour le suivi du temps de travail dans le SIRH (paramétrage des profils, des plannings...)
* Contrôler le respect des règles relatives à l'organisation et à l'aménagement du temps de travail
* Garantir la fiabilité des données (reliquats de congés et d'ARTT, suivi des compte-épargne temps...)
* Instruire les demandes de temps partiel, congé parental, disponibilité de droit / sur autorisation, cumul d'activités (commission nationale de déontologie) et rédiger les courriers et actes administratifs individuels adéquats
Activités spécifiques ou occasionnelles :
Accueil physique et téléphonique des agents
* Recevoir et conseiller les agents
Planification et suivi
* Renseigner des tableaux de suivi des activités du service
Conditions de travail : travail à temps complet
Lieu de travail : Saint-Etienne-de-Montluc
Grade(s) demandé(s) : cadre d'emplois des adjoints administratifs ou rédacteurs
Renseignements complémentaires : Mélanie PASQUIER - Directrice des Ressources Humaines - m.pasquier@estuaire-sillon.fr
Avantages liés au poste :
* Un complément indemnitaire annuel (CIA)
* Le bénéfice du COS 44 (prestations d'action sociale) : chèques vacances, loisirs enfants et agents, aides diverses
* Une participation mutuelle et prévoyance
* Accessibilité : les communes de Saint-Etienne-de-Montluc et de Savenay sont accessible en train (remboursement des abonnements de transports à hauteur de 75%)
* Plusieurs cycles de travail possible
* Télétravail possible
Le déménagement de nos locaux est prévu dans la Maison de l'intercommunalité à Savenay fin 2026
Les entretiens de recrutement se dérouleront le jeudi 02 juillet 2026.
Profils recherchés
Savoirs généraux et socio-professionnels
* Principes de fonctionnement des administrations et établissements publics
* Sources du droit (statut de la fonction publique territoriale) et code du travail
* Statut de l'élu local
savoirs être
* Réactivité
* Capacité d'organisation et d'adaptation
* Bienveillance
* Goût du travail en équipe
Permis, agréement ou habilitation et diplômes obligatoires pour le poste
* Un diplôme en ressources humaines serait un plus
* Principes de fonctionnement des administrations et établissements publics
* Sources du droit (statut de la fonction publique territoriale) et code du travail
* Statut de l'élu local
savoirs être
* Réactivité
* Capacité d'organisation et d'adaptation
* Bienveillance
* Goût du travail en équipe
Permis, agréement ou habilitation et diplômes obligatoires pour le poste
* Un diplôme en ressources humaines serait un plus
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Cliquez sur le lien ci-dessus pour postuler
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.