Assistant ressources humaines (h/f)
Offre n° O044260602002047
Publiée le 02/06/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
120, avenue du Général de Gaulle, Pornichet (Loire-Atlantique (44))
Poste à pourvoir le
22/06/2026
Date limite de candidature
14/06/2026
Type d'emploi
Remplacement temporaire d'un agent sur emploi permanent
Durée de la mission
6 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Ouvert aux contractuels
Oui
(Art. L332-13 du code général de la fonction publique)
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Placé sous l’autorité de la Directrice des Ressources Humaines, au sein d’une équipe de 3 agents, vous participez à la gestion administrative du personnel d’une Collectivité composée de 210 agents titulaires, 50 contractuels, 70 saisonniers. A ce titre, vous intervenez principalement sur les domaines des carrières et de la rémunération, tout en contribuant à la polyvalence au sein du service.
Missions / conditions d'exercice
• Gestion des carrières : assurer la gestion et l’actualisation des dossiers individuels des agents (du recrutement à la sortie), suivre les positions administratives et statutaires, préparer et rédiger les actes administratifs (arrêtés, contrats, avenants), veiller à la conformité des pratiques avec la réglementation statutaire en vigueur est les procédures internes.
• Gestion de la paie : assurer le cycle complet de la paie (saisie des éléments fixes et variables, calculs, contrôles, …), réaliser les déclarations sociales, garantir la fiabilité des données de rémunération dans le respect des échéances, appliquer les évolutions réglementaires.
• Gestion des absences et du temps de travail : suivre les absences (congés annuels, maladie, accidents de service, …), instruire les dossiers médicaux en lien avec les instances concernées, assurer le suivi du temps de travail via l’outil dédié.
• Polyvalence et travail en équipe : participer à la continuité de service (accueil, traitement des demandes, appui aux collègues) et contribuer à la polyvalence au sein de la DRH.
• Gestion de la paie : assurer le cycle complet de la paie (saisie des éléments fixes et variables, calculs, contrôles, …), réaliser les déclarations sociales, garantir la fiabilité des données de rémunération dans le respect des échéances, appliquer les évolutions réglementaires.
• Gestion des absences et du temps de travail : suivre les absences (congés annuels, maladie, accidents de service, …), instruire les dossiers médicaux en lien avec les instances concernées, assurer le suivi du temps de travail via l’outil dédié.
• Polyvalence et travail en équipe : participer à la continuité de service (accueil, traitement des demandes, appui aux collègues) et contribuer à la polyvalence au sein de la DRH.
Profils recherchés
• Formation en droit du travail, droit public, gestion des RH ou sciences humaines,
ou expérience significative sur un poste similaire en Collectivité Territoriale,
• Bonne connaissance du statut de la Fonction Publique Territoriale et des mécanismes de paie,
• Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel),
• Connaissance des logiciels métiers appréciée (Sedit Marianne, Horoquartz ou équivalents),
• Capacités à analyser et fiabiliser des données RH,
• Rigueur, sens de l’organisation et respect des échéances,
• Discrétion professionnelle et respect de la confidentialité,
• Bonnes qualités rédactionnelles et relationnelles, esprit d’équipe.
ou expérience significative sur un poste similaire en Collectivité Territoriale,
• Bonne connaissance du statut de la Fonction Publique Territoriale et des mécanismes de paie,
• Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel),
• Connaissance des logiciels métiers appréciée (Sedit Marianne, Horoquartz ou équivalents),
• Capacités à analyser et fiabiliser des données RH,
• Rigueur, sens de l’organisation et respect des échéances,
• Discrétion professionnelle et respect de la confidentialité,
• Bonnes qualités rédactionnelles et relationnelles, esprit d’équipe.
Contact et modalités de candidature
Contact
0240115555
Informations complémentaires
jepostule@mairie-pornichet.fr
Adresse de l'employeur
MAIRIE DE PORNICHET
>120, avenue du Général de Gaulle
44380 PORNICHET
>120, avenue du Général de Gaulle
44380 PORNICHET
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.