Référent de la Crèche Familiale
Offre n° O044260603000140
Publiée le 04/06/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
33 avenue du commandant Prosper de Nervo - CS 50500, La Baule-Escoublac (Loire-Atlantique (44))
Poste à pourvoir le
01/09/2026
Date limite de candidature
04/07/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Educateur de jeunes enfants
Conseiller socio-éducatif
Conseiller supérieur socio-éducatif
Educateur de jeunes enfants de classe exceptionnelle
Assistant socio-éducatif
Assistant socio-éducatif de classe exceptionnelle
Puéricultrice-cadre de santé (en extinction)
Puéricultrice-cadre supérieur de santé (en extinction)
Puéricultrice
Puéricultrice hors classe
Conseiller socio-éducatif
Conseiller supérieur socio-éducatif
Educateur de jeunes enfants de classe exceptionnelle
Assistant socio-éducatif
Assistant socio-éducatif de classe exceptionnelle
Puéricultrice-cadre de santé (en extinction)
Puéricultrice-cadre supérieur de santé (en extinction)
Puéricultrice
Puéricultrice hors classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Descriptif de l'emploi
Cadre d’emploi :
Educateur de jeunes enfants Catégorie A de la filière médico-sociale
Intitulé du poste (emploi) :
Référent(e) de la crèche familiale
Mission :
Sous l'autorité de la coordonnatrice du pôle petite enfance, la référente est garante de la politique Petite Enfance de la Ville de La Baule Escoublac et à ce titre est amenée à : -Élaborer le projet éducatif et social de l'établissement en concertation avec le pôle petite enfance/enfance jeunesse et veiller à son application
- Encadrer, conseiller et accompagner l’équipe des assistantes maternelles
- Favoriser le développement de l'enfant, son éveil, son épanouissement en lien avec les assistantes maternelles et la famille
- Assurer le suivi administratif des dossiers des enfants admis à la crèche familiale, et au multi accueil.
Educateur de jeunes enfants Catégorie A de la filière médico-sociale
Intitulé du poste (emploi) :
Référent(e) de la crèche familiale
Mission :
Sous l'autorité de la coordonnatrice du pôle petite enfance, la référente est garante de la politique Petite Enfance de la Ville de La Baule Escoublac et à ce titre est amenée à : -Élaborer le projet éducatif et social de l'établissement en concertation avec le pôle petite enfance/enfance jeunesse et veiller à son application
- Encadrer, conseiller et accompagner l’équipe des assistantes maternelles
- Favoriser le développement de l'enfant, son éveil, son épanouissement en lien avec les assistantes maternelles et la famille
- Assurer le suivi administratif des dossiers des enfants admis à la crèche familiale, et au multi accueil.
Missions / conditions d'exercice
Activités principales :
Vous êtes la référente de l’équipe de la crèche. Dans cette mission vous assurez :
L’élaboration et la mise en œuvre du projet éducatif et social de l'établissement en concertation au sein du pôle petite enfance/ enfance/ jeunesse :
- Vous vous inscrivez dans la dynamique de pôle du service petite enfance
L’accompagnement de l’équipe :
- Vous accompagnez l’équipe sur le plan pédagogique en vous assurant que les actions éducatives soient en phase avec le projet
- Vous mettez vos compétences au service de l’équipe, et accompagnez les professionnelles dans le lien avec les familles
- Vous organisez les relais pour que toutes les assistantes participent aux activités mises en place
- Vous animez les réunions et insufflez une dynamique d’équipe
La gestion organisationnelle du service :
- Plannings mensuels des enfants et des assistantes maternelles, organisation des congés et des remplacements pour assurer la continuité d’accueil des enfants au sein de l’équipe éducative
- Plannings organisationnels pour les formations et animations du pôle petite enfance
L’accompagnement des familles et des enfants dans leur parcours au sein de la crèche :
- Vous assurez le premier accueil des familles au sein de l’établissement et vous vous assurez qu’une relation de confiance s’établisse entre les familles et les professionnelles et contribuez à faire évoluer celles-ci
- Vous assurez la sécurité affective des enfants accueillis, et contribuez à garantir leur sécurité physique
- Vous proposez des actions éducatives en lien avec le projet d’établissement
- Vous assurez la communication interne de la crèche familiale en collaboration avec l’équipe
La gestion des ressources humaines de la crèche :
- Vous participez au recrutement des assistantes maternelles et évaluez les candidates à leur domicile
- Vous êtes en lien avec la PMI pour le renouvellement des agréments
- Vous assurez les astreintes du service en relais avec les collègues petite enfance
- Vous assurez les entretiens professionnels du personnel encadré
- La gestion administrative du pôle petite enfance en lien avec l’assistante administrative :
- Vous préparez, réalisez et suivez le budget, gérez les stocks et les commandes de la crèche familiale
- Vous tenez à jour l’inventaire du Pôle
- Vous préparez les facturations aux familles
- Vous participez au suivi administratif global des dossiers des enfants du pôle petite enfance
- Vous réalisez le rapport annuel d’activité et les comptes rendus des réunions de services, chefs de service et toute réunion partenariale impliquant la crèche familiale
Activités secondaires :
- Participer à la mise en œuvre du Plan Communal de Sauvegarde
Contraintes et environnement spécifique du poste :
Sujétions spécifiques (horaires fractionnés, manifestations le soir ou le week-end, astreintes, etc…) :
- Astreinte de la crèche familiale en collaboration avec les autres chefs de service du pôle petite enfance
- Réunions et évènements en horaires décalés
Exposition à des risques particuliers en matière de santé et de sécurité : bruits, travail en basse hauteur, portage
Vous êtes la référente de l’équipe de la crèche. Dans cette mission vous assurez :
L’élaboration et la mise en œuvre du projet éducatif et social de l'établissement en concertation au sein du pôle petite enfance/ enfance/ jeunesse :
- Vous vous inscrivez dans la dynamique de pôle du service petite enfance
L’accompagnement de l’équipe :
- Vous accompagnez l’équipe sur le plan pédagogique en vous assurant que les actions éducatives soient en phase avec le projet
- Vous mettez vos compétences au service de l’équipe, et accompagnez les professionnelles dans le lien avec les familles
- Vous organisez les relais pour que toutes les assistantes participent aux activités mises en place
- Vous animez les réunions et insufflez une dynamique d’équipe
La gestion organisationnelle du service :
- Plannings mensuels des enfants et des assistantes maternelles, organisation des congés et des remplacements pour assurer la continuité d’accueil des enfants au sein de l’équipe éducative
- Plannings organisationnels pour les formations et animations du pôle petite enfance
L’accompagnement des familles et des enfants dans leur parcours au sein de la crèche :
- Vous assurez le premier accueil des familles au sein de l’établissement et vous vous assurez qu’une relation de confiance s’établisse entre les familles et les professionnelles et contribuez à faire évoluer celles-ci
- Vous assurez la sécurité affective des enfants accueillis, et contribuez à garantir leur sécurité physique
- Vous proposez des actions éducatives en lien avec le projet d’établissement
- Vous assurez la communication interne de la crèche familiale en collaboration avec l’équipe
La gestion des ressources humaines de la crèche :
- Vous participez au recrutement des assistantes maternelles et évaluez les candidates à leur domicile
- Vous êtes en lien avec la PMI pour le renouvellement des agréments
- Vous assurez les astreintes du service en relais avec les collègues petite enfance
- Vous assurez les entretiens professionnels du personnel encadré
- La gestion administrative du pôle petite enfance en lien avec l’assistante administrative :
- Vous préparez, réalisez et suivez le budget, gérez les stocks et les commandes de la crèche familiale
- Vous tenez à jour l’inventaire du Pôle
- Vous préparez les facturations aux familles
- Vous participez au suivi administratif global des dossiers des enfants du pôle petite enfance
- Vous réalisez le rapport annuel d’activité et les comptes rendus des réunions de services, chefs de service et toute réunion partenariale impliquant la crèche familiale
Activités secondaires :
- Participer à la mise en œuvre du Plan Communal de Sauvegarde
Contraintes et environnement spécifique du poste :
Sujétions spécifiques (horaires fractionnés, manifestations le soir ou le week-end, astreintes, etc…) :
- Astreinte de la crèche familiale en collaboration avec les autres chefs de service du pôle petite enfance
- Réunions et évènements en horaires décalés
Exposition à des risques particuliers en matière de santé et de sécurité : bruits, travail en basse hauteur, portage
Profils recherchés
Savoirs :
- Connaissance des besoins de l’enfant de 0 à 4 ans (neurosciences, psychologie, pédagogie, techniques éducatives)
- Connaissances de la réglementation applicable en crèche familiale et AEJE
- Techniques d'écoute et de reformulation
- Notions de prévention et promotion de la santé
- Connaissance des obligations liées à la Prestation sociale unique
- Maîtrise de l'informatique (logiciels de bureautique et application spécialisée de la société ABELIUM)
Savoir-faire :
- Travail méthodique, organisé et rigoureux, capacité d’adaptation
- Esprit d’initiative
- Sens des responsabilités et du service public
- Ecoute, disponibilité, réactivité, analyse et discrétion
- Travail d’équipe et compétences managériales
Savoir-être :
- Confiance et maîtrise de soi
- Capacité à se remettre en question
- Tolérance, respect et qualités relationnelles
- Dynamisme
- Connaissance des besoins de l’enfant de 0 à 4 ans (neurosciences, psychologie, pédagogie, techniques éducatives)
- Connaissances de la réglementation applicable en crèche familiale et AEJE
- Techniques d'écoute et de reformulation
- Notions de prévention et promotion de la santé
- Connaissance des obligations liées à la Prestation sociale unique
- Maîtrise de l'informatique (logiciels de bureautique et application spécialisée de la société ABELIUM)
Savoir-faire :
- Travail méthodique, organisé et rigoureux, capacité d’adaptation
- Esprit d’initiative
- Sens des responsabilités et du service public
- Ecoute, disponibilité, réactivité, analyse et discrétion
- Travail d’équipe et compétences managériales
Savoir-être :
- Confiance et maîtrise de soi
- Capacité à se remettre en question
- Tolérance, respect et qualités relationnelles
- Dynamisme
Contact et modalités de candidature
Contact
0251757560
Informations complémentaires
Merci d’adresser à la Direction des Ressources Humaines :
- Lettre de motivation et CV
- Dernier arrêté de situation administrative (si fonctionnaire titulaire)
- Lettre de motivation et CV
- Dernier arrêté de situation administrative (si fonctionnaire titulaire)
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.