Gestionnaire de ressources humaines (F/H)
Offre n° O044260527001538
Publiée le 27/05/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Avec près de 200 métiers, et plus de 4000 collaborateurs mobilisés sur 5 départements (Loire-Atlantique, Mayenne, Sarthe, Vendée et Maine-et-Loire), la Région Pays de la Loire vous offre la possibilité de vous révéler dans un environnement dynamique et en pleine mutation.
Si vous cherchez - au-delà d'un poste - un cadre de travail dans lequel innovation rime avec implication.
Si vous pensez apporter des compétences, une expertise, un regard qui pourront servir nos politiques publiques et notre action au quotidien.
Si le courage et la confiance exercés de façon responsable sont des fondamentaux dans lesquels vous vous reconnaissez.
Venez nous rejoindre !
Si vous cherchez - au-delà d'un poste - un cadre de travail dans lequel innovation rime avec implication.
Si vous pensez apporter des compétences, une expertise, un regard qui pourront servir nos politiques publiques et notre action au quotidien.
Si le courage et la confiance exercés de façon responsable sont des fondamentaux dans lesquels vous vous reconnaissez.
Venez nous rejoindre !
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Hôtel de la région - 1 rue de la loire, Nantes (Loire-Atlantique (44))
Poste à pourvoir le
01/09/2026
Date limite de candidature
29/06/2026
Type d'emploi
Emploi temporaire
Durée de la mission
4 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Emploi contractuel de cat. B
Ouvert aux contractuels
Oui
(Art. L332-23 disposition 1 du code général de la fonction publique)
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Rejoindre la Région, c'est :
* Evoluer dans un environnement dynamique, toujours en pleine mutation,
* S'engager au service de tous les ligériens,
* Partagez nos valeurs : efficience, proximité, responsabilité et équité !
* Evoluer dans un environnement dynamique, toujours en pleine mutation,
* S'engager au service de tous les ligériens,
* Partagez nos valeurs : efficience, proximité, responsabilité et équité !
Missions / conditions d'exercice
Vous avez de l'appétence pour la gestion des ressources humaines et le statut de la fonction publique territoriale vous est familier ?
Vous souhaitez contribuer à la qualité du service rendu aux agents tout en participant activement à la modernisation des processus RH d'une grande collectivité ?
En qualité de Gestionnaire RH responsabilisé au sein du service Carrière et rémunération, vous prenez en charge la gestion complète d'un portefeuille d'agents. Premier interlocuteur privilégié des usagers internes, vous assurez l'excellence du service public par une approche proactive d'amélioration continue des processus.
Dans un premier temps, le poste sera consacré à la gestion du personnel contractuel, avec une évolution possible vers la gestion des agents titulaires.
Votre quotidien s'articulera autour des missions suivantes :
- Assurer la relation usager et le conseil personnalisé : accueillir, orienter et accompagner les agents dans leurs démarches RH, les informer de manière proactive sur les évolutions statutaires et procédurales, et créer des outils d'aide adaptés
- Piloter en autonomie la gestion de carrière : gérer les actes liés au déroulement de carrière des titulaires et des contractuels, participer aux campagnes annuelles et anticiper les situations complexes
- Instruire les dossiers maladie avec expertise : traiter les congés maladie en garantissant le respect des droits des agents et en simplifiant leurs démarches administratives
- Gérer la paie et piloter la qualité : assurer la fiabilité de la paie dans le respect des échéances, contrôler et optimiser les processus de traitement
- Contribuer aux projets et être force de proposition : participer à la modernisation du service RH, identifier des axes d'amélioration et alimenter la réflexion sur la simplification administrative
Bien entendu, vous pourrez compter sur votre responsable de service et votre communauté métier, qui vous accompagneront dans la bonne appréhension de vos missions.
Ma Région recrute
Economie, formation, transports, lycées...
La Région offre de réelles opportunités professionnelles en proposant plus de 200 métiers différents répartis sur les 5 départements des Pays de la Loire.
Rejoindre la Région, c'est :
-Evoluer dans un environnement dynamique, toujours en pleine mutation,
-S'engager au service de tous les ligériens,
-Partagez des valeurs communes : efficience, proximité, responsabilité et équité
Alors, si vous aspirez à grandir dans un cadre professionnel qui favorise l'autonomie, promeut l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, encourage l'expression de tous les talents et respecte l'équilibre vie privée / vie professionnelle,
Rejoignez-nous !
Vous souhaitez contribuer à la qualité du service rendu aux agents tout en participant activement à la modernisation des processus RH d'une grande collectivité ?
En qualité de Gestionnaire RH responsabilisé au sein du service Carrière et rémunération, vous prenez en charge la gestion complète d'un portefeuille d'agents. Premier interlocuteur privilégié des usagers internes, vous assurez l'excellence du service public par une approche proactive d'amélioration continue des processus.
Dans un premier temps, le poste sera consacré à la gestion du personnel contractuel, avec une évolution possible vers la gestion des agents titulaires.
Votre quotidien s'articulera autour des missions suivantes :
- Assurer la relation usager et le conseil personnalisé : accueillir, orienter et accompagner les agents dans leurs démarches RH, les informer de manière proactive sur les évolutions statutaires et procédurales, et créer des outils d'aide adaptés
- Piloter en autonomie la gestion de carrière : gérer les actes liés au déroulement de carrière des titulaires et des contractuels, participer aux campagnes annuelles et anticiper les situations complexes
- Instruire les dossiers maladie avec expertise : traiter les congés maladie en garantissant le respect des droits des agents et en simplifiant leurs démarches administratives
- Gérer la paie et piloter la qualité : assurer la fiabilité de la paie dans le respect des échéances, contrôler et optimiser les processus de traitement
- Contribuer aux projets et être force de proposition : participer à la modernisation du service RH, identifier des axes d'amélioration et alimenter la réflexion sur la simplification administrative
Bien entendu, vous pourrez compter sur votre responsable de service et votre communauté métier, qui vous accompagneront dans la bonne appréhension de vos missions.
Ma Région recrute
Economie, formation, transports, lycées...
La Région offre de réelles opportunités professionnelles en proposant plus de 200 métiers différents répartis sur les 5 départements des Pays de la Loire.
Rejoindre la Région, c'est :
-Evoluer dans un environnement dynamique, toujours en pleine mutation,
-S'engager au service de tous les ligériens,
-Partagez des valeurs communes : efficience, proximité, responsabilité et équité
Alors, si vous aspirez à grandir dans un cadre professionnel qui favorise l'autonomie, promeut l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, encourage l'expression de tous les talents et respecte l'équilibre vie privée / vie professionnelle,
Rejoignez-nous !
Profils recherchés
De formation de niveau Bac ou disposant d'une expérience professionnelle équivalente, vous êtes à l'aise avec le statut de la fonction publique territoriale et les outils RH (CIRIL).
Une expérience en lien direct avec des usagers ou des clients serait appréciée.
Une première expérience en collectivité territoriale serait un véritable atout.
Vous faites preuve de curiosité et de pédagogie auprès de vos différents interlocuteurs, tout en ayant à l'esprit le respect des informations confidentielles auxquelles vous avez accès.
Vous aimez le travail collaboratif et vous savez allier rigueur et sens du service.
Vous avez le souhait de rejoindre un collectif de travail bienveillant en collaborant de manière transversale sur des projets structurants.
Force de proposition, vous débordez d'idées pour participer à l'amélioration des processus de l'équipe.
Un de vos talents qui fera la différence : vos qualités relationnelles et votre capacité à rendre accessible une information complexe.
Une expérience en lien direct avec des usagers ou des clients serait appréciée.
Une première expérience en collectivité territoriale serait un véritable atout.
Vous faites preuve de curiosité et de pédagogie auprès de vos différents interlocuteurs, tout en ayant à l'esprit le respect des informations confidentielles auxquelles vous avez accès.
Vous aimez le travail collaboratif et vous savez allier rigueur et sens du service.
Vous avez le souhait de rejoindre un collectif de travail bienveillant en collaborant de manière transversale sur des projets structurants.
Force de proposition, vous débordez d'idées pour participer à l'amélioration des processus de l'équipe.
Un de vos talents qui fera la différence : vos qualités relationnelles et votre capacité à rendre accessible une information complexe.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Merci de créer votre compte pour déposer votre candidature : CV + lettre de motivation, sous la référence 2026-3076, jusqu'au 29/06/2026 inclus, à l'adresse suivante : https://www.paysdelaloire.fr/mon-conseil-regional/ma-region-bouge/ma-region-recrute
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.