Directeur des ressources humaines (h/f)
Offre n° O044260529000027
Publiée le 29/05/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Machecoul Saint Même représente 7600 habitants, on y bénéficie d'un cadre de vie et d'un environnement privilégié.
La Mairie de Machecoul Saint Même est porteuse de projets politiques ambitieux. Dans cette volonté de créer une nouvelle dynamique de territoire, d'accueillir de nouveaux habitants, elle souhaite répondre à un besoin d'emploi en créant un bassin d'activité favorable. La Mairie réfléchit à ses orientations d'attractivité du territoire avec 3 ambitions :
1. Produire mieux pour accueillir et se développer de façon optimisée et responsable
2. S'épanouir dans un territoire exemplaire, accélérateur de la transition écologique
3. Rassembler une communauté d'habitants et d'usagers dans une ville attractive, conviviale et connectée
La Mairie de Machecoul Saint Même est porteuse de projets politiques ambitieux. Dans cette volonté de créer une nouvelle dynamique de territoire, d'accueillir de nouveaux habitants, elle souhaite répondre à un besoin d'emploi en créant un bassin d'activité favorable. La Mairie réfléchit à ses orientations d'attractivité du territoire avec 3 ambitions :
1. Produire mieux pour accueillir et se développer de façon optimisée et responsable
2. S'épanouir dans un territoire exemplaire, accélérateur de la transition écologique
3. Rassembler une communauté d'habitants et d'usagers dans une ville attractive, conviviale et connectée
Site web de l'employeur
Lieu de travail
5 Place de l’auditoire, Machecoul-Saint-Même (Loire-Atlantique (44))
Poste à pourvoir le
01/09/2026
Date limite de candidature
30/06/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Attaché principal
Attaché
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
Rémunération statutaire (traitement indiciaire + régime indemnitaire), prévoyance et participation à la complémentaire santé labellisée, prestations sociales du COS 44.
Descriptif de l'emploi
Un poste à construire et à faire vivre
Suite à la démutualisation du service RH avec la communauté de communes, le nouveau service RH de la commune entre dans une nouvelle phase de développement. La collectivité souhaite structurer durablement sa fonction RH afin d’accompagner les évolutions de l’organisation et les projets des services.
Vous aurez ainsi un rôle central dans :
• la construction et l’animation du service RH ;
• le recrutement puis l’encadrement de deux agents RH ;
• la mise en place d’outils, de procédures et d’un fonctionnement transversal ;
• l’accompagnement des managers et des équipes dans leurs projets et leurs évolutions.
Ce poste s’adresse à une personne souhaitant porter des projets structurants tout en conservant une approche profondément humaine des ressources humaines.
Poste à temps complet, sur la base de 37h30 hebdomadaires, ouvrant droit à 15 jours de RTT par an, dans un cadre favorisant l’équilibre entre vie professionnelle et personnelle. Possibilité de télétravail ponctuel.
Suite à la démutualisation du service RH avec la communauté de communes, le nouveau service RH de la commune entre dans une nouvelle phase de développement. La collectivité souhaite structurer durablement sa fonction RH afin d’accompagner les évolutions de l’organisation et les projets des services.
Vous aurez ainsi un rôle central dans :
• la construction et l’animation du service RH ;
• le recrutement puis l’encadrement de deux agents RH ;
• la mise en place d’outils, de procédures et d’un fonctionnement transversal ;
• l’accompagnement des managers et des équipes dans leurs projets et leurs évolutions.
Ce poste s’adresse à une personne souhaitant porter des projets structurants tout en conservant une approche profondément humaine des ressources humaines.
Poste à temps complet, sur la base de 37h30 hebdomadaires, ouvrant droit à 15 jours de RTT par an, dans un cadre favorisant l’équilibre entre vie professionnelle et personnelle. Possibilité de télétravail ponctuel.
Missions / conditions d'exercice
Missions principales
Pilotage et structuration du service RH
• Organiser, structurer et sécuriser les procédures RH ;
• Participer à la construction d’un service RH identifié, accessible et ressource pour les agents et encadrants ;
• Encadrer et accompagner l’équipe RH à constituer ;
• Développer des outils de suivi, de pilotage et d’amélioration continue.
Accompagnement humain et management de proximité
• Conseiller et accompagner les responsables de service dans leurs problématiques RH et managériales ;
• Être attentif aux situations individuelles et aux besoins humains des agents ;
• Favoriser l’écoute, le dialogue et la qualité de vie au travail ;
• Participer à la prévention des situations de tension et à l’accompagnement des parcours professionnels.
Développement des projets RH
• Porter des projets structurants en lien avec les évolutions de la collectivité ;
• Mettre en place la GPEC, élaborer des scénarios prospectifs
• Développer des plans d’action en faveur d’une politique de qualité de vie au travail
• Accompagner les démarches d’organisation, d’évolution des pratiques et de modernisation RH ;
• Participer au dialogue social et à l’animation des instances.
• Mettre en place une communication interne adaptée et développer une stratégie de communication externe pour développer l’attractivité de la collectivité
Gestion statutaire et administrative
• Superviser la gestion administrative du personnel et la paie interne (logiciel Berger Levrault ; modules paie carrière et absences);
• Garantir la sécurité juridique des actes RH ;
• Assurer une veille réglementaire en matière de Fonction Publique Territoriale ;
• Elaborer et suivre la masse salariale et au budget RH.
Pilotage et structuration du service RH
• Organiser, structurer et sécuriser les procédures RH ;
• Participer à la construction d’un service RH identifié, accessible et ressource pour les agents et encadrants ;
• Encadrer et accompagner l’équipe RH à constituer ;
• Développer des outils de suivi, de pilotage et d’amélioration continue.
Accompagnement humain et management de proximité
• Conseiller et accompagner les responsables de service dans leurs problématiques RH et managériales ;
• Être attentif aux situations individuelles et aux besoins humains des agents ;
• Favoriser l’écoute, le dialogue et la qualité de vie au travail ;
• Participer à la prévention des situations de tension et à l’accompagnement des parcours professionnels.
Développement des projets RH
• Porter des projets structurants en lien avec les évolutions de la collectivité ;
• Mettre en place la GPEC, élaborer des scénarios prospectifs
• Développer des plans d’action en faveur d’une politique de qualité de vie au travail
• Accompagner les démarches d’organisation, d’évolution des pratiques et de modernisation RH ;
• Participer au dialogue social et à l’animation des instances.
• Mettre en place une communication interne adaptée et développer une stratégie de communication externe pour développer l’attractivité de la collectivité
Gestion statutaire et administrative
• Superviser la gestion administrative du personnel et la paie interne (logiciel Berger Levrault ; modules paie carrière et absences);
• Garantir la sécurité juridique des actes RH ;
• Assurer une veille réglementaire en matière de Fonction Publique Territoriale ;
• Elaborer et suivre la masse salariale et au budget RH.
Profils recherchés
Au-delà des compétences techniques attendues en ressources humaines territoriales, la collectivité recherche avant tout une personnalité capable :
• d’écouter et de fédérer ;
• d’apporter un cadre clair et sécurisant ;
• de porter des projets dans la durée ;
• de travailler en proximité avec les services ;
• d’allier exigence, bienveillance et sens du collectif.
Vous savez accompagner le changement et créer une dynamique positive autour de vous
• d’écouter et de fédérer ;
• d’apporter un cadre clair et sécurisant ;
• de porter des projets dans la durée ;
• de travailler en proximité avec les services ;
• d’allier exigence, bienveillance et sens du collectif.
Vous savez accompagner le changement et créer une dynamique positive autour de vous
Contact et modalités de candidature
Contact
02 40 02 35 26
Informations complémentaires
Envoyer votre curriculum vitae et votre lettre de motivation (nommés Nom Prénom LM/CV), le cas échéant votre arrêté de titularisation et votre dernier arrêté d'échelon à recrutement@machecoul.fr.
Des questions complémentaires ?
Notre DGS Céline Forget 07 88 04 33 51 ou notre chargée de recrutement Céline Honoré, 02 40 02 35 26, se tiennent disponibles pour vous répondre.
Des questions complémentaires ?
Notre DGS Céline Forget 07 88 04 33 51 ou notre chargée de recrutement Céline Honoré, 02 40 02 35 26, se tiennent disponibles pour vous répondre.
Adresse de l'employeur
MAIRIE DE MACHECOUL-SAINT-MÊME
>Commune de machecoul - hôtel de ville - 5 place de l'auditoire - bp 1
44270 Machecoul
>Commune de machecoul - hôtel de ville - 5 place de l'auditoire - bp 1
44270 Machecoul
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.