Adjoint ou Adjointe à la cheffe de service Conseil Accompagnement Recrutement Evolution
Offre n° O044260602001836
Publiée le 02/06/2026
Synthèse de l'offre
Terre maritime et fluviale, la Loire-Atlantique est un territoire dynamique d'1,4 millions d'habitant.es. L'attractivité économique, l'offre culturelle ou encore
le maillage de réseau de transports participent à la qualité de vie qui attire chaque année plusieurs dizaines de milliers de nouveaux ligérien.nes. Travailler pour le Département de Loire-Atlantique, c'est agir pour la collectivité, au service de tous les habitant·es. C'est contribuer à la solidarité envers les plus fragiles, au développement équilibré des territoires et au vivre ensemble. C'est aussi rejoindre une collectivité engagée pour l'égalité Femme / Homme et dans la lutte contre les discriminations. Alors tenté·e par l'aventure ?
le maillage de réseau de transports participent à la qualité de vie qui attire chaque année plusieurs dizaines de milliers de nouveaux ligérien.nes. Travailler pour le Département de Loire-Atlantique, c'est agir pour la collectivité, au service de tous les habitant·es. C'est contribuer à la solidarité envers les plus fragiles, au développement équilibré des territoires et au vivre ensemble. C'est aussi rejoindre une collectivité engagée pour l'égalité Femme / Homme et dans la lutte contre les discriminations. Alors tenté·e par l'aventure ?
Lieu de travail
23 rue Pitre Chevalier Nantes (Loire-Atlantique (44))
Poste à pourvoir le
01/09/2026
Date limite de candidature
23/06/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché principal
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Le Département de la Loire-Atlantique est un territoire dynamique d'1,4 millions d'habitant.es et une collectivité regroupant 5 000 agent.es. Il conduit une politique RH ambitieuse, à travers ses lignes directrices de gestion, et s'engage pour la qualité de vie de ses agent.es. Doté du label égalité/diversité, le Département porte une politique de lutte contre les discriminations, et d'inclusion qui se traduit dans sa politique RH.
Pour relever les défis de demain, optimiser et sécuriser sa gestion administrative du personnel, développer son offre de service, et améliorer la relation aux bénéficiaires, la Direction ressources humaines fait évoluer son organisation au 1er semestre 2026, avec un regroupement de certaines fonctions déconcentrées. Elle comprendra 130 agent.es au sein de 5 services (service pilotage et appui, service carrière rémunération et temps de travail, service conseil accompagnement recrutement et évolution, service formation, et le service prévention et santé au travail) et d'une mission dialogue social.
Le service emploi et compétences devient au 1er juin 2026, le service conseil accompagnement recrutement évolution. Composé d'une unité recrutement, d'une unité volance administrative et d'un pôle conseils et projets RH, c'est un service qui, à l'échelle de la collectivité, a vocation à piloter la politique de recrutement et développer l'attractivité des métiers du Département de Loire Atlantique
- mise en oeuvre d'une politique de mobilité interne et de transition professionnelle, dynamique, lisible et accessible à tou·tes
- accompagnement des agent·es du siège à chaque étape de leur parcours professionnel
- réalisation des études sur l'évolution des métiers et sur les gestions prévisionnelles des emplois et compétences
- expérimenter des pratiques innovantes pour répondre à ces évolutions
Auprès des directions et agent.es rattaché.es à la DRH, le service assure :
- un dialogue de gestion avec les services et directions et les accompagne dans leurs projets de transformation ou création de postes, de réorganisations et de réflexions prospectives
- assure le recrutement des agent·es permanent·es et non permanent·es et soutient les services en proposant des missions de volance ou de transition professionnelle
- soutient les transitions professionnelles individuelles et collectives des agent·es du siège.
Pour relever les défis de demain, optimiser et sécuriser sa gestion administrative du personnel, développer son offre de service, et améliorer la relation aux bénéficiaires, la Direction ressources humaines fait évoluer son organisation au 1er semestre 2026, avec un regroupement de certaines fonctions déconcentrées. Elle comprendra 130 agent.es au sein de 5 services (service pilotage et appui, service carrière rémunération et temps de travail, service conseil accompagnement recrutement et évolution, service formation, et le service prévention et santé au travail) et d'une mission dialogue social.
Le service emploi et compétences devient au 1er juin 2026, le service conseil accompagnement recrutement évolution. Composé d'une unité recrutement, d'une unité volance administrative et d'un pôle conseils et projets RH, c'est un service qui, à l'échelle de la collectivité, a vocation à piloter la politique de recrutement et développer l'attractivité des métiers du Département de Loire Atlantique
- mise en oeuvre d'une politique de mobilité interne et de transition professionnelle, dynamique, lisible et accessible à tou·tes
- accompagnement des agent·es du siège à chaque étape de leur parcours professionnel
- réalisation des études sur l'évolution des métiers et sur les gestions prévisionnelles des emplois et compétences
- expérimenter des pratiques innovantes pour répondre à ces évolutions
Auprès des directions et agent.es rattaché.es à la DRH, le service assure :
- un dialogue de gestion avec les services et directions et les accompagne dans leurs projets de transformation ou création de postes, de réorganisations et de réflexions prospectives
- assure le recrutement des agent·es permanent·es et non permanent·es et soutient les services en proposant des missions de volance ou de transition professionnelle
- soutient les transitions professionnelles individuelles et collectives des agent·es du siège.
Missions / conditions d'exercice
Activités principales :
- Assurer l'encadrement de l'équipe pluridisciplinaire en charge de l'accompagnement RH d'un portefeuille de directions et services. Assurer l'intérim du chef.fe de service ou de l'adjoint.e en son absence.
- Co-animer les points relatifs au recrutement et à la vie de l'équipe
- Participer à l'encadrement et l'animation de l'équipe d'assistant.e.s volant.e.s
- Participer à la mise à jour et au suivi du projet de service
Co-pilotage de la politique de recrutement et de mobilité des agent.es :
- Proposer des choix stratégiques en cohérence avec les orientations politiques
- Suivre et fiabiliser les indicateurs liés au recrutement. Assurer les recrutements stratégiques de son portefeuille
- Négocier les éléments de rémunération et autres aspects liés au recrutement ou au départ des agent.es
- Etre garant de la procédure de recrutement et de l'adéquation entre le besoin de la collectivité et les ressources
- Participer aux réunions en lien avec les autres acteurs des ressources humaines.
Co-pilotage du dialogue de gestion dédié au recrutement, à la mobilité des agent.es et aux évolutions des services :
- Animer le dialogue de gestion à destination des directions et services sur le portefeuille de référence. Prioriser le lancement des recrutements pour équilibrer la charge de travail
- Accompagner les démarches de gestion prévisionnelle des effectifs, emplois et compétences
- Etre en soutien pour suivre l'accompagnement des agents en transition professionnelle et en réintégration suite à disponibilité ou détachement
- Assurer une aide technique auprès des chargé.es de recrutement et assistant.es RH
- Animer le lien avec les acteurs RH des délégations en matière de recrutement, mobilité et transition professionnelle
Contributions transversales en ressources humaines :
- Piloter des projets transversaux RH et contribuer aux projets RH.
- Impulser et animer les partenariats externes : autres collectivités, écoles de formation, universités, entreprises privées...
Activités secondaires : Animer voire créer des sessions de formation interne sur des thématiques RH
Chèques déjeuner / Participation employeur sur l'abonnement transports en commun / Participation employeur sur la complémentaire santé et sur la prévoyance / Carte Cezam à tarif préférentiel / Chèques CESU préfinancés / Comité des oeuvres sociales (tarifs préférentiels billetterie, vacances, culture...) / Forfait mobilité durable / Possibilité de télétravail et équipements liés au télétravail
- Assurer l'encadrement de l'équipe pluridisciplinaire en charge de l'accompagnement RH d'un portefeuille de directions et services. Assurer l'intérim du chef.fe de service ou de l'adjoint.e en son absence.
- Co-animer les points relatifs au recrutement et à la vie de l'équipe
- Participer à l'encadrement et l'animation de l'équipe d'assistant.e.s volant.e.s
- Participer à la mise à jour et au suivi du projet de service
Co-pilotage de la politique de recrutement et de mobilité des agent.es :
- Proposer des choix stratégiques en cohérence avec les orientations politiques
- Suivre et fiabiliser les indicateurs liés au recrutement. Assurer les recrutements stratégiques de son portefeuille
- Négocier les éléments de rémunération et autres aspects liés au recrutement ou au départ des agent.es
- Etre garant de la procédure de recrutement et de l'adéquation entre le besoin de la collectivité et les ressources
- Participer aux réunions en lien avec les autres acteurs des ressources humaines.
Co-pilotage du dialogue de gestion dédié au recrutement, à la mobilité des agent.es et aux évolutions des services :
- Animer le dialogue de gestion à destination des directions et services sur le portefeuille de référence. Prioriser le lancement des recrutements pour équilibrer la charge de travail
- Accompagner les démarches de gestion prévisionnelle des effectifs, emplois et compétences
- Etre en soutien pour suivre l'accompagnement des agents en transition professionnelle et en réintégration suite à disponibilité ou détachement
- Assurer une aide technique auprès des chargé.es de recrutement et assistant.es RH
- Animer le lien avec les acteurs RH des délégations en matière de recrutement, mobilité et transition professionnelle
Contributions transversales en ressources humaines :
- Piloter des projets transversaux RH et contribuer aux projets RH.
- Impulser et animer les partenariats externes : autres collectivités, écoles de formation, universités, entreprises privées...
Activités secondaires : Animer voire créer des sessions de formation interne sur des thématiques RH
Chèques déjeuner / Participation employeur sur l'abonnement transports en commun / Participation employeur sur la complémentaire santé et sur la prévoyance / Carte Cezam à tarif préférentiel / Chèques CESU préfinancés / Comité des oeuvres sociales (tarifs préférentiels billetterie, vacances, culture...) / Forfait mobilité durable / Possibilité de télétravail et équipements liés au télétravail
Profils recherchés
- Connaissance approfondie du statut de la fonction publique territoriale
- Connaissance des métiers de la collectivité, de son organisation générale et de ses politiques publiques
- Qualités managériales
- Techniques d'animation
- Méthodologie de conduite de projet et d'accompagnement au changement
- Sens de la pédagogie, de l'écoute et de la négociation
- Capacité d'anticipation et de négociation
- Expertise de la suite bureautique
- Maitrise des outils de communication collaboratifs (Outlook, Teams, One Note, Espaces Collaboratifs)
- Maîtrise/savoir utiliser les logiciels métier spécifiques (E-Sedit, HR, Gestmax, e-courrier, e-temptation, air-délib, catalogue de service, e-formation...)
- Connaissance des métiers de la collectivité, de son organisation générale et de ses politiques publiques
- Qualités managériales
- Techniques d'animation
- Méthodologie de conduite de projet et d'accompagnement au changement
- Sens de la pédagogie, de l'écoute et de la négociation
- Capacité d'anticipation et de négociation
- Expertise de la suite bureautique
- Maitrise des outils de communication collaboratifs (Outlook, Teams, One Note, Espaces Collaboratifs)
- Maîtrise/savoir utiliser les logiciels métier spécifiques (E-Sedit, HR, Gestmax, e-courrier, e-temptation, air-délib, catalogue de service, e-formation...)
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Stéphanie GAILLARD- Cheffe de service - 02 40 99 60 44 Delphine CHIRON - Adjointe à la cheffe de service - 02 40 99 89 06
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.