Agent(e) de gestion administrative du parc équipement du sapeur-pompier
Offre n° O044260529001379
Publiée le 29/05/2026
Synthèse de l'offre
Sixième SDIS de France au regard de la population défendue, le SDIS de Loire-Atlantique (SDIS 44) assure la prévention des risques de sécurité civile, la lutte contre les incendies et les secours d’urgence sur l’ensemble des communes du département (1,457 millions d’habitants – données INSEE 2021). Le SDIS réalise près de 80 000 interventions de secours chaque année. Il traite chaque jour plus de 1 200 appels d'urgence 18 ou 112.
Pour réaliser ses missions, le SDIS 44 peut compter sur un peu plus 5 000 femmes et hommes (3900 sapeurs-pompiers volontaires, 860 sapeurs-pompiers professionnels et 360 personnels administratifs et techniques) répartis dans les services opérationnels (92 centres de secours et 1 CTA/CODIS), dans les groupements et les services supports qui y sont rattachés.
Etablissement public administratif, le SDIS 44 dispose d’un budget de 140 M€ d’euros dont 120 M€ au titre de la section de fonctionnement et 20 M€ au titre de la section d’investissement.
Pour réaliser ses missions, le SDIS 44 peut compter sur un peu plus 5 000 femmes et hommes (3900 sapeurs-pompiers volontaires, 860 sapeurs-pompiers professionnels et 360 personnels administratifs et techniques) répartis dans les services opérationnels (92 centres de secours et 1 CTA/CODIS), dans les groupements et les services supports qui y sont rattachés.
Etablissement public administratif, le SDIS 44 dispose d’un budget de 140 M€ d’euros dont 120 M€ au titre de la section de fonctionnement et 20 M€ au titre de la section d’investissement.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
12, rue Arago, Carquefou (Loire-Atlantique (44))
Poste à pourvoir le
01/07/2026
Date limite de candidature
18/06/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Citoyenneté, population, affaires administratives et vie associative >
Affaires administratives
Grade(s) recherché(s)
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
Pour un fonctionnaire RIFSEEP : GC2 - Agent de gestion 325 à 400 € en fonction du grade de l’agent NBI : non Prime départementale : 651€ par semestre Pour un contractuel : Rémunération brut mini > 1802 € Rémunération brut maxi > 2353€
Descriptif de l'emploi
Sur la base des valeurs du groupement telles que l'efficience, la technicité, l'adaptabilité et la réactivité, il/elle est le point d’entrée privilégié du service équipement du sapeur-pompier, pour toutes les demandes externes et assure la ventilation des
sollicitations, pour garantir une réponse systématique. Il/elle seconde administrativement l'équipe d'encadrement du service. Il/elle est le garant de la bonne utilisation du système d’informations et de l’archivage au sein du service. Il/elle vient en soutien du chef de section gestion de parc pour le traitement des demandes des équipes spécialisées.
sollicitations, pour garantir une réponse systématique. Il/elle seconde administrativement l'équipe d'encadrement du service. Il/elle est le garant de la bonne utilisation du système d’informations et de l’archivage au sein du service. Il/elle vient en soutien du chef de section gestion de parc pour le traitement des demandes des équipes spécialisées.
Missions / conditions d'exercice
- Secrétariat et administration du service
- Suivi administratif des parcs
- Collaboration au fonctionnement du service
- Suivi administratif des parcs
- Collaboration au fonctionnement du service
Profils recherchés
Compétences spécifiques recherchées :
- Maîtrise des outils bureautiques
- Aptitude à l’utilisation de logiciels métier
- Connaissances du fonctionnement et de l’organisation des services du SDIS44
Compétences transverses recherchées :
Relationnelles et sociales :
- Aptitude à l’écoute
- Sens de la pédagogie
- Esprit d’équipe
- Travail en transversalité
D’adaptation :
- Autonomie
- Réactivité
Organisationnelle :
- Rigueur
- Sens de l’organisation
- Méthodique
- Maîtrise des outils bureautiques
- Aptitude à l’utilisation de logiciels métier
- Connaissances du fonctionnement et de l’organisation des services du SDIS44
Compétences transverses recherchées :
Relationnelles et sociales :
- Aptitude à l’écoute
- Sens de la pédagogie
- Esprit d’équipe
- Travail en transversalité
D’adaptation :
- Autonomie
- Réactivité
Organisationnelle :
- Rigueur
- Sens de l’organisation
- Méthodique
Contact et modalités de candidature
Contact
0228098125
Informations complémentaires
Pour plus d'informations:
• Commandant Yvan BUAUD, chef du service équipements du sapeur-pompier au 06.07.14.96.66
• Lieutenant Arnaud MARTIN, chef de section gestion du parc équipements du sapeur-pompier au 06.07.28.85.22
• Madame Stéphanie MALLARD, assistante de gestion recrutements, emplois et compétences au 02 28 09 81 33
Processus de candidature :
Les candidatures internes devront être constituées d’une lettre de motivation, d’un curriculum vitae mettant en avant les expériences et les compétences acquises en rapport avec celles attendues.
Les candidatures externes devront être constituées d’une lettre de motivation, d’un curriculum vitae mettant en avant les expériences et les compétences acquises en rapport avec celles attendues ainsi que de la copie du dernier arrêté de situation administrative.
L’ensemble des pièces devra être adressé obligatoirement par mail sous référence « GSTL P4.07» à l’adresse service-recrutement@sdis44.fr.
La fin de dépôt des candidatures est fixée jusqu’au 18 juin 2026 inclus à l’attention de Monsieur le Contrôleur général Stéphane MORIN, Directeur départemental.
Les candidats sélectionnés seront soumis en distanciel à un test d’évaluation (de compétences comportementales et cognitives) qui précèdera l’entretien du 7 juillet après-midi.
• Commandant Yvan BUAUD, chef du service équipements du sapeur-pompier au 06.07.14.96.66
• Lieutenant Arnaud MARTIN, chef de section gestion du parc équipements du sapeur-pompier au 06.07.28.85.22
• Madame Stéphanie MALLARD, assistante de gestion recrutements, emplois et compétences au 02 28 09 81 33
Processus de candidature :
Les candidatures internes devront être constituées d’une lettre de motivation, d’un curriculum vitae mettant en avant les expériences et les compétences acquises en rapport avec celles attendues.
Les candidatures externes devront être constituées d’une lettre de motivation, d’un curriculum vitae mettant en avant les expériences et les compétences acquises en rapport avec celles attendues ainsi que de la copie du dernier arrêté de situation administrative.
L’ensemble des pièces devra être adressé obligatoirement par mail sous référence « GSTL P4.07» à l’adresse service-recrutement@sdis44.fr.
La fin de dépôt des candidatures est fixée jusqu’au 18 juin 2026 inclus à l’attention de Monsieur le Contrôleur général Stéphane MORIN, Directeur départemental.
Les candidats sélectionnés seront soumis en distanciel à un test d’évaluation (de compétences comportementales et cognitives) qui précèdera l’entretien du 7 juillet après-midi.
Adresse de l'employeur
SDIS de Loire Atlantique
>12, rue Arago
44243 LA CHAPELLE SUR ERDRE Cedex
>12, rue Arago
44243 LA CHAPELLE SUR ERDRE Cedex
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.